大学生就业形势调查报告

大学生就业形势调查报告“应届生，我们不要”，这是大学生在求职的时候最常听见也是最怕听见的话。一位公司负责人解释说：这不是我们故意给大学生泼冷水，而是刚毕业的大学生确实不符合公司的用人需求。东吴教育老师提示正在求职的同窗们，如果求职多次遭到碰壁，就不要再盲目的投简历，而是需要先冷清思考一下是什么因素妨碍了你求职的道路?记住：“对症下药，才干药到病除”。诸多大学生认为自己拿着大学文凭和英语四级证书就能顺利的找到工作。但是现实告诉我们这些证书对求职没有特别大的作用。小朱是今年应届毕业生，从毕业到现在，她已经参加过n多招聘会，但是能到面试告知的却没几个。小朱郁闷的说，即使自己拿着大学毕业证、学士学位证、英语六级证等多个证书，但似乎公司都不看重，反而更多的是问有无有关的工作经验，这是我的弱项，但也是公司最看重的地方。大学生的就业形势又如何呢?影响就业的重要因素就业构造性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。能够说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一种阶段性现象，解决这个问题需要政府、公司、职业培训和中介机构等多方面努力，并且需要一定的时间。1、经济增速放缓，对就业的拉动效应削弱就业与经济发展亲密有关，随着经济规模和产业构造的变化，单位gdp增加的就业拉动能力明显扩大。据测算，每亿元gdp容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超出前者约30%。，服务业增加值占gdp比重初次超出第二产业。近十年来单位gdp增加拉动新增就业数量总体呈上升态势。以前，gdp增加一种百分点，拉动就业增加局限性100万人，而现在上升到140-160万人。从国内经济形势看，我国经济增加7.7%，处在预期目的的合理区间，但已持续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以变化，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增加而带来的就业需求量的增加，影响了经济增加对就业的拉动效应。从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口公司发展困难，吸纳就业能力下降。为维护竞争优势，各国多采用贸易保护方法，使得我国已经持续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响。2、城乡化中农村劳动力转移就业压力大近年来，我国城乡化建设不停加紧，城乡化率大幅提高，农村劳动力向城乡转移的步伐加紧，城乡人口快速增加，我国城乡化率由的36.2%上升到的53.7%。在城乡化进程中，农村的就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大。一是城乡对农村劳动力就业吸纳能力有限，每年城乡中新成长劳动力、高校毕业生需就业;二是农村劳动力向大中型都市转移的门槛较高。由于户籍限制、素质技能规定、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。3、新兴产业的加紧发展影响到就业水平首先，在大力调节夕阳产业和裁减落后产能时，要对涉及职工的转移安置提供协助;另首先，新兴产业在我国含有良好的发展前景，这其中必然造成技术技能人才短缺。另外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使某些公司减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会造成就业的构造性问题。4、区域经济格局调节特别是中西部地区加紧发展造成劳动力流动新变化近年来，我国中西部经济发展不停加紧，农民工工资不停上涨，与东部地区的差距缩小，如在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩小至30元左右。区域就业形势差别明显，东部地区求职人数同比出现大幅下降。随着中西部地区传统劳务输出大省的工作环境好转，返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择。5、公司用工成本的承受力与劳动者高盼望值的矛盾造成供求双方难以对接从以来，货币工资始终以两位数的速度快速增加，且增速逐年加紧。据统计，全国共有27个地区调节了最低工资原则，平均调增幅度为17%;有17个地区制订了工资指导线，基准线普遍在14%左右。调查反映，现在工资增加和公司承受能力的矛盾已造成许多中小公司和大型劳动密集公司的普工短缺。6、人口构造变化使劳动力供应增加放缓我国正在发生变化，在一定程度上反映了劳动力供求关系的变化。我国劳动适龄人口的总量开始减少，在新生劳动力供应方面，大学生将占据二分之一左右的水平，农民工总量特别是跨省流动农民工的增速减缓，并逐步趋于稳定。据预测，我国劳动年纪人口将于达成峰值，总量为9.99亿人，之后逐步下降，到将下降至9.87亿人。―就业年均增速将比前期下降0.9个百分点，拉动经济增加率下降约0.4个百分点。城乡化加速推动所释放的农村充裕劳动力和劳动力素质的提高，仍然不能弥补劳动力人数减少对经济增加造成的负面影响。就业形势不乐观任务仍然艰巨此后一种时期，就业形势仍然严峻，就业任务仍然艰巨。突出体现在：总量压力和构造性矛盾并存，构造性矛盾此后会更加突出;就业公平性得不到有效保障，就业歧视现象时有发生;以高校毕业生为重点的青年就业问题突出，高校教育制度和社会就业需求不相匹配;劳动者能力素质和就业技能较低，职业技能培训单薄，进城务工人员职业技能偏低问题突出;公共就业服务体系不健全，人力资源市场管理制度不完善。从影响将来就业的多个因素分析，部分公司“招工难”与部分劳动者“就业难”状况并存的就业构造性矛盾仍然存在。1、内外经济增速趋缓，将对就业产生一定影响中国经济整体仍处下滑周期中，经济发展速度的放缓和构造的调节，客观上会对劳动者就业构造产生影响，同时也会对就业总体规模产生挤压效应，对劳动者就业产生影响。特别是传统支柱产业公司改革的重组加紧、裁减落后产能、部分行业持续低迷及产能过剩将造成构造性失业和转型性失业，就业难度加大。国际经济发展形势仍然不拟定，风险和变数仍旧较多，欧美重要经济体面临着财政紧缩、主权债务风险上升等诸多问题，新兴经济体面临着经济构造调节、出口下滑等问题，世界经济艰难复苏，影响着出口型经济及就业的发展。2、劳动力供求矛盾将继续对劳动者充足就业的实现产生一定影响一是外来务工人员流动率高已成为困扰公司的一大难题。“人往高处走，水往低处流”，每到年终，人力资源市场员工跳槽、另觅高就的现象十分普遍，节后公司普通都需要进行补充式的招聘;二是农民工“返城流”和公司“招工流”错位造成“招工难”加剧;三是技术人才供求失衡造成就业构造性矛盾加剧。公司对技术、高级技术等技术性人才的需求缺口较大，几乎全部行业的纯熟技工、高级技工都处在供不应求的状态。3、市场预期和公司转型升级对就业的影响仍然较大一是公司转型升级的步伐缓慢。某些中小公司、民营公司技术创新的能力还比较单薄，产品构造转型的步伐比较缓慢，受国内外市场竞争、产品技术含量、附加值等因素的影响，公司不得已实施低价竞争方略，部分公司过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，造组员工流失;二是部分公司对近期的生产形势不够乐观，裁员频繁，急于消解成本压力，这在一定程度上伤害了员工对公司的感情;三是部分公司的社会责任感比较欠缺，长久沿袭的“需要就招工、不需要就辞退走人”的用工模式伤害了劳动者的感情，让他们没有安全感和稳定感。现在大学生就业形势当今世界经济低迷对就业的影响(一)、现在世界的就业形势年初，国际劳工组织公布的年度全球就业报告显示，世界需在近十年内发明6亿个就业岗位，才干确保持续的增加和社会稳定。相比之下，新兴国家的模式将会有所不同，但其成果会更为糟糕。随着出口贸易的萎缩，处在全球供应链底层的数百万劳工将丢掉饭碗。当他们陷入非正式工作的泥潭或者返乡务农的时候，贫困将会加剧。世界银行预计，全球赤贫人口就增加约4400万人。(二)世界经济低迷对我国就业的影响中国受欧美经济持续低迷、国内经济转型的影响，预计我国经济增加速度继续回落，出口增加乏力，致使大量的公司减员或倒闭，加上高校毕业生人数不停攀升，就业形势更加严峻。据有关统计，中国gdp每下降一种百分点,将会减少就业岗位100-200万人。出口每下降一种百分点，将会有30万至50万人失业。近几年大学生就业形势1、“十二五”期间的就业形势人社部部长尹蔚民仍然用了“严峻”二字。“首先，就业总量压力仍然很大，劳动力供不不大于求的格局并未变化。”尹蔚民分析说，“此后五年，城乡劳动力的供求缺口每年将达成1300多万，比‘十一五’期间压力更大。另首先，就业的构造性矛盾将进一步加剧，其现实体现是部分公司‘招工难’与部分劳动者‘就业难’问题并存，且有常态化趋势，而随着经济构造战略性调节的推动，就业构造性矛盾将会更加复杂。不管是产业转型升级，还是节能减排、裁减落后产能等，都将对就业构造产生深刻影响，技能人才短缺问题势必更加凸显，构造性失业问题也会进一步加剧。与此同时，复杂多变的世界经济也使就业形势增加了更多变数。”人社部预计，“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达成超出700万人。2、近两年我国大学生的就业状况人社部和教育部组织开展了高校毕业生就业工作大调研。调研显示，近两年绝大多数高校毕业生是在中小公司就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。从学历上看，硕士初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专初次就业率最低。从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。值得关注的是，已就业者中，部分毕业生流动性较高。3、现在大学生就业的心理某些高校毕业生宁可成为大都市中的“漂族”和“蚁族”，也不乐意到二三线都市和基层就业。多数高校毕业生仍然但愿在机关事业单位和国有公司就业，但愿在经济发达地区和大中都市生活和就业，到中西部地区、城乡基层、中小公司就业的主动性不高。4、大学生扎堆大都市的因素一是我国区域之间经济社会发展不平衡，且短时间之内难以变化。经济越发达的地方就业机会也越多，发展空间越大，造成高校毕业生倾向于在都市、在东部地区、在高收入行业求职就业。二是制度上存在障碍。现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，造成就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、公司与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了构造性矛盾。三是中小公司和非公有制公司需要大量毕业生，但工资待遇相对较低、发展空间较小，部分公司用工不规范，对毕业生吸引力有限;基层教育、医疗、农技等部门急需人才，但由于编制限制等因素，吸纳毕业生能力有限。5、大学生就业难的因素一、我国中小公司太少，就业容量不大从国际上看，一种国家99.5%的公司属于中小公司，劳动者65%—80%在其中就业(涉及社区与中介)。但我国中小公司太少。日本1.25亿人——中小公司660万个中国13亿人——中小公司1100万个数据显示，末，全国工商登记中小公司超出1100万家，个体工商公司超出3400万个。中国长三角、珠三角为什么就业容易?激励人人创业，中小公司多，就业相对容易。二、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一种方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重课本轻实践”的弊端。世界出名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有600多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的预计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言体现能力。三、人才供求信息不畅，造成职位浪费据统计，现在由于信息不畅，造成20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一种方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与公司的信息沟通与共享。四、构造失衡是就业难的重要因素a.时间构造在时间构造上.大学毕业生供应超量增加在短期内超出了需求的增加，劳动力市场还需要时间逐步调节。近年来，经济构造的升级速度加紧，加紧提高国民素质的需要,也极大地推动了高等教育的快速发展。问题是，大学毕业生供应增加的速度远高于经济增加b区域构造在区域构造上，大学毕业生就业区域选择偏好差别与政府政策激励上的错位造成实际有效需求局限性。由于我国经济发展的地区间与城乡间差别，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，并且在较长的时期内，地区性的有效需求局限性的局面都将难以变化。综上状况所述，我给大学生毕业生提出下列建议：1、科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础清晰地规划职业生涯目的是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，将来才有但愿。固然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全方面地认识自我、认清自己的优点和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才干以及自己可能在哪些方面获得成功等等。为了更精确地认识自己，科学合理地进行自我设计，建议运用科学的职业能力、心理、个性、适应性测量工具，好的职业测验工具将是你对的步入职业生涯的指南针2.转变观念是实现顺利就业的核心a.危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会(冬泳).b.大学生不再是精英的代名词，而是含有较高素质的普通劳动者。c.学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快。d.对的看待收入。一种单位好，有较好的发展空间，现在收入少某些，但此后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快某些(实习800-1000元，毕业1500-4000元)。e.对的看待地区间差别。在都市类型的选择上，中心都市固然机会多，但变动也更大，相比而言，某些有潜力的二级都市可能有更加好更稳定的就业机会。f.不局限于本身专业，重在学以致用。客观审视自己，找出优势，根据自己的发展潜质来择业。不要死守本行，不求变通，应尽快树立“终身学习”的理念以适应科学技术快速的升级换代，不要让“专业对口”束缚了自己的手脚g.有关大学生到农村去当村官。我们激励大学生到农村去当村官，这里面有一种数字，我们全国64万个村委会，如果每一种村委会都设立一种助理，就是64万个职务。大学生到乡镇，现在有3.5万个乡镇政府，尚有6.3万个街道办事处，又能够提供20万个左右兼职或者是助理岗位，固然我们尚有诸多基层、农村的教育机构，全部这些如果都考虑进来的话，这是一种相称大的比例h.有关大学生创业a.大学生创业成功率有多高?世界范畴内是20%;在中国，有10%。现在创业培训的办法及模式仍待深究，现有的创业培训多是没有任何创业经验的“老师”执教，他们只能把课本上的条条框框“转移”给学生，或照搬国外的成功案例，“这样的培训与否有用?”3.拓宽求职渠道，变化求职方式是实现顺利就业的确保a.变被动等待社会需求信息，到主动收集社会需求信息大学生应当以主动、主动的心态，寻找机会。平时多关注招聘会，公司阐明会等公司信息，主动收集有关的就业信息，而不能只一味地等待。b.变化“跟风求职”为“个性求职”以往大学生求职存在“四大集中”，集中时间、集中地区、集中行业、集中用人单位，这不仅加大了就业竞争激烈程度，并且造成社会行业的人才分布很不均衡，有的行业存在明显的人才过剩，而有的行业却人才匮乏。大学生应当根据自己的个性、能力、作出个性化的职业选择，不把求职的目光盯在传统的“集中”的区域、行业、单位，拓宽求职的视野。c.人社部预测将来八大热门专业：据国家人社部的有关统计预测，此后几年我国急需人才重要有下列八大类：电子技术、生物工程、航天技术、海洋运用、新能源新材料为代表的高新技术人才;信息技术人才;机电一体化专业技术人才;农业科技人才;环保技术人才;生物工程研究与开发人才;国际贸易人才;律师人才。d.变化“短期求职”为“较长久求职”在选择工作时，大学生不能太抱负化，一种人可能要通过3至4次的选择，才干找到自己喜欢的工作，因此对第一份工作不要太挑剔了。e、练好内功是实现就业之本a、乐观主动向上的心态b、强烈的责任心c、规范的行为意识d、战胜困难的毅力和勇气篇二：寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查身为一名大三的学生，我们是该为自己此后的人生道路作一种系统的规划了。为此，今年寒假期间，我对一家世界500强公司的上层管理者作了一次访问，也对现在大学生的就业状况进行了考察和研究，并对自己毕业后的方向更加明确。对于非名校的本科生来说，本科的文凭并没有优势，出于一种高不曾低不就的尴尬地带，因此诸多成绩良好又肯吃苦的学生们选择了考研，尚有一部分家庭条件好的，但又怕吃苦的学生选择了出国读研，而我的选择是就业。我对公司的高层作了一次访问，即使没有那么正式，也不可能很细致，但最少有了某些大致的理解。我的第一种问题就是现在的公司需要什么样的人才？得到的回答很简朴，就是通用人才。我说与否就是可塑性强的，得到的回答很明确，就是这类人才。通俗一点说就是听话的。受访的高层继续说了，公司需要某些基础好的，一种月能够上手的，并且擅于与人合作的人才。接着我又问了某些有关门槛和本科生，硕士和海龟之间优先权的问题，得到的答案让我很是惊讶。门槛不是问题，仅仅是本科生就能够，只是需要相对适宜的专业而已。有关优先权的问题，这位leader很明确地说是本科生。对于国外读研的海龟，公司的回答是除非有特长否则不要。这些也只是待遇问题，由于公司也要考虑培养成本。而公司对于硕士，涉及海龟认为的他们能够起点比别人高某些和薪水高某些的想法是过于抱负化的。现在的海龟回到中国工资并不高，普通他们根本不理解国内的行情，并且眼高手低，公司并不喜欢这样的人才。公司需要动手能力强肯干又听话的人才，因此我更加明确了目的，先有饭碗再求发展。作了这次访问之后，我又通过网络，找到了作文网上有关xx年大学生就业状况和xx年就业前景的分析。近两年，受到金融危机的影响，经济形势很不好，加上毕业生人数的持续增加，就业状况不是较好。但是我认为这些分析和调核对我们学生来说只能作为参考。要针对我们自己的专业来看，就业率高了不代表我们毕业了就能百分百找到好工作，就业率低了也不代表我们毕业就失业。通过这些刺眼的数据，我们只能感慨就业形势不容乐观，同时也只能咬紧牙关继续努力。寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查。写的再全方面的职业规划不如脚踏实地地刻苦奋斗来不停完善自己，争取找到适合自己并且自己也适合对方的职业。寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查近年来，我国高等教育不停进行改革，高等教育加紧了从精英化向大众化转变的步伐，高校大学生数量快速增加，大学生就业问题日益凸现。全球金融危机，对世界各国经济造成重大影响，我国经济也遭受其影响，就业市场更是雪上加霜，给09届毕业生就业带来巨大压力，大学生就业形势更加不容乐观。通过本次实践调查，我们进一步理解分析了金融危机下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，谋求缓和大学生就业压力的途径。受国际金融危机影响，加上国内本身的构造性问题，中国的就业形势将异常严峻。公司用人需求下降的趋势难有根本性转变;回流的农民工以及新增的需要转移的农村劳动力，将面临难以转移就业的问题，造成农村失业问题加重;城乡低学历青年以及规模不停增大的大学毕业生就业将更加困难。随着我国现阶段毕业生数量急剧增加，社会可提供的就业岗位增加缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。同时，毕业生就业市场化与毕业生滞后的就业观之间的冲突显得十分突出，毕业生到经济欠发达地区和基层就业的态势尚未形成，人才供需构造性矛盾仍然存在，这些都影响着高校毕业生的就业。本次调查采用问卷调查的办法，进行抽样调查，预计完毕500份问卷，回收了488份，其中合格（有关水污染的调查报告）482份，合格率为96.4%。样本中男、女分别占38%和62%。文科生123人，理科生183人，工科生116人，其它音、体、美学生60人。对本次调查收集的数据，运用spss软件对数据进行分析。一、就业形势分析1.金融危机下大学生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观对于现在的就业形势，82.37%的大学生认为形势严峻;而大学生在对自己发展前途的态度上，二分之一以上选择很乐观或比较乐观，占57.47%;在问及求职中最困扰的因素时，7.93%认为学校就业指导不够;16.76%认为信息量少;21.91%认为对公司岗位专业知识缺少理解;10.30%认为能力局限性;8.99%认为优势难以发挥;16.52%认为求职办法技巧欠缺;16.27%认为对社会缺少理解。2.大学生在提高本身素质上已从传统的专业知识和技能转向有关工作经验或实习大学生对于本身所欠缺的素质，9.75%选择基本解决问题的能力;13.07%选择沟通协调能力;13.28%选择承受压力、克服困难的能力;30.08%选择有关工作经验或实习经验;22.2%选择专业知识和技能。面对名牌高校的毕业生，诸多普通院校的毕业生都会有些自卑心理，那么当大家同台竞技争夺工作岗位时又会如何?大多数大学生认为有压力，占72.2%。3.被调查的大学生认为本身周边的毕业生就业率普遍低于70%，大薪酬的盼望也普遍减少在被调查者周边毕业的与即将毕业的大学生平均就业率上，46.47%认为就业率在50%下列;24.9%认为就业率在50%-70%;6.22%认为就业率在70%-90%。大学生认为现在毕业生的平均就业率偏低，形势不是很乐观，大部分人认为就业率在70%下列，而事实上据调查来看全国高校应届毕业生就业率为68%，与去年同比基本持平。对于大学生毕业参加工作的早期月薪，67.43%选择800-1500元;23.03%选择1501-20xx元;选择20xx元以上的占9.13%。对求职薪酬(试用期后的工资)重要集中在1001-2500之间，5.39%认为求职薪酬在1001-1500之间;23.65%认为在1501-20xx之间;24.90%认为在20xx-2500之间;28.42%认为在2501-4000之间;认为求在4001以上的，占17.64%。二、就业倾向分析1.大学生此后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区重要集中在经济较发达的都市或东南沿海都市，总体趋向稳定大学生毕业后的行业类型重要集中在国有公司和政府部门，占51.74%，民营公司和外资公司分别占7.39%、14.35%;6.96%的会自主创业。寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查1、20xx年中学生消费调查报告（两篇）2、有关大学生诚信状况的调查报告3、20xx最新交通事故调查报告4、20xx年空气污染调查报告2篇5、农村计划生育工作调查报告6、有关高中生消费状况的调查报告7、20xx年大学生兼职调查报告8、有关环保现状的调查报告寒假社会实践调查报告：大学生就业状况调查昨天（25日），北京大学公共政策研究所公布了xx年年大学生求职与就业状况的调查报告。对全国11所普通大学进行的问卷调查显示，截至7月底，毕业生就业率（已签约和已故意向但没有签约）达62.07%；普通大学的硕士就业时和本科生相比优势并不明显。据介绍，该所已持续两年对大学生就业状况进行了调查。和去年不同，今年将毕业的硕士和大专生也列入调核对象。男女生就业差距在缩小【调查】男性毕业生的已签约和已故意向但没有签约的比例为52.14%，女性毕业生的比例为46.62%，两者相差不到6个百分点，相比去年14个百分点的差距有所缩小。另外，两者对于可接受的工资起点也很一致，都重要集中在1000元—3000元。【解读】北大公共政策研究所分析认为，随着政府在消除就业歧视和实现平等就业方面政策导向性的增强，性别差别在大学生求职过程中的影响尽管仍旧存在，但程度已大为减轻。另外，造成这种现象的因素还和女大学生比例增加有关。硕士就业优势不突出【调查】大专毕业生已签约和已故意向但没有签约的比例为49.16%，本科毕业生为65.52%，硕士硕士为66.66%。大专毕业生和本科生中分别有61.93%和60.14%的受访者将预期薪酬定位在1000元—xx元，仅有19.77%和25.31%的调核对象将xx元—3000元作为自己的薪酬预期；而硕士硕士中的大多数将可接受工资起点定位于xx元—3000元，为54.12%。大学生对政策知晓率低【调查】在涉及如何解决大学生就业难题时，有21.62％的学生将政府的有关政策支持视为解决就业问题的有效办法。但是大学生却往往对政策的知晓率非常低，例如，在被问及学生对国家和各级地方政府部门出台的各项就业政策与激励方法的理解程度时，分别有11.18%和51.62%的学生表达不理解和不太理解。【解读】北大公共政策研究所认为，政策的宣传力度有待提高。体现能力欠缺成求职难题【调查】有24.93%的学生表达个人能力局限性而成为制约成功择业的首要问题，另有17.26%的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题。对这些能力进行分解发现，求职过程中最大的难题是自我体现能力欠缺，比例高达40.23%，比去年的调查数据高出近5个百分点，另首先分别是外语能力、专业能力和人际交往能力。【解读】北大公共政策研究所认为，即使大学生已开始重视本身能力的全方面培养，但个人能力与市场需求之间的差距仍然存在。建议大学生从基本做起，累积实力，在不停开拓创新中增加才干。大学盲目求全无助就业【调查】在学校的分类考察中，专业性较强的学校整体就业状况要普遍强于综合性院校，如中国计量学院的就业率达成了85.89%，高出普通性综合院校20%左右。【解读】北大公共政策研究所发现，单个的高校经常陷入类型定位混乱和层次定位混乱的双重困境。类型定位混乱，重要体现为综合性院校与专业性院校之间相比，分别不明显，特色不鲜明。从所调查的11所高校来看，尽管其学校名称有很明显的学科特色，但在专业设立方面却严重趋同，基本上都设立了经济学、文学、法学和管理学专业。层次定位的混乱，重要体现为综合性大学、本专科院校、高等职业技术学院之间的分工不清，互相串岗。在学校总体资源有限的状况下，如果大学盲目求全必然会影响和分散优质的教育资源，也不利于学生就业。篇三：高校毕业生就业形势分析高校毕业生就业形势分析影响就业的重要因素就业构造性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。能够说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一种阶段性现象，解决这个问题需要政府、公司、职业培训和中介机构等多方面努力，并且需要一定的时间。1、经济增速放缓，对就业的拉动效应削弱就业与经济发展亲密有关，随着经济规模和产业构造的变化，单位gdp增加的就业拉动能力明显扩大。据测算，每亿元gdp容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超出前者约30%。，服务业增加值占gdp比重初次超出第二产业。近十年来单位gdp增加拉动新增就业数量总体呈上升态势。以前，gdp增加一种百分点，拉动就业增加局限性100万人，而现在上升到140-160万人。从国内经济形势看，我国经济增加7.7%，处在预期目的的合理区间，但已持续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以变化，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增加而带来的就业需求量的增加，影响了经济增加对就业的拉动效应。从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口公司发展困难，吸纳就业能力下降。为维护竞争优势，各国多采用贸易保护方法，使得我国已经持续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响。2、城乡化中农村劳动力转移就业压力大近年来，我国城乡化建设不停加紧，城乡化率大幅提高，农村劳动力向城乡转移的步伐加紧，城乡人口快速增加，我国城乡化率由的36.2%上升到的53.7%。在城乡化进程中，农村的就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大。一是城乡对农村劳动力就业吸纳能力有限，每年城乡中新成长劳动力、高校毕业生需就业;二是农村劳动力向大中型都市转移的门槛较高。由于户籍限制、素质技能规定、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。3、新兴产业的加紧发展影响到就业水平首先，在大力调节夕阳产业和裁减落后产能时，要对涉及职工的转移安置提供协助;另首先，新兴产业在我国含有良好的发展前景，这其中必然造成技术技能人才短缺。另外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使某些公司减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会造成就业的构造性问题