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文档简介

设计公司管理规章制度一、总则本制度是规范公司员工行为，维护公司正常经营秩序，提高管理水平，保证公司持续发展的基本管理规章制度。二、员工入职1.入职手续新员工入职前需提交以下材料：（1）身份证明文件（身份证、护照等）（2）学历证明（3）工作经历证明及职业证书（4）照片（5）签订《保密协议》和《劳动合同》2.试用期新员工进入公司后，将进入为期3个月的试用期，试用期满后经考核合格正式转正。3.职业培训公司为新员工提供入职前和入职后的职业培训，培训内容包括工作规章制度、职业技能、工作流程、安全操作等。三、工作规范1.工作时间公司正常工作时间为每周5天，每天8小时，其中午休息1小时。工作时间为上午9:00至下午6:00，周六日为休息日。公司特殊情况下领导可以进行加班安排。2.工作目标员工需要根据公司的工作目标和岗位职责完成具体工作任务，按照规定时间和质量要求完成工作任务。3.工作记录员工需要对自己的工作进行记录和总结，保留工作记录和数据，以便随时调阅和汇报工作。4.应酬公司不鼓励员工进行高消费的应酬，如有必要请提前通过上级汇报申请，不得私自决定。5.安全操作员工需要严格遵守公司安全操作规定，不得擅自改变设备操作、组合或撤除设备，不得私自拆卸或修改设备，不得使用没有进行过安全检测或已经达到使用寿命的设备。四、工作考核1.质量考核公司对员工的工作质量进行考核，根据工作成果和质量情况进行评分，满分100分，考核分数将作为员工绩效考核的一个重要参考因素。2.绩效考核公司对员工的绩效进行考核，根据员工在工作中表现和贡献进行综合评价，评分标准分为优秀、称职、基本称职、不称职。3.薪酬考核公司以员工的绩效考核为基础，进行合理的薪酬考核，根据员工的实际表现和工作完成情况，进行合理的薪酬调整。五、减员规定1.解雇公司对员工进行解雇需要具体情况具体分析，根据员工的违纪、失误、经济压力等情况进行判断，遵循公平公正的原则，提前通知员工，按照劳动法律程序进行解雇。2.辞职员工如有辞职意向，需提前一个月向公司提出书面申请，并在离职前完成相应的工作交接。公司对员工的离职进行审查，如有不妥，请提出意见，并进行整改。六、保密制度1.保密协议公司采取《保密协议》的形式，对员工进行保密教育和管理，员工需要对公司的机密信息和工作流程进行保密，不得泄露公司机密文件、图纸、设计方案等重要信息，并要妥善保管相关资料。2.保密监督公司对员工进行保密监督，特别是对涉及到商业秘密的岗位进行严格管理，通过巡查、审核、调查等方式对员工的保密工作进行指导和监督。七、违纪处罚1.违反规定公司严格遵守法律法规和公司制度，对员工违反公司规定的行为进行处罚，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降级、辞退等。对严重违纪行为，公司将追究法律责任。2.

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