基层员工职业发展复习提纲(技术质量、生产)

基层员工职业发展复习提纲（制造部）1、0级—6级为岗位技能发展阶段，用以定位岗位技能水平所处位置。2、检验岗位员工通过对检验技术的学习，逐渐承担所掌握的检验模块操作，并通过对多项检验技术的学习深入，承担相应的检验模块和检验设备维护，从而获得技能水平的晋级，主要路径为检验员→多技能检验员→检验技师。3、职能管理岗位员工（安全管理员、设备管理员、自控技术员、土建管理员、计量仪表管理员、环保管理员、技术质量管理员）可以通过对自身技能的提高提升为职能管理师（安全管理师、工程师、酿酒师）。4、检验岗位员工达到初级技师技能水平时，可通过见习员向技术质量管理员过渡并发展。5、检验岗位员工达到初级技师后，可以通过对管理技能的学习与实践向管理线过渡并发展，主要路径为检验技师→班长。6、员工职业路径发展应按标准逐级发展，不得有跳级出现。7、工厂员工职业发展路径可以分为部门内发展和跨部门发展，可通过对其他部门技能类、技术类知识的学习与应用，实现跨部门发展。8、培训内发生工伤事故2起的员工，取消当期参评资格。9、培训内发生重大生产、质量事故1次的主要责任员工或年度内发生重大生产、质量事故2次的次要责任员工，取消当期参评资格。10、工厂基层员工薪酬结构由基本工资、技能工资、绩效工资、加班费、津贴补贴、年度奖金、特殊奖励、福利等组成。11、公司内部各工厂基层岗位的基本工资与绩效工资的比例统一确定为3:7。12、津贴补贴是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付员工的津贴，以及为保证员工工资水平不受特殊条件的影响支付给员工的补贴，包括异地补贴、高温津贴、膳食津贴、交通补贴、通讯津贴、高原工作津贴等。13、为了体现内部各工厂间的薪资平衡，以各工厂所在地级市城市系数作为调节，确定各工厂岗位基本工资和绩效工资，即各工厂的岗位基本工资=标准基本工资*城市系数。14、员工技能三级及以上的培训申请审批和评价由区域组织实施。15、操作类等级标准：项目一级二级三级四级五级六级资格司龄（月）≥6≥12≥18///学历初中及以上技能（分）≥5≥8≥12≥20≥40≥80晋级测评周期一年一年一年二年二年三年16、操作技能测试内容及标准：项目权重测试内容评价方法赋分办法书面考试10%操作手册（XXX章节）书面考试1、试卷总分100分。

2、依据权重乘以实际考试得分为该项得分。操作考试70%操作手册（XXX章节）现场演示1、总分100分。

2、依据权重乘以实际考试得分为该项得分。绩效测评15%质量控制

消耗控制

安全

现场卫生审查记录1、以考评周期内各月的绩效考核分为基础。

2、依照各月绩效考核平均得分乘以权重为实际考核得分。团队合作5%1、具有全局意识，服从领导工作安排。2、协助班组同事的工作。依据现实表现进行综合评价1、班长及本班组员工进行评价。

2、评价总分100分，参与打分人员的平均分为实际得分，实际得分乘以权重为该项得分。17、技术类等级标准：项目一级二级三级四级五级六级资格司龄（月）≥6≥12≥24///学历高中/中专及以上技能（分）≥5≥8≥12≥20≥40≥80晋级测评周期一年一年一年一年一年一年18、技术类单个项目完成赋分标准：项目等级工厂级区域级总部级项目标准分（负责人）4812项目标准分（参与人）12319、新入职员工执行拟任职岗位的基本工资和绩效工资，试用期内无技能工资。20、技术类累积分每年自动失效3分；年度累计分低于当前技能级别分值要求的技术类员工自动降级，或安排转岗。21、书面考试达到80分，操作考试达到80分，总分达到85分，三项均达到，转为该岗位技术人员。书面考试不合格，不进入操作考试。22、技能类员工培训合格后，对应培训指导员工计发一次性培训费，培训费标准：级别一级二级三级四级五级六级一次性培训费金额（元）20030040050060080023、员工技能培训类资料，由部门培训师负责按员工个人建立档案保存，三年后转为工厂档案室保存，保存期十年。24、员工技能评价类资料，由人力资源部培训岗位人员负责按员工个人建立档案保存，三年后与培训类资料同时转为工厂档案室保存，保存期十年。25、在职员工原薪酬结构由岗位工资、绩效工资及加班费组成，在新旧薪资体系并轨过程中，将原矩阵工资即岗位工资、绩效工资部分拆分为基本工资、绩效工资和技能工资。26、在职员工按新岗位矩阵重新确定岗位，并确定新的基本工资和绩效工资。初次并轨时，同一单位内，从事同一岗位的所有员工，其基本工资和绩效工资采用同一标准。将在职员工原矩阵工资剔除新的基本工资和绩效工资后，剩余部分作为技能工资。27、经初次技能等级评定，若未达到相应技能等级，拆分后的技能工资高于相应等级的技能工资标准的，仍按原标准执行；但如需取得更高等级技能工资，需取得相应的技能等级。28、经技能等级评定，达到相应的技能等级评定，拆分后的技能工资低于相应等级的技能工资标准的，按新的技能工资标准执行。29、员工岗位由技能性岗位调整至技术性岗位的，首先调整至技术性岗位的见习岗位，见习期一年。30、试用期结束后，技能类岗位员工，待年度技能评定时可进行初始技能等级评定，根据评定等级确定技能工资标准；技术类岗位和管理类岗位员工，可按所在岗位初始技能工资确定，待年度考评通过后继续享有，不能通过则取消并安排转岗。577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072