日常安全管理

日常安全管理知识培训企业日常安全管理要素1、安全生产制度管理2、现场安全管理3、安全生产检验及隐患排查与治理4、特种作业人员管理及劳动防护用具管理5、安全生产档案管理6、三级安全生产教育培训一、安全生产管理制度建立并落实企业安全生产规章制度不同企业所建立的安全生产规章制度也是不同的，不同的企业应根据本企业的特点，制定出详细而且操作性强的规章制度。一般来说企业应建立如下规章制度：1、综合管理方面，安全生产总则、安全生产责任制、安全技术措施管理、安全教育、安全检验、安全奖惩、设备检修、隐患管理与控制、事故管理、防火、承包协议安全管理、安全值班等制度。2、安全技术方面，特种作业管理、主要设备管理、危险场合管理、易燃易爆有毒有害物品管理、交通运送管理、安全操作规程等。3、职业卫生方面，职业卫生管理、有毒有害物质监测、职业病、职业中毒管理。4、其他方面，女工保护制度、劳动保护用具、保健食品、职员身体检验等。1、安全生产责任制最基本的安全生产制度，是按照安全生产方针和“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，将各级责任人、各职能部门及其工作人员、各生产部门及各岗位员工在安全生产方面应做的事和应负的责任加以明确要求的一种制度。安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主，综合治理”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。《安全生产法》第四条：生产经营单位必须加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。（1）建立的安全生产责任制必须符合国家安全生产法律法规和政策、方针的要求。（2）与生产经营单位管理体制协调一致。（3）要根据本单位、部门、班组、岗位的实际情况制定，既明确、详细，又具有可操作性，预防形式主义。（4）有专门的人员与机构制定和落实，并应适时修订。（5）应有配套的监督、检验等制度，以确保安全生产责任制得到真正落实。2、安全生产责任制的基本要求生产经营单位主要责任人的职责：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（四）确保本单位安全生产投入的有效实施；（五）督促、检验本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（七）及时、如实报告生产安全事故。3、企业主要责任人、安全员和从业人员的安全职责生产经营单位安全员的职责：（一）组织或者参加拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；（二）组织或者参加本单位安全生产教育和培训，如实统计安全生产教育和培训情况；（三）督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；（四）组织或者参加本单位应急救援演练；（五）检验本单位的安全生产情况，及时排查生产安全事故隐患，提出改善安全生产管理的提议；（六）阻止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；（七）督促落实本单位安全生产整改措施。从业人员安全生产的基本权利(1)有关安全生产的知情权;(2)有取得符合国标的劳动防护用具的权利;(3)有对安全生产生产提出批评、提议的权利;(4)有对违章指挥的拒绝权;(5)有采用紧急避险措施的权利;(6)在发生生产安全事故后，有取得及时急救和医疗救治并取得工伤保险赔付的权利等3、企业主要责任人、安全员和从业人员的安全职责从业人员安全生产的基本义务(1)在作业过程中遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业;(2)接受安全生产教育和培训，掌握本职员作所需要和安全生产知识;(3)发觉事故隐患应该及时向本单位安全生产管理人员或主要责任人报告;(4)正确使用和佩戴劳动防护用具。4、安全生产管理制度是企业推行安全生产职责，管理详细安全生产事项的管理职责分工和管理行为规范。对一种详细的安全生产事项的管理、往往涉及多种部门、岗位，这须经过制度明确要求各有关部门、岗位“应做什么”和“怎样做”。应建立的安全管理制度有：（1）安全生产责任和奖惩制度（2）安全生产投入（3）安全责任制考核与奖惩制度（4）安全生产教育和培训制度（5）隐患排查治理（6）特种作业人员管理（7）设备设施安全管理（8）建设项目“三同步”管理（9）施工和检维修安全管理（10）危险物品及危险源管理（11）作业安全管理（12）职业健康管理制度（13）安全生产检验及隐患的整改（14）劳动防护用具、用具及职业健康管理制度（15）职业危害防治管理制度（16）有关方及外来务工安全管理（17）消防安全制度（18）危险作业安全管理制度（19）事故管理（20）应急救援预案5、岗位操作规程

是工人操作设备、处置物料、进行生产作业的行为准则，是必须遵守的安全规则。安全操作规程对预防生产中的不安全行为和保障作业安全有主要作用。应涉及如下内容：①作业前安全检验的内容、措施和危险有害原因分析辨识。②安全操作的环节、要点和安全注意事项。③作业中巡查设备运营情况的内容和安全要求。④常见故障排除措施，事故应急处理措施。⑤作业场合、作业位置和个人防护的安全要求。⑥特殊作业场合作业时的安全防护要求。“生产现场”亦称“工作场合”，是指“职员从事职业活动的地点和空间”，即产品、工作和服务活动实现的场合。如制造业的生产车间，建筑业的建筑工地，服务业的营业大厅，交通运送业的运送单元、装卸现场、仓储库场，以及办公室、写字楼等。二、现场安全生产管理1、现场安全生产管理企业的生产现场是一种开放的、动态的系统，是物质流、能量流、信息流、人员流的动态交汇场合，系统中任何一种要素的异常变化都可能引起系统故障，造成事故发生，所以加强生产现场的安全管理实际上就是对人、机、料、法、环、信息六要素的管理。这些原因存在于或隐含在生产现场或过程的全部活动、全部人员、全部设备设施的运营过程。人；是生产管理中最大的难点，也是目前全部管理理论中讨论的要点。管理应围绕以人为本，多种不同的企业有不同的管理措施。机；就是指生产中所使用的设备、工具等辅助生产用具。料；指物料，半成品、配件、原料等产品用料。法；指生产过程中所需遵照的规章制度。环；对环境的控制要素，地面平整通畅、设施排列整齐、标志鲜明、环境保护防尘毒设施完整、运转正常现场安全管理的主要性主要体目前：（1）多种生产要素都要经过生产现场转化为生产力，全部这些都要经过对生产现场的有效管理才干实现。（2）企业安全生产管理的主战场在生产作业现场。大约有90%的事故发生在生产现场。（3）安全生产不只是安全部门和安全管理人员的责任，必须依托现场全部的人来共同完毕；（4）提升企业安全绩效必须经过生产作业过程的优化和有效控制才干实现。1、现场安全管理的对象（1）、人员现场管理美国安全工程教授海因里希提出了1∶29∶300的伤亡事故发生的规律，即每330起生产安全事件中，会发生1起重伤或死亡事故，29起轻伤事故，300起无伤害事故，其中80%甚至更高比率的事故是因为人员违章造成的。所以，人员现场安全生产管理的要点是作业人员合理组织和人机环优化配置、作业时间合理安排及作业人员安全行为的约束和管理。一是根据作业性质要求，合理安排合适的作业班组或人员去实施。二是现场管理人员严格执章，大胆管理，及时发觉、阻止、纠正和处理作业人员的违章违纪等一切不安全行为。三是消除或降低人的不安全原因（1）操作不安全性(误操作、不规范操作、违章操作)；（2）现场指挥的不安全性(指挥失误、违章指挥)；（3）失职(不仔细推行本职员作任务)；（4）决策失误；（5）身体情况不佳的情况下工作(带病工作、酒后工作、疲劳工作等)；工作中心理异常(过分兴奋或紧张、焦急、冒险心理等)；（6）人员的其他不安全原因。（2）、人员管理要求半斤八两2、设备、安全设施管理①正确使用、保养、维修设备，使设备处于完好技术状态。②检验、维护安全设施，使其处于安全有效合用状态③降低和消除物的不安全状态（1）

没有按要求配置必需的设备；

（2）

设备选型不符合要求；

（3）

设备安装不符合要求；

（4）

设备维护保养不到位；

（5）

设备保护不齐全、有效；

（6）

防护设施不齐全、完好；

（7）

设备警示标识不齐全、清楚、正确，设置位置不合理；

（8）

机的其他不安全原因。检修现场毛竹脚手架部分缺横档，其中1根支撑立杆毛竹老化开裂（右侧为放大照片）3)

消除环境的不安全原因

环境的不安全原因涉及两个方面：一是矿井不良或危险的自然地质条件二是不良或危险的工作环境两个方面的原因详细是指：

（1）

水的威胁；

（2）

顶帮的威胁；

（3）

地热威胁；（4）

瓦斯煤尘爆炸威胁；

（5）

火的威胁；

（6）

瓦斯突出威胁；

（7）

其他自然地质威胁；

（8）

工作地点温度、湿度、粉尘、噪声、有毒气体浓度等超出要求；

（9）

工作地点照明不足；

（10）风量(风速)不符合要求；

（11）采掘设计缺陷（涉及井下巷道布局不合理、工作面布置不合理）；

（12）施工质量不符合要求；

（13）巷道路面质量差，标识不齐全、不正确；

（14）供电线路布置不合理；

（15）作业区域警示标志及避灾线路设置位置不齐全、不合理；

（16）其他工作环境的不安全原因。4、现场安全管理措施1、安全操作规程式管理2、危险工作申请、审批制度3、职业安全卫生设施与劳动保护用具管理制度4、安全巡检“挂牌制”5、现场“定置管理”6、现场“三点控制”7、检修ABC管理法8、生产过程的有害原因管理9、劳动过程中的有害原因管理10、5S活动11、三负责制5、危险作业现场管理尤其要求（1）危险作业的概念动火作业、受限空间作业、吊装作业、盲板抽堵作业、动土作业、断路作业、高处作业、设备检维修作业（2）作业前的管理①辨认危险并评价危险程度。②制定作业方案、危险监控措施、安全防护措施和应急措施，选配人员。③危险作业审批。④布置作业任务、技术与安全交底。危险作业过程管理①专人现场监督管理、确保操作规程的遵守和安全措施的落实。亲密注意作业过程的多种变化及人员的作业位置及操作情况。②统一指挥，加强协调。严密监控危险原因，险情信息迅速精确传递。③出现险情、迅速作出正确判断，采用应急措施排除险情，险情排除后方可作业。交叉作业现场管理1、作业前同一作业区作业的各单位共同研究，辨认各方可能危及对方的危险，制定防范措施，拟定各方的安全管理职责，签订安全生产管理协议。2、作业过程专职安全管理人员现场进行监督检验并做好协调工作。在同一作业区域内进行吊装作业时；应充分考虑对方工作的安全影响。指派专业人员负责统一指挥，检验现场安全和措施符合要求后，方可进行塔吊吊装作业。3、在同一作业区域内进行焊接（动火）作业时；施工单位必须事先告知对方作好防护，并配置合格的消防灭火器材，消除现场易燃易爆物品。4、各方应自觉保障施工道路、消防通道通畅，不得随意占道或有意发难。5、同一区域内的施工用电：应各自安装用电线路。施工用电必须做好接地（零）和漏电保护措施，预防触电事故的发生。三、安全检验

是指对生产经营过程及安全管理中可能存在的隐患、有害和危险原因、缺陷等进行查证以拟定隐患或有害和危险原因、缺陷的存在状态，以及它们转化为事故的条件，以便制定整改措施，消除隐患、有害和危险原因，确保生产安全。为何要进行安全检验？是安全检验的目的所要求的（1）及时发觉和纠正人的不安全行为（2）及时发觉物的不安全状态，环境的不安全原因，改善劳动条件，提升本质安全程度（3）及时发觉和弥补管理上的缺陷（4）发觉潜在危险，预设防范措施（5）及时发觉并推广安全先进经验（6）结合实际，宣传落实安全生产方针政策和法规制度安全检验的内容（1）查思想——检验各级管理人员对安全生产的认识，对安全生产方针、政策、法令、规程的了解和落实的情况。（2）查管理——检验安全管理工作的实施情况。如安全生产责任制、各项规章制度和档案是否健全，安全教育、安全技术措施、伤亡事故管理的实施情况。（3）查隐患——经过检验劳动条件、生产设备、安全卫生设施是否符合要求以及职员在生产中是否存在不安全行为和事故隐患。（4）查整改——对已经发觉的隐患及安全生产管理存在的问题进行检验，是否已经采用了措施，效果怎样。（5）查事故处理——对发生的事故车间是否及时报告、仔细调查、严厉处理；是不是按“四不放过”的要求处理事故；有无采用有效措施，预防类似事故反复发生。在漫画中辨认身边的违章安全检验的形式(1)生产岗位日常检验(2)安全人员日常巡查(3)定时综合性安全检验(4)专题检验(5)季节性检验(6)整改跟踪检验安全检验的要求(1)建立安全检验制度，明确检验职责。(2)制定检验计划，编制检验表。(3)做好整改和分析总结工作。(4)对于检验出的安全问题隐患，及时上报并治理①对于一般事故隐患，由生产经营单位（车间、分厂、区队等）责任人或者有关人员立即组织整改。②对于重大事故隐患，由生产经营单位主要责任人组织制定并实施事故隐患治理方案。重大事故隐患治理方案应该涉及如下内容：治理的目的和任务；采用的措施和措施；经费和物资的落实；负责治理的机构和人员；治理的时限和要求；安全措施和应急预案。安全检验的工作程序：准备：计划、人员、资料实施：访谈、查阅、观察、检测分析：分析、判断，拟定问题。问题处理：整改意见和要求整改落实：实现闭环（筹划）P（实施）D（检验）C（纠正）A安全生产检验注意事项：1）将自查与互查有机结合；这主要是以基层自查为主，班组互查相辅。2）坚持检验与整改相结合；这主要是检验、分析、整顿并采用有效措施进行整改。3）制定和建立安全档案；搜集整顿档案，为后来消除事故隐患提供资料和证据。安全检验表（1）检验表的作用检验表是检验的工具，检验内容、措施、评判原则的清单，也是检验成果的原始统计，反应了危险源的分布和危害控制要求。有利于提升效率和确保质量，预防漏检、误检。（2）检验表的种类（3）检验表要素（4）检验表编制（5）现场检验（6）隐患整改定时限、定内容、定责任人。安全检验表举例四、特种作业人员及防护用具管理《中华人民共和国安全生产法》第二十七条要求：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关要求经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。根据国家安全生产监督管理局与国家煤矿安全监察局2023年12月28日安监管人字【2023】124号《有关特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》，文件第二条要求：特种作业是指轻易发生人员伤亡事故，对操作者本人、别人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。因为特种作业有着不同的危险原因，轻易损害操作人员的安全和健康，所以对特种作业需要有必要的安全保护措施，涉及技术措施、保健措施和组织措施。特种作业目录电工作业焊接与热切割作业高处作业制冷与空调作业煤矿安全作业金属非金属矿山安全作业石油天然气安全作业冶金（有色）生产安全作业危险化学品安全作业烟花爆竹安全作业工地升降货梯升降作业安全监管总局认定的其他作业特种作业人员条件（一）年满18周岁，且不超出国家法定退休年龄；（二）经小区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无阻碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）具有初中及以上文化程度；（危险化学品高中）（四）具有必要的安全技术知识与技能；（五）相应特种作业要求的其他条件。发证机关第七条国家安全生产监督管理总局（如下简称安全监管总局）指导、监督全国特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作；省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。国家煤矿安全监察局（如下简称煤矿安监局）指导、监督全国煤矿特种作业人员（含煤矿矿井使用的特种设备作业人员）的安全技术培训、考核、发证、复审工作；省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿特种作业人员考核发证工作的部门或者指定的机构负责本行政区域煤矿特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作。复审特种作业操作证每3年复审1次。特种作业人员在特种作业操作证使用期内，连续从事本工种23年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间能够延长至每6年1次。特种作业操作证需要复审的，应该在期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交下列材料：（一）小区或者县级以上医疗机构出具的健康证明；（二）从事特种作业的情况；（三）安全培训考试合格统计（不少于8h）。离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应该重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。建立特种作业人员档案1.个人资料，涉及：姓名、性别、藉贯、出生年月日、身份证号码、文化程度、参加工作时间、工作单位、职别、工种、健康检验统计和住址。2.安全培训教育统计，包括：参加特种作业人员专门的安全技术培训和考核的统计、本单位对其进行的安全生产培训教育和考核的统计。3.证件资料，涉及：特种作业操作证的发证日期、发证单位名称、特种作业操作证的编号、允许从事的特种作业名称、复审合格的日期和复审单位名称。4.违章统计，涉及：违章的时间、地点、内容。5.事故统计，涉及事故发生的时间、地点、简要经过、原因和应负的责任。6.奖惩统计，涉及：受何种奖励、受奖励的时间、受奖励的原因、奖励单位名称；受何种处理、受处理的时间、受处理的原因和处理单位的名称。根据国务院《特种设备安全监察条例》（2023年新修订）的要求：特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶，下同）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施等。（共八大类，涉及其所用的材料、附属的安全附件、安全保护装置和与安全保护装置有关的设施。）特种设备的目录由国务院负责特种设备安全监督管理的部门制定，报国务院同意后执行。什么是特种设备？A.承压类特种设备：是指承载一定压力的密闭设备或管状设备，涉及锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道。B.机电类特种设备：是指必须由电力牵引或驱动的设备，包括电梯、起重机械、大型游乐设施、客运索道、场（厂）内机动车辆。特种设备根据其主要工作特点，分为承压类特种设备和机电类特种设备。特种作业人员和特种设备操作人员的区别

特种作业人员是指特殊工种作业人员。如：电工、电焊工等。发证单位是安全生产监督管理局。

特种设备操作人员是指操作特种设备的作业人员。如：锅炉的司炉人员和水质化验人员。发证单位是质量技术监督局。劳动防护用具的概念劳动防护用具是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害所配置的防护装备。例如：安全帽、工作服、防护手套、安全带、防护镜、耳塞、防毒防尘面具等。个人防护装备是保护劳动者免受伤害的第一道防线也是最终一道防线。

劳动防护用具的要求《安全生产法》的要求第37条生产经营单位必须为从业人员提供符合国标或者行业原则的劳动防护用具，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。《职业病防治法》要求：用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用具。特种劳动防护用具目录：1头部护具类安全帽2呼吸护具类防尘口罩过滤式防毒面具自给式空气呼吸器长管面具3眼（面）护具类焊接眼面防护具防冲击眼护具4、防护服类

阻燃防护服、防酸工作服、防静电工作服5、防护鞋类保护足趾安全靴、防静电鞋、导电鞋防刺穿鞋、胶面防砸安全鞋电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋耐酸碱胶鞋、耐酸碱塑料模压鞋6、防坠落护具类安全带、安全网密目式安全网按劳动防护用具防护部位分类。(1)头部防护用具，如安全帽、防电磁辐射帽。(2)呼吸器官防护用具，如防尘口罩(面具)、防毒口罩(面具)等。(3)眼面部防护用具，如焊接护目镜和面罩、防冲击眼护具等。(4)听觉器官防护用具，如耳塞、防噪声头盔等。(5)手部防护用具，如防酸碱手套、绝缘手套等。(6)足部防护用具，如防砸鞋、电绝缘鞋、防震鞋等。(7)躯干防护用具，如阻燃服、耐酸碱服。(8)护肤用具，如防腐、防射线的护肤品等。特种防护用具的安全标志劳动防护用具发放与管理采购：“三证”齐全：⑴安全生产许可证{国家安监局颁发}⑵产品合格证⑶安全鉴定证{有资质的检验机构}。经营单位须持经营许可证。验收：安全管理部门进行质量验收发放：按工作特点和有关要求免费提供使用：做到“三会”，即：会检验，会使用，会维护。更换：及时更换、报废管理（报废）：建立自购置至的管理制度和使用档案管理要求①采购有生产许可证厂家生产的产品，产品有安检标签且在使用期内。②按发放原则发放实物，建立发放登记档案，不得折发觉金。③监督和教育劳动者正确佩戴、使用。④按要求对需定时检验的护品进行定时检验。⑤损坏、过期的予以报废。违法行为的法律责任使用单位不配发劳动防护用具不按要求或原则配发配发无安全标志的特种劳动防护用具配发不合格的劳动防护用具配发超出使用期限的劳动防护用具劳动防护用具管理混乱，造成事故伤害或职业危害责令限期改正；逾期未改的，责令停产停业整顿，可并处5万元如下罚款5、安全生产档案管理1、档案的作用生产经营单位的安全生产档案是记载了生产经营单位在安全生产工作中存在的问题、采用的措施、处理的成果的原始统计。（1）是历史的凭证；（2）是安全生产决策的主要参照材料；（3）是安全生产信息的主要起源；（4）是调查处理事故时分清事故责任的根据和凭证。安全生产档案是分清事故责任的根据和凭证造成物的状态不安全有多种可能，是设计的错误，还是制造质量问题，是操作使用失当，还是保养维护不当，这就需要查阅设计资料、质检统计、检验统计、维修保养统计才干拟定是哪个环节犯错，是谁的过，谁承担责任。造成人的不安全行为也有多种可能，是制度不健全无章可循，还是督促检验不位、制度不落实、有章不依，是没有进行安全教育培训、操作人员不懂，还是安全生产责任心不强、明知故犯、冒险违章作业，这就需要查阅安全生产规章制度的文本、安全教育培训的统计和生产统计。安全生产档案的归档范围

根据省档案局、省安全生产委员会粤档发[2023]51号文规下，安全生产档案的归档范围为：（一）安全生产责任制，涉及：全员职责、安全生产管理机构设置、人员任命、履职考核情况等；（二）安全生产规章制度，涉及：安全操作规程、安全生产检验、事故处理、隐患整改、安全教育、工作计划制度、规章等；（三）职业安全卫生设施审查档案，涉及：项目职业安全卫生预评价报告、初步设计，验收审批报告及多种证照领取统计，安全技术措施计划等；安全生产档案的归档范围（四）安全生产检验统计，涉及：历次（本单位和上级）安全生产检验统计，关键部位、专题安全检验统计等；（五）事故隐患整改统计，涉及：事故隐患登记，应急防范措施，整改要求，计划措施，整改成果等；（六）安全生产宣传教育材料，涉及：安全生产宣传教育计划，参加政府有关部门组织的安全生产周、知识竞赛活动统计，厂长（经理）、全管理人员参加安全培训、持证记录，职员安全教育统计，特种作业人员培训、考核、持证上岗的统计等；（七）事故处理统计，包括：事故上报、登记统计，事故调查报告、事故处理结案材料、整改措施等；（八）设施、设备台帐，涉及：设备使用完好情况，检修统计等；还有职员劳防用具配发、使用情况等。安全生产档案管理要求（1）安全生产档案是企业档案的构成部份，应按《档案法》等有关要求进行管理，纳入企业档案管理。（2）建立安全生产档案管理制度，落实管理人员，明确档案形成、积累、归档、保管、利用各环节的工作程序、要求及责任人。（3）管理原则化、规范化。安全责任制、安全检验统计、隐患整改纪录须有企业责任人和安全生产检验部门责任人签字，以示负责，并有公布日期与公布人审核人。（4）接受政府档案管理部门和安全生产监督管理部门的指导与监督。6、安全生产教育培训三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育，即新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种、复工、采用新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作措施的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。安全生产教育培训是提升人员安全素质的主要手段。对从业人员进行安全生产教育培训是生产经营单位的“法定职责”，接受安全生产教育培训是从业人员的“法定义务”。《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条

用人单位的责任人应该接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

用人单位应该对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定时职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用具。

劳动者应该学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用具，发觉职业病危害事故隐患应该及时报告。

《中华人民共和国安全生产法》第十八条矿山、建筑施工单位以及危险物品的生产、经营、储存单位的主要责任人和安全生产管理人员，应该依法经安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。安全生产教育的目的

（1）提升思想素质。树立较强的安全法制观念、安全意识、自我保护意识和安全第一的安全价值观念，提升遵章守纪自觉性和安全生产责任感。（2）提升技术素质。提升安全知识水平和安全操作技能，增强辨认危险和自我保护能力，提升预防事故、处理故障和事故应变能力。安全教育培训是企业安全管理的关键，是做好劳动保护工作的主要支柱，是实现安全生产的主要环节。安全培训内容（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及原则；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关要求；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）经典事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容①事故和职业病管理（统计、报告、调查、处理）②应急救援预案编制1、主要责任人和安全管理人员的安全培训教育危险化学品、建设施工单位等生产经营单位主要责任人安全资格培训时间不得少于48课时；每年再培训时间不得少于16课时。颁发证书为安全资格证书生产经营单位（一般）主要责任人首次安全培训时间不得少于32课时。每年再培训时间不得少于12课时。颁发证书为安全培训证书2、生产岗位职员安全教育法律根据：《安全生产法》第二十一条生产经营单位应该对从业人员进行安全生产教育和培训，确保从业人员具有必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第二十二条生产经营