公司质量管理体系

公司质量管理体系公司质量管理体系（一）一、 质量政策以质量求生存，以信誉求发展。生产优质产品满足客户需求，打造国盛口品牌。二、 质量目标认真执行xx齿轮生产标准、安全生产标准和工厂作业指导书。为客户提供优质服务，使客户满意度达到90%以上，在客户处加工的产品合格率达到99%。建立并实施有效的工厂质量管理体系。三、 详细的质量规则生产操作人员必须严格按照工艺、要求、图纸和标准进行操作。不明白的地方，要问清楚了才能开始生产。如不按图纸要求和工艺标准自行操作，由此产生的一切后果由操作者负责，返工产品不予赔付。产品批量报废的，按原材料价格的20%赔偿。在此基础上，视情节轻重，上报总经理处理。不合格产品不被生产、接受或交付。也就是我自己不生产不合格品，不接受上一道工序转来的不合格品，也不把不合格品转到下一道工序。从前一个渠道转移过来的产品质量，有责任对后一个渠道进行检查和把关。如不检查，因工作时间延误造成的损失由受话人负责。确保产品的可追溯性。产品生产过程中要求的任何工艺和尺寸，操作人员必须严格按照要求生产，不得遗忘或遗漏。一旦发现不按图纸要求加工，其制作的所有产品都要进行重量xx的测试。每天检查本工序、产品夹具、量具的精度是否符合生产标准。杜绝因夹具和量具精度不足造成的浪费和返工。由此产生的产品报废和返工应由操作人员自行补偿。如果发现夹具和量具精度缺失，应立即报告并更换。如果测量工具被人为损坏，操作人员将赔偿相应的损失。保管好自己的个人测量工具，对他人造成的任何损失或损坏负责。专职巡检人员和管理人员不定期对每道工序、每件产品进行抽查，发现质量问题，督促操作人员立即返工。重大质量问题应立即向工厂部门报告。为了预防为主，保证质量，专职检查人员应为三员三伙。“三员”是质量检查员和质量宣传员、技术顾问，“三帮”帮助工人找出并分析不良品产生的原因，帮助工人强化质量第一思想，帮助解决质量问题。对生产过程中随时出现的不良品（返修品、不良品、回收品、不良品）要及时进行标识和隔离：（7、1）修理后的产品经修理检验合格后，方可进行下道工序的加工。（7、2）边角料应做好标记（书面）并退回原工序进一步加工或转移至边角料区。（7、3）不计入产值的不良品，与不良品标签分开存放。在生产过程中，只有合格和批准的回收产品才允许流通和流出。操作人员在生产过程中要多思考，多思考。提出合理化建议，巩固和提高工艺质量和产品质量，工厂部门报总经理批准后必须进行。公司质量管理体系（二）一、基本职责和工作标准贯彻xx全面质量管理的工作方针、政策和规章制度，制定企业全面质量管理的长期计划和短期计划，根据上级要求和企业实际情况参与制定企业政策。要做到目标明确，突出XX，计划落实，措施具体。2用现代科学管理方法和先进的质量控制方法，如数理统计优化方法、价值工程、系统工程等，研究和推广可靠性和质量管理教育。从而达到：教育有规律，管理方法科学适用，效果明显。组织好指导XX产品开发、设计、制造、辅助使用和服务全过程的质量管理，完善质量保证体系。实现：全厂各部门共同参与质量管理，形成严格协调、XX纵横交错的质量管理网络，使产品质量得到可靠保障。负责全厂质量信息的收集、汇总、分析、传递和上报。要做到：路线清晰、脉络清晰、数据准确、传递迅速、反馈及时、效果明显。负责各类产品的质量分析，及时反馈检查落实，做到：数据化、分析化、信息精准化、反馈快速化。负责对xx产品的方向性和先进技术经济性进行验证和监督，对各工序原材料、元器件、半成品、成品的质量和检验体系进行监督。并参与xx产品的鉴定和老产品的改造。负责对全厂、各级以质量责任制为核心的质量保证体系进行监督检查，做到坚持原则、不徇私情、据实审核、抓重点、有事实、有意见。方法多样，说服力强，效果明显。第二，权威有权调查、研究、综合分析并提出企业政策供厂长参考。有权制定企业全面质量管理的长短期计划，制定全面质量管理的规章制度，代表厂长监督、检查和保证全厂质量管理体系的实施。有权对全厂xx老产品的方向性、战略性、关键性重大问题进行监督检查。有权协调全厂质量管理中的争议，代表厂长进行仲裁，审核检查各车间部门上报的质量数据，提出奖惩建议。三责任对提出的企业方针、工作计划和各项规章制度的正确性、合理性和科学性负责。2负责质量保证体系监督检查的及时性、准确性和完整性。代表厂长负责指令、协调和仲裁的正确性。4对发布或报告的质量数据的准确性和及时性负责。对因质量管理监督和协调不力造成的质量事故负责。第2:章主要危险源监控管理制度第一条为了加强项目对主要危险源的监督管理,预防事故发生，保障施工人员生命安全和项目财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》结合本项目实际情况,制定本制度。第二条本办法所称主要危险源,是指在危险源明白卡上所规定的危险源。第三条存在主要危险源的部门，其部门安全负责人全面负责本单位主要危险源的安全管理与监控工作。第四条对主要危险源存在的事故隐患以及在安全生产方面的违法行为,任何单位或者个人均有权向安全协调办公室及负有安全生产监督管理职责的相关部门举报。第五条主要危险源安全管理应当包括以下内容：（一） 主要危险源安全管理与监控制度；（二） 主要危险源明白卡；（三） 主要危险源应急救援预案和演练方案；第六条项目在施工前应填写《主要危险源明白卡》，报送安全协调办公室备案。第七条对xx产生的主要危险源，现场安全负责人应当及时报送安全协调办公室备案；第八条项目安全协调办公室应建立健全主要危险源安全管理规章制度,落实主要危险源安全管理与监控责任制度，明确所属各部门和有关人员对主要危险源日常安全管理与监控职责，制定主要危险源安全管理与监控制度。第九条安全协调办公室对从业人员进行安全教育，现场安全员或现场负责人对从业人员应当技术培训,使其全面掌握本岗位的安全操作技能和在紧急情况下应当采取的应急措施（可按照xx员工培训方案进行实施）。第十条安全协调办公室或现场负责人应当将主要危险源可能发生事故的应急措施，特别是避险方法书面告知相关单位和人员。第十一条各施工单位应当在主要危险源现场设置明显的安全警示标志,并加强对主要危险源的监控和对有关设备、设施的安全管理。第十二条各施工单位应当对主要危险源中的工艺参数、危险物质进行监控,对重要的设备、设施定期进行保养维护，并记录在案上报机械部和安全协调办公室进行备案。第十三条各施工单位应当对主要危险源的安全状况和防护措施落实情况进行定期检查,做好检查记录，并将检查情况报送安全协调办公室。第十四条对存在事故隐患的主要危险源，各施工单位必须立即整改;对不能立即整改的，必须采取切实可行的安全措施，防止事故发生，并及时报告安全协调办公室或有相关监督安全职责的部门。第十五条安全生产协调办公室应当制定主要危险源应急救援预案。应急救援预案应当包括以下内容：（一） 主要危险源基本情况；（二） 应急机构人员及其职责；（三） 应急设备与设施；（四） 应急报警、通讯联络方式；（五） 事故应急程序与行动方案；（六） 事故后的恢复与程序；（七） 培训与演练。第十六条安全协调办公室应当根据应急救援预案制定演练方案进行一次实战演练或模拟演练。第十七条安全协调办公室应当建立主要危险源监控和管理系统，对主要危险源实施分级监控，并对各类信息实施动态管理。第十八条安全协调办公室应当定期对主要危险源进行专项监督检查。监督检查的内容包括：（一） 贯彻执行xx有关法律、法规、规章和标准情况；（二） 预防生产安全事故措施落实情况；（三） 主要危险源的登记建档情况；（四） 主要危险源的安全检测、监控情况；（五） 主要危险源设备维护、保养和定期检测情况；（六） 主要危险源现场安全警示标志设置情况；（七） 从业人员的安全培训教育情况；（八） 应急救援组织建设和人员配备情况；（九） 应急救援预案和演练工作情况；（十）应急救援器材、设备的配备及维护、保养情况；（十一）主要危险源日常管理情况；（十二）法律、法规、规章规定的其他事项。第十九条安全协调办在监督检查中，发现主要危险源存在事故隐患的，应当责令相关单位立即排除。第二十条安全协调办公室及负有安全生产监督管理职责的相关部门在监督检查中,应当相互配合、互通情况,并帮助生产经营单位对主要危险源实施有效的管理与监控。救助制度救护制度教务处制度教务制度教学制度教导处制度篇3:请销假制度（附表）范本请销假制度一、 事假：职工请事假，xx以内由各科室、部门负责人批准，超过xx由分管xx批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，xx以内由分管xx批准，超过xx由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过xx扣发xx的工资，并扣除当月的奖金和出差费。二、 病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经xxxx班子批准，并报市局xx同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理工伤除外。三、 休假：按照办公室安排的时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。四、 婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。五、 销假：上述各项请假期满上班后应及时向xxxx汇报，到办公室销假，超假部分xx同意后按事假论。无xxxx和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工xx扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。附：1、 年休假待遇表2、 探亲假待遇表3、 婚丧假待遇表年休假待遇表项目内容文件依据适用范围xxxx、人民团体和事业单位在确保完成工作任务，不另增加人员编制和定员的前提下，可以安排工作人员含合同制工人的年休假。中共xx、国务院发电[1991]2号省委、省xx鲁发电[1991]42号各级各类学校和其他享受寒暑假待遇的事业单位工作人员，仍按原法定的寒暑假待遇执行，不享受本通知规定的休假待遇。休假期限工作年限满5年不满15年的，每年休假10天。工作年限满15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的节假日和xx规定的探亲假、产假等。休假期间待遇工作人员在规定的休假期内休假，工资保险福利待遇不变。未经批准超过规定休假时间的，按旷工对待。休假方式工作人员休假时间要注意合理安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，不得以不休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。其他事项工作人员当前在其他单位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度内均不得再享受休假待遇。各地各部门可恢复离休xx健康休养制度，休养时间和经费开支标准等，仍按原劳动人事部劳人字198317号文件规定执行。企业单位工作人员休假，由企业根据具体条件和实际情况，参照上述精神，自行确定。注：按规定享受探亲假、婚假、产假的，经xx指导，同休假可合并使用。探亲假待遇表项目内容文件依据适用范围凡在xxxx、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工和合同制工人与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。国发[1981]36号劳总检字[81]12号国发[1986]77号职工与父母亲不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日团聚的，可享受探望父母的待遇，但职工与父或母一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。学徒、见习生、实习生在学习、见习期间不能享受探望规定的待遇。休假期间待遇探望配偶每年给予一方一次，假期30天。国发[1981]36号未婚职工探望父母原则上每年一次，假期20天，如因工作需要，当年不给假，或职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。已婚职工探望父母每四年给假一次，假期20天。另外，根据实际需要给予路程假。上述假期包括公休假日和法定节日在内。实行休假制度的职工探亲凡实行休假制度的职工例如学校的教职工，应在休假期间探亲;如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假的天数。探亲假待遇xx、事业单位工资制度改革后，职工在探亲假期和路程假期内，其工资按下列各项之和计发：①实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;②xx技术工人，为本人岗位工资、技术等级职务工资与按xx规定比例计算的奖金;③xx普通工人，为本人岗位工资与按xx规定比例计算的奖金;④事业单位职工，为本人职务技术等级工资与按xx规定比例计算的津贴。人薪发［1994］11号工资制度改革后，xx事业单位职工未纳入工资的物价福利性补贴部分在探亲期间照发;未纳入的奖金部分是否发放，由各单位自行决定。根据有关规定特殊行业及部分自收