员工拒绝程序管理标准

企业标准Q/CYD2005—2016员工拒绝管理标准2016—05—15发布2016—05—15实施公司发布目录TOC\o"1-2"\h\z\u前言 11范围 22规范性引用文件 23术语和定义 24职责 25管理内容与要求 35.1沟通与传达 35.2拒绝权利的行使 35.3行使拒绝权的程序 36检查考核与回顾 47报告与记录 4附录A（规范性附录）拒绝情况调查表 5附录B员工拒绝管理流程图 6前言通过对员工拒绝程序的规范管理，确保员工在存在安健环隐患的作业环境中有权拒绝工作，保障员工安全工作的权益特制订本标准。本标准由公司（以下简称“公司”）HSE部提出、组织起草并归口管理。本标准主要起草部门：HSE部本标准主要制订人：梁伟红本标准主要审查人：陈斌本标准于2016年4月第1次制订。员工拒绝程序管理标准范围本标准规定了公司员工拒绝程序管理职责、管理内容和要求、检查与考核、报告与记录等。本标准适用于公司员工拒绝程序管理工作。规范性引用/应用文件2.1引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注明日期的引用文件，仅所注明日期的版本适用于本文件。凡是不注明日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改）适用于本文件。《中华人民共和国安全生产法》（主席令第十二届13号）第五十一条。国家电力投资集团公司《安全生产风险管理体系》国家电力投资集团公司《安全生产工作规定》GB26164.1—2010《电业安全工作规程第1部分：热力和机械》第3.1.4。2.2应用文件无术语和定义3.1员工拒绝权在本标准中特指员工在生产工作过程中，有权要求公司提供符合安全、健康、环境要求的工作现场和条件；当工作现场和条件不符合要求时，有拒绝接受被委派的工作任务的权利。职责4.1安健环委员会负责员工拒绝事件的最终裁决。4.2HSE部负责对员工拒绝事件的调查处理。4.3政工部保护员工正确行使拒绝权，维护员工的合法权利。4.4各部门负责本部门员工拒绝程序的培训，以及本部门员工拒绝事件的协调、调查。管理内容与要求5.1沟通与传达5.1.1各部门应向员工进行拒绝程序的传达与沟通，确保员工清楚行使拒绝权的程序。5.2拒绝权利的行使员工在下列安健环不符合条件的情况下可以行使拒绝权：未办工作许可手续或无现场安全交底无相关专业资质无安全防护措施或安全防护措施不完善无票操作（事故处理和单一操作除外）需要监护而无监护的操作使用未经检验或不合格的工器具未配备防护用品或防护用品不适合、不合格明显对环境造成影响明显对社会可能造成重大不良影响约时停送电乘坐无驾驶资格人员驾驶的车辆乘坐有驾驶资格但严重违章驾驶的车辆违章指挥可能影响人身或设备安全的工作任务其它明显危及人身、设备和电网安全，违反法律法规及相关规程5.3行使拒绝权的程序5.3.1员工认为工作现场和条件严重危害其安全或健康时，应向工作负责人提出拒绝意见及建议。5.3.2若工作负责人认同该意见和建议，并采取相应措施后，行使拒绝权的员工应开展工作。5.3.3若工作负责人与拒绝工作人员意见不同，应报告本部门主任，由部门主任组织行使拒绝权员工所在区域的安健环代表、技术人员共同鉴定，如确认可以工作或采取相应措施后，行使拒绝权的员工应开展工作。5.3.4若经部门主任协调处理无效时，应提交HSE部，由HSE部主任组织职能部门、拒绝工作员工所在部门主任、安健环区域代表、技术人员一起进行鉴定，如确认可以工作或采取相应措施后，行使拒绝权的员工应开展工作。5.3.5若HSE部协调处理无效时，应提交安健环委员会进行最终裁决，如确认可以工作或需要采取相应措施，在措施落实后，行使拒绝权的员工应开展工作。5.3.6在未经调查核实或处理前，工作负责人、部门主任不能要求行使拒绝权的人员继续该项工作。5.3.7不论员工行使拒绝权正确与否，以及是否现场已得到妥善处理，该员工所在区域安健环代表均应在两个工作日内填写《拒绝情况调查表》（附录A），上交HSE部。5.3.8如拒绝程序调查结果涉及工作程序的改变、人员资质的培训及个人防护用品的配备等，应将其纳入纠正与预防流程进行处理。5.3.9政工部应监督各级部门在员工行使拒绝权时得到合理的保障。5.3.10员工拒绝流程按（附录B）执行。检查考核与回顾6.1本标准执行情况由HSE部进行监督、检查和考核与回顾。6.2考核标准按《月奖考核与奖励管理办法》执行。报告与记录序号名称保存时限保存地点备注1拒绝情况调查表3年各部门附录A（规范性附录）拒绝情况调查表报告人现在岗位报告日期报告人所在部门被拒绝的任务：拒绝工作的描述及理由：部门调查结论部门负责人(签名):年月日HSE部调查结论HSE部负责人(签名):年月日分管领导调查结果及意见公司分管领导(签名):