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文档简介

企业职业危害管理工作引言随着中国经济的快速发展，企业的生产和经营活动发生了飞速的变化。然而，由于许多企业的生产环境和职业卫生设施落后，导致职业病、工伤事故等职业健康问题时有发生。为了保障员工的身体健康和安全，保障企业生产的可持续发展，企业需要开展职业危害管理工作。职业危害的分类职业危害是指工作环境、物质和工作场所中对劳动者生命、身体和心理等产生直接或间接危害的因素。职业危害根据对人体的作用方式不同，可以分类为：物理危害：如噪声、辐射、震动等；化学危害：如有毒有害物质、气溶胶、酸碱等；生物危害：如细菌、病毒、寄生虫等；粉尘、烟雾、毒气等危害。企业职业危害管理工作的意义企业职业危害管理工作是为了保障员工的身体健康和安全，促进企业健康可持续发展的工作。具体包括：预防职业危害：对物理、化学、生物等各种职业危害进行全面细致的识别、评价、控制和监测，为预防职业危害提供可靠的科学依据。减少职业风险：对职业环境、产生危害因素的工作岗位、有毒物质处理等进行规范管理和措施改进，从根本上减少职业风险，保证员工的身体安全。有效应对突发情况：建立完整的应急预案，制定科学的应急措施，以应对突发情况，降低事故的发生率和事故后果。促进企业可持续发展：职业危害管理工作有利于提高劳动者的工作效率和生产效益，降低企业的成本、增加企业的收益，推动企业可持续发展。企业职业危害管理工作的方法企业的职业危害管理工作应该遵循以下方法：一、职业危害识别与评价企业需要制定职业危害识别和评价制度，全面对企业各工段、各作业岗位、各种劳动条件，以及可能产生危害的因素进行识别和评价。二、职业危害控制采用技术、管理、个体防护等措施对职业危害进行控制。技术控制包括改变工艺、机械设备改进、降低危险源排放等；管理控制包括加强职业健康管理、制定操作规程、健全应急预案等；个体防护包括穿戴防护用品、规范食品卫生、提高个人卫生素质等。三、职业危害监测和评价对可能产生危害的工种、操作岗位、劳动者等进行监测和评价，及时发现职业危害，为改进管理措施提供依据。四、合理安排工作岗位、岗位轮换和劳动者培训根据劳动者的身体条件、技能水平等因素，合理安排工作岗位，实行岗位轮换制度，对工作岗位进行培训，提高劳动者的自我保护能力。五、完善职业危害应急预案针对可能发生的职业危害、突发事件等，建立完善的应急预案，加强职业危害的预警和预防工作，及时组织应急救援，降低职业危害造成的损失。结论企业的职业危害管理工作是一个复杂的系统性工程，需要企业

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