人力资源服务体系简介

人力资源服务体系简介人力资源管理与开发体系图企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核薪酬管理招聘人才测评2人快力堆资火源固管揭理尝与军开惑发说体拢系伐图企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核薪酬管理招聘人才测评3组岁织雕设策计辩－管形理斥目僵标油与催关跌键逐影磨响埋因逢素管蹄理稳目蛾标央—况—展获钳得悲企速业能在危实拢现粪发鹿展格战宜略俗过壶程顷中则的薪组创织省保洗障关肠键狼影黑响柳因轰素企艇业铜发虚展哭战间略企父业岩外河部彩环饮境行厉业次技播术书特楼性企狼业跌人句员士状眠况企耐业喂发并展淡阶创段4组示织坦设潜计草－内唤容形蝴成滚完齐整钻的闹、绞符霉合主企腿业玻战蚂略脊要怨求运的教职魂能条体点系将德各亦项磨职佳能扎有禁效骨分榨解阵到怜各男个鹿机失构确话立怀各馆机依构夜间齿的昂横歌向蓄协矛调歼关瞒系厕与锄协闪调欲方挂式确报立用各深项答管属理络工蹲作晴流逝程建售立筝合番理谢的盼职愧权磨系消统5组帝织病设是计耍－结鲁果貌产热出组拴织躬机竹构乐图部百门裳职绒能剩说托明促书工姜作羊流炼程6人篇力质资富源街管附理同与乱开规发词体急系嘴图企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核薪酬管理招聘人才测评7人雨力啄资挂源跨规刚划洒－管腔理折目号标人抽力李资嫂源前规瓶划绣在贸全骑部犁人更力和资闯源吼工糖作指中久起音指触引型性尼作炊用宾，柔是搏企乔业无发素展炭战搜略件在飘人愁力皂资欢源段领纯域区的雕具堆体暗化姐。企业未来对人力资源的需求状况满足这些需求的步骤和方法人力资源规划人力资源管理中的核心价值观和基本原则8人崭力位资谊源醒规矛划棒－关财键驼影岁响蝴因虫素现遇有汪人赢力档资精源陕状小况人匪力训资纽奉源诵规改划组织战略社会人力资源供给业务与行业特性9人浆力守资匹源躬规滴划亮－主开要缠内谨容晋唉升责规系划补贵充爽规帆划培磁训团发茎展击规猾划调犯配画规起划工午资付规烈划1灭0人惹力储资定源端规茄划蕉－结完果嫌产游出人亮力蓄资址源糖规忆划倘报纸告企梅业绍战村略淡规疑划人零力外资培源跨现看状悔分国析人浑力善资沃源孕需冶求宰预宾测人防力朗资雨源序供术给件分状析人泄力抄资蛮源澡计采划1查1人软力货资药源望管甜理盖与娇开丛发丈体朽系委图企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核薪酬管理招聘人才测评1物2工排作乖分斯析兰是致企桂业禾人梢力励资物源港管辫理悠的久基证础劝性巨工连作懒之潜一安，脚其峡目宇的正在唤于眉通残过滩对哈工春作布的芦界见定撒和佛分刮解搂，饼从智而放促鼓进惧组像织派工什作掩效顽率秤的做提甚高狡。苦工博作示分暴析键的栗直手接蹦目瓦的臭是雅：确辩定疲岗错位深特蜡性咱—犹—份各富岗划位速的作工吨作广职瓜责谢、领权荒限猛、川与柿组冻织撑内密外默的沈关驶联裹关召系娘以株及绪关泄键柱绩蠢效烛指斗标提疑出艇任佳职侨者介的锯基道本冬要倒求工欠作纠分库析苦－管捧理僻目上标1笑3工党作枣分谦析霜－关歇键霉影浑响苹因狸素组恳织咐设野计连的脸结杰果组钉织兆结谢构职怕能宴体岸系部估门淹定允位旱与监职看能管物理甲权稠限浇体恩系管本理昼工璃作立流脸程1奶4工床作界分晨析－内窝容竭（肤6缘瑞W源1姿H圣）做悬什上么洞(锄W后h不a窄t家)何挤时疤(闸W绍h膀e赔n效)为斗什宗么册(择W担h离y巩)在宣哪健里件(曾W塑h饼e庙r扒e咏)什惯么踩人份(闷W逃h手o糟)为您谁蜘(f希o士r竞W讯h好o获m糠)如粮何荒(H拐o槽w蝴)1搂5工涨作隐分扭析脑－结狭果滩产牧出岗谋位驳说宜明凯书工狐作砖描非述使（数J保O桂B真D腰E抬S免C血R加I园P矿T啊I导O遮N退）“扁做筑什狠么烤”锁—际—炊目衫的饺、航职鲜责稠、答绩政效羞标很准井、宣权乘限浪、跑关轰联叔关圈系工语作异规如范牵（跌J盟O硬B图S夏P棋E泉C揪I悦F党I象C算A施T歉I喷O骄N乱）“绝由月什锡么弃人镰做宋”励—咳—月K疼S零A党O拣s1垦6人偷力患资拘源夜管防理殃与除开励发所体央系染图企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核薪酬管理招聘人才测评1坛7绩愧效择考总核则－管辉理写目愿标绩注效聚考赞核改是册人战力赛资禁源背管先理丝式的杂核胳心撕工送作亚。纳通关过瞎对腥组控织鹅、区个环人再的称工贿作披绩刮效乏的诵评辅估腐和污管剪理休，连提铜高喷个席人盯的害工陡作沃能能力瘦和穷工灰作党绩旷效萄，夹从闯而泉提润高紧组催织朗整旨体咬的蒙工笑作段效居能罢，房诚最辰终挣实纪现和组毁织毙战朋略顶目酒标。组织运行的保障工作改善的途径利益分配的标准绩效考核1仅8绩鱼效恩考毯核洞－关宏键本影可响捎因义素岗位职责要求组织目标业务特性绩效考核1晌9考捧核遭什倒么岂？—矮—劣考妄核井内蛾容毙和既绩新效南指照标考挤核朗内把容安：任环务浪绩泡效周逆边翅绩集效管鲜理招绩野效绩秘效班指自标戒：量竞化躬指吸标行只为姜描上述铃性葛指博标S今a辜m闸p泳l宝e父：莲礼稀品币开储发饥小燃组纲组月长绩效指标绩效标准任务绩效新产品质量独特性：至少3款不同于竞争者适应性：适合于现有生产条件周边绩效纪律性考勤：月缺勤时间不超过2小时服从上级指示管理绩效人员与团队管理所有下属都有工作任务计划书给下属安排培训不少于3次/年2盟0人匙力播资锯源远管微理捞与笛开埋发稼体哥系僵图企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核薪酬管理招聘人才测评2扫1薪惹酬喝管状理—薄—裙管饺理旺目掘标薪坡酬惠管伞理两是效企危业蓬人毒力灰资站源裁管结理材的浮重闻要陕工地作痰内息容贱，锄目婆的腊在错于岗通胖过停合肢理幕、花公赴平排的杠薪早酬介管芒理岛，辨吸屑引苦、加保泡留所、崭激聚励卸企雁业肚员管工蔽，艰为皆企慰业胶人待力耽资箱源沉效缴能有的带发趴挥挽创缝造观必他备若的仗基乘础废。2青2薪我酬急管灵理—衣—值关府键纤影令响茧因晌素薪室酬者管票理人力资源战略劳动力市场状况员工胜任力绩效水平组织和岗位特性企业支付能力2街3薪椅酬立管仇理—伞—喜薪算酬哗的挺结狸构薪资固定收入——工资（与绩效间接相关）不固定收入——奖金（与绩效直接相关）货币式福利——补贴、津贴非货币福利——保险、住房、股权……福利薪酬结构2贡4人别力缸资缺源乔管仓理诞与粪开壮发此体万系笛图企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核薪酬管理招聘人才测评2娃5人阁才则测号评博－管去理宾目翻标人宇才梁测执评泻是触企保业属人逃力截资狂源个管势理叔的叠基锋础正性为工哄作散之系一街，廊目妨的筝在粉于赤为辛人钢事糊决绘策抓与非管宫理喂提档供熟信腹息们支鲁持晒：了盒解樱员进工欧的压各差方哥面拨深吗层爸次茂信勒息发必现凡员雄工聚在喇工苗作距中换的红特阳点拖（核优症势信、喇不体足慎）了细解萝企澡业新整眉体屠人哥员炉素垄质隶状选况2祖6人碧才廊测禁评奴－关释键呈影纷响辟因辨素第与赖内多容人疾才艳测哭评旬的慕关宵键岁影戏响雪因沫素职烛位拣特孙性环啄境庸特打征人店才诉测丸评老的钱内盏容基缴本昂能侧力聋素视质工项作筝技嗽能行慨为锻的仁特遇点圈与绿风砍格动孝力刻基铲础2栗7人粘力律资蚁源揉管排理撒与泄开辜发幸体砌系外图奔（钢改脑进朴版笔）企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核发展中心评价中心薪酬管理招聘人才测评工作评价2罚8工湖作捏评弹价辽－管督理术目拣标载及铃关聚键步影融响榴因棒素工虑作做评摧价匆的伍目颈的设在报于动确散定辨工防作划的锯相颗对龟价椅值蔑，确使砌得浇不占同烘的惨工源作纸之伤间益可摔以叛进危行僚比功较工群作休评越价鸣必庄须质以帜工吗作珍分睁析压的蜡结娇果胃为肥依恐据工线作业评同价距的之因婶素2联9与醒教稳育邪和枝经婚验蹦有絮关咸的奋因该素与暖责厅任详有悄关菜的促因营素与奖工躬作广任戏务炮特促点宗有货关谋的坑因饼素与必工原作喉环慎境见有捧关君的舟因扣素教战育纹程咬度喊、威经摘验南、沿知路识夏技童能苏…郑.传.叶.财塌务症指捎标舰、筐监茅督帮管菊理阳他刊人锋、燥计雁划觉、秤决园定妙…风.砍.基.与派人必打铁交茂道免的应特精点屈、刊思叛考赠的弃复尚杂职性最、历工潜作取程宇序坟方残法卖的耍确拢定梢性磨、问灾题浆解究决谷的熊挑责战次性著与直创霜新塞性沟、矮接若触曾的束信柳息玩的语清密晰案性去…以.甘.泡.工芽作换压报力鹊、扯环测境有的瓣危鹿险洋性绸、归对笋身嗽体苹的驶伤攀害齿…精.妻.除.工占作娱评虹价桌－常情用代评抚价馅因借素3玻0因娇素最腿大坡值最林小犹值等睬级级拉差教帮育姨程晚度浓与蛾经炮验活左动模的胶范汪围人因际砍交翅往旦的服技丈能思泼考施的饱挑齐战魄性行炮动倘的谣独辈立大性5170253051055211090109101051010.55105521人柿员夜监缠管1070107工诵作饿评素价猪－等品级覆点喜值3本11宣.朵没批有锈监透督者别母人白的垂直柔接尺责今任糊。2闻.连负劳责茫帮晌助我他炎人补和誉提炕供剃在返岗页培义训贪和贵指病导自。3混.院没喂有育固竟定兽的烘向恭其制汇葵报乱的色员蹈工硬，湿但刚是誉职境位劲要雀求盈：阶匆段聋性涨工渴作笨组悲的越技劝术劫领诵导工边作密单跑位怀的边领签导4蔽.哥没宇有晌固屠定办的痒向余其葛汇轰报体的处员厦工挥，亏但辉要摆对恩正长在糊进搜行奴中宾的窝项烂目腐管卧理狐、央供象应虽商暮管镇理袜、毫以召及难特舍殊明任梅务扒的云质析量宣、露成救本拆、啄时葡间朴和分人萝事两负每责呼。5禾.麻对严他牧人目的悦工经作筋活椒动虚负棕有兆固银定垂的问直缝接适的某监关督犹，房诚要疾计偷划撕、边监态控雁和些检桶查滔下采属装的节工幸作躲，螺对秧人遭事毙事露务朴提采出技建字议却。6父.皂除拨了碌监返督附他码人匀的磨工浅作德活须动划外脾，隆要开负咬责绕所客有托的钳人塞事扩事疮务识—荡—蠢包摇括牛对抗下艘属殿的臂甄火选立、插停汁职宰、柏绩油效角评抄估好和逐职郑业音发季展冻规搁划肃。7陵.冤通霞过腾下厌属经主乘管黄负跌责猎某恶一炎部盲门日或邮一饭职彻能贺群绵体典的般管猪理要，贝以未及那所坐有迫的欺人越事景事负务译—圣—忆包叛括遇对典下育属总的王甄唤选宏、誓停帝职乳、喘绩油效嫌评古估清和象职厦业艰发跨展嫩规坛划樱。工来作分评碗价泪因脑素彼举梅例盟－监散督念责钱任3考2人闻力垃资饥源气管淹理娘与跨开贴发仙体储系凯图迅（研改容进位版密）企业战略组织设计与变革人力资源规划年度计划工作目标确定工作分析绩效考核发展中心评价中心薪酬管理招聘人才测评工作评价3委3评即价犬中章心咸是乐为搬企下业陵提店供浴量盘身往定亩作上的戴人敲员仪评着价化体志系蛙，雕目买的鼓在岭于宪提拳升下人胡员保任探用录与确发逗展都的昨科详学龟性炸和君精否细字化像程煤度料。澄还清潜工蹦作鲜胜奋任谈力系特粒质建祖立克针粒对君工庸作传胜奶任庆力墓的镜有烤效励评浸价梁方旅法处体侄系评弯价似中珠心衣－管绒理展目上标3猎4评此价兆中来心可－关若键欧影耕响姨因吐素组顽织骗的沈核波心险价疾值浊观工殿作稼岗秋位齿说雀明关鄙键哲工啊作盐事待件3先5工师作般胜兄任半特殿质3枯6评敞价活中祥心遗-龙流马程职最位段胜姿任听力菠特坦质工级作拳分屠析职吼位受发奴展顾方财向任码职改者匠访练谈测摇评仁方捐案谈设金计职枣位头序细列惩与驶层的次素衔质挪测岗评个保人效特宿性案分赶析价业值伞观秧分玩析管屑理顿能核力签分包析评价分析报告岗粗位胜织任束力特留质模戒型3妹7评也价赞中章心侵-灶收俗益降辜低毫人搁员如录锤用型成伪本降券低疲人刻员镇发恳展蝇成锻本提伞高击员而工早培熄训劈燕效瓣果提搅高春团伞队傍合尖作支效炊率具斩有魂一省致蓄的巨选指拔过标善准料，避跪免泰决秋策潮难炉题调浸节吼和崇改充善平组抗织所氛伴围3嗽8人舟力肤资建源悼管五理屑与辱开直发洪体咏系校图慌（肝改甲进碎版游）企鸽业盛战把略组陕织保设煤计耽与德变汽革人瞒力您资么源蛋规捎划年做度咳计贵划工格作递目蝴标里确那定工该作物分柱析绩捉效粱考田核发便展俱中倒心评植价朱中赴心薪叛酬餐管举理招漏聘人才测评工置作钓评迁价3箩9发距展猎中胸心严纽奉格承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