非营利组织协议休假管理办法

非营利组织协议休假管理办法合同编号：__________甲方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，为规范非营利组织员工休假管理，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，经双方协商一致，特订立本协议，共同遵守。第一条休假类型1.1甲方员工可根据工作年限和实际工作情况，享受带薪年休假、探亲假、病假、事假等休假类型。1.2乙方应按照国家和地方法律法规，保障甲方员工休假权益，不得随意减少甲方员工休假天数。第二条休假天数2.2探亲假、病假、事假等其他休假类型，按照国家和地方法律法规及甲方内部规定执行。第三条休假申请3.1甲方员工如需休假，应提前向乙方提出书面申请，并注明休假类型、休假时间、休假地点等详细信息。3.2乙方应在收到甲方员工休假申请后，按照甲方内部规定及时审批。第四条休假待遇4.1甲方员工在休假期间，乙方应按国家规定支付甲方员工工资及社会保险。4.2甲方员工在休假期间，乙方应保持与其的联系，确保甲方员工能够顺利履行工作职责。4.3甲方员工在休假期间，如需乙方提供相关工作支持，乙方应予以配合。第五条休假管理5.1甲方应严格执行国家法律法规及甲方内部关于休假的管理办法。5.2乙方应建立健全休假管理制度，确保甲方员工休假权益的落实。5.3甲方员工在休假期间，如有违反法律法规、甲方规章制度等行为，乙方有权按照相关规定予以处理。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方法定代表人身份证明4.乙方法定代表人身份证明5.双方签订的休假管理办法文本6.国家及地方有关休假的相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按本协议规定给予乙方员工带薪年休假、探亲假、病假、事假等休假权益的，视为违约。2.乙方未按本协议规定支付甲方员工休假期间工资及社会保险的，视为违约。3.甲方员工在休假期间，如有违反法律法规、甲方规章制度等行为，乙方未按本协议规定处理的，视为违约。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工在规定的工作年限内，享受法定的带薪休假天数。2.探亲假：员工因家庭原因需回家探亲的，享受法定的探亲休假天数。3.病假：员工因病需要休息治疗的，享受法定的病假天数。4.事假：员工因个人原因需要请假的，享受法定的事假天数。5.违约：违反本协议约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方员工休假申请未获审批：及时与乙方沟通，了解审批进度，提供必要补充材料，直至获得审批。2.乙方未按约定支付休假工资及社会保险：保留相关证据，协商无果后，向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.甲方员工在休假期间发生违法行为：立即报告乙方，配合乙方调查，按相关规定处理。五、所有应用场景：1.非营利组织与下属员工之间关于休假管理的协议签订。2.适用于国家法律法规规定下的