劳动纠纷协议书劳动纠纷协议书范文(三篇)

劳动纠纷协议书劳动纠纷协议书范文(三篇)精选劳动纠纷协议书(精)一

被告_______________

诉讼恳求

1、恳求确认双方存在事实劳动关系;

2、责令被告支付原告自2022年8月19日至2022年6月20日在职期间的工资20232元;

3、责令被告支付原告δ发放的业务提成25125元;

4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;

5、责令支付加班费6093.33元;

增加一项诉讼恳求，即责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、工伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而患病的各项损失共计5909.44元。

事实与理由

原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。

此致

郑州高新技术开发区人民法院

具状人：_________________

____年_____月_____日

精选劳动纠纷协议书(精)二

辩论人：xxxxx有限公司，住宅地郑州市xxxx。

法定代表人：xxxx。

被辩论人：xxxx。

辩论人因与被辩论人供应劳动者受害责任纠纷一案，辩论人现提出如下辩论意见：

要形成雇佣关系必需满意肯定的条件，依据《人身损害司法解释》的规定，雇佣关系是指受雇人在肯定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动，雇主承受雇工供应的劳务并按商定给付酬劳的权利义务关系。而在被辩论人和辩论人之间：

（1）被辩论人没有在辩论人承包的正商新蓝钻3期工程工地工作。被辩论人、辩论人之间不存在掌握、支配和附属关系；

（2）被辩论人与辩论人之间更不存在治理关系；

（3）辩论人也从未向被辩论人支付过相关的劳动酬劳。所以，被辩论人以雇佣关系为由，恳求法院支持受伤损失赔偿金，缺乏依据，恳求贵院驳回被辩论人诉讼恳求。

首先，从证据的来源看，仅有被辩论人提交的两份证人证言证明被辩论人是在正商xxx3期工程工地受伤。其中，证人a系被辩论人老乡且a不是施工现场工人，其出具的证明中仅仅看到了被辩论人的受伤结果，而对被辩论人的受伤缘由及过程均没观察；证人b是被辩论人的妻子，其出具的证言明显不能让人信服，应由其他证据予以佐证，固然也不能作为确定侵权事实存在的依据。

其次，被辩论人在诉状中的声称“事故（20xx年3月31日）发生后，……往山东曹县治疗”一个多月后（20xx年5月3日）才入郑州市骨科医院治疗。诉状中被辩论人描述受伤地应为郑州市内的正商xxx3期工程工地，被辩论人受伤之后不是准时到四周（市内）医院救治而是跑到距离郑州市一百多公里外（四五个小时的行程）的山东曹县治疗明显有违常理。依据一般人的常识，一旦受伤骨折（双跟骨粉碎性骨折）应尽量削减患处的活动，并快速送医院急救，骨折的急救很重要，处理不当能加重损伤，增加病人的苦痛，甚至形成残废影响生命。而被辩论人舍近求远的到山东曹县治疗唯一合理的解释就是受伤地就在山东曹县或者被辩论人在郑州受伤并不严峻。总之，被辩论人在声称受伤一个多月后才由于受伤进入郑州骨科医院治疗隔断了被辩论人受伤和辩论人（假如存在）侵权行为之间的因果关系。

最终，被辩论人所供应的证据中并没山东曹县的就诊病历和诊断证。进一步反向证明白被辩论人受伤缘由及结果与辩论人无关。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》其次条：“当事人对自己提出的诉讼恳求所依据的事实或者反对对方诉讼恳求所依据的事实有责任供应证据加以证明，没有证据或者证据缺乏以证明当事人的事实主见的，由负有举证责任的当事人担当不利后果。”

详细是：

1、二次手术费15000元还没有实际发生，详细手术费用金额无法预知，提前诉求不当。医疗费的赔偿数额，根据一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。其他后续治疗费，被辩论人人可以待实际发生后另行起诉；

2、住院伙食补助费1680元及养分费840元，被辩论人并没有供应充分的证据证明伙食补助的期限。养分费用不应当支持，被辩论人没有供应医疗机构证明是治疗需要养分费用，依法应当担当不能举证的不利法律后果；

3、误工费32459元计算依据的期限有问题。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》其次十条其次款的规定“误工时间依据受害人承受治疗的医疗机构出具的证明确定。”而辩论人供应的证据中并没有山东曹县的治疗证明，务工期限则无从计算；

4、关于被扶养人的生活费。被辩论人在病历中称有两女一子，但是在诉讼恳求中确主见是两儿两女四个孩子，其中女儿张甲的诞生日期为1997年10月7日和女儿张乙的诞生日期为1998年1月6日，两个女儿年龄仅仅相差3个月，明显有违常理，辩论人有理由推断被辩论人存在恶意索赔嫌疑。

其次，对于被辩论人仅仅供应被抚养人张丙的《残疾人证》来证明被抚养人张丙丢失劳动力量，辩论人认为《残疾人证》不能作为认定丢失劳动力量的证据。由于依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》其次十八条其次款“被扶养人是指受害人依法应当担当扶养义务的未成年人或者丢失劳动力量又无其他生活来源的成年近亲属”。

现行法律体系下，只有市一级劳动和社会保障局下属劳动力量鉴定委员会才有权出具劳动力量丢失程度鉴定。而《残疾人证》仅是残疾人保障组织为了保障残疾人利益颁发的证件，不是丢失劳动力量程度的的法定证明形式，而且二者划分等级的鉴定标准是完全不同的，所以《残疾人证》等级与丢失劳动力量等级不行通用。因此辩论人仅出具《残疾人证》索赔被抚养人生活费，不符合法定要件。另被辩论人供应证明其与张父和于母存在父母关系，且其父母共有子女三人的证据是由郸城县丁村村民委员会出具的，证明效力存疑；

5、精神抚慰金30000元过高。依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》与《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的相关规定结合河南法院以往的判例，八级伤残的精神抚慰金15000元在河南已经很高。被辩论人要求30000元精神抚慰金明显过高。

此致

郑州市管城回族区人民法院

辩论人：ｘｘｘｘ有限公司

2023年五月十日

精选劳动纠纷协议书(精)三

辩论人：住宅地：法定代表人：联系电话：被辩论人：住宅地：联系电话：风险提示：

一份严谨的民事诉讼辩论状，

首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼辩论状；

其次是弄清晰受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应当留意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于辩论，辩论时在辩论中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。被辩论人诉辩论人劳动争议一案，辩论人现依法发表如下辩论意见：辩论事项：辩论人恳求劳动争议仲裁委员会依法驳回被辩论人不合法的仲裁恳求。风险提示：

制作民事辩论状时，应当围绕原告在民事起诉状中表达的事实和理由进展。辩论人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特殊在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，辩论人更应当留意如何成认、如何反对及如何确立自己的观点。从而到达以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。事实与理由：

一、关于工资标准及工资支付状况辩论意见

1、辩论人与申请人在《劳动合同书》第六条中商定乙方在试用期内的工资为每月______元，经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择确定b条款：b、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月______元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。因此，申请人的工资为根本工资______元加上绩效工资，绩效工资由辩论人依据申请人当月工作状况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由根本工资、职务补贴、技能补贴等工程组成），所以申请人的工资不行能是固定的______元，辩论人也从未与申请人以任何形式商定过申请人的工资为______元，因此申请人要求根据______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。

2、辩论人供应的申请人签字确认的工资发放记录能够证明辩论人已经足额支付申请人____月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。

3、辩论人自申请人离职后屡次要求申请人到辩论人处办理工作交接手续并领取____月份工资，但申请人拒不协作，因此____月份的工资是因申请人的缘由没有领取，不是辩论人没有发放。

二、关于社会保险缴纳辩论意见

1、____月份的医疗保险和养老保险没有缴纳是申请人自愿同意的。

2、申请人在________年____月____日离职，辩论人已经为申请人缴纳了____月份的社会保险，即使辩论人应为申请人补缴____月份的社保，也可以用已经为其缴纳____月份的社保抵扣，所以辩论人不需要再为其补缴____月份社保，否则申请人应当返还辩论人为其缴纳的____月份社保。

3、补缴社会保险的仲裁恳求不属于劳动争议案件的受理范围。

三、辩论人不存在任何违法行为，不符合支付经济补偿金的法定条件，因此不应当向申请人支付经济补偿金。

四、申请人没有根据辩论人的要求办理安全员证并到辩论人处登记备案，且申请人因自身缘由离职，辩论人无法使用其安全员证，因此申请人要求支付相关费用没有法律依据。

五、依据______省人社厅______号文件规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，详细标准是每人每月200元，申请人不符合领取高温津贴的条件。

六、申请人在入职时从辩论人处领取了工作服、帽子等物品，现在申请人已经离职，辩论人要求申请人尽快返回并办理工作交接手续。综上，辩论人已足额支付申请人工资，不存在任何违反劳动法行为，恳求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人仲裁恳求。此致_______区劳动争议仲裁委员会辩论人：________年____月____日风险提示：

在辩论时，辩论人（被告）对自己所提出的主见