2021高级经济师《人力资源专业实务》预测试题二

2021高级经济师《人力资源专业实务》

预测试题二,人力资源专业实务,高级经

济师

第1题题目分类:未分类>未分类>

关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。

{A}.水上外显的胜任特征难于改进与发展

{B}.水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素

{C}.越是水下深层的胜任特征，越容易被测量

{D}.水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值

正确答案：B,

第2题题目分类:未分类>未分类>

当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，就需要相应的培训和

开发迅速跟进，采取配套措施战略的实施和实现保驾护航。这反映了

调整对()产生的影响。

{A}.工作分析和工作设计

{B}.人员招聘和录用

{C}.培训和开发

{D}.薪酬福利

正确答案：C,

第3题题目分类:未分类>未分类>

特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是()。

{A}.工作丰富化

{B}.工作扩大化

{C}.工作生活质量

{D}.自主性工作团队

正确答案：D,

第4题题目分类:未分类>未分类>

关于组织结构的说法，错误的是（）。

{A}.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

{B}.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

{C}.设计组织结构的目的是为了实现组织目标

{D}.组织结构与权责结构有本质的区别

正确答案：D,

第5题题目分类:未分类〉未分类〉

在工作分析中，不属于中层管理者应明确的内容是（）。

{A}.是否了解工作分析的必要性

{B}.工作分析对本部门的影响是什么

{C}.将要花费多少时间、金钱和人力

{D}.自己的责任是什么

正确答案：C,

第6题题目分类:未分类>未分类>

在三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲

望被称为（）。

{A}.权力需要

{B}.自我实现需要

{C}.亲和需要

{D}.成就需要

正确答案：C,

第7题题目分类:未分类>未分类>

关于有限理性模型的说法，错误的是（）。

{A}.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意

{B}.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型

{C}.有限理性模型中的理性受到了一定限制

{D}.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

正确答案：D,

第8题题目分类:未分类>未分类>

“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组

织结构体系中的（）。

{A}.部门结构

{B}.层次结构

{C}.职能结构

{D}.职权结构

正确答案：D,

第9题题目分类:未分类〉未分类〉

组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，它在很大程度上取决

于他们的行为方式和（）。

{A}.领导体制

{B}.决策模式

{C}.战略水平

{D}.管理风格

正确答案：D,

第10题题目分类:未分类>未分类>

国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。

{A}.集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制

下，还是在市场经济体制下，都同样适用

{B}.集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的

劳动者

（C}.集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业

民主制度

{D}.集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地

方工会代表和雇主协会代表的参与

正确答案：C,

第11题题目分类:未分类＞未分类＞

()通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水

平。

{A}.标杆超越

{B}.六西格玛管理

{C}.卓有绩效标准

{D}.ISO质量管理体系

正确答案：B,

第12题题目分类：未分类》未分类＞

招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度是()。

{A}.信度

{B}.效度

{C}.接近度

{D}.难易度

正确答案：B,

第13题题目分类：未分类》未分类＞

关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（）。

{A}.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感

{B}.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬

{C}.追求高社会地位属于内源性动机

{D}.谋求多拿奖金属于外源性动机

正确答案：C,

第14题题目分类:未分类＞未分类＞

收入分配完全不均等时，基尼系数等于()

{A}.0

{B}.1

{C}.-1

{D}.2

正确答案:B,

第15题题目分类：未分类》未分类＞

处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是()。

{A}.学徒

{B}.同事

©.导师

{D}.顾问

正确答案：C,

第16题题目分类:未分类>未分类>

关于员工参与制度的说法，正确的是（）。

{A}.员工参与的方式有五种不同层次的参与

{B}.参与的主体大部分是高级管理者

{C}.可以保障劳动者权益，建立和谐的劳动关系

{D}.员工参与的历史性不强

正确答案：C,

第17题题目分类:未分类>未分类>

关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。

{A}.在评价过程中应采用规范的评估形式

{B}.评估人员与被评估者应当非常熟悉

{C}.评估人员不需要观察活动现场

{D}.评估双方要相互质疑

正确答案：A,

第18题题目分类：未分类》未分类＞

因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，（）认

为必要时可视情况进行协调处理。

{A}.工会

{B}.人民法院

{C}.用人单位

{D}.劳动行政部门

正确答案：D,

第19题题目分类：未分类＞未分类＞

拖欠劳动报酬争议的诉讼时效一般为（）。

{A}.60日

{B}.90日

{C}.1年

{D}.2年

正确答案:D,

第20题题目分类：未分类》未分类＞

关于职能制结构和矩阵结构的比较，下列说法错误的是（）。

{A}.相对于职能制结构来说，矩阵结构的稳定性较差

{B}.职能制结构相对于矩阵结构的一个重要优势在于适应性和创新

性较强

{C}.矩阵结构适合应用于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创

新性强、管理复杂的特点的企业

{D}.职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技

术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业

正确答案：B,

第21题题目分类：未分类》未分类＞

人力资源规划的起点是（）。

{A}.人员供给预测

{B}.组织目标与战略分析

{C}.人员需要预测

{D}.供需匹配

正确答案：B,

第22题题目分类：未分类》未分类＞

多用于能力及潜力测验的效度是()。

{A}.内容效度

{B}.预测效度

{C}.构想效度

{D}.同测效度

正确答案：B,

第23题题目分类：未分类》未分类＞

()过程中，人民法院在案件当事人的其他诉讼参与人参加下，审理

和解决行政争议。

{A}.劳动和社会保险行政复议

{B}.人力资源社会保障行政诉讼

(C}.劳动争议和解

{D}.劳动争议调解

正确答案：B,

第24题题目分类：未分类》未分类＞

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，以()为实质而发生的劳动力

与生产资料相结合的社会关系。

{A}.雇佣劳动

{B},实现劳动

{C}.购买劳动

{D}.转移劳动

正确答案：B,

第25题题目分类：未分类》未分类＞

关于魅力型领导者的道德特征的表述，错误的是()。

{A}.使用权力为他人服务

{B}.从危机中思考和学习

{C}.提升自己的个人愿景

{D}.双向沟通

正确答案：C,

第26题题目分类：未分类》未分类＞

如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便

会下降02%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。

{A}.替代

{B}.互补

{C}.总替代

{D}.总互补

正确答案：D,

第27题题目分类:未分类>未分类>

关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（）。

{A}.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应

{B}.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应

{C}.在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不

会产生规模效应

{D}.在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和

规模效应

正确答案:D,

第28题题目分类：未分类》未分类＞

()中面试考官可以随时发问，无固定的提问程序。

{A}.半结构性面试

{B}.非结构性面试

{C}.结构性面试

{D}.全结构性面试

正确答案：B,

第29题题目分类：未分类＞未分类＞

培训与开发部门的主要职能不包括()。

{A}.制定企业的年度培训开发计划

出}.审批年度培训开发预算

（C}.制定支持经营战略达成的培训开发战略

{D}.实施各类培训开发计划

正确答案：B,

第30题题目分类：未分类》未分类＞

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能

方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

{A}.制定薪酬体系

{B}.拟定人员供需平衡的实施计划

{C}.提出本部门人员需求的条件

{D}.形成整个公司的培训计划

正确答案：C,

第31题题目分类：未分类》未分类＞

对人力资源社会保障行政部门的具体行政行为不服，应在知道该行为

()日内申请行政复议。

{A}.15

{B}.30

{C}.60

{D}.90

正确答案：C,

第32题题目分类:未分类＞未分类＞

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样

的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。

{A}.组织可以忽略员工的低层次需要

{B}.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

{C}.组织应当为员工提供较低的福利待遇

{D}.组织必须考虑所有员工的自我实现需要

正确答案：B,

第33题题目分类：未分类》未分类＞

认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程

度上依赖于经验和积累，这种人力资本配置就是（）。

{A}.一般型人力资本配置

出}.技能型人力资本配置

{C}.组织管理型人力资本配置

{D}.企业家型人力资本配置

正确答案：C,

第34题题目分类：未分类》未分类＞

一个人对自己身份的认识或知觉称为()。

{A}.技能

{B}.社会角色

{C}.自我概念

{D}.动机

正确答案：C,

第35题题目分类：未分类＞未分类＞

战术性人力资源计划一般为()的人力资源计划。

{A}.3年以内

{B}.3年以上

{C}.5年以上

{D}.5年以内

正确答案：A,

第36题题目分类:未分类>未分类>

集体劳权不包括（）。

{A}.劳动报酬权

{B}.集体行动权

{C}.民主参与权

{D}.团结权

正确答案：A,

第37题题目分类:未分类＞未分类＞

在一个以工作小时为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供

给曲线的形状为（）。

{A}.平行于横轴的一条直线

{B}.垂直于横轴的一条直线

{C}.自左下方向右上方倾斜的一条直线

{D}.一条向后弯曲的曲线

正确答案：D,

第38题题目分类：未分类》未分类＞

在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够

听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。

{A}.社会型

{B}.研究型

{C}.企业型

{D}.常规型

正确答案：D,

第39题题目分类：未分类>未分类>

行政层级式组织形式在()环境中最为有效。

{A}.简单/静态

{B}.复杂/静态

{C}.简单/动态

{D}.复杂/动态

正确答案：B,

第40题题目分类：未分类>未分类>

根据领导者生命周期理论，具有高工作-低关系特点的领导风格是（）。

{A}.指导式

{B}.推销式

{C}.参与式

{D}.授权式

正确答案：A,

第41题题目分类:未分类>未分类>

工资率的上升导致（）增加。

{A}.非劳动收入

{B}.闲暇时间的成本

{C}.劳动力需求

{D}.劳动力供给

正确答案：B,

第42题题目分类：未分类》未分类＞

智力测验是用于测量（）的测验。

{A}.职业能力

{B}.人格特质

{C}.记忆、推理等一般能力

{D}.职业兴趣

正确答案：C,

第43题题目分类：未分类>未分类>

在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。

{A}.生理、安全、自我实现、尊重、归属和爱

{B}.生理、安全、归属和爱、尊重、自我实现

{C}.安全、生理、尊重、归属和爱、自我实现

{D}.生理、安全、尊重、自我实现、归属和爱

正确答案：B,

第44题题目分类:未分类>未分类>

如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这

种面试偏差称为（）。

{A}.非语言行为造成的偏差

{B}.负面印象加重倾向

{C}.对比效应

{D}.最初印象倾向

正确答案：A,

第45题题目分类：未分类〉未分类》

魅力型领导者的非道德特征是（）。

{A}.为集体利