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文档简介

人力资源工作职责与工作内容一、人力资源工作职责1.招聘与选拔：负责根据公司规划和人力资源需求进行招聘计划，参与招聘人选甄选，执行面试、考核等流程。2.薪酬与福利：研究和制定公司薪酬策略和制度，维护薪酬标准，管理员工的薪酬福利待遇，并处理员工薪酬相关问题。3.培训与发展：确定员工培训的目标，制定培训计划并推广执行，提高员工技能和知识水平，帮助员工发展。4.职业规划：协助员工制定职业规划，为员工提供职业发展的支持和指导，激发员工职业发展的热情。5.绩效考评：制定和实施员工绩效考核制度，为员工的职业成长提供反馈和评估。6.劳动关系：解决员工的劳动纠纷和管理，处理员工与企业之间的关系，维护员工和企业的权益。二、人力资源工作内容1.招聘与管理（1）发布招聘信息，筛选简历，进行面试、考核等流程。（2）计划并组织招聘活动，招聘适合企业需要的人才，并记录各个环节。（3）管理并建立招聘库，及时跟进人才流动情况，保证招聘过程的透明度。2.薪酬与福利（1）制定公司的薪酬福利体系及其政策。（2）基于公司的人力资源战略和业务需求，制定员工薪酬策略，定期调整薪酬待遇方案，提供薪资及福利咨询服务。（3）管理员工福利，处理员工福利相关事宜。3.培训与发展（1）对员工进行必要的职业技能培训，提升他们在职场中的竞争力，并为公司培养核心竞争力。（2）制定员工培训计划和培训预算，并确保其有效执行。（3）组织各种内训、协助员工进修等，并不断为员工的职业发展提供支持和帮助。4.职业规划（1）帮助员工规划职业发展行动计划，确保员工在企业中的职业发展。（2）提供员工职业咨询服务，帮助员工准确地认识自己的职业发展要求和方向。（3）统计员工的职业发展情况，跟踪和总结员工的职业发展历程，为企业的人力资源管理和战略决策提供支持。5.绩效考评（1）设计绩效分析和考核方法，并总结和分析员工的表现。（2）根据员工的职业方向和个性化要求，制定个性化的绩效目标和绩效指标。（3）普遍应用360度绩效考评模式，真实的衡量员工整体表现，使评价结果更为公正。6.劳动关系（1）根据公司的规章制度处理员工与公司之间的关系，同时保护员工权益，并与员工保持良好的沟通关系。（2）处理员工的投诉和纠纷，并适时地协助员工解决内部矛盾。（3）负责员工保险福利管理工作，包括社保、公积金、商业保险等各项工作。总之，人力资源部门的职责不局限于以

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