劳动关系协调员考试及答案解析三级试题附含答案解析

-.z.理论卷一、单项选择题1、劳动关系的主体包括〔B〕。3页，倒数第二段，【根底知识】(A)劳动者与工会(B)劳动者与用人单位(C)用人单位与行业协会(D)劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是〔A〕。17页，倒数第一大段，第一行。【根底知识】(A)中国企业联合会(B)全国工商联(C)全国总工会(D)国际劳工组织中国分会3、我国"劳动法"表达了〔A〕。33。找不到直接的语句，综合33页，可能是A。【根底知识】(A)以人为本(B)科学开展观(C)构建和谐社会(D)效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是〔A〕。96页，稀缺性。【根底知识】(A)劳动力资源的稀缺性(B)人的非理性(C)劳动力供求到达平衡(D)市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是〔A〕。161页，〔2〕【根底知识】(A)大多数的人际交往是互利的(B)互利建立在平等的根底上(C)互利的最高层次是互信互助(D)精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的方法是〔A〕。166页，〔1〕【根底知识】(A)妥协(B)依法诉讼(C)暂缓处理(D)邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是根底类标准和〔A〕。2页，【协调员】〔二〕第一段第三行。〔A〕技术类标准〔B〕职业培训标准〔C〕劳动定员定额标准〔D〕劳动平安卫生标准8、最低工资标准至少每〔B〕调整一次。7页，〔4〕【协调员】〔A〕一年〔B〕两年〔C〕一年半〔D〕半年9、以下不符合建筑安装工程平安技术规程的是〔C〕。15页，3.【协调员】〔A〕六级以上强风制止露天起重和高空作业〔B〕从事高空作业须体检合格〔C〕挖土方、拆建筑物应从下到上〔D〕脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是〔A〕。29-30页，〔一〕【协调员】〔A〕部规章制度〔B〕劳动合同〔C〕集体合同〔D〕定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起〔C〕个工作日完成。36页，1.程序，〔三〕【协调员】〔A〕30〔B〕15〔C〕60〔D〕9012、"劳动合同法"第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起〔B〕订立书面劳动合同。〞51页，倒数第四行，【协调员】〔A〕二个月〔B〕一个月〔C〕十五天〔D〕十天13、岗位描述的主要功能不包括〔C〕。53页，四、，第一段的第三行【协调员】〔A〕让员工了解工作概要〔B〕说明工作任务〔C〕对员工进展处分〔D〕建立工作程序14、以下有关“职业病〞的表述错误的选项是〔B〕。61页，第二段，【协调员】〔A〕职业病属于职业性有害因素对劳动者安康的慢性伤害。〔B〕确诊为职业病即享受根本医疗待遇。〔C〕职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。〔D〕我国现行的法定职业病围为9类，共99种。15、以下情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的〞是〔C〕。64页，【协调员】〔A〕企业合并〔B〕企业技术改造〔C〕企业法定代表人变更〔D〕企业资产重组16、经济补偿中的“月工资〞是指劳动者〔A〕。72页，第一段的最后一行【协调员】〔A〕劳动合同解除或终止前12个月的平均工资〔B〕劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资〔C〕劳动合同解除或终止前6个月的平均工资〔D〕劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在〔A〕日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。75页，【协调员】书本印错了，应是15天〔A〕15〔B〕20〔C〕60〔D〕3018、企业集体协商集体合同制度是协调〔C〕的重要法律制度。77页，第一行【协调员】(A)员工关系(B)企业关系(C)劳动关系(D)人事关系19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在〔A〕进展。77页，倒数第二段的最后一行【协调员】〔A〕区域和行业〔B〕中央〔C〕产业〔D〕跨地区20、集体合同正式签订之后〔C〕日之，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。96页【协调员】〔A〕20〔B〕15〔C〕10〔D〕721、在我国大陆，“企业部劳动规则〞一词源于〔B〕年，政务院发布的"国营企业部劳动规则纲要"，其中对企业部劳动规则做出假设干规定。106页【协调员】〔A〕1950〔B〕1954〔C〕1978〔D〕198222、以下哪一项不是企业定员管理常用的方法〔D〕：118页【协调员】〔A〕效率定员计算法〔B〕设备定员计算法〔C〕岗位定员计算法〔D〕工资定员计算法23、*企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中〔C〕的表现。144页【协调员】〔A〕表层化〔B〕偏离化〔C〕扩大化〔D〕缺损化24、以下哪种情形职工代表资格仍然继续行使〔D〕。212页【协调员】(A)职工退休(B)职工触犯法律(C)职工调离本单位(D)职工进展岗位轮换25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，以下哪一项对访谈的分类是不正确的〔D〕。184页【协调员】(A)个别访问与集体访问(B)直接访问与间接访问(C)构造式访问与无构造式访问(D)主动访问与被动访问26、职工代表实行〔A〕，两年或几年改选一次。211页【协调员】(A)连任制(B)常任制(C)委任制(D)上级指派27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;(D)247页【协调员】(A)自愿性(B)灵活性(C)选择性(D)强制性28、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：〔D〕251页【协调员】(A)调解主体特定(B)调解过程具有任意性(C)调解协议具有法律效力(D)调解协议具有强制执行力29、劳动者与单位负责人的录音属于民事诉讼证据中的〔D〕286页【协调员】(A)证人证言(B)书证(C)物证(D)视听资料30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行〔A〕的原则。283页【协调员】(A)谁主，谁举证(B)谁方便，谁举证(C)劳动者举证(D)用人单位举证二、多项选择题1、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为〔ABC〕。1页，第一行。【根底知识】(A)劳动关系(B)劳资关系(C)劳工关系(D)人力资源关系2、我国劳动法律渊源包括〔ABD〕。41页，【根底知识】(A)最高人民法院的司法解释(B)劳动行政法规(C)行业协会的自律条款(D)国际劳工组织的所有公约3、工作分析的作用表现在〔ABCD〕。59页，【根底知识】(A)选拔任用合格人员(B)设计人员培训方案(C)提供考核奖惩标准(D)改善部工作环境4、劳动力市场的流动形式有〔ABCD〕。113页，倒数第四行开场。【根底知识】(A)辞退(B)退休(C)再就业(D)自愿辞职5、人的行为特征具有〔ABC〕。156页，〔一〕【根底知识】(A)目的性(B)持久性(C)可塑性(D)非理性6、谈判的类型包括〔ABCD〕。167页，〔1〕〔2〕【根底知识】(A)一对一谈判(B)小组谈判(C)纵向谈判(D)横向谈判7、〔BD〕属于社会群体。182页，第一行，【根底知识】(A)火车上的乘客(B)学校里的干部(C)剧院中的观众(D)协会中的理事8、劳动标准中法定标准包括〔ABD〕。2页，〔二〕第一行。【协调员】〔A〕国家标准〔B〕行业标准〔C〕用人单位标准〔D〕地方标准9、工作时间制度包括〔ABC〕。10页，1.。【协调员】〔A〕弹性工作时间制度〔B〕标准工作时间制度〔C〕缩短工作时间制度〔D〕延长工作时间10、劳动保障监察员〔ABCD〕依法给予行政处分。35页，最后一段。【协调员】〔A〕玩忽职守〔B〕滥用职权〔C〕徇私舞弊〔D〕泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密11、以下情况应认定为工伤的有〔BCD〕。23-24页。【协调员】〔A〕*在办公室自杀〔B〕吴*患尘肺病〔C〕唐*因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明〔D〕徐*在上下班途中，受到机动车事故伤害的12、劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括〔ACD〕。74页，〔三〕【协调员】〔A〕提供职业安康监护档案〔B〕在30日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续〔C〕保存劳动合同文本2年以上〔D〕义务13、签订集体合同的劳方主体可以是〔AC〕。80页，第二段。【协调员】(A)工会(B)职工个人(C)职工代表(D)党支部14、集体合同草案可以由〔ABC〕起草。81页，倒数第五行。【协调员】〔A〕企业方〔B〕双方一起〔C〕工会方〔D〕职代会15、用人单位部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、公布执行的书面的〔ABCD〕的总和。107页，第三段，最后一行。【协调员】〔A〕规划〔B〕程序〔C〕条例〔D〕规定16、按照"劳动合同法"的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当〔ABD〕124页。第三段，最后两行。【协调员】〔A〕经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见〔B〕与工会或者职工代表平等协商确定

〔C〕经职工代表大会通过〔D〕公示，或者告知劳动者17、以下哪些情形工会可以要求与企业进展劳资协商〔ABC〕。【协调员】(A)关于工作时间的规章制度191页，最后一段，第一行。(B)企业单方解除劳动者的劳动合同192页，〔2〕(C)企业进展经济性裁员193页，第一段(D)企业准备引进先进设备18、以下人员不得担任企业基层工会委员会的人选〔AB〕无法找到。但答案正确(A)企业主要负责人的近亲属(B)企业行政负责人(C)企业主要技术工人(D)基层工人19、以下哪些事项属于职工代表大会的职权〔ABCD〕。205-206页，【协调员】(A)听取本公司开展规划(B)讨论集体合同草案(C)评议本公司的董事(D)更换监事会中的职工代表20、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门〞请求权利救济，“有关部门〞一般可以是：〔ABC〕263页，倒数第二段第二行。【协调员】(A)企业劳动争议调解委员会(B)劳动行政部门(C)人民政府(D)人民调解组织一、简答题1、简述应当视同工伤的情形。【协调员】第24页，第二段，“职工有以下情形之一的，视同工伤〞2、简述制定企业部劳动规章制度的程序【协调员】124页-126页，四个步骤。二、综合题劳动者甲向*劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位乙支付其拖欠的加班费4500元。在仲裁庭的主持下，双方达成调解协议。请草拟一份劳动仲裁调解书。协调员】参照274的“仲裁调解书。〞三、判断题〔第81～100题。请将判断结果填入括号中，正确的填“√〞，错误的填“×〞。每题1分，共20分〕〔〕81、劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序，无需要采取书面形式。〔〕〔〕82、劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。〔〕83、中止履行劳动合同期间，双方的权利义务可以全部不履行，也可以局部不履行。〔〕84、劳动合同是在平等自愿、协商一致的根底上订立的，双方协商一致也可以变更劳动合同。〔〕85、劳动合同的解除只对于未履行的局部发生效力