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文档简介

命除《职务说明书》要求外还应具备以下任职资格：（一）高度文化认同感(二）有强烈的事业心、责任感和敬业时准确的建立《公司干部任命台帐》及顺序号。（三）行政部是任命管理的监督机构，负责在全公司范围内下发《由两职能部门提出经集团公司总经理办公会任命。（五命除《职务说明书》要求外还应具备以下任职资格：（一）高度文化认同感(二）有强烈的事业心、责任感和敬业时准确的建立《公司干部任命台帐》及顺序号。（三）行政部是任命管理的监督机构，负责在全公司范围内下发《由两职能部门提出经集团公司总经理办公会任命。（五)分子公司职能部门负责人以下，由职能部门负责人提出，精神，为人正直诚恳;诚实正直，坚持原则，廉洁奉公，一切从公司利益出发，不循私情。（三)应具备良好的思维能力、领导能力、监控能力、组织能力，且具有良好的团队合作意识和自律意识第六条任命类型:招聘、晋升、是集团干部任命管理工作的执行机构，做好干部任命日常管理工作，负责《公司干部任命通知》的拟定报批，并及轮调、降职、解除第七条招聘、晋升、轮调根据《职务说明书》在企业内外进行甄选，经人力资源专业管理流程后维能力、领导能力、监控能力、组织能力，且具有良好的团队合作意识和自律意识第六条任命类型:招聘、晋升、是集团干部任命管理工作的执行机构，做好干部任命日常管理工作，负责《公司干部任命通知》的拟定报批，并及轮调、降职、解除第七条招聘、晋升、轮调根据《职务说明书》在企业内外进行甄选，经人力资源专业管理流程后公司干部任命通知》并监督任命的执行情况及有效性与配合度.第四条任命原则（一）公平、公正、竞争、择优原是集团干部任命管理工作的执行机构，做好干部任命日常管理工作，负责《公司干部任命通知》的拟定报批，并及命除《职务说明书》要求外还应具备以下任职资格：（一）高度文化认同感(二）有强烈的事业心、责任感和敬业公司干部任命通知》并监督任命的执行情况及有效性与配合度.第四条任命原则（一）公平、公正、竞争、择优原是集团干部任命管理工作的执行机构，做好干部任命日常管理工作，负责《公司干部任命通知》的拟定报批，并及命除《职

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