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文档简介

绿色食品集团公司临时用工管理制度绿色食品集团公司临时用工管理制度第一章总则为规范绿色食品集团公司临时用工管理工作，提高工作效率，保障临时用工的权益，特制定本管理制度。第二章适用范围本管理制度适用于绿色食品集团公司各部门及子公司在临时用工过程中的管理工作。第三章临时用工的定义本制度所称临时用工是指绿色食品集团公司因业务需要，在短时间内临时聘用的不具备在公司长期内工作的资格的工人。第四章临时用工招聘1.招聘需求的上报部门负责人需在业务需要情况下，将临时用工招聘需求上报人事部门。2.招聘方式的确定人事部门会同相关部门确定与招聘需求相适应的招聘方式，如人才市场、招聘网站等。3.面试与选择面试招聘过程中，应向应聘者介绍本公司相关政策、工作制度，以及聘用程序等信息，并根据招聘需求和应聘者资历进行筛选。4.签订劳动合同临时用工应提供劳动合同，合同内容应包含工作期限、工资待遇等，并通过相关流程进行审核签订。第五章临时用工工作规定1.工作时间临时用工要按规定工作时间及加班时间，并按时完成工作任务。2.工作质量临时用工应按照公司的工作要求和考核标准，保证工作质量和效率，并承担因工作质量引起的责任。3.岗位保密临时用工应遵守公司的岗位保密制度，规范对于公司内部机密的保护。4.工作纪律临时用工应严格遵守公司的各项工作纪律，包括工作时间、工作行为、着装要求、安全生产等。第六章临时用工管理1.工资发放绿色食品集团公司临时用工工资的计算方式一般按照时薪的方式进行计算，并在每个月的月底发放工资，结算时以实际工作时间为准。2.福利待遇临时用工的福利待遇由公司制定，一般包括基本医疗保险、意外伤害保险等。3.培训与考核公司应为临时用工提供必要的培训和考核计划，以提高其工作水平和技能，有针对性的进行个人能力的考核和评估。4.信息归档公司应建立临时用工的相关信息档案，并进行合法保密。同时，公司应及时将临时用工的离职信息归档。第七章管理体系1.监督管理公司相关部门应对临时用工的工作实施持续的监督和管理，并加强人事管理工作。2.效能评估公司应针对临时用工的实际工作情况，制定相应的效能评估标准，并定期按要求召开座谈会，进行评估和总结工作。第八章违纪处罚对于违反公司临时用工管理制度的员工，公司将依照公司相关规定进行相应处罚，情节严重者将有可能被辞退。第九章附则本制度的解释权归绿色食品集团公司人事部

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