2023年服装经理岗位职责 服装经理具备的能力(八篇)

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服装经理岗位职责服装经理具备的能力篇一

3.货物到货信息，根据负责区域销售状况，合理配置资源，有效地跟踪货物的`补充；

4.跟踪负责区域销售指标的达成状况，关注客户周、月、季销售状况，并及时分析、调整控制销售目标的达成，针对加盟店的销售状况进行针对性的指导；

5.收集区域市场信息，分析竞争品牌，了解市场趋势，为公司决策提供信息支持；

6.进行定期的巡店督导工作；

7.定期总结并汇报项目进展状况，依据公司要求提交相关工作报告；

8.协助新开店铺手续的办理及开业计划的制定；

9.及时完成上级领导交给的其他工作任务。

服装经理岗位职责服装经理具备的能力篇二

1.建立全面的营销战略、组织营销部门人员参与制定公司近期、中期和长期营销战略计划。

2.主持全面经营、管理工作，组织实施公司决议。

3.根据公司经营战略目标，制定公司营销部门整体发展战略规划、年度工作计划和年度全面预算方案。提出营销中心的业务规划，经营方针和经营形式，制订营销工作方针、政策。

1.管理系统化：销售管理系统规范化，制订销售制度，规范销售流程。

2.销售目标明了化：制定销售目标预计、预算，并制定销售目标，中期和年度营销目标，对区域销售进行数据分析、评估、跟踪、管理并完成。

3.营销计划：组织营销部门与相关部门制定年度营销计划与预算，全面编制营销年度、季度与月度计划及营销费用指标等计划，提交销售计划方案，合理掌控销售费用、销售回款，监视实施销售全过程。

4.经营指标：实现公司各项年度经营指标：销售额、汇款额、网点数、库存合理性等业绩指标。

5.管理制度：设置营销中心组织架构和管理制度、具体规章、奖罚条例。

6.团队建设：组建销售团队、团队鼓舞体系、培训体系及绩效考核的制定实施。

7.绩效管理：工资奖金分派方案，福利、提成等。

8.会议管理：主持各工作会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会、专题会议，总结工作、听取汇报。

9.日常管理：总经理交待的`其他日常工作，统筹安排。

服装经理岗位职责服装经理具备的能力篇三

1、熟悉商场整体运作流程；熟悉商场所售商品结构和区域分布；

2、了解皮具女包商品罗列要求及技艺；把握顾客的消费导向；

3、能够通过对市场信息的汇总和分析，了解市场发展的趋势；

4、有较高的组织、计划、协调、调配等综合能力强和业务素质；

5、把握与商业有关的法规及行规要求；

1、5年以上品牌女包、服装行业营销、管理经验，曾任品牌公司同等管理岗位三年以上，并有突出业绩者优先；

2、对皮具品牌行业具有敏感的'商业和市场意识，分析及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；

3、有丰富的货品与店铺运营管理经验，具备销售战略计划能力，能独立完成促销活动的整体调控；

4、能深入运用、挖掘品牌的优秀元素，切实做好品牌形象经营工作，扩大品牌影响力；

5、卓越的沟通能力，具有较强的带团队能力。良好的语言、文字表达能力及沟通能力；

6、具有对营业管理人员进行业务知识培训，提高管理人员业务素质的能力。

服装经理岗位职责服装经理具备的能力篇四

1、根据公司年度接单目标，带领团队开发客户、开发订单、维护客户关系；

2、在服装工厂任职过业务经理或跟单经理，与品牌公司的关键发单人有联系，有成功推荐客户或工厂的经历。

3、参与战略合作项目的谈判，维护与合作伙伴的长期合作关系；

4、建立、健全各项规章制度，推动公司营运系统管理的规范化和不断进步，建设优秀的'业务队伍，打造市场良好口碑；

5、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程；并具有开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度；

6、把握客户需求，主动开拓，完成公司的任务指标。、

服装经理岗位职责服装经理具备的能力篇五

1、根据直营年度业绩计划，确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划

2、根据直营现有店铺业绩提升计划，制定具体的直营店铺辅导规划方案

3、根据直营新店拓展计划，制定具体的拓展规划及可执行性方案

4、直营店铺销售计划执行状况，发现异常及时处理

5、店铺促销方案制定与跟进实施

6、直营店铺库存货品的处理，以及公司整体库存分析与库存协助消化，优化公司货品管理

7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的`有效的应对措施

8、各类销售报表数据的收集、统计、分析，制定各类销售报表。

9、定期对本部门所属人员工作状况进行了解、检查、考核、指导、培训、鼓舞、评估;

10、完成上级临时交给的其他任务。

服装经理岗位职责服装经理具备的能力篇六

1.根据品牌的整体发展战略及流行趋势分析,确定产品年度的设计计划、策略及目标;

2.根据品牌定位制作每季的'颜色、面料、辅料和成品趋势手册;

3.负责根据品牌各季整体设计规划进行产品设计,制作各款设计等所有相关设计指示资料;

4.负责搜集时尚流行资讯,提出自己的创意方案

任职要求:

1.本科以上学历,2年以上服装设计工作经验;

2.具备敏锐的时尚潮流触感、能把握服装设计潮流,关注时尚发展趋势,眼界开阔,有创意及领悟力;

3.良好的沟通能力和具有较强的产品设计能力;

4.熟悉服装工艺、版型及对色调及面料流行有确凿的判断力;

5.熟悉photoshop、ai、coreldraw等设计软件,具良好的手绘能力;

6.工作细心认真、条理明了、积极主动,有责任感和团队协作精神、愿意承受较大的工作压力。

服装经理岗位职责服装经理具备的能力篇七

1、充分了解市场行情，制定实施公司市场拓展计划；

2、寻觅和跟踪开发客户的目标代理项目，加强沟通与交流，对前期双方提供合理化建议，为公司打下良好的.基础；

3、每进入一个新的城市拓展，必需提供详细的书面考察报告，为公司进入区域市场提供前期的市场依据；

4、完善拓展项目资料整理，建立拓展项目档案；

5、根据项目的进展状况，及时与领导、计划部、销售部有关人员进行沟通与交流，寻求团队合作，积极推进拓展进展，组织项目谈判及双方会谈，完成项目拓展签约。

6、主持市场部的全面工作；

7、负责公司市场开拓和管理工作，依据公司战略规划及市场行情，制订实施年度市场拓展战略，保证完成公司下达的任务；

8、负责编制本部门每季每月的业务开展计划和预算报告；

9、负责对同行业、市场环境进行调研，不断调整市场开拓策略；

10、定期向总经理汇报市场拓展和团队工作状况；

11、完成领导交给的其它工作任务。

服装经理岗位职责服装经理具备的能力篇八

1、负责所辖店铺的日常营运管理，对公司各项方针政策在区域店铺的.落实、执行状况负责，确保店铺正常规范化运营；

2、根据实际状况，制定店铺每月、每周和每日的销售任务，督促并跟进所辖店铺/经销商每月、每周和每日任务达成；

3、通过对所