超星雅尔职业生涯规划习题答案

【单选题】就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是A加强对自己选择的认定性-争取上一个好学校，利用学校优势C更广泛的实践磨炼D、主动与人建立积极的合作关系我的答案：B得分：分【单选题】所谓的生涯认同就是：A、基于自己的专业定位自己的发展B根据自己的资源确定发展方向C、对自己成为什么样的人的坚定性D与社会主流一致的生涯决定性我的答案：B得分：分【多选题】就业力由哪儿个维组成生涯的IH我认同B、 人力资本C、 社会资本D、 个人适应力我的答案：ABCD已完成成绩：分1【单选题】职业生涯发展中最重要的动力来源就是：A、 工作满足个人的生涯认同B、 所从事的是积极正向的事业C有足够的物质激励D、有良好的工作团队我的答案：A得分：分2【多选题】如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:人会有更高的工作满意度B人会更愿意主动投入到当前工作C、人就会成为工作的附庸D更容易挖掘出人的工作潜能我的答案：ABD得分：分3【多选题】生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以只要条件具备，生涯满意感就强B、 生涯认同是生涯规划的核心主题C、 体验、反思有助于生涯认同建立D、 生涯不是把自己塑造成工具我的答案：BCD作业已完成成绩：分1【单选题】生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以…生涯适应力可以预测工作业绩生涯适应力越高灵活性越强这是生涯规划的关键指标D、面试中这方面可以适当包装我的答案：A得分：分2【单选题】所谓求职中的“差异点”是指：A、 与别人不同的地方B、 简历撰写的针对性C、 与目标岗位有更好的吻合度D、 足够多的人的认可我的答案：C得分：分3【多选题】一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是:A满足用户需求B、具有同类相较独特性C更好的外观足够的信任度我的答案：ABD作业已完成成绩：分1【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些待征无法修正，所以：A人力资本是个不可规划的变量B、 性别、年龄等无法修改只能认命C、 在充分展现自己的人力资本价值D、 要更关注社会资本我的答案：C得分：分2【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以A、社会资本是求职成败的关键B进入资源圈是非常重要的C、建立自己的资源网络D社会资本就是关系能力我的答案：ABC得分：分223【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于:A、网络里的人的层次B个人在这个空间的地位C、只能寄望于父辈的积累D交集联结的深度我的答案：ABD作业已完成成绩：分1【单选题】相较而言，人力资本更具稳定性，有些待征无法修正，所以:人力资本是个不可规划的变量B性别、年龄等无法修改只能认命C、 在充分展现自己的人力资本价值D、 要更关注社会资本我的答案：C得分：分11【多选题】“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以社会资本是求职成败的关键B进入资源圈是非常重要的C、 建立自己的资源网络D、 社会资本就是关系能力我的答案：ABC得分：分3【多选题】社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：A、网络里的人的层次B个人在这个空间的地位C、只能寄望于父辈的积累D交集联结的深度我的答案：ABD作业已完成成绩：分【单选题】企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:A、 有内部关系B、 尽早去实习C、 尽早了解需求D充分的能力磨炼我的答案：C得分：分2【多选题】求职时获得推荐有什么好处A、 形成信任背书B、 使招聘方更效率C、 直接与决策人对接D、 降低对方招聘成本我的答案：ABCD得分：分3【多选题】从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：企业更倾向于内部招聘B内部招聘成本更低C这时的招聘竞争非常激烈D外部招聘成本更高我的答案：AC作业已完成成绩：分1【单选题】有重要他人推荐的求职，其独特优势是:A可以立即获得面试机会B迅速提升招聘单位的信任C、会获得更高的工资回报D会获得应聘单位的特别重视我的答案：B得分：分2【单选题】求职方法中，成功率最高的方法是通过一A、人才中介校园招聘C、 招聘广告D、 人际资源我的答案：D得分：分3【多选题】求职中制作“求职名片”有什么好处A、广泛展示“我能做什么”的信息B这是求职的职业化表现C、 获得更大人际圈的信息发布D、 投入产出比比较高我的答案：ACD作业已完成成绩：分1【单选题】在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是:A、K（专业知识）BS（专业技能）T（职业品质）D、A（行动力）我的答案：A得分：分2【多选题】用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为:A雇员的业绩对用人部门影响更大B、 人事部门的筛选标准清晰可操作C人事部分是通过过程标准化工作D、用人部门不太懂专业的招聘技术我的答案：AC得分：分3【多选题】如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：A、其K方面优势不足B这很容易获得工作机会C、 S方面有优势D求职时需要找机会展示我的答案：ACD作业已完成成绩：分331【单选题】以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述A、 第一印象一般都不太准确B第一印象基本是不能改变的C、人们接触时间有限，往往凭第一印象D容貌很容易影响人的判断我的答案：C得分：分2【多选题】面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：A面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要B、 要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象C求职过程中要有好的职业化礼仪」求职过程中保持对应聘岗位的充分了解我的答案：ABC得分：分【多选题】第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：A、 以貌取人B、 经验多了就准确了C、 评价成本低D、 启动直觉判断我的答案：CD作业已完成成绩：分1【单选题】简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以：A、简历纸要有质感，不能太薄B要使用标准化的简历模板C、简历要呈现出“简”的内涵D争取通过简历获得工作机会我的答案：A得分：分2【单选题】关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的A照片可以建立自己的“形象”B、 照片更能展现应聘者的个性C需要提供展现职业化形象的照片照片向阅读者建立好的第印象我的答案：B得分：分3【多选题】简历呈现了一个人T（品质）方面的细节，比如：A、如果出现错别字，会给人留下消极印象B过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标C、 简历上最好不使用照片0所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现我的答案：ABD作业已完成成绩：分1【单选题】接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的双手接过B、 在名片上做标记C、 花儿秒钟阅读、立即插到口袋里我的答案：D得分：分2【多选题】名片礼仪要注意的事项有：A、 不能涂改名片B、 双手托递交换C、 不留私宅电话D、 无公信头衔不列我的答案：ABCD得分：分3【多选题】第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项A、 与对的手虎口相对B、 双手握对方单手力度适当D、上下三下我的答案：ACD作业已完成成绩：分1【单选题】进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以-始终与面试官保持目光接触B、 保持一段时间的沉默C、 打招呼后，整理下坐椅D请面试官决定接下來的环节我的答案：C得分：分2【单选题】面试的时候听到面试官的提问，需要：A毫无犹豫地回答B、 稍作思考再回答C、 直接指出简历内容请面试官再做更详细解释我的答案：B得分：分223【多选题】面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身，因为A、避免被观察的压力感B沉默思考的时候避免目光无所适从C、避免过强的压迫感D这样显得比较有型我的答案：BC作业已完成成绩：分1【单选题】面试中回答问题与问问题的比例最好是：A、各一半B尽量少问问题C、按面试官要求来D提前准备问题我的答案：A得分：分#【判断题】做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。我的答案：J得分：分4【判断题】简历中要告诉HR,只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。我的答案：X得分：分5【判断题】简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。我的答案：X简历第一步：形象专业已完成成绩：分1【多选题】制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的A、用大段的文字写自我评价B为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示C发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件需为“我的简历”D、最好只用一页纸我的答案：ABC得分：分【判断题】制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。我的答案：X得分：分3【判断题】用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。我的答案：J得分：分4【判断题】除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。我的答案：J得分：分5【判断题】张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。我的答案：V简历第二步：人岗匹配（下）已完成成绩：分1【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位丄、帮你判断这个岗位是否适合你B、了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历C学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己体现对本岗位的热情11我的答案：AB得分：分2【判断题】了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。我的答案：丁得分：分3【判断题】我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。我的答案：X得分：分4【判断题】要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。我的答案：丁得分：分5【判断题】简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。我的答案：V简历第三步：会讲故事已完成成绩：分【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力S,强调困难有多大44BT,强调目标有多高多难C、，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题DR,强调我得到多少人表扬我的答案：C得分：分2【多选题】怎么写简历才叫用事实说话丄、用具体的事例來支撑自己简历中的结论B展示做事后的确切结果C、 夸赞自己能力强D、 列出具体的能力我的答案：ABD得分：分3【多选题】一份简历怎么才能做到用事实说话丄、你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力B非常了解自己的独特优势C、 熟悉所投岗位的能力要求D、 得会包装自己，会编故事我的答案：ABCD得分：分【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。我的答案：J得分：分5【判断题】制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。我的答案：V面试前的准备已完成成绩：分1【单选题】关于面试准备，以下建议不恰当的有：事先多熟悉简历并且多带儿份简历以备不时之需B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等C不要刻意去准备发言，显得不真实「、事先进行一些演练，缓解紧张我的答案：C得分：分2【多选题】面试心态该如何自我调整A平静看待对求职中的起起伏伏，求职挫折很正常，不要都归于自己不行B、充分的准备和演练带着紧张去交流，不要过度关注紧张本身，慢慢就放松了带着双向选择的真诚心态我的答案：ABCD得分：分3【判断题】面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。我的答案：丁得分：分4【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象。我的答案：X得分：分5【判断题】面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。我的答案：V面试形式之多对一已完成成绩：分1【单选题】一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列儿项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目A、两难问题B多项选择问题操作性问题55D资源争夺问题我的答案：D得分：分2【多选题】哪些特点符合无领导小组讨论A、应聘者5-10人一组，在规定时间内围绕某一话题进行讨论B讨论过程中不指定领导、不规定位置，让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。C考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力「、应聘者必须围坐成圆圈，保证每个人都能看到所有组员我的答案：ABC得分：分3【判断题】行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。我的答案：X得分：分4【判断题】无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。我的答案：J得分：分【判断题】在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。我的答案：X面试常见问题应对小技巧分•亨已完成成绩：分1【单选题】HR问我有什么缺点时，我应该：A、 说自己没有缺点B拿一个明显是优点的特点说成是缺点，实际上