公司员工离职协议书

公司员工离职协议书要离开公司，签订一份离职协议书，公司应该标注哪些要求。下面是的关于离职协议书的内容，欢送阅读借鉴。甲方（单位）乙方（员工）法定地址：身份证号码：法定代表人：鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、、技能的时机。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议：乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内（不得超过2年），乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其效劳，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。第1条所称的“有竞争关系”是指：（1）某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系;（2）某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资（以工资条为准）的%（计元）竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认前方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需承担离职后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。经甲、乙双方协商一致本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方不再承担竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成或者不愿意协议的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.本合同所称甲方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲方参股、控股的企业。13.双方传递文件的通讯地址如下：甲方地址： ：电子邮箱：乙方：：电子邮箱：双方相互送达的任何文件，以快递或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即视为送达;以电子邮件寄出的，自邮件发出即视为送达。任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否那么视为未变更，对方以原通讯地址寄出的文件符合前款约定条件即视为送达。14.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）授权代表人：（签字）甲方：（身份证号：）乙方：XX公司鉴于甲方与XX分公司的合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成和解协议如下：一、 甲乙双方确认之间的劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方年月工资。二、 甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作冈位。三、 乙方一次性支付甲方和解款合计人民币元（和解款为甲方所有应得利益，包括但不限于经济补偿等事由），甲方对此予以完全承受，无异议。四、 乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。五、 自甲乙双方的劳动合同解除之日起，甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为，不得毁损乙方的声誉、利益。六、 甲方对本协议内容承担保密义务，否那么要承担法律责任。七、 甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由广州市越秀区人民法院管辖。八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。九、本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。甲方（签字）：乙方（盖章）：授权代表：年月日年月日为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和开展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定以下条款共同遵守：一、 公司认为每一位员工均是公司的主人，为此公司将毫无保存地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件。二、 双方确认，员工在公司任职期间，因履行职务或者主要是利用公司的物质技术条件、业务信息而产生的创造创造、技术秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于公司享有。三、 公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、、登记等，协助公司取得和行使有关的知识产权。四、 保密条款无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。员工在公司任职期间，必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、老实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司的或属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。以下提及的内容(包括但不限于)均属于保密范围，员工没有预先得到天津市通讯的书面准许，不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等，均属公司财富，属于保密范围；凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的公司文件与资料；员工应严格遵守的各个工程研制过程中的管理规定；公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、数据与记录，均属保密的范围；公司内部网络上的所有信息，属于保密的范围;每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密；客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场方案及产品推销以及尚未公开的公司产品、效劳或技术，均属保密范围；客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不管是口头或书面，只要明显属于私密性或机密性者，应予保密，不得透露给公司内外非经授权之任何人；公司在履行与政府、客户协议时可以得到的一些秘密材料并加以利用，员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和协议要求。员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。假设员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应承担为应诉而支付的一切费用。员工因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、、报告、信件、、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无价值，员工应在离职时，或于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体；新员工在培训期间，必须学习公司有关平安、保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任；五、竞业禁止条款员工在任职期间，非经公司同意，不得在与公司生产、研发、销售、运营同类产品或提供同类效劳的其他企业担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等；不管何种原因员工从公司离职，离职后2年内不得到与公司同行业或相关行业的单位就职(包括兼职)；不管何种原因员工从公司离职，离职后2年不自办与公司同行业或相关行业的企业或者从事与公司商业秘密有关的工作；公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。六、 违约责任员工如有违反第四条款中任何一项，应当承担违约责任，视违约情况向公司一次性支付不低于元的违约金，并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系；员工如有违反第五条款中任何一项，应当承担违约责任，一次性向公司支付违约金，金额为员工离开公司前一年平均月工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还公司；员工因违约行为给公司造成重大损失的，公司有权视造成情况向员工索赔，甚至追究法律责任；员工的违约行为给公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失费，但可以从损失额中抵扣七、 以上表述的一切，都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿，公司无法在本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供一个面面俱到的解释。因此