职场达人守则

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目錄一、就職統計三、最嚮往的胜利偶像六、企業用人最忌五、3W二、社會新鮮人的最愛四、最嚮往企業排行榜七、職場倫理與敬業精神八、如何添加他的職場身價目錄十、求職實務十三、任务態度篇十二、職場倫理九、信實勇十一、職場叮嚀十四、職場技巧十五、職場發展目錄十六、職場忌讳十七、成為老闆最愛的員工十八、人際關係篇十九、任务價值篇二十、職場魅力二十一、特質與職場魅力一.就職統計主計處最新統計:96年大學以上畢業生的失業率已經上升至4.51%，不僅寫下歷史新高紀錄，更是專科、高中職等教育程度之冠看看一個數據，就知道何謂「滿街都是大學生」。民國86年大學以上畢業生人數只需8.9萬人，事隔十年後，96年卻一下子暴增至28.2萬人，十年來平均一年就有25萬名的大學生踏出校門。而研讨所也急遽膨脹，十年來碩士生暴增三倍，一年至少產出4.5萬名碩、博士。

一-1就職統計企業在每年超過30萬名高學歷的求職者中，卻挑得更嚴，而且，十年來大學生薪水絲毫沒有添加，停留在月薪2.6萬元，甚至比前幾年還低，書中不再有「黃金屋」。一-2.就職統計直至2007年6月中旬為止，去年的應屆畢業生只需34.5％「找到任务」「已寄履歷應徵或參加面試，正在等待音讯」的人則佔24.5％。令人憂心的是，15.2％的社會新鮮人「還不確定本人要找什麼任务，所以尚未開始求職」…..~摘錄自Career電子報二.社會新鮮人的最愛據統計社會新鮮人※最嚮往的任务：行銷企劃、產品研發、行政總務※最嚮往的行業：網路、金融保險、電腦相關※最崇敬的企業家:王永慶打敗郭台銘榮登榜首

三.社會新鮮人最嚮往的胜利偶像※年輕世代胜利偶像：王建民叫我第一名王建民揚威美國職棒大聯盟，成為年輕世代中社會新鮮人最嚮往的胜利偶像榜首〔24.7％〕第二名:蔣家之後蔣友柏〔11.5％〕第三名:微風廣場少奶奶孫芸芸〔8.8％〕~摘錄自Career電子報四.2007新鮮人最嚮往企業排行榜※科技業：台積電〔41.6％〕、鴻海〔34.9％〕、聯發科〔17.9%〕※傳產業：統一企業〔48.8％〕、中鋼〔48.5%)、中華汽車〔20.6％〕※金融業：台灣銀行〔33.7％〕、中信金〔27.8%)、國泰金〔24.2％〕※服務業：中華電信〔31.4％〕、誠品書店〔23.8%)、中華航空〔21.7％〕~摘錄自Career電子報四-1.2007新鮮人最嚮往企業排行榜※外商科技業：台灣微軟〔44.7％〕、Sony台灣新力〔43％〕、Intel美商英特爾〔28.3％〕※外商服務業：Google〔29.1％〕、花旗銀行〔22.3％〕、Yahoo奇摩〔19.8％〕65.7％的社會新鮮人想去大陸發展五.WorkHard,WorkSmart,WorkHappy哪些人是企業的最愛?在職場上，企業最欣賞的人才，是具有高度commonsense的人，換句話說，就是要workhard,worksmart,workhappy特質的A級人才。．努力任务≠績效六.企業用人最忌哪些人最讓企業傷腦筋?穩定度低抗壓性差服務熱忱缺乏口氣不佳/服務意願低,得罪客人不請假,隨心境決定上班與否遲到早退/配合度低不主動回報任务進度六-1.企業用人最忌哪些人最讓企業傷腦筋?自我中心主義(只需我喜歡沒什麼不可以)缺乏被指正的雅量,動不動就哭或辭職不遵守職場倫理,越級報告搞小圈圈,傳八卦掛一漏萬,忘性比記性好,文件錯別字一堆沒責任七.職場倫理與敬業精神不因事小而不為他辦事我放心養成主動回報任务進度的習慣注重團隊协作的精神施比受更有福，當個快樂的傻瓜七-1.職場倫理與敬業精神守時~捲毛打工記vs吃早餐/永不錄用守份:謹守分寸,不逾舉守信:有困難無法配合一定要告知當事人

八.如何添加他的職場身價1、終生學習/加強第二外國語言/培養第二、三專長,做多能工,添加企業雇用度。2、建立不可替代性,職場長青樹捨我其誰?3、時時問本人對企業的附加價值(AddedValue)在哪裡?4、態度決定他的任务壽命(英雄不怕出身低、不要怕起薪低、職位低)八-1.如何添加他的職場身價5、專注6、不要眼高手低。不要以為本人學歷多高，就要要求多高的薪水。薪水高低是看他對公司的貢獻。7、不斷學習，目光放遠，添加競爭力。8、做好情緒管理比經驗、學歷、知識還要重要。九.信實勇西方諺語:『假设表現杰出是魚的話,那麼操守就是保鮮劑』『不做假的操守正是我們要用的人』十.求職實務求職實務職場贏家＝性向＋興趣＋才干＋運氣業者～千中選一引鳳築巢求職者～錢多、事少、離家近、主管疼、異性多職業＝財富＋名利＋位置＋自我成長＋自我認同十一.職場叮嚀職場叮嚀中心競爭力凌駕學歷只需短期契約不會有長期飯票深耕才干成為專業經理人不是他想作什麼，而是他能作什麼找一份適合的任务，而不是找一份好任务十二.職場倫理?古有明訓四維八德國有國法家有家規企業文化任务規範職場紀律任务倫理十二-1.職場倫理?新任务倫理上班族效忠的，不再是老板，而是本人的專業任务表現不再只是為了公司，而是要打造一張美丽的黃金履歷表終生雇用～終生就業十三.任务態度篇企業主首選－任务態度、責任感、學習精神心假设改變，他的態度跟著改變；態度改變，他的習慣跟著改變；習慣改變，他的性格跟著改變；性格改變，他的人生跟著改變。在順境中感恩，在逆境中依舊心存喜樂，認真活在當下。<改變態度，改變人生>～亞都飯店總經理蘇國垚十三-1.任务態度篇新鮮人的任务態度不能遲到、要有禮貌遇到問題要向主管請益人際關係必須良好離職-以禮開始、以禮結束多做多學不要太計較十三-2.任务態度篇快樂新鮮人五要任务努力以赴，態度要親切對事力求表現，對人要尊重作事力求表現，說話要保管事前全力以赴，事後要分工關心整體利益，團隊要协作十三-3.任务態度篇新鮮人職場忌諱不要搶上司的風頭不要鋒芒畢露沒有對錯的職場主管，是他的敵人還是貴人？逢人只說三分話，未可全拋一片心十四.職場技巧職場技巧勤奮、肯學，與別人的配合度高能否適應且融入企業文化建立良好的人際關係懂得掌握溝通的技巧十五.職場發展職場發展壓力是成長的基礎闲适是危機的溫床熱忱是胜利的動力準備是機會的推手十六.職場忌讳職場忌讳不要做過多的批評好逸惡勞，不腳踏實地東家長西家短，賣弄嘴皮子不要採取獨善其身的政策十七.成為老闆最愛的員工成為老闆最愛的員工解決問題而不是埋怨問題把事情做的更好而不是只是做好把不知道的事先學會再提出問題積極面對問題而不是為失敗找藉口永遠知道在正確的時間做正確的事十八.人際關係篇把本人看小把事情做大放低本人誠懇待人創造好人緣十八-1.人際關係篇提昇人際關係良方記得別人的名字多談別人感興趣的事讚美要到心坎裡坚持笑容與熱忱

卡內基～黑幼龍十八-2.人際關係篇辦公室的人脈建立順利融入公司主流，廣結善緣樂於向老同事請教經驗對新同事提供好心的幫助適當的『退讓』，放眼將來樂觀幽默使他變得可愛坚持謙遜，排除妒嫉心思十八-3.人際關係篇有效溝通建立人際關係要放下本位主義溝通不是要談他想談的事，是要談他想聽的事。溝通不是要發表他的看法，是要了解他的想法。要願意聆聽別人的心聲十八-4人際關係篇假设他沒有顯赫的家室，也沒有娶到億萬富豪的女兒，那麼扭轉命運的機會拓展人脈，扭轉命運十九-1任务價值篇蓮娜瑪利亞的故事蘋果與芭樂不同的命運每個人都有天生的性向讓本人淋漓盡致的發揮潛能適性發展自在和諧願望是根植於過去，實現於未來活出心中的願景十九-2.任务價值篇新鮮人的就業力獲得任务、保有任务、做好任务專業才干表現信心、具企圖心中心才干團隊协作－誠實、信賴、盡量幫助同事溝通表達解決問題－大處著眼；小處著手十九-3.任务價值篇建立競爭價值基礎－要有必備的『中心價值』加持－要有領先的『附加價值』昇華－要有致勝的『感覺價值』才干→價值→價格→名利績效/報酬＝快樂任务績效/報酬＞跳槽績效/報酬＜捲舖蓋十九-4.任务價值篇作好現在的任务就是最好學習；凡走過必留下痕跡學歷≠學識；經歷≠經驗，但是沒有學經歷即難證明學識與經驗機會是留給準備好的人終身學習立於不敗之地，才干變中求好二十.職場魅力職場上，可以發現有些人特別有魅力，吸引一群人眾星拱月。他們好似多了幾雙手一樣，無論走到哪裡，願意幫助他的人總是特別多，因此，做事事半功倍，別人做不到的，他也總是可以完成。在職場上「魅力」就是一種「實力」二十一.特質與職場魅力擁有怎樣特質的人，才會職場魅力十足？感染力有個人自信，但又能謙沖為懷2.肢體語言表達才干真誠的浅笑，是肢體語言最根本的動作。走路的姿態也不能忽略。有人低著頭走路，或頭歪向一邊、皺著眉頭，一副假设有所思的樣子，讓人覺得精神不振。相對的，俯首闊步的人，讓人感覺穩重與自信，進而產生信賴感。二十一-1.特質與職場魅力職場最大的魅力來自「全心投入任务」此類人多具備以下特點:(1)勇於承擔責任(2)熱力與號召力(3)成就多/少埋怨(4)容易適應環境(5)有明確目標