地区林业年局绩效考评指标体系

PAGE2PAGE3附件22012年地区林业局绩效考评指标体系二级指标三级指标（考评内容）考核部门绩效指标一、全局性指标（40分）1、2012年我地区的营造林任务为10.52万亩，包括：三北防护林五期工程造林5.65万亩，封育1.5万亩；退耕还林工程配套荒山荒地造林5700亩，封育2.8万亩。（建议5分）2、完成设施林果种植5200座；（建议1分）葡萄生态健康果园试点面积500亩；（建议1分）机械化作业面积400亩（建议1分）；全地区计划科技培训20000人次（建议2分），其中吐鲁番市7500人次，鄯善县7500人次，托克逊县5000人次。地区核验组1、重点抓好设施农业提质增效；积极采取“大棚实训”、科技之冬等方式，加大种植技术培训力度，壮大林农技术员队伍，全面提升设施林果种植技术水平。加强对已建大棚的管理，提高种植效益。（建议2分）2、进一步优化农业结构。继续稳定以葡萄为主的林果面积，调整优化产业和品种结构，适度发展设施林果，提高果品质量和档次。完成架式改造1万亩（建议2分），林果品种改良1.19万亩。（建议3分）国有林场危房改造项目。完成自治区下达我地区2012年国有林场危旧房改造任务1010户，做好吐鲁番红柳河和鄯善县双水磨两个林场危旧房改造任务分解，做好改造项目实施的监管工作。（建议5分）积极与湖南省林业厅进行对接，邀请湖南省林业厅领导、专家来吐鲁番考察指导林业工作，并邀请其参加自治区葡萄产业发展高峰论坛和新疆葡萄协会成立大会，努力争取进一步合作和项目支持。（建议3分）落实退耕农户生活补助政策。争取资金1390.4万元，完成退耕还林现金补助14.5万亩（1390.4万元），巩固退耕还林成果。（建议5分）加强营造林地的管护工作。一、要求、督促、指导县市严格执行造林技术规程，按照“秋整地、冬灌溉、春造林、夏管护”，严把任务落实关、作业设计关、规范整地关、苗木质量关、栽植技术关、管护责任关、检查验收关。二、大力培育良种壮苗，不断提高良种壮苗使用率，选用抗旱节水技术和困难立地造林新技术及科学造林模式。三、重视中幼林抚育、低效低产林改造。四、结合集体林权制度改革和地方公益林管护，强化机制改革，确保不栽“无主树”、不造“无主林”。同时，对造林成活率和保存率下降，达不到国家标准的，要抓紧做好补植补造工作。五、加强造林质量检查，认真查处造林质量责任事故，对虚报造林数量和质量、在检查验收中弄虚作假和造成重大损失的重特大质量事故要依照有关规定，坚决查处，决不姑息。办好中国丝绸之路吐鲁番葡萄节-吐鲁番葡萄评比展示品尝活动暨自治区葡萄产业发展高峰论坛和新疆葡萄协会成立大会。（建议3分）认真做好葡萄资源圃建设项目中40个葡萄新品种的引进、定植及定植后技术指导工作。（建议2分）二、职能性指标（30分）1、退耕还林及后续产业项目，认真落实2011年度巩固退耕还林成果专项规划建设项目，按季度督查指导县(市)按时按质按量完成工程项目建设，确保项目完成质量。（建议5分）2、林权制度改革后续工作。进一步巩固成果，做好林改各类资料的搜集、整理、立卷、归档工作。（建议3分）3、林业有害生物防控工作。一是强化监测工作；认真开展以春尺蠖、枣实蝇、葡萄斑叶蝉等主要林业有害生物为主的监测预报工作，及时发布监测预报信息；（建议2分）二是严抓检疫执法工作，通过开展培训和定期检查，指导县市认真开展产地检疫和调运检疫工作。（建议2分）通过完善台账，加强植物检疫登记管理工作。（建议2分）定期做好对重大危险性林业有害生物的专项调查工作。（建议2分）4、野生动植物保护和护林防火工作。严厉打击破坏森林和野生动植物资源的违法犯罪行为。（建议3分）及时发现、整改各类安全隐患，严防重特大火灾和治安灾害事故和群体事故的发生，加强林区治安巡逻防控，保持林区良好治安秩序（建议4分）。无地区核验组、牵头单位积极协助水利局夯实农业基础。加强防护林建设，积极开展全民义务植树活动，全地区完成人工造林6．22万亩。充分发挥林业有害生物防控体系作用，确保植物产品质量安全。（建议6分）提高效能效率情况（10分）制定并优化部门办事程序，规范服务标准，减少办事环节，压缩办理时限，各项工作责任量化到人，切实提高工作效能。清理行政审批（许可）事项，不得擅自增加审批（许可）项目；规范行政审批（许可）程序，简化审批手续，明确办理时限，在规定时限内完成行政审批（许可）事项，有重复审批或多头审批现象。规范收费行为。严格执行收费依据，收费项目、收费标准向社会公开。坚持依法行政，严格落实行政执法责任制。执法主体资质合格、程序合法、依据正确、事实确凿、处置适当、手续完备；公务员没有被服务对象投诉、提起行政诉讼，或被投诉、提起行政诉讼但不败诉。利用信息化手段增加网上服务信息查询、投诉求助等项目，提高网上审批、报备、收费和公文传递等工作效率。积极推行“一站式”服务，加强电子监察系统建设，对行政审批（许可）、收费、执法等办理时限情况进行监控检查。在服务窗口单位，推行服务对象现场对服务事项无记名满意度评价工作，完善相应条件和措施。改进工作作风情况（5分）公务员认真履行岗位职责，工作敬业，使用文明用语进行热情规范服务，无门难进、脸难看、事难办和推诿、拖拉现象。公务员严格自律，服务过程中无吃、拿、卡、要、借现象。部门内部管理严格规范，对迟到、早退和工作时间擅离职守、上网聊天、玩游戏、工作日中午饮酒（公务接待除外）等现象，有检查、有记录、有处罚。建立干部培训长效机制，加强对公务员的学习和培训，提高公务员综合素质和业务能力，对不适应岗位职责要求的予以调整。创新服务方式，定期走访企业和服务对象，