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文档简介

第第#页，共10页晋升淘汰机制晋升：可以优先获得外出培训资格；可以优先获得评优及先进质量标兵的机会；当部门或公司出现职位空缺时，储备人才优先其他人员获得晋升资格。淘汰：对于未完成本岗工作任务，或无故不参加相关培训的储备人才，可取消其本年度资格。通过考评储备人才在培养期间表现明显不符合未来既定岗位要求的或能力不足者，视其表现由公司人力资源部对其进行岗位调动与定岗，或解除劳动合同。档案管理由各部门大文秘负责储备人才的档案管理工作，建立专门的储备人才电子档案库，储备人才的每月绩效、排名、培训记录、表现等均记入档案存管。

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