通用招聘和聘用管理制度

....1/8一.聘请和聘用治理制度第一节1.聘请原则：公司将本着“公正、公正、公开“的聘请录用原则。依据：各部门应在本财政年度最终一个月确定下年度岗位安排、人员配置及相应培训打算的依据。录用条件：录用人员必需年满16周岁。超过16周岁,未满18周岁者需进展未成年人体检,体检合格方能录用。因违反公司规章制度被辞退者一律不再录用职责：用人部门部门的生产、工作得以顺当进展,聘请过程中负责复试和专业技能的考核。行政人事部依据聘请需求,制定具体的月度聘请打算,聘请打算主要包括人员需求、到岗时治理规定：聘请申请缘由,并在三个工作日完成签批流程。单》按申请流程提出申请。人事部有权拒收。行政人事部原则上不承受急招,特别状况下,需附上书面报告和二级人员签批方可办理急招。同一部门一个月只能急招一名人员。聘请申请签批流程〔注：编制外聘请人员必需由CEO审批〕审批审批部门经理部门高级经理聘请专员行政人事部经理行政人事部高级经理分管总监CEO员工类别工人一般职员/初级专业技术人员主管级治理人员/中级专业技术人员经理级治理人员/高级专业技术人员高级治理层/专家级专业技术人员审核审批审核审核审核审核审批审核审核审核审批审核审核审核审核审批审核审核审核审批简历筛选及面试。人事文员接到聘请申请单后需在四小时提交到行政人事部经理审核。聘请信息的公布网上公布聘请信息,人事文员需在4小时完成信息公布。厂区贴聘请启发,人事文员需在4小时贴完成。聘请会设点需在聘请会开头前4小时预备好相应聘请物品。面试面试员工类别部门经理部门高级经理员聘请专员工人/一般职员复试一般职员/专业技术工一般职员/初级专业技术人员主管级治理人员/中级专业技术人员经理级治理人员/高级专业技术人员高级治理层/专家级专业技术人员复试初试面试初次面试复试复试复试初次面试初次面试复试应征人员筛选行政人事部负责简历筛选.筛选后的简历交用人部门查阅用人部门确定是否需要预约面试面试员工类别面试员工类别部门经理部门高级经理员聘请专员工人/一般职员一般职员/专业技术工一般职员/初级专业技术人员主管级治理人员/中级专业技术人员经理级治理人员/高级专业技术人员高级治理层/专家级专业技术人员查阅筛选简历筛选简历筛选简历查阅查阅查阅查阅查阅查阅查阅筛选简历筛选简历筛选简历行政人事部经行政人事部高分管总监CEO理级经理查阅查阅查阅查阅查阅查阅查阅查阅查阅查阅查阅查阅面试人员列表：行政人事部经行政人事部高分管总监CEO试用期限理级经理审批2审批2审批审批审批审批2初次面试审批审核复试〔HR伴随〕复试〔HR伴随〕审批审批22初次面试审核复试〔HR伴随〕审批2入职薪酬及试用期评定原则与标准：公司薪酬及试用期评定遵循以下几点原则：分类原则：依据不同的岗位类别制定不同试用期及薪酬构造和水平,鼓舞职业进展。公正原则：依据岗位价值和人岗匹配度确定试用期,表达以岗定薪、鼓舞力气提升。市场原则：以外部市场薪酬水平和市场普遍薪酬治理方法为导向,确保薪酬水平与治理方法的对外竞争力。公司职级薪酬及试用期评定按入职定岗为以下标准：员工薪酬评定标准：10303020学历〔1010865职称〔3030201510301030,525,1-52015考试成绩〔200.2评定者加扣分〔10用人部门须于确定录用面试人员后于人员应转表上部门批准栏填写建议试用期薪酬、转正薪酬及试用期时间。用期薪酬、转正薪酬及试用期时间。入职8-4级人员如薪酬超出本级水平围,需报请行政人事部高级经理审核批准方可生效,4CEO入职8-4级人员如试用期时间有所需缩短或延长者需报请行政人事部高级经理审核批准方可生效,4CEO分值20%〕考试成绩*0.2入职8-4级人员如有其他特别状况,需报请行政人事部高级经理审核批准方能生效,4分值20%〕考试成绩*0.2具体评定如下表：分值高级职称30职称〔30%〕中级职称20初级职称15无职称10分值103030%〕5-10201-515应届毕业生10评定者加扣分〔10%〕

视面试状况而定5060-7070-8080薪酬评定标准：差：直接淘汰一般：留用,任职岗位所在职等未级良好：留用,升一级优秀：留用,升二级聘请周期聘请周期标准考虑到各岗位的要求及市场上聘请难度,同时催促人力资源部提升聘请效率,不同的职位确定不同的聘请周期。<单位：天>级别分类常规期间特别期间备注8-7≤14≤20/7-6≤25≤30/6-4≤30≤35重要技术类人才聘请所需时限较长4-2≤35视具体状况定重要技术类人才聘请所需时限较长为止。入职手续的办理入职手续统一仅在星期一与星期三办理,其余时间一律不办理入职手续。3〕行政人事部需提早填写《到岗通知书》并移交用人部门,用人部门依据到岗通知书要求提早配置相关办公物品。入职需用文件工程复印件小一寸照应征面试协议合同书员工档案工会入会数量1片2表一套221申请1以上资料,缺一不行。7.8.5考勤卡在手续办理完毕次日统一在厂区保安室领取聘请面试流程图行政人事部 各部门内部聘请 毕业生聘请 社会聘请初选合格名单通知初选合格人员面试面试通知

用人部门面试综合素养测试或面试

面试分析面试记录表 是否合格更应聘人员信息面试记录表填写未录用反响业技能面试确定背景