青年思想教育调研报告

坚持“以人为本”加强医院青年思想政治工作调研报告新世纪医疗卫生事业改革与发展给青年思想政治工作提出了新的课题，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。今年院团总支根据我院青年思想状况展开了调研，现报告如下。一、当前我院青年职工思想现状目前我院直属基层团支部6个，共青团员28人，35岁以下青年职工59人，是我院医疗卫生服务一线的一支重要队伍。近十年来，团员、青年的数量锐减，但令人可喜的是，近两年，相继分配了大学毕业生20人，给医院增添了新生力量，同时也给医院青年思想教育工作提出了新的要求。调查发现，目前青年的价值观念已经发生显著变化，呈现出多元文化背景带来的多元价值取向。青年的价值观念、生活方式、行为方式和心理特征等方面与前几代青年有着显著的差异。他们愿意接受新的事物和观点，尝试新的生活方式，不循旧，不保守；他们思维独立，具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战；有很强的求知欲，做事讲效率，有竞争意识；注重平等，讲求参与，有法律意识；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感等。青年的精神生活总体呈现出健康向上的趋势，主流是好的、积极的、健康向上的。但是有少部分青年呈现出迷茫状态，呈现信仰危机。青年参与、关心政治的态度趋于稳定。党的基本理论已得到广大青年的认同和了解。但是，有一部分青年的认同态度更多的是出于一种对个人现实发展利益的考虑，他们关心政治的内容和方式较多地集中在与个人发展有关的方面，参加政治学习的热情没有参加技能学习的热情高。青年崇尚知识、追求成功，但青年的自我意识在加强，追求独立人格的完善，崇尚个性发展，渴望实现自身价值。青年对参加各类知识、技能的学习和培训保持浓厚的兴趣与热情，在加强学历教育、技能培训方面的同时，迫切希望多掌握几门技术，以提高就业竞争力。他们崇拜成功者，也渴望成为成功者，然而对成功的价值判断呈现多元化，崇尚物质的价值观逐渐在青年中形成，而对精神的需求呈下滑趋势。二、做好青年思想政治工作的本质要求是坚持“以人为本”.1、坚持“以人为本”要与服务医院发展大局相一致。青年思想工作要团结带领广大团员青年积极参与和促进卫生事业改革与发展；要教育引导广大青年以发展卫生事业为己任，增强紧迫感、危机感，勇于开拓，大胆创新，不断为卫生事业及医院的改革发展献计献策、贡献力量；要坚持科技兴院的战略，着眼于提高青年的科学文化素质、专业技术水平和创新创造能力，为青年实现科技创新创造有利的学习和工作环境；要把“建功”与“育人”统一起来，动员青年在医院经济建设实践中奋发成才、建功立业，成为行业的业务标兵、岗位能手，成为推动医疗卫生事业发展的重要力量。2、坚持“以人为本”要在精神文明建设上下功夫。青年思想工作要求青年思想工作要教育引导青年坚定建设有中国特色社会主义的信念，树立正确的世界观、人生观、价值观；要教育青年自觉适应卫生事业发展要求，发扬勇开风气之先的优良传统，在推动精神文明建设中当先锋，打头阵，用优秀的卫生文化和医学精神影响和感召青年；要坚持用现代科学文化知识教育青年，全面提高青年的科学文化素质，树立时代新风，推动卫生事业的文明进步。3、坚持“以人为本”要在全心全意为青年服务上下功夫。共青团是代表青年的群众组织，只有不断依靠和服务青年，始终代表和维护青年的利益，反映青年群众的呼声，把竭诚为青年服务作为一切工作的出发点和落脚点，团组织才有生命力，而不会成为无源之水、无本之木。因此，团组织要积极为青年成长成才创造有利的环境和提供更多的机会，要围绕青年关心的事、满意的事、高兴的事多做文章，要少说空话，多办实事，竭尽全力解决青年成长道路上的困难和问题。三、努力创新“以激励为主”的人性化青年思想政治工作有效机制现代以人为本的人性化青年思想工作机制，就是坚持一切从人出发，充分调动和激发青年的积极性和创造性，认识人的价值，发挥人的潜力，激发人的活力。青年思想政治工作就是要通过各种有效途径和方法，充分调动卫生青年的工作积极性，进行以人为本的人性化管理激励，就要采取科学的管理方法，从感情激励、需要激励、竞争激励、机会激励、利益激励、典型激励等六个方面去建立健全以人为本的人性化医院青年思想工作激励机制。1、感情激励作为卫生青年思想政治工作者，仅仅依靠着一些物质手段激励青年，而不着眼于青年的感情生活，那是远远不够的。与青年进行思想沟通与情感交流非常必要。要把青年当作“人”来关心，给予充分的尊重、理解、信任和关怀，以创造一个能使青年实现自我价值的舒适的工作环境。2、需要激励。学习、成才是卫生青年主要需求，要想让卫生青年在工作中付出努力，做出贡献，就要多为他们考虑，想办法激励他们。围绕青年医务人员学习、工作、生活等方面的需求，多为青年办实事，办好事，做青年“学习的良师、工作的帮手、生活的挚友”。可以通过举办知识讲座、外出学习交流等形式为青年提供学习机会，通过向人事组织部门积极推荐，使更多的优秀青年医学人才、卫生管理人才得到选拔、使用；青年在成长的过程中总会遇到许多困惑和难题，团组织也要及时掌握青年的动态，帮助青年做好解疑释惑、排忧解难工作，真正体现“以人为本”。3、竞争激励努力创造医院青年施展才华的机会与空间，让他们在一次次地自我挑战和激励中，在一次次你追我赶的热浪中，使自身价值得到实现，收到的激励效应是：工作热情高涨，学习氛围更浓厚。医院呈现出一派生机，医院青年思想政治工作再上一个新的台阶。4、机会激励从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是富有进取和创造性的知识人员非常重要的一种期望心理。这就要求卫生青年思想工作者协助管理者，在使用青年人才的各环节中，注意青年与岗位的匹配，通过建立青年人才库，向院领导及有关部门推荐青年优秀人才到重要岗位。根据大多青年高层次的需求，鼓励青年撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年参加继续教育学习，不断完善和提高医院青年的自身文化素养。5、利益激励随着社会的发展和人们思想的进步，在市场经济背景下，将精神激励与物质激励有机结合起来。找到合适的方法，对青年进行有效的激励。如奖金、提升、表扬，按劳取酬，多劳多得。使青年的积极性得到最大的激发。6、典型激励树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年思想政治工作的一个有效途径。大力宣传“青年文明号”、“十大杰出青年”、“青年岗位能手”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人。结合当前我院正在开展的向矿区“十佳”青年学习的活动，充分认识开展向“十佳”学习活动的重要意义，把开展向十佳学习的活动作为学习实践科学发展观和贯彻十七届四中全会精神的具体行动，同加强行业作风建设、职业道德建设等社会主义精神文明建设紧密结合起来组织开展形式多样的学习教育活动，自觉加强医德医风建设，为推进我院医疗卫生体制改革和人民的健康事业做出新的贡献。青年是未来世界的主人，青年群体是现代社会发展最