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文档简介

劳动纠纷答辩状尊敬的仲裁员：我是被申请人，我公司是一家规范经营的企业，本次被申请人诉讼的背景是我公司与申请人因劳动报酬问题产生纠纷。经过反复调查核实，我公司并无应付劳动报酬未付的情况。为此，我公司近期投入大量人力和财力，积极为申请人落实工资发放，并即刻进行资料核实、工资支付等程序，但因申请人未完全履行劳务合同条款，故工资支付亦因此存在一定问题。以下是我公司就本案的回应与陈述：一、申请人在申请起诉前未与我公司协商解决根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，劳务关系各方应该首先通过协商解决劳动争议。我公司与申请人是实行劳动合同方式的劳资关系。按照上述法律规定，劳动争议的解决应该先经过劳动争议调解委员会的调解，不能解决的再经过仲裁或者诉讼解决。但申请人在起诉之前并未与我公司进行过任何形式的协商，也未向劳动争议调解委员会申请调解，而是直接提起诉讼，这是不符合法律规定的。二、我公司确实履行了劳动合同的相关条款根据我公司提供的资料和勘验笔录，我公司确实支付了申请人的工资，但在此基础上，申请人之前曾多次违约，包括未按时完成岗位任务、违反规章制度等情况。这些情况也在劳动合同中约定，且因此申请人对我公司也存在过失。双方应按合同协议履行义务，我公司已尽到应尽义务。三、我公司证明了申请人本人拖欠社保款项在经过申请人现场调查后，我公司发现申请人本人拖欠了社保款项。届时，不仅是我公司，申请人的社保都会有影响。这也间接证明了申请人正式工作情况的稳定性以及对我公司信任的可疑性。因此，申请人此次诉讼的目的不单纯是要求劳动报酬，也涉及到了深层次的利益。四、我公司已经积极采取解决办法我公司非常重视员工权益，愿意与申请人共同解决劳动纠纷。在劳动争议申请之后，我公司实时受理了申请人的诉求，并根据申请人主张的劳动报酬协商商定了数目，并请申请人对数目进行认可并签字。如申请人身份真实，签字确认数目后，我公司将会即刻进行支付，并向仲裁部门提出申恢复申请人所提出诉讼。届时，希望仲裁部门能够给出公正准确的裁决，辩明我的无辜。五、我公司认为申请人起诉系虚假情况根据我公司资料核实，申请人之前也曾在其他企业工作，被认为有轻微迟到等劳动纠纷纪录。因此，申请人当时已经将个人权益保护上升到企图攫取不实权益甚至试图敲诈勒索的高度，对我公司采取起诉行动或其他不妥当手段，已经引起了不良影响，同时也侵害了我公司正当利益。相信仲裁部门是公正的、守法的，在案件仲裁上会做出最公平的决定。谨此，我公司拥有完全的合法支付和合同履行记录，申请人之所以提出诉讼，恐怕也不仅仅是因为劳动报酬，如有其他不正当要求，应该依法予以驳斥。我公司在仲裁过程中会

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