下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
镇江市烟花爆竹公司企业员工绩效考核制度总则第一条目的:为规范公司员工绩效管理考评与发展管理,特制定本制度。第二条适用范围适用于本企业各部门、各分公司全体员工(包括临时工)。第三条定义:绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。绩效考评是以工作目标为导向,以工作标准为依据,对员工行为及结果进行测定,并确认员工的工作成就的过程。第四条考评原则公平公正,客观有效。第一章内容第五条职责和权限l各级管理人员:负责对直接下属的考评,参与本部门考评复核会议;l部门经理:负责组织召开本部门考评复核会议,对本部门的考评结果负责;l考评小组:由公司总经理、各部门经理、考评主管组成。总经理负责组织召开考评小组复核会议,对整个公司的考评结果负责,并具有最终考评权;
第六条考评时间和方式:
考评方式考评时间适用范围内容和形式备注
统一考评每月一次全公司各部门按照本制度的规定
月考评每月一次公司也是分公司绩效工资(奖金)发放的依据第七条考评内容和依据:根据公司宗旨、价值观和原则,公司将从三个方面考评员工,内容和依据如下:
考评内容占总分比例说明考评依据工作绩效80%公司对员工的考评是以工作结果为导向,侧重员工的工作绩效。纪律性10%《员工手册》的规定和公司的各项规章制度、工作流程,是基于公司宗旨、价值观、原则的员工的行动准则,遵守纪律是公司对员工的基本要求。根据《员工手册》的规定和月度总结/考评的成绩,据实评分团队协作精神10%团队协作是公司一直倡导的经营原则和工作作风,团队协作精神员工的必备条件。参考内部客户的评价,据实评分第八条考评结果:(一)考评等级:考评结果分为5个等级,分别为:
1――总是超过工作目标及期望,并有突出贡献者;
2――经常超过工作目标及期望;
3――达到工作目标及期望,偶尔能超过目标及期望
4――基本达到工作目标及期望,偶尔不能达到目标及期望
5――经常不能达到工作目标及期望1、年度总评
(一年汇总成绩)决定员工下一考评年度的绩效工资:
1级――绩效工资上升2个薪级
2级――绩效工资上升1个薪级
3级――在公司预算内普调
4级――维持原状
5级――下浮绩效工资1个薪级,并换岗或辞退(连续两年考评为“D”级的员工将被辞退)2、影响年终奖的金额:年度总评成绩是计发员工当年年终奖的主要依据,计奖方法另发。
第九条考评流程:
一、总经理制定考评计划二、工作总结:首先由员工填写工作总结。(半年一次)
三、直接上司收集内部客户的反馈意见:四、面对面直接沟通进行:如果员工对考评有异议,可以以事实和数据为依据,向总经理沟通。
第十条备案存档:
考评组根据考评小组结果,修改考评报告,并把有关考评资料备案存档
:
考核纬度及项目类型优秀(10分)好(8-9分)良好(6-7)较差(4-5分)极差(1-2分)自评上司评本栏得分/平均分权重系数财务1.销售额计划实际完成完成率
330000
客户2.客户开发计划实际完成完成率
33
3.老客维护根据需要定期拜访或电话问候老顾客,深化客户关系
4.客户满意对客户服务完善,客户满意度高,无埋怨及投诉现象。
内部运营5.计划性及时制订综合计划,完成率高,工作成果良好,并及时形成书面总结。(在会议记录及备忘录进行记录)
36.工作量月职责内工作及公司整体配合工作总量基本饱和,无长时间空闲现象。
7.工作速度完成工作迅速、及时,无浪费时间或拖拉现象。
8.合作性及沟通性在人际关系及与其他部门配合方面顺畅和谐;为了有效工作,能及时与其他同事进行科学的工作沟通。团队合作性强。
9.纪律性严格要求自己遵守公司各项规章制度,纪律性强,无随意违纪、违规现象。(参考日常考勤及规范记录)
10.执行性对上级指示、决议、计划坚决执行并督促跟进下级工作。
11.流程缜密工作认真细致,考虑问题的全面、流程遗漏率低,出错率低。
学习成长12.综合素质主动学习各种学科知识,积极参加各类培训,拓宽知识面,提高综合素质。
113.专业技能对所任职务所需的专业知识和业务技能掌握熟练,积极组织培训与自我学习,并能运用自如。
14.职业素质职业意识强,有职业道德,言谈举止符合职业特点。
15.工作态度乐观、积极的工作心态,对工作充满热情,有进取精神、勤奋、责任感强。
评价得分(第1项平均分)×3+(第2项平均分)×3+(第3项平均分)×3+(第4项平均分)×1=分奖惩加/减分事由:分值:加/减分,总计本月得分:分5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 运动会的加油词内容(32篇)
- 慰问老师慰问信(30篇)
- 2023年中考数学一轮复习:一次函数
- 软件销售合同12篇
- 21.2.1 二次函数y=ax2的图象与性质 同步练习
- 2025年中考语文复习之现代文阅读:记叙文阅读之拓展探究(练习)(学生版)
- 浙江省杭州地区(含周边)重点中学2024-2025学年高二上学期期中考试历史试题(含答案)
- 宁夏青铜峡市宁朔中学2024-2025学年高二上学期11月期中英语试题(含答案)
- 北京市一零一中学2024~2025学年第一学期初三期中物理试卷
- 北京高考语文三年模拟真题(21-23年)知识点汇编-语言文字应用
- 孤残儿童护理理论知识考试题库及答案
- 2024年兴业银行股份有限公司校园招聘考试试题及参考答案
- (高清版)JTGT 5190-2019 农村公路养护技术规范
- 2024年计算机软考(初级)网络管理员考试题库大全(含真题等)
- 北师大版三年级数学上册第六单元《乘法》(大单元教学设计)
- 2024年北京海淀区高三二模语文试题和答案
- 纺织品购销合同(5篇)
- 2024年3月青少年软件编程Scratch图形化等级考试试卷一级真题(含答案)
- 体育市场营销智慧树知到期末考试答案章节答案2024年西华大学
- 【课件】第15课+权力与理性-17、18世纪西方美术+课件-高中美术人教版(2019)美术鉴赏
- 2024年辅警招聘考试试题库含完整答案(各地真题)
评论
0/150
提交评论