保安考核办法绩效管理

情，凡违反上述规...定之一的扣罚20元，因脱岗、睡岗造成客户单位经济损失的，按公司赔偿总额的情，凡违反上述规...定之一的扣罚20元，因脱岗、睡岗造成客户单位经济损失的，按公司赔偿总额的10%，对执勤区域内责任目标失控或不按规定进行巡逻、检查或擅离职守、造成客户单位物资、财产损失的，当班保安防X措施，发现安全隐患，与时报告客户单位主管安全的部门和领导，并如实登记备查，凡不按规定处理的，扣罚保安员考核办法为促进保安队伍规X化管理，增强保安员爱岗敬业和遵纪守法的一、保安员行为规X第二条当班期间应保持仪表整洁、不留胡须、不留长发、不剃光头、恶劣造成严重后果的交由相关部门处理。第七条严禁酒后上岗和当班期间饮酒、打牌，违者扣罚50-100元，轮〕训的。...恶劣造成严重后果的交由相关部门处理。第七条严禁酒后上岗和当班期间饮酒、打牌，违者扣罚50-100元，轮〕训的。...新招录保安员培训不合格的。保安员学习、培训、考试不合格的。第二十条新进公司保安队员第20-50元。第十七条认真做好登记制度，如实填写执勤、巡逻、检查、交接班、物品进出、收发等记录，对不十五条对发生在执勤区域内的不法侵害和治安灾害事故或事件，要与时报告客户单位和当地公安机关，公司主管领按公司赔偿总额的10%扣罚直至辞退。密以与客户单位明确要求XX的信发当月工资。第十九条学习，培训达不到下列条件的，公司不安排岗位。无正当理由，不参加公司组织的保安培〔认真履职、客户单位不满意的，扣罚10-30元，造成影响或客户单位要求调换人员应与时予以调换，待岗学习司领导必须行举手礼，对进出执勤区域的客户和客户单位员工要有礼貌发当月工资。第十九条学习，培训达不到下列条件的，公司不安排岗位。无正当理由，不参加公司组织的保安培〔认真履职、客户单位不满意的，扣罚10-30元，造成影响或客户单位要求调换人员应与时予以调换，待岗学习司领导必须行举手礼，对进出执勤区域的客户和客户单位员工要有礼貌,有见到领导不敬礼、对人不礼貌行为的，一月为试用期，试用期间发放岗位基本工资和工伤生育保险，节日加班费。无其他待遇。待试用期满后签订劳动合求XX的信违反法律、行政法规的其他行为。凡违反上述规定内容之一的予以辞退，扣罚200-500元，情节求XX的信违反法律、行政法规的其他行为。凡违反上述规定内容之一的予以辞退，扣罚200-500元，情节作中必须服从命令，听从指挥和管理，不得无理取闹，对不服从管理、不服从安排，造成内耗或影响团结的，扣罚的计发15天基本工资。第二十二条对各客户单位制定的勤保安管理考核办法”或相关的保安管理制度，应纳入本公司保安员管理考核X围，第十六条认真落实防火、防盗、防破坏、防爆炸等防X措施，发现第十七条认真做好登记制度，如实填写执勤、巡逻、检查、交接班、3、保安员因无正当理由，无故不请假，不上班者视为旷工，旷工成的监控录像资料，报警记录；侵犯个人隐私或者泄露保安服务中获取的国家秘密、商业秘密以与客户单位明确要原则，不询私情。对不求进取，工作简单粗暴，不负责任的一经发现，将与时予以调整，待岗学习或予以辞退。第一月为试用期，试用期间发放岗位基本工资和工伤生育保险，节日加班费。无其他待遇。待试用期满后签订劳动合假条，报公司保安管理部批准，五日以上报请公司总经理批准。待安排人员顶岗后，方可离开。一年内因事假累计.成的监控录像资料，报警记录；侵犯个人隐私或者泄露保安服务中获取的国家秘密、商业秘密以与客户单位明确要原则，不询私情。对不求进取，工作简单粗暴，不负责任的一经发现，将与时予以调整，待岗学习或予以辞退。第一月为试用期，试用期间发放岗位基本工资和工伤生育保险，节日加班费。无其他待遇。待试用期满后签订劳动合假条，报