育儿嫂用工合同

育儿嫂用工合同育儿嫂合同书甲方〔客户〕：乙方〔育婴师/育儿嫂〕：为了更好地为甲方供给婴幼儿护理效劳，经过双方友好协商，达成如下协议：甲乙双方商定事项：效劳期限与效劳费用：年月日至年月日，甲方向乙方支付付费用为3500元／月，支付方式按月薪现金形式支付。年月日至年月日，甲方向乙方支付付费用为4000元／月，支付方式按月薪现金形式支付。第一条：乙方承受甲方聘用育婴师/育儿嫂的要求，乙方同意到甲方指定的居所，为甲方从事护理婴幼儿的效劳〔包括婴幼儿养分配餐；婴幼儿洗澡，婴幼儿体能训练，婴幼儿智力开发、清洁及与婴幼儿有关的家务卫生效劳〕。其次条：婴幼儿护理效劳，为住家效劳〔24全天候效劳，甲方需保证乙方每天有8小时休息时间〕。乙28每月休2天，时间从乙方入户之日起算〔国家法定节假日在岗效劳的，甲方应向乙方支付育婴师/育儿嫂加班费，加班1/28〕，或通过合理串休保11第三条：在合同有效期内，甲方有权随时解除合同。甲方要求提前解除合同的，需支付乙方供给效劳期间的护理费1/28第四条：在合同有效期内，双方应当相互理解、亲热配合，如约履行合同义务。第五条：甲方的权利和义务：〔一〕负责接乙方到效劳居所，教会乙方生疏运用水、电、气、火等各种家用设施用具，防止意外事故的发生。〔二〕负责保管好自家的贵重物品、钱币和有效证件，避开产生误会、发生纠纷。〔三〕相互敬重、理解，不能卑视、污辱乙方；敬重乙方的人格，协作乙方的护理效劳工作。〔四〕甲方需要乙方供给住家效劳的，必需保证乙方的住宿条件。〔五〕合同到期自动解除；甲方需要续签合同的，可提前十天办理续签手续，并预交相关费用。雇主应按规定支付工资。雇主不得强迫从业人员供给商定以外的家庭效劳事项；雇主不得对从业人员有虐待行为；雇主不得损害从业人员人格尊严；雇主不得要求从业人员从事可能对其人身造成损害的行为；雇主应为从业人员供给午餐；从业人员每天可以适时休息，但必需在孩子睡觉后，而且需保证孩子安全。雇主应按规定为从业人员安排休息，每月不少于2天，法定节假日按规定增加当月休息时间。但休息时间应服从雇主安排。第七条：乙方的权利和义务：〔一〕承受甲方的委派，依据协商的时间和要求，到甲方指定的居所供给婴幼儿护理效劳。〔二〕自觉做好安康检查，办理安康证；进入甲方指定的效劳居所要着装上岗，讲究卫生，勤洗澡、不留指甲，养成良好的卫生习惯。〔三〕供给效劳期间，不得随身携带手机，避开给婴儿造成辐射、影响发育；不得随便看电视，避开影响婴儿的注意力、影响工作质量；不得谈论老客户的家庭隐私，不得谈论与效劳内容无关的事项。〔四〕假设觉察婴幼儿有特别现象，建议甲方马上送到医院诊治；假设甲方不承受乙方的建议，后果由甲方自负。〔五〕敬重甲方的生活习惯，按甲方的要求完成婴幼儿护理效劳工程。〔六〕效劳具体内容：细心照料，确保孩子安全、安康成长。从业者上岗期间，无论雇主是否在家，孩子受到意外损害由从业者负责。从业者每天应检查孩子身体状况，发现有外伤、疾病等应马上告知雇主。如未告知或未觉察，雇主有理由认为损害责任为从业者。３.按时供给孩子食品、水、药品，养成良好饮食规律。1４.认真清洗孩子衣物，准时清洗、消毒孩子玩具、餐具等。５.牢记孩子接种疫苗、检查身体日期。６.雇主在消灭特别状况时，有权利要求从业者加班，原则上每月不得超过3班，每天加班费用为月工资的1/30。７.从业者有事不能在雇主要求时间上岗，应提前1请假，每月请假不应超过1天，特别状况另行协商。８.从业者上岗前，应与雇主同去医疗机构化验乙肝抗原，费用由雇主担当。如没有有乙肝抗体，从业者需自费接种第八条：重要事项：〔一〕签订合同时，甲方、乙方均需持有有效证件，方可正式办理手续。〔二〕甲方要求解除合同或更换效劳人员必需提前通知乙方。〔三〕乙方在合同有效期内，不得擅自离开甲方指定的效劳居所；如有事需要临时离开的，需向乙方书面请假，经乙方批准前方可离开，否则由此产生的后果由乙方自行负责；如甲方需带乙方离开签订合同时指定的效劳居所的，需书面通知乙方，经乙方同意前方可离开，否则由此产生的后果由甲方自行负责。〔七〕在合同有效期内，假设消灭不行抗拒的因素造成本合同无法履行的，各方均不负违约责任。第九条：本合同未尽事宜，由各方协商解决。如不能达成全都意见，由甲方所在地人民法院管辖。甲方：乙方：日期：日期：育儿嫂效劳合同雇用〔甲方〕：

： 身份证号码：育儿嫂〔乙方〕：

：身份证号码：由于 〔甲方〕有雇用婴幼儿护理员〔简称育儿嫂〕方面的需求， 〔乙方〕情愿为甲方供给“育儿嫂”服务，并承诺为甲方供给专业、优质、安全的“育儿嫂”效劳。为了明确双方权利和义务，经公平协商，特订立如下合同，双方共同遵守：1．效劳期限：20XX年61720XX9163个月，如双方协商同意，按此合同顺延。2．效劳费用：甲方向乙方支付效劳费，试用期一个月内按每月2900元支付，试用期满每月按3000元支付3．效劳内容：照看婴儿的一切事宜，包括但不限于以下内容：A、婴儿的喂养、护理、观看；B、给婴儿洗澡、洗尿布、洗婴儿衣服、拆洗婴儿被褥及婴儿护理，臀部护理，保持干爽，防止感染等；C、育儿常识及婴儿用品的消毒等；D、婴儿的按摩、保健、与婴儿对话、益智健身操、游泳、晒太阳以及认知力量的训练等科学育儿工作；E、准时为婴儿更换衣物、尿布，安抚哭闹婴儿，呵护入眠等F、把握婴儿生长发育状况，包括每日测量婴儿的体温，定期测量婴儿的身高、体重。随时对婴儿的身体状况〔如食欲、食量、体温、大小便等〕观看记录。 G、培育婴儿良好的生活习惯。在婴儿有甲方照看的前提下，进展日常家务：H、清洁房屋卫生；I、烹饪一日三餐、进展饭后清洁；4．休息规定：依据协商，乙方每月按4天休息时间，双方协商后可间隔休息也可连续休息，假设由乙方缘由超过休息时间不按时服务的，依据超过天数扣除双倍工资。二、甲乙双方的权利和义务1．甲方的权利甲方可在效劳内容的工作范围内，安排乙方工作；甲方有权要求乙方体检，并供给有效的安康证明。2．甲方的义务按时向乙方支付效劳费；协作乙方做好育儿嫂工作，并供给合理的帮助；3．乙方的权利〔1〕乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。4．乙方的义务按效劳内容为甲方供给效劳；在工作时，乙方需疼惜甲方的财物，如因乙方的缘由，给甲方造成损失的，乙方赐予赔偿。不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。三、终止合同在合同期内，乙方有以下状况之一时，甲方有权马上终止合同，并按工作天折算费用给乙方：违反国家法律、法规；不听从甲方合理工作安排的；未经甲方同意，乙方擅自离岗；被证明有偷盗行为的；不能胜任相应工作的；身体有病，不能连续从事育儿嫂工作的。四、在合同期内，甲方有以下状况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：甲方的工作安排违反国家法律、法规；甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。五、其他商定：1．签订合同之前，乙方要持有效证件〔身份证、安康证、上岗证〕；2．由于乙方的违法行为或其他失职造成甲方损失的，由乙方担当相关责任，赔偿甲方损失。3．乙方在效劳期间〔包括路途中〕，由于自身或第三方缘由造成自身损害的责任由乙方自行负责。4．假设乙方在效劳期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。效劳期完毕后，如甲方在婴幼儿护理方面有疑问向乙方询问时，乙方应予以解答；甲、乙方欲中途解除合同，需提前半个月通知合同另一方，并向对方双倍支付半个月工资。六、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。七、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方： 常住地址： 常住地址：联系： 联系： 日期： 篇三：育儿嫂合同甲方:乙方:

日期： 依据《中华人民共和国合同法》,《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他有关法律,法规的规定,双方在公平,自愿,公正,诚恳信用的根底上就家政效劳相关事宜达本钱协议.其次条效劳期限年月日至年月日。第三条效劳费用及支付期限,方式先付伍佰元保证金，余款三日后第四日付清。1,甲方向支付乙方的效劳费包括:育儿嫂工资元人民币/月和效劳公司治理费元人民币/月,食宿费元人民币/月,交通费元人民币/月,共计人民币元.支付期限:按月/季/半年/年支付.2,育儿嫂上岗试用期为个工作日,试用期效劳费(大写)元人民币/日.3,双方签约时甲方支付乙方信用保证金(大写)元人民币.信用保证金可用于抵扣甲方因违约所应担当的责任,效劳期满剩余信用保证金应如数退还.1,甲方权利:甲方有权合理选定,更换和辞退育儿嫂;育儿嫂试用73甲方要求的,甲方有权解除合同.试用期间效劳费按日计算,试用期满合格后按合同商定支付效劳费.甲方对育儿嫂体检状况有异议的,可有权要求重体检,体检费用由甲方担当;如体检不合格则体检费用由乙方担当.甲方有权拒绝育儿嫂在其住宅从事与育儿效劳无关的活动,具体要求事项由甲方与育儿嫂另行商定.具有以下条件之一时,甲方有权解除合同:①聘请育儿嫂的需求解除.②育儿嫂有盗窃行为或有传5作.④育儿嫂在适应期后仍不能相对独立完成工作.⑤育儿嫂存在刁难,虐待甲方成员的行为.⑥合同期满.2,甲方义务:甲方应在签订合同时出示有效身份证件,照实填写家庭住址,房屋面积,联系,对育儿嫂的具体要求,以及与精神病人等).如变更以上内容请准时通知乙方.甲方应敬重育儿嫂的人格及劳动,供给劳动条件和儿嫂,不得安排育儿嫂与异性成年人同居一室.如遇育儿嫂突发急病或受到其他损害时,甲方应实行必要的救治措施.甲方应安排育儿嫂每周一天的休息时间,遇国家法定假日不能合理安排育儿嫂休息时,要赐予加班补助.甲方未经乙方同意,不得擅自将育儿嫂转为第三方效劳,不得将育儿嫂带往非商定地点工作.甲方有义务协作乙方完成对育儿嫂的治理,教育和工作指导,并妥当保管家中现金和贵重物品.7签合同.1,乙方权利:(1)乙方有权向甲方收取效劳费,信用保证金.(2)乙方有权代收或催收育儿嫂的工资和加班费.假设甲方有违反合同商定的行为,乙方有权召回育儿嫂.乙方有权向甲方求证,了解甲方投诉或育儿嫂反映状况的真实性.具有以下状况之一时,乙方有权解除合同,甲方所支①甲方教唆育儿嫂脱离乙方治理.②甲方家庭成员中有传染病人而未照实告之乙方.③甲方未按时支付相关费用.④甲方效劳地址变更或效劳对象发生变更而未通报乙方并取得同意.⑤甲方对育儿嫂的工作要求违反国家法律,法规或有刁难,虐待育儿嫂行为.2,乙方义务:乙方应为甲方委派身份,体检合格并符合《国家劳动部》规定的相应效劳力量的育儿嫂,育儿嫂应具有葫芦岛市或原所在地县级以上医院体检证明.乙方负责育儿嫂的岗前教育和治理工作,实行跟踪治理,监视指导,承受投诉并妥当处理.乙方存在对育儿嫂治理过失的状况下,乙方应帮助甲方追究育儿嫂责任.乙方应本着客户至上,诚信为本的宗旨,认真兑现各项效劳.育儿嫂的效劳范围：为婴儿洗澡、抚触、喂养、衣物尿布的换洗消毒、被动操、按月龄进展辅食的添加。早期的智力开发、婴幼儿用品和玩具的选择和建议。