曾湘泉《劳动经济学》复习题

曾湘泉《劳动经济学》复习思考题一、名词解释卖方垄断公司：指在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者的公司。互补性生产要素：(你涨我也涨)当生产要素A的数量增加时，造成生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。劳动供应:劳动供应指劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人—小时数，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。人力资本：人力资本是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，重要体现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动纯熟程度和健康状况。含有五个特性：(1)人力资本是一种无形资本；⑵人力资本含有时效性；⑶人力资本含有收益递增性；⑷人力资本含有累积性；⑸人力资本含有无限的潜在发明性。计时工资制：以工人所费时间作为计算工资的原则，时间计算以小时、日、周或月作为单位。工作时期乘以每小时的工资额，即为所得之工资数。劳动的边际产品价值：也就是完全竞争公司使用劳动要素的“边际收益”，普通用VMP表达，指劳动的边际产品MP与既定产品价格P的乘积MP·P，表明的是增加使用一单位劳动所增加的收益。劳动力参加率：是与劳动供应有关的一种重要概念，它测量的是一种国家从事经济活动的工作年纪人口的规模。劳动力参加率能够以性别和年纪组分类计算，其公式为：劳动力参加率=劳动力/劳动年纪人口╳100%。人力资本投资：指通过增加人的资源而影响将来的货币和物质收入的多个活动。但凡能够有助于形成与改善劳动力素质构造、提高人力资本运用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。其类别涉及：（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；（5）寻找工作的活动；（6）劳动力迁移。效率工资：如果雇主从进一步提高工资中所获得的边际收益与它所造成的边际成本相等，那么这时的高于市场水平的工资就是能够使雇主实现利润最大化的工资水平，这种工资就是的效率工资。特殊培训：指培训所获得的技能只对提供培训的公司的劳动生产率提高有重要作用，而对其它公司的劳动生产率没有或极少有影响的培训。这类培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该公司当中边际劳动生产率的提高有很大的协助。希克斯—马歇尔定理：即希克斯－马歇尔派生需求定理，该定理认为在保持其它条件不变的条件下，下列状况将使得某类劳动需求曲线含有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投入与其它生产要素之间的替代性越大。第二，最后产品的需求的价格弹性越大。第三，其它生产要素的供应弹性越大。第四，劳动要素在生产成本的比重越大。劳动力需求交叉工资弹性：指一种劳动力的工资率变化1％所引发的另一类劳动力需求量变化的比例。公式：ed＝(△L/L)/(△W/W)＝(△L/△W)/(W/L)。成果如是正值，即一种劳动力的工资率提高增进了另一种劳动力的就业量增加，阐明两者是总替代关系；如是负值，阐明是总互补关系。赔偿性工资差别：指同质的劳动者，在从事工作条件和环境不同的劳动时，要对某些职业支付较高的工资，以弥补不同职业的非金钱的差别，其最后因素是员工偏好。劳动力市场歧视：指在现行劳动力市场上，含有相似生产率的劳动力，由于在某些非经济个人特性上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年纪等方面不同，而影响了他们获得同等酬劳或获取同等就业机会。普通培训：是指对多个不同公司的劳动生产率提高都有用的培训。这类培训能够提高员工的基础技能和素质，提高边际劳动生产率。但是，由于技能的通用性，无法避免员工的流动。统计性歧视：公司在作出雇佣决策时参考求职者所属群体的某些普通性信息时，所引发的劳动力市场歧视。向后弯曲的劳动供应曲线：是指在工资率水平较低时有正的斜率，而在工资率水平较高时有负的斜率的劳动供应曲线。其隐含的假定是，在低工资率下，劳动者但愿额外增加收入的愿望很大，以至于替代效应超出了收入效应。然而，当工资率超出某一数值后来，收入效应则超出了替代效应。四、简答题和叙述题1、分析所得税对劳动供应的影响经济学普通根据收入中被扣除的比例将所得税分辨为3个不同的类型，他们分别是比例税、累进税和累退税制。所得税对劳动供应的影响方式能够通过边际税率和平均税率的区别加以理解。边际税率的含义是对个人最后增加一单位货币所征收的税率，而平均税率是总税收与总收入之比。在比例制下，边际税率和平均税率相等，在累进制下，前者超出后者，由于税率随收入而上升。边际税率适合于评价替代效应，由于他决定了边际出的闲暇价格。但是对于收入效应，我们必须按原来的工时，一种人富了多少或穷了多少。由于多数税收变化既影响边际税率也影响平均税率，因而会同时造成替代效应和收入效应。如果税收增加，替代效应减少劳动供应；收入效应将增加劳动供应。减税时的两个效应正好相反。减（增）税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，就越可能增加（减少）劳动供应。2、简述人力资本投资的概念与类别人力资本投资指通过增加人的资源而影响将来的货币和物质收入的多个活动。但凡能够有助于形成与改善劳动力素质构造、提高人力资本运用效率的费用与行为都是人力资本投资的范畴。类别：（1）各级正规教育：增加人力资本的知识存量，体现为人力资本构成中的普通教育程度，即用学一向反映人力资本存量。（2）在职培训活动：职业技术培训投资是人们为获得与发展从事某种职业所需要的知识、技能与技巧所发生的投资支出。（3）健康水平的提高：用于健康保健、增进体质的费用也是人力资本投资的重要形式，这方面的投资效果重要变现为人口预期寿命的提高和死亡率的减少。（4）对孩子的培养。（5）寻找工作的活动。（6）劳动力迁移：劳动力的合理流动能够实现人力资本的优化配备，是人力资本增值的必要条件。3、简要阐明劳动力流动的意义劳动力流动是工业革命以来社会生产过程技术基础不停变革的客观规定，它对劳动力市场的运行和劳动力资源的合理运用品有重要的意义：第一，流动能使人力资源得到充足运用。流动能够使工人和职位在一定程度上靠近于最佳选择，从而使公司内部劳动力资源得到充足合理的运用。第二，流动能够增进经济增加。流动能够使产业、部门和地区在全国甚至更大范畴内按经济发展的需要配备劳动力，并有效确保所需劳动力的质量，从而增进经济增加。第三，能够确保劳动力市场的活力和效率。劳动力流动使职业含有竞争性，这不仅增进了劳动力素质的提高，同时也对劳动者形成竞争压力，这就在很大程度上确保了劳动力市场的活力和效率。4、简要阐明计件工资的优缺点计件工资制是以完毕工作数量或产品件数为计算酬劳原则的一种制度。其优点涉及：(1)计件工资制是一种成果管理，因此，按照工作实绩计酬，能使员工感到公平；(2)易于计算单位产品的人工成本；(3)为增加产量多得工资，员工不停改良工作办法，增进工作效率；(4)可减少监督人员，由此节省管理成本等。其缺点涉及：(1)员工只求增加工作速度，产品质量维持困难；(2)个人计件不利于团体精神的培养，也会损害员工对集体的忠诚度；(3)对机器设备的过分使用等。5、劳动力市场歧视的含义是什么？如何理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，含有相似生产率的劳动力，由于在某些非经济个人特性上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年纪等方面不同，而影响了他们获得同等酬劳或获取同等就业机会。两者现有区别又有联系：区别：(1)前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。(2)前市场差别可能是由于多个因素造成的，例如社会使得有些组员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相似的个人之间的酬劳差别。(3)由于含有某一标志的群体，平均生产率水平不同所产生的差别，在性质上能够归结为前市场差别；如果生产率水平相似，仅仅由于某一标志而产生的酬劳或工作机会上的差别，能够作为劳动力市场歧视的证据。联系：(1)前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。6、试运用生产要素的互补性与替代性分析女性参加劳动市场对男性劳动者工资率的影响可分为三种状况第一，男女在不同的经济部门工作。那么男性劳动者和女性劳动者就是独立的生产要素，故女性对于劳动力市场的参加不会对男性的工资率造成影响。第二，如果男女在同一工作中，其中男性处在管理者地位，女性劳动者受到男性劳动者的管理和指挥，此时双方为互补性生产要素，此时女性劳动力的市场参加会增加对于男性劳动力的需求，会提高男性劳动力的工资率。第三，普通来说，男性与女性劳动力双方互为替代性生产要素，因此女性劳动力的市场参加将减少男性劳动力的工资率。7、简述劳动力需求本身工资弹性含义和希克斯—马歇尔派生需求定理。劳动力需求的本身工资弹性是指当工资率变化一种百分率所引发的劳动需求变化的百分率的比值。其公式为：ed＝－(△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L)，ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量。希克斯－马歇尔派生需求定理，认为在保持其它条件不变的条件下，下列状况将使得某类劳动需求曲线含有很高的劳动需求的工资弹性。第一，劳动投入与其它生产要素之间的替代性越大。第二，最后产品的需求的价格弹性越大。第三，其它生产要素的供应弹性越大。第四，劳动要素在生产成本的比重越大。此定理普通是对的的，并且前三条总是成立的，但第四条在有些状况下不成立。8、试简要概述在职培训的特性(1)普通训练和特殊训练都涉及成本和收益。在普通训练下，一种人既负担成本又在后来获得收益；而在特殊训练下，成本和收益由提供训练的公司和获得训练的工人分享。(2)在两种状况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一种比市场均衡工资更低的工资来进行的，这种成本就是接受培训的机会成本。(3)在有特殊训练的工作中，人们的所得在训练期间不不大于其VMP，此后则少于VMP。在有普通训练的工作中，工人的所得总是等于VMP，但其VMP随着训练时间的增加而上升。(4)风险的存在。人力资本投资的收益存在不拟定性，多个因素可能会减少人力资本投资收益。9、简要阐明劳动力流动的成因1.区域间劳动力供求不平衡劳动力供求状况在各国或不同地区之间有很大差别，影响因素有：一，人口或劳动力的自然因素不同；二，不同的经济发展水平和速度。2.经济发展水平的差别经济发展水平的差别决定了劳动力供求的不同。发达地区，剩余劳动力在工业化的过程中被逐步吸取，就业机会丰富，吸引劳动力的流入。3.不同国家和地区间同质劳动力的工资差别同质劳动力在不同国家或地区的工资收入不同，造成劳动力的国际或地区迁移，即从低工资地区流向高工资地区。4.经济周期引发的波动经济繁华时期，公司发展良好，劳动力需求大，会吸取更多的劳动力；当经济衰退时，劳动力市场急剧收缩，失业率大幅上升，劳动力被迫流动。5.国际资本流动的影响劳动力会随着资本向国外的流动而产生流动。当一种国家的跨国公司建立之后，要在国外建立分公司、子公司，出雇佣本地劳动力以外，总要带去一定数量的本国职工，产生劳动力迁移和流动。6.强化工作匹配的意愿从单个工人的角度来看，变换工作是一种有成本的交易这种交易只有在预期收益相对较高的状况下才会被当事人自愿采用。因此，为了谋求更高的工作匹配度，劳动力会产生流动。10、影响工资拟定的重要因素有哪些？一、影响工资拟定的内在要素所谓影响工资拟定的内在要素是指与工作特性及状况有关的因素，涉及8个方面：1、员工的劳动和工作努力程度个人的努力程度是工资水平调节和变动的基本因素。薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的酬劳的一种制度安排。2、职务高低与权力大小权力是由责任而来，对于权责重的人予以较高的工资，事实上是由于权责重的人其决定和判断的正误对于组织生产的产品或提供的服务的品质、市场、信誉与效益有决定性的影响。3、技术和训练水平较高的工资包含有人力资本投资回报的成分，即赔偿学习技术所耗费的，由直接成本，以及机会成本构成的人力资本投资。4、工作的时间性工作不稳定的人的按单位工作时间核算的工资名义上较高，赔偿工作的不稳定性5、劳动条件，特别是工作的危险性在工业化的早期，劳动条件比较恶劣，在同样的劳动技能规定的条件下，工作的危险性造成了工资的差别。在当代社会，工作的危险性对工资的影响仍然存在，具体体现在赔偿性的工资理论中6、附加福利附加福利能够被定义是一种正常工资的补充,是另外一种职工乐意接受的酬劳或福利,是雇主在劳动力费用之外的一种支付。7、风俗习惯例如，受社会观念的影响，女性获的工资要比男性要低，某些技术学徒工在学徒期间的工资很低。8、年纪和工龄工龄在工资中起作用的因素有下列几点：第一、赔偿员工过去的奉献；第二、平滑年纪收入曲线；第三、减少劳动力流动。二、影响工资拟定的外在要素所谓影响工资拟定的外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身拟定含有重大影响的某些市场经济因素,涉及6个方面：1、生活费用或物价水平确保员工及其家庭获得维持生活费用的工资，是制订工资率的基本考虑。决定生活费用的是物价水平，故公司职工的最低工资水平必须考虑地区物价状况。2、公司的经济效益状况或公司的负担能力公司负担工资的能力，涉及到公司的利润和员工的工资分派关系，在我国还涉及国家和公司的分派关系。3、地区或行业的工资水平确保薪酬含有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查。理解本地劳动力市场价位有助于更加好地吸纳、维系和激励优秀的人才，有助于减少人工成本。4、劳动力市场的供求例如，优秀的职业经理人年薪高达千万，普通劳动力员工的工资年薪则局限性万元。5、劳动力的潜在替代物潜在替代物可能是机器，也可能是人。例如，用机器来替代劳动力。6、产品需求弹性消费者的消费需求变化对公司的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最后影响到公司职工的工资水平。11、影响劳动供应的因素有哪些？（１）人口的自然构造方面①．人口规模对劳动供应的影响在其它条件不变的状况下，高人口增加必然引发劳动供应总量的增加。但是，人口规模的形成不是短期能实现的，需要经历一种时间过程。一国的人口规模对劳动供应的影响在短期内不会立刻产生影响，我们将其称之为“滞后效应”。换句话说，人口规模只在长久内起作用。②．人口的自然构造对劳动供应的影响人口自然构造对劳动供应的影响重要涉及三个方面的内容：其一是人口性别比例不同劳动供应也不同。男性的劳动力参加率普通要高于女性，因此，如果一国人口中男性比例过高就会形成较高的劳动供应。其二是人口的年纪构造不同劳动供应也不同。由于劳动力是根据年纪段拟定的，因此，不同年纪类型的社会就有不同的劳动力自然供应状况。其三是人口中的民族构成不同劳动供应也不同。由于民族传统等多个因素，不同民族的人劳动力供应的状况有所不同。③．劳动者个人的身体条件对劳动力供应的影响根据某些实证研究表明，在某些发展中国家，劳动者的身体条件是生产效率的核心因素。（２）影响劳动供应的经济因素涉及劳动者的工作偏好以及对劳动供应的影响和经济周期波动。（３）社会制度影响劳动供应的社会制度因素涉及劳动制度和工资制度。12、试运用劳动供应理论分析“带钉”的工伤赔偿计划对劳动供应的影响假定：受工伤之后，工人只要未工作就能够获得与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享有津贴图示：分析：AC段这个“钉子”造成了工作动机问题。因素有两点：（一）与工作第一种小时有关的酬劳是负的，处在C点不工作的人重新工作时，发现由于工作其收入大幅下降，工作产生的酬劳将会被津贴的减少而抵消，造成了负净工资，这一替代效应妨碍人们工作。（二）假定不工作时的津贴AC等于受伤前的工资水平E0，如果工人看重闲暇，那么他技能得到原水平的津贴，又能得到闲暇，显然效用增加，工人在C点比在f点境况要好，由于他在U2上，这种收益效应造成早日重返工作岗位。结论：略低于Ag的津贴既能确保最低的效用损失，又能促使受伤者在康复之后尽快返回工作岗位。13决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？（1）要素之间的替代弹性。希克斯—马歇尔第一定理是：在其它条件相似的状况下，其它生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的工资弹性就越高。（2）最后产量需求的价格弹性。希克斯—马歇尔第二定理指出，当产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性也就越大。（3）生产成本中要素的份额。希克斯—马歇尔第三定理关系到劳动要素在总成本中所占的份额。如果总成本中劳动成本所占的比例越高，那么劳动需求的工资弹性就越大。（4）其它要素的供应价格弹性。希克斯—马歇尔第四定理指出，如果与劳动要素协同生产的其它生产要素的供应富有弹性，那么对该特定要素的需求就越富有弹性。14、影响劳动力流动的因素有哪些？1、影响劳动力流动的因素有诸多，涉及社会历史因素、文化因素等，但是对劳动力的流动影响最大的因素还是经济因素。2、经济因素重要通过下列多个因素发挥作用：（1）年纪。劳动力迁移重要是年轻人从事的活动。一种人越年轻，从人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就会越高。并且，年轻人的心理迁移成本相对较低。（2）家庭。劳动力流动成本会随着家庭规模的扩大而成倍增加。例如未婚比已婚更易流动，有学龄小朋友的家庭不易流动等。（3）教育。较高的教育水平使得人们含有较高的迁移率。（4）迁移的距离。劳动力流动的可能性与迁移的距离成反方向变动。这是由于，其一，距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。其二，与迁移本身以及迁移之后回去看望朋友、亲戚的交通问题有关的货币成本以及迁移的心理成本，都会随着距离的增加而上升。但是，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。（5）职业与技术等级。流动率与技术等级成反比，技术水平越高，流动率越低。3、劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。从劳动力市场总体因素来考量，劳动力流动的决定因子也涉及劳动力市场的人口数、就业成长率、都市化程度、产业构造形态等。15、简述影响劳动参加率的因素？（1）就业机会的多少和收入规定。例如，城乡和农村人口以及不同社会经济群体间的劳动参加率有很大的不同。（2）营养不良、残疾和长久疾病会影响工作能力，是决定劳动力参加率的重要因素。（3）经济发展阶段。发展水平越高，全部人的就业机会就越大，则劳动力参加率就越高。（4）年纪。例如年轻人在开始时劳动力参加率较低，随着他们离开学校进人劳动力市场而上升，在黄金年纪时达成高峰，然后在老年纪组中随着退出经济活动而下降。（5）性别。对妇女而言，在每个年纪组中的劳动力参加率普通要低于男性。16、简述教育投资的成本与收益（1）成本。教育的总成本涉及货币成本与非货币成本。货币成本由两部分构成：直接成本与间接成本或机会成本。直接成本是学杂费、课本费等，是接受大学教育直接发生的费用。间接成本，也称为机会成本，是由于上学而无法去工作而放弃的收人。普通说来，非货币成本是指由于上大学所承受的心理成本，由于读书是一件很艰辛的事，因此有人把它当作一种负效用。固然，不排除有人将学习视为一种享有。（2）收益。上大学的总收益也涉及经济收益和非经济收益。经济收益就是从终身收人来看，由于上大学的人一生得到的收人总量高于没有上大学的人一生得到的收人总量的部分。非经济收益涉及由于上大学而得到的社会地位的提高、知识面的扩展所带来的生活爱好的广泛等。17、影响劳动力需求的因素有哪些？1、技术对劳动需求的影响含有劳动和资本两种生产要素的生产函数常被用来分析技术对劳动需求的影响，即：Q=f（L，K），它表明了生产中的投入量和产出量之间的互相依存关系。我们普通用技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的多个投入之间的配合比例关系，它能够划分为固定技术系数和可变技术系数。2、时间长短对劳动需求的影响时间长短对劳动需求的影响是通过其对技术即生产函数的影响体现出来的。它能够划分为短期、长久与超长久。每一时期内，劳动、资本与技术变化的步伐不同。3、公司目的对劳动需求的影响在生产技术既定的条件下，公司的劳动需求还受到公司目的的影响。当公司分别以利润最大化、就业、管理效用最大化和销售收入最大化作为目的时，其所规定的劳动需求量也会有所不同。社会制度安排对劳动需求的影响约束劳动需求的制度因素可分为两种，其一是正式制度，即一定的经济体制及其对应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排；其二是非正式制度，即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等。18、运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。只要劳动需求曲线倾斜向下，有效的最低工资立法首先提高了工资率，同时会减少就业机会。就业损失的大小取决于最低工资与均衡工资之间的差值，又取决于劳动需求曲线的弹性大小。结论：最低工资立法的就业效应对于那些在没有立法的状况之下工资会更低的工人来说，正好是最大的，对于他们而言即使最低工资减少了就业，但是增加那些保持就业工人的工资率。19普通培训和特殊培训的经济含义是什么？如何安排他们的成本和收益？普通培训：培训所获得的技能对多个雇主同样有