电力企业安全生产制度

Word第第页电力企业安全生产制度电力企业平安生产管理制度

"平安第一，预防为主'的平安生产方针。逐步推行现代平安管理，特制订本制度：

一、公司在编制各种打算和年度打算时，把平安工作列入头等议事日程。依据和国家的平安生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求,依据本单位的详细状况，提出全公司的平安生产目标数值。内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，平安技术措施费用等；

二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作打算时，一并将公司的平安生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标；

三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将平安目标责任制一并列入,作为考核内容之一；

四、公司工作实行平安一票拒绝，凡发生重大伤亡事故和超过平安生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；

五、公司每月组织一次大的平安检查，检查时一并对平安生产目标完成状况进行分析和总结；

六、平安生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。

电力企业平安生产责任追究制度

第一章

总则

第一条为了全面贯彻落实平安生产责任制，建立平安生产责任追究机制，促进平安生产保证体系充分发挥作用，提高各级管理人员和全部员工平安生产责任意识,不断强化平安生产执行力，制定本制度。

其次条本制度适用于……有限责任公司〔以下简称公司〕。

其次章追究对象及责任划分

第三条追究对象为公司管理的一般管理及以上岗位人员，其他有关人员的考核按《……有限责任公司平安文明生产奖惩规定》执行。其中正职包括主任〔经理〕、支部书记，副职包括副主任〔副经理〕、支部副书记,对于主持工根据所主持岗位对待。

第四条责任划分

〔一〕假如是设备管理，反事故措施落实，人员技术培训，规程建设，生产管理协调，新建、改建或扩建工程的设计审查和投产验收问题为主要缘由的事故，追究生产技术系统为主，平安监督系统为次。

〔二〕假如是人员违章，平安设施存在隐患没有监督治理，平安培训不落实，平安健康方面的法律、法规、标准没贯彻执行，平安工器具，平安防护用品使用，特种作业人员的培训，特种设备监督、平安工器具的检验为主要缘由的事故，追究平安监督系统为主，生产技术系统为次。

第三章组织机构及职责

第五条组织机构

〔一〕领导小组

组长：总经理

成员：平安生产委员会其他成员

〔二〕下设平安生产责任追究办公室，办公室设在平安与环境爱护监察部，主任由平安与环境爱护监察部主任担当，成员由部门人员组成。

第六条职责

〔一〕领导小组职责：负责确定平安生产责任追究重大事项，商量通过“平安生产责任追究制度”。

〔二〕平安生产责任追究办公室职责：平安与环境爱护监察部负责组织制定公司平安生产责任追究制度，负责平安生产责任追究事项的调查、核实、认定工作，提出初步处理建议，并提请领导小组会议确定。负责受理被惩罚单位或有关责任人的申诉或复查申请。协作上级公司平安生产责任追究组织机构开展工作。人力资源部负责落实领导小组会议确定的行政处分、组织处理事项。

〔三〕公司所属单位组织落实本“平安生产责任追究制度”，协作平安与环境爱护监察部开展责任追究的核实、认定和处理工作。

第四章责任追究方式

第七条平安生产责任追究方式分：批判教育、问责处理、纪律处分三类

〔一〕批判教育。包括诫勉谈话、通报批判。

〔二〕问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、革职。

〔三〕纪律处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。

第五章责任追究规定

第八条发生生产平安事故，依据事故调查报告结论，按人事管理权限对有关责任人员进行惩罚。由政府部门组织调查的事故，若对有关责任人员的处理看法严于本规定的，从其规定。

第九条发生重大及以上事故

〔一〕对负主要责任〔或直接责任〕者解除劳动合同。

〔二〕对负次要责任〔或间接责任〕者赐予留用察看处分或解除劳动合同。

〔三〕对直接责任者所在部门〔分公司〕负责人赐予降级至留用察看处分。

〔四〕对主要责任单位分管副职赐予留用察看处分或解除劳动合同。

〔五〕对主要责任单位其他相关领导班子人员赐予撤职处分。

〔六〕对主要责任单位分管专工赐予留用察看处分或解除劳动合同。

〔七〕对主要责任单位其他相关专工赐予记大过及以上处分。

〔八〕安监部、生技部正副主任赐予撤职处分。

〔九〕安监部、生技部分管专工赐予留用察看处分或解除劳动合同。

〔十〕安监部、生技部其他相关专工赐予记大过及以上处分。

〔十一〕对次要责任的单位，比照主要责任单位人员减低一到二档处理。

第十条发生较大事故

〔一〕对负主要责任〔或直接责任〕者赐予留用察看处分或解除劳动合同。

〔二〕对负次要责任〔间直接责任〕者赐予行政记过至留用察看处分。

〔三〕对直接责任者所在部门〔分公司〕负责人赐予记大过至撤职处分。

〔四〕对主要责任单位分管副职赐予撤职处分。

〔五〕对主要责任单位其他相关领导班子人员赐予记大过处分。

〔六〕对主要责任单位分管专工赐予记大过及以上处分。

〔七〕对主要责任单位其他相关专工赐予记过及以上处分。

〔八〕安监部、生技部分管副主任赐予记大过及以上处分。

〔九〕安监部、生技部主任赐予行政记大过处分。

〔十〕安监部、生技部分管专工赐予记大过至留用查看处分。

〔十一〕安监部、生技部其他相关专工赐予记过或记大过处分。

〔十二〕对次要责任的单位，比照主要责任单位人员减低一到二档处理。

第十一条发生一般事故

〔一〕对负主要责任〔或直接责任〕者赐予行政记过至留用察看处分。

〔二〕对负次要责任〔或间接责任〕者赐予行政警告至撤职处分。

〔三〕对主要责任者所在部门〔分公司〕负责人赐予警告至记大过处分。

〔四〕对主要责任单位分管副职赐予记大过至撤职处分。

〔五〕对主要责任单位其他相关领导班子成员赐予警告至记大过处分。

〔六〕对主要责任单位分管专工赐予行政记大过至留用查看处分。

〔七〕对主要责任单位其他相关专工赐予记过处分。

〔八〕安监部、生技部分管副主任赐予行政记大过处分。

〔九〕安监部、生技部主任赐予记过处分。

〔十〕安监部、生技部分管专工赐予大过或降级处分。

〔十一〕安监部、生技部其他相关专工赐予记过处分。

〔十二〕对次要责任的单位比照主要责任单位人员减低一档处理。

第十二条发生恶性误操作大事

〔一〕对负主要责任〔或直接责任〕者赐予记过至留用察看处分。

〔二〕对负次要责任〔或间接责任〕者赐予行政警告至撤职处分。

〔三〕对主要责任者所在部门〔分公司〕负责人赐予警告至记大过处分。

〔四〕对主要责任单位分管副职赐予记过或记大过处分。

〔五〕对主要责任单位其他相关领导班子人员赐予诫勉谈话至通报批判。

〔六〕对主要责任单位分管专工赐予记过或记大过处分。

〔七〕对主要责任单位其他相关专工赐予通报批判。

〔八〕安监部、生技部分管副职通报批判至记过处分。

〔九〕安监部、生技部主任赐予诫勉谈话至警告处分。

〔十〕安监部、生技部分管专工赐予警告至记过处分。

〔十一〕安监部、生技部其他相关专工赐予诫勉谈话。

〔十二〕对次要责任的单位比照主要责任单位人员减低一档处理。

第十三条隐瞒事故的惩罚

〔一〕对隐瞒人身重伤事故的主要策划者和决策人赐予记大过处分。

〔三〕对隐瞒人身轻伤事故、一般误操作事故的主要策划者和决策人赐予记过处分。

〔四〕对隐瞒二类障碍、责任异样等担心全大事的主要策划者和决策人赐予警告处分。

〔五〕同时符合以下条件者为隐瞒事故：

1.有有意隐瞒事故的个人或组织行为；

2.不按规定时间和要求将事故照实上报。

第十四条在事故调查过程中，发生以下状况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论，对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理：

〔一〕隐瞒事故重要情节的。

〔二〕向调查人员出示虚假证明或供应伪证的。

〔三〕躲避、阻碍事故调查的。

第十五条其他规定

〔一〕公司领导平安生产责任追究执行上级公司处理确定。

〔二〕对责任单位支部书记的处分比照本单位负责人按同奖同罚的原则处分，内处分由上级组织依据状况确定。未涉及的其他责任人员参照本规定赐予相应处理。

〔三〕除以上处理规定外，视情节轻重和详细状况，可同时实行组织处理措施。

第六章其他

第十六条本制度所指生产平安事故，是指由政府平安

生产监督管理部门、行业平安监管机构或上级单位组织事故调查认定负主要责任或重要责任的事故。

第十七条事故等级按以下原则确定：

〔一〕特殊重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤〔包括急性工业中毒，下同〕，或者1亿元以上直接经济损失的事故。

〔二〕重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

〔三〕较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

〔四〕较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。

〔五〕一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者300万元以上1000万元以下直接经济损失的事故。

第十八条负次要责任〔或管理责任、肯定责任〕的生产平安事故，可参照本规定执行。

第十九条本规定中所指“以上”包含本数〔或本类、本级〕，“以下”不含本数〔或本类、本级〕。

第七章附则

第十八条本制度由平安与环境爱护监察部负责解释

第十九条本制度自发布之日起施行。

电力企业平安生产责任追究工作制度

第一章总则

第一条为了全面贯彻落实平安生产责任制,建立平安生产责任追究机制,促进平安生产保证体系充分发挥作用,提高各级管理人员和全部员工平安生产责任意识,不断强化平安生产执行力,制定本制度。

其次条本制度适用于……有限责任公司(以下简称公司)。

其次章追究对象及责任划分

第三条追究对象为公司管理的一般管理及以上岗位人员,其他有关人员的考核按《……有限责任公司平安文明生产奖惩规定》执行。其中正职包括主任(经理)、支部书记,副职包括副主任(副经理)、支部副书记,对于主持工根据所主持岗位对待。

第四条责任划分

(一)假如是设备管理,反事故措施落实,人员技术培训,规程建设,生产管理协调,新建、改建或扩建工程的设计审查和投产验收问题为主要缘由的事故,追究生产技术系统为主,平安监督系统为次。

(二)假如是人员违章,平安设施存在隐患没有监督治理,平安培训不落实,平安健康方面的法律、法规、标准没贯彻执行,平安工器具,平安防护用品使用,特种作业人员的培训,特种设备监督、平安工器具的检验为主要缘由的事故,追究平安监督系统为主,生产技术系统为次。

第三章组织机构及职责

第五条组织机构

(一)领导小组

组长:总经理

成员:平安生产委员会其他成员

(二)下设平安生产责任追究办公室,办公室设在平安与环境爱护监察部,主任由平安与环境爱护监察部主任担当,成员由部门人员组成。

第六条职责

(一)领导小组职责:负责确定平安生产责任追究重大事项,商量通过“平安生产责任追究制度”。

(二)平安生产责任追究办公室职责:平安与环境爱护监察部负责组织制定公司平安生产责任追究制度,负责平安生产责任追究事项的调查、核实、认定工作,提出初步处理建议,并提请领导小组会议确定。负责受理被惩罚单位或有关责任人的申诉或复查申请。协作上级公司平安生产责任追究组织机构开展工作。人力资源部负责落实领导小组会议确定的行政处分、组织处理事项。

(三)公司所属单位组织落实本“平安生产责任追究制度”,协作平安与环境爱护监察部开展责任追究的核实、认定和处理工作。

第四章责任追究方式

第七条平安生产责任追究方式分:批判教育、问责处理、纪律处分三类

(一)批判教育。包括诫勉谈话、通报批判。

(二)问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、革职。

(三)纪律处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。

第五章责任追究规定

第八条发生生产平安事故,依据事故调查报告结论,按人事管理权限对有关责任人员进行惩罚。由政府部门组织调查的事故,若对有关责任人员的处理看法严于本规定的,从其规定。

第九条发生重大及以上事故

(一)对负主要责任(或直接责任)者解除劳动合同。

(二)对负次要责任(或间接责任)者赐予留用察看处分或解除劳动合同。

(三)对直接责任者所在部门(分公司)负责人赐予降级至留用察看处分。

(四)对主要责任单位分管副职赐予留用察看处分或解除劳动合同。

(五)对主要责任单位其他相关领导班子人员赐予撤职处分。

(六)对主要责任单位分管专工赐予留用察看处分或解除劳动合同。

(七)对主要责任单位其他相关专工赐予记大过及以上处分。

(八)安监部、生技部正副主任赐予撤职处分。

(九)安监部、生技部分管专工赐予留用察看处分或解除劳动合同。

(十)安监部、生技部其他相关专工赐予记大过及以上处分。

(十一)对次要责任的单位,比照主要责任单位人员减低一到二档处理。

第十条发生较大事故

(一)对负主要责任(或直接责任)者赐予留用察看处分或解除劳动合同。

(二)对负次要责任(间直接责任)者赐予行政记过至留用察看处分。

(三)对直接责任者所在部门(分公司)负责人赐予记大过至撤职处分。

(四)对主要责任单位分管副职赐予撤职处分。

(五)对主要责任单位其他相关领导班子人员赐予记大过处分。

(六)对主要责任单位分管专工赐予记大过及以上处分。

(七)对主要责任单位其他相关专工赐予记过及以上处分。

(八)安监部、生技部分管副主任赐予记大过及以上处分。

(九)安监部、生技部主任赐予行政记大过处分。

(十)安监部、生技部分管专工赐予记大过至留用查看处分。

(十一)安监部、生技部其他相关专工赐予记过或记大过处分。

(十二)对次要责任的单位,比照主要责任单位人员减低一到二档处理。

第十一条发生一般事故

(一)对负主要责任(或直接责任)者赐予行政记过至留用察看处分。

(二)对负次要责任(或间接责任)者赐予行政警告至撤职处分。

(三)对主要责任者所在部门(分公司)负责人赐予警告至记大过处分。

(四)对主要责任单位分管副职赐予记大过至撤职处分。

(五)对主要责任单位其他相关领导班子成员赐予警告至记大过处分。

(六)对主要责任单位分管专工赐予行政记大过至留用查看处分。

(七)对主要责任单位其他相关专工赐予记过处分。

(八)安监部、生技部分管副主任赐予行政记大过处分。

(九)安监部、生技部主任赐予记过处分。

(十)安监部、生技部分管专工赐予大过或降级处分。

(十一)安监部、生技部其他相关专工赐予记过处分。

(十二)对次要责任的单位比照主要责任单位人员减低一档处理。

第十二条发生恶性误操作大事

(一)对负主要责任(或直接责任)者赐予记过至留用察看处分。

(二)对负次要责任(或间接责任)者赐予行政警告至撤职处分。

(三)对主要责任者所在部门(分公司)负责人赐予警告至记大过处分。

(四)对主要责任单位分管副职赐予记过或记大过处分。

(五)对主要责任单位其他相关领导班子人员赐予诫勉谈话至通报批判。

(六)对主要责任单位分管专工赐予记过或记大过处分。

(七)对主要责任单位其他相关专工赐予通报批判。

(八)安监部、生技部分管副职通报批判至记过处分。

(九)安监部、生技部主任赐予诫勉谈话至警告处分。

(十)安监部、生技部分管专工赐予警告至记过处分。

(十一)安监部、生技部其他相关专工赐予诫勉谈话。

(十二)对次要责任的单位比照主要责任单位人员减低一档处理。

第十三条隐瞒事故的惩罚

(一)对隐瞒人身重伤事故的主要策划者和决策人赐予记大过处分。

(三)对隐瞒人身轻伤事故、一般误操作事故的主要策划者和决策人赐予记过处分。

(四)对隐瞒二类障碍、责任异样等担心全大事的主要策划者和决策人赐予警告处分。

(五)同时符合以下条件者为隐瞒事故:

1.有有意隐瞒事故的个人或组织行为;

2.不按规定时间和要求将事故照实上报。

第十四条在事故调查过程中,发生以下状况使事故调查不能正常进行或不能得出正确结论,对主要当事人和领导比照隐瞒事故处理:

(一)隐瞒事故重要情节的。

(二)向调查人员出示虚假证明或