教职工奖惩制度

八路镇第一幼儿园教职工奖惩条例为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，制定本园奖惩制度。（一）奖励1、学历奖：在园工作期间，获得教育专业大学专科、大学本科学历，分别奖励300元、400元。属于学前教育专业的各多发200元。2、在国家规定的节假日加班的，每天发给加班费30元。3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，成果突出的，评为县级一等奖的发给奖金100元，二等奖50元，三等奖30元（省、市级上浮2倍）；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给30元。4、先进教职工表彰奖：国家级200元，省级100元，市级50元，县级30元，园级20元（每年度在园内考核为优秀的教师）。5、教育教学论文奖，教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受（一稿多刊就高发奖）国家级每篇100元，省级每篇50元，市级每篇30元，县级每篇20元。6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元；幼儿园以上级别的依次增加一倍。7、每学期安全奖200元，全勤奖200，完成任务奖100元。8、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，烹调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末每人发给奖金50元。9、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给30元。10、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励30元。11、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约，财产不流失，不浪费，每学期奖给30元。12、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给30元。13、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每节给代课费3元。14、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给50元。15、我园各环节获县级奖每人发给奖金50元，获市级奖每人发给奖金100元，获省级奖，每人奖给奖金200元。（二）惩罚：1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资10—50元。2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资5元。3、上班期间，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客、吃零食、做私活一次扣奖金5元。家长反映的保教工作失误，一经查实，一次扣责任人奖金10-30元4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元。和家长争吵的一次扣50元。情节严重的，请自动离职。5、发生安全事故，主班老师担主要责任，配班老师担次要责任，要承担相关费用。所有老师都要扣除相应的安全奖。因个人原因导致安全事故，老师要承担全部责任。属于园方责任的，费用由园方负责。发生安全事故要齐心协力，敢于担当，要妥善处理，不得互相推诿，扩大事态。6、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资50元。在社会上言行影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。情节严重的，请自动离职。7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。两次不合格，请自动离职。8、教师必须根据园教学工作要求开展各项保教活动，如按时备课、按表组织教育或游戏活动、准备教具，做好保教计划、笔记等，不能按质按量完成者视情节扣奖金5--20元。（教育活动方案每周4篇，生活活动每周1篇，游戏活动方案每周2篇）9、不按时参加教研、听课、会议等活动的，一次扣奖金10元。10、管理人员要按幼儿园工作安排完成任务，否则，停发当月职务津贴。11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。12、财会人员出现帐目不清，出现资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法的，移交司法机关处理。13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担事故责任。情节严重的，移交司法机关处理。14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。15、如值班未完成任务，放学未须关闭电源，未锁门，班级卫生不干净，留死角，一次一处扣教师每人10元。16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。17、请假：每天按8节计算，病假每节扣工资3元，有县级及以上医院证明的，8节以内免于处罚；事假，每节扣工资5元。直系亲属婚、丧，准假1天，免于处罚。旷工一天扣工资50元；上班迟到、早退10分钟以内扣工资2元，超过10分钟事假或缺席论处。经常请假要自动请辞。18、学期中间，因为个人原因申请辞职，扣发半个月工资。19、教师子女入园后，交由其他老师负责保育工作。在园期间，不经园长许可，本人不得参与自己子女的保育事务，如有违反，一次扣奖金10元。