求职简历撰写原则(3篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——求职简历撰写原则(3篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来我就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

求职简历撰写原则篇一

这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于hr会从你流水账般的罗列中为你分派最适合的工作，你必需明确地告诉hr：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

这也是关键的一步，假使不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

简历和工作申请表的区别就在于：工作申请表的重点是“工作〞，而简历的重点是“你〞。恳切、精练、有选择地列出自己的技能。

闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能表达成绩。

用简练、明确的语言描述这些成绩(不要流于对事件或工作本身的描述)，重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

除非雇主有特别要求，一般无需列出中学学历。假使你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

求职简历撰写原则篇二

1.简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。从聘请网站下载一个垃圾模板，随便填一大堆无用的信息，谁能相信你会认真对待自己的工作?

2.贴照片要提防，只能选择明了的大头证件照。绝不要贴游客照和婚纱照，谁知道哪个是求职的。也不要工作10年了，还贴高中的准考证照片。

3.除了没有任何实习经验的在校生，删掉自己在社团、学生会、班级、寝室里获得的各种奖励。它们除了告诉别人你很嫩之外，没有任何用。

4.要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到规律明了无废话，能一张纸写完绝不用两张。

5.个人资料的必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的信息。

6.假使是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。附带的作品集，保证有3-5个能代表最高水平的就好，不要连练手的作品都放进来。东西越多，机遇越少。

7.不能加分的东西就会减分。越长的简历，越简单出错。例如，你是曼联球迷，你觉得面试官说“我也是〞的机遇很大。但可能初筛时，就被一个依恋阿森纳的hr砍了。与工作无关的`爱好，一笔带过，不要展开。

8.自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文，没人想看你给自己写的自传。

9.别作死。作死会让别人记住你，但是并不会让人招你。5年前，我在老东家时，收到过一封让我至今仍刻骨铭心的简历。邮件第一句话是，“其实我并不喜欢你们公司〞，不喜欢你投简历干什么。

10.不要一遍又一遍的在简历里强调“我什么都不会，但是我很努力，我可以学〞。活了20多年都没学会，凭什么相信你入职就能学会?

求职简历撰写原则篇三

简历是你交给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但我们可以进行优化处理。专家告诉我们，优化不等于掺假，我们可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。譬如你是一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来，hr便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。

一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了，假使你还固执地坚持着，不对自己进行职业定位，不经思考就投送了简历，不去了解用人单位的聘任条件，也不事先了解企业的聘请状况，随大流地盲目投递，结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。闫老师指出，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更简单得到hr的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲求平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。寻常简历的篇幅为a4纸版面1-2页，不宜过长，也不宜有半页，出现一页半的状况时，最好能压缩为一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，譬如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，譬如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保存，在著名公司工作、参与著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。

将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

职业规划师还强调，简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业"人才"的标准才是应聘成功与否的关键。所以，求职简历一定要按实际状况填写，任何虚假的内容都是不可取的。在向阳生涯辅导过的数千位求职者中，我们发现好多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自