2007年上半年临床医学专业毕业生就业情况分析

2007年上半年临床医学专业毕业生就业情况分析

近年来，随着高等教育机构招生规模的不断扩大，高等教育机构毕业生的就业面临着相应的挑战。医学毕业生作为高校毕业生的一部分,因毕业生需求相对稳定,就业率相对其他专业毕业生较高,如北京大学全体医学毕业生的就业率近三年来保持在90%左右。2000年首次扩招的七年制临床医学专业本硕连读学生即将在2007年毕业,他们中的大部分将面临着就业问题,八年制临床医学专业本博连读学生也将陆续走出校园,学校的就业工作难度将增大。因此非常有必要对医学生的就业形势进行分析,探讨促进就业措施,以保证最后一届七年制临床医学专业毕业生顺利就业,为八年制临床医学专业学生的就业指导提供依据。本文主要针对七年制临床医学专业毕业生(简称七年制毕业生)的就业问题进行探讨。一、七年制毕业生的就业前景(一)北京原生的性别分布2007年共有七年制毕业生174人,其中男生51人,占40.8%,女生74人,占59.2%,北京生源44人,占35.2%,非北京生源80人,占64.8%。(二)被调查的专业毕业生的性别和生存期2007年1月,医学部就业指导中心对2007年毕业生的就业意向进行了问卷调查,其中71.8%的七年制临床医学专业毕业生填写了问卷(被调查的学生性别及生源地区比例与全体七年制毕业生接近)。被调查的七年制临床医学专业毕业生中,85%以上的学生希望能够留在北京的医院从事临床工作,尤其希望能留在北京大学附属医院工作,只有个别学生愿意回生源地或者其他省市工作。事实上,医学毕业生的就业期望难以实现。1.毕业生的生育量多年来北京大学附属医院对七年制毕业生有较大需求,2004至2006年留附属医院的毕业生39人,占毕业生总人数的23.2%,其中北京生源20人,外地生源19人;男生12人,女生27人。2007年留附属医院工作11人,占毕业生总数的6.7%,其中北京生源4人,外地生源7人;男生1人,女生10人。附属医院对七年制毕业生的需求比往年有所减少。2.毕业生主要健康情况北京地区共有40余所三级甲等医院(部队医院除外),除了北京大学附属医院外,这些医院接收七年制毕业生数量有限。2004年至2006年留在三级甲等医院(北京大学附属医院除外)的七年制毕业生41人,占毕业生总人数的24.4%。主要集中在积水潭医院、北京医院、同仁医院、宣武医院,四所医院3年共接收七年制毕业生24人,占毕业生总数的14.3%,占留在北京大学附属医院以外大医院的58.5%。留在北京地区三级甲等医院的41人中,北京生源29人,外地生源12人,男生20人,女生21人。2007年京内大医院的需求与往年基本相似。3.中国协和医科大学2007年,北京(北京大学医学部、中国协和医科大学、首都医科大学)将有1300余名硕士及以上临床医学专业学生毕业,其中七年制学生209人,占15%;硕士生600余人,占44%;八年制学生(中国协和医科大学)70人,占5%;博士生450余人,占34%。七年制学生与统招硕士研究生、博士研究生之间竞争激烈,如某大学的几所附属医院2007年共提供临床及临床相关职位140余个,其中要求博士学位的岗位60余个,超过40%,要求博士或硕士学位的岗位57个,占40%。140余个职位中明确表示招收七年制毕业生的岗位7个,不足5%。七年制学生之间竞争也较激烈,如京内一所知名医院专门针对七年制毕业生的招聘会上,虽然只有几个职位的需求,却吸引了100余名毕业生前来投递简历。4.目前,我国中小企业存在着大量的就业岗位有需求的北京中小医院和新办医院非常看好北京大学的医学毕业生,为他们提供了各种就业岗位。2004至2006年,只有3名七年制毕业生到北京的二级、一级医院就业,无人去新办医院的就业。2007年的七年制毕业生中截止到目前无人与北京的中小医院和新办医院签约。(三)毕业生工作热情不够,缺乏招聘热情尽管医学毕业生到京外就业的人数不多,但是京外医院(其中不乏是当地知名医院)本着储备高素质医学人才需求出发,积极主动地与就业指导中心联系,并且不远千里前来对毕业生进行宣讲、招聘,提供了各种临床职位。与用人单位的热情相比,毕业生反映冷淡,用人单位精心准备的宣讲招聘会上冷冷清清,无人问津。2004至2006年,没有七年制毕业生到京外的医院就业。(四)继续教育培养大学生北京大学自2001年起临床医学专业以招收八年制本博连读学生为主,只招收少数5年制本科生,因此为学校提供继续攻读硕士、博士的优秀学生急剧减少。学校为了培养更多更高层次的优秀临床医生,鼓励七年制毕业生继续攻读博士学位,2004至2006年,35.1%的七年制毕业生被录取为博士研究生,继续攻读博士学位。2007年124(占71%)名七年制毕业生报名参加博士资格考试,转博名额为60名左右,60余名学生将没有继续攻读博士的机会,总人数远大于往年的30余人。所以这部分学生一方面要积极备考,同时也要寻找就业岗位。二、7年7年7年就业形势展望从2004年至2006年七年制毕业生的就业情况看,2007年七年制的就业形势总体来说仍将比较平稳,但毕业生总人数超过前三年总数,相比之下将有一定的难度,主要原因分析如下:(一)毕业生主要关注了一个医院七年制临床医学专业学生来自全国各地的学习尖子,是全国医学院校中的佼佼者,他们经过十余年的努力学习,能够考入全国知名的医学院校,自然寄托了父母亲友的重望,希望能留在北京尤其是北京的知名医院工作。部分医学毕业生由于存在追求名气、地位心态和一次就业定终身等就业观念,另外三级医院确实更有利于他们的毕业后教育和终身教育,更有利于他们的个人发展,所以毕业生更青睐于知名大医院,对中小医院和新办医院不感兴趣。毕业生就业去向和就业地区意向调查也证实了他们的就业期望。(二)医疗费用降低和医院发展成本的情况一方面受人员编制、进京指标等各种原因限制,另一方面医院中住院医生、高年级硕士生、进入二级学科阶段学习的八年制学生及进修医生已经为医院提供了足够的人力资源,附属医院更愿意招收更高学历的医学毕业生,以利于医院培养成本的降低和医院的更快发展。另外从前三年医院接收的毕业生的生源地区统计看,北京大学附属医院以外的三级医院存在生源地区偏好,更愿意接收北京生源毕业生,这对京外生源占64.8%的毕业生将产生一定的不利影响。(三)从个人角度而言,各有侧重、分北京地区的三级医院对七年制毕业生选择上没有性别偏好,女生的就业形势反而好于男生,这对女生占59.2%的毕业生来说比较乐观;另外前三年七年制毕业生落实的医院范围较狭窄,京内仍有较大的就业市场,如北京大学临床教学医院、首都医科大学的教学医院均有较大的潜在市场。七学制医学生的择业主体意识很强,他们也非常注重自己主观能动性的发挥。事实也证明他们在充分了解面临的就业形势后,往往会做出理性选择。部分毕业生除了在北京寻找单位外,也积极的寻求外地的就业机会。2007年,以前没有接收七年制毕业生的北京地区三级医院已有数家与七年制毕业生签订就业协议;京外已有4家三级医院与七年制毕业生签订了就业协议,实现了零的突破。少数毕业生在认为自己不适宜做临床工作或不喜欢医生职业的情况下,经过充分的思考后,与医药相关公司等单位签订了就业协议。三、中心开展就业形势分析和决策服务医学生就业工作是一项涉及医学生切身利益且政策性、原则性非常强的复杂的系统工程,多年来北京大学医学部毕业生就业指导中心除了开展邀请优秀校友来校做就业辅导报告、就业技巧和就业相关政策辅导、用人单位进校园宣讲招聘会等常规工作外,还开展不同专业的就业形势分析、毕业生跟踪调查反馈等特色工作。针对2007年七年制毕业生的就业前景和形势分析,学校将积极引导,转变毕业生就业观念,扩大就业指导、服务内涵,促使医学毕业生顺利走出校园,投入到医疗卫生行业的战斗一线中去。(一)扩大医学人才培养范围,树立正确就业观念毕业生就业指导中心全面了解全国毕业生尤其是医学毕业生的就业形势和国家就业相关政策,定期发布就业供需信息,为毕业生了解就业市场提供更细致更便捷的服务。积极宣传北京大学医学教育的任务,即培养基础扎实、临床医学专业实践技能较强、具有发展潜力和后劲的高层次医学人才,主要面向城市大型医院和医学教育及科研机构。加强职业生涯和规划课程建设,使全校学生都能选修该课程,引导他们用发展的眼光看问题,并根据自身情况及时定好位,转变就业观念,要有北京大学的医学毕业生不仅是为北京培养卫生人才,更要有是为全国的三级医院输送人才的意识,从而将就业的范围扩大,可以到附属医院以外的、北京以外的城市和地区的大医院就业,也应有积极投身到基层、到西部缺医少药的艰苦地区就业的意愿,还可以从事与医疗相关的行业去就业。在毕业生中积极宣传先就业、后择业的就业观,引导他们转变一次就业定终身的观念,根据市场需求先就业,积累经验,提高本领,增强自己第二次就业的竞争力。开展一对一个性化的就业指导,协助学生选择适合自身发展的职业和岗位。(二)毕业生就业情况用人单位非常看重学校对学生的推荐,毕业生也希望学校能够帮助其向用人单位推荐。就业指导中心将更加积极主动联系京内外三级医院,向他们介绍长学制毕业生跟踪调查情况,介绍应届毕业生情况,了解聘用信息,为用人单位和毕业生搭建沟通交流的桥梁,向用人单位推荐适合人选,及时向毕业生提供可靠的职位信息。随着经济全球化,人才流动也有全球化趋势,学校将积极与驻华教育与文化部门联系,了解国(境)外医疗卫生人才需求市场,为长学制毕业生开拓国际卫生人才就业市场。如新加坡驻上海总领事馆教育与文化处领事一行于2006年到校访问,了解医学生培养情况,提出临床医学专业毕业生到新加坡工作的设想。(三)致力于扩大大学生学习的渠道2001年至今医学部已输送24名七年制毕业生到香港科技大学攻读PHD学位,并有14人已取得学位返校继续攻读MD学