如何做好基层思想政治工作

如何做好基层思想政治工作

一些人认为，思维和政治工作是空的、空的、看不见的、摸不着的、很难理解的，导致“在工作中重要的是行动，而在另一种情况下，事情是无用的”。笔者在多年的工作实践中深刻体会到,思想政治工作是实实在在的工作,来不得半点虚假、应付与敷衍,必须摸实情、讲实理、办实事、求实效,从而更好地凝聚人心、激励斗志、创新发展。一、提高思想政治工作的质量掌握职工思想状况,了解职工所思所想,是开展思想政治工作的基本要求和前提所在。只有在摸实情上下功夫,才能使思想政治工作更主动,更超前,更具针对性。1.以“小党建”为切入点,强化党支部对企业职工思想动态的管理强有力的政工网络是开展思想政治工作的组织保证。为更好地发挥思想政治工作的作用,应积极构建职工思想动态信息网络,做到站段有机构,车间有专班,班组有“小政工”,岗位有骨干,建立健全“大政工”的组织运作体系。要量化要求,规范程序,做到每一个班次的岗位骨干,每一个班组的“小政工”要定期或不定期地向党支部反映职工群众的思想动态;班组长要向车间“双交班”,既交生产任务完成情况,又交班组职工思想情况。车间党支部应将收集到的职工思想动态及时反馈到站段党委,为领导决策提供依据。同时,站段科室、部门要建立和车间、班组定期联系制度,结合各自专业工作主动了解职工群众的思想反映和要求,以便有针对性地做好深入细致的解疑释惑工作。2.注重加大对职工的重视基层思想政治工作具有群众性,广泛性和实践性等特点,通常是人对人、面对面、心与心的交流。各级管理人员只有放下架子,将心比心,真诚待人,才能深入群众,掌握实情,更好地推进工作。其中一个非常重要的方面,就是要带着感情做工作,既要解决职工工作中的大事,又要关心职工家中的具体困难和问题。因为家事中往往隐含着大事,家事得不到解决会直接影响到企业的大事。在日常工作中,要善于了解职工的生活,体会他们的冷暖,使职工感到组织的温暖和关怀。要提升做群众工作的能力和水平,善于与职工促膝谈心,及时了解职工在想什么、做什么。通过融洽感情,消除疑虑,正确引导,鼓舞士气,凝聚人心,充分调动职工投身铁路现代化建设的积极性、主动性和创造性。3.要把握清治信息的本质在推进和谐铁路发展的进程中,引发职工思想情绪的原因是多方面的。对职工群众反映出来的各种思想动态和情绪,要善于透过现象看本质,防止片面性、盲目性。对收集上来的职工思想状态,要深入思考,及时研究分析、归纳排队、去伪存真,把握主流和本质,弄清哪些是共性问题,哪些是个别反映;进而弄清职工群众思想问题到底是由企业内部因素引发的,还是由外部因素造成的;反映到基层单位还存在哪些方面的不足和差距。通过上升到理性高度系统分析,理性思考,及时制定出加强和改进思想政治工作的新举措。二、讲实话，增强思想政治活动的说服力做好基层单位的思想政治工作,必须实打实地讲道理,切实把大道理和小道理结合起来,入脑入心,解决好职工思想认识问题。1.“三过”,立足于职工利益要注重研究解决生产过程中的新情况、新问题、新特点,把困难和问题想在前面,把思想工作做到位。一要实事求是。有一就是一,有二就是二。切不可想当然,假、大、空,离题万里,不着边际。二要及时简洁。对职工讲理,要做到“快刀斩乱麻”,在第一时间化解疑虑,防止“积郁成疾”。三要设身处地。善于站在职工利益角度想问题。对在工作中出现失误的职工,不能不教而诛,上来就罚,而要讲求艺术、多加提醒,班前强调规章,班中提醒督促,班后总结分析,让道理融入职工作业过程中。2.必须树立正确的思想政治工作理念讲道理时要掌握职工群众的心理,选择职工群众易于接受的角度,达到听得进、想得通、感受深的目的。紧密结合职工生活中关心的问题,把着眼点放在职工身同感受、比较关心的话题上,讲明白国家的大政方针和实施措施。善于通过生动活泼、群众喜闻乐见的形式,把抽象的概念变成生动的事实,把正确的导向体现在丰富的活动中,做到春风化雨、润物无声,不断提高思想政治工作的实效性。结合铁路这台“大联动机”安全高效运转的实际,强化“热爱铁路,珍惜岗位”教育,把热爱付诸于工作中,把珍惜体现在作业过程中,潜移默化地提醒职工做个明白人,从职工关心的角度为他们解疑释惑,让职工真正能将道理听得进去、听得明白。3.热点、难点、焦点问题要善于对待情到深处心才暖。要努力做到教育人性化,大力营造尊重人、关心人、理解人、爱护人的氛围和环境。对职工关心的热点、难点、焦点问题要敢于面对,不藏不掖,把握分寸,讲清道理,公开公平公正地处理。要坚持“五必谈、五必到”制度,对职工发生“四违”必谈、受到处分必谈、情绪波动必谈、休假头班必谈、受到表扬奖励必谈和职工家中有大事必到、家庭不和必到、职工生病住院必到、婚丧嫁娶必到、受到处分必到,提高思想政治工作的情感含量。三、光荣传统光荣传统分解决思想问题与解决实际问题相结合,是党的思想政治工作的光荣传统。要不断改进创新思想政治工作的方式方法,想职工之所想,急职工之所急,办职工之所需,不断增强思想政治工作的实效性和感染力。1.坚持人民性,进一步加大企业民主政治建设力度,不断提高职工群众的整体素质要教育各级各类干部落实为民、务实、清廉的要求,强化宗旨意识,全心全意为职工群众服务,真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。建立健全各类制度和机制,督促各级干部结合实际,明确本单位的发展战略规划和具体的目标任务,引导职工群众正确处理个人与集体、眼前与长远的关系,形成推进发展的强大合力。要坚持以人为本,满足职工群众日益增长的物质和精神文化需要,不断提高职工群众的生活水平和质量,切实为职工群众办实事、解难事、办好事。在维护好职工经济利益的同时,要大力推进企业民主政治建设,畅通职工群众参政议政、批评监督的渠道。继续加大厂务公开的力度,广开言路,建立健全民主决策、民主管理、民主监督的制度和程序,进一步增强思想政治工作的公信力和凝聚力。在每年为职工办几件实事、好事的同时,关心职工中的弱势群体,及时发现解决他们遇到的困难和问题,切实增强思想政治工作的针对性和有效性。2.思想政治工作要“全方位”融入员工业务的生产思想政治工作所触及的是人的意识形态,每个人无论干什么都由意识支配。企业的思想政治工作,不仅要做到八小时以内引导教育,还要了解八小时以外思想动态。思想就是一片土壤,你不种鲜花它就要长野草。一些企业的思想政治工作往往只注重引导员工怎样遵章守纪,怎样标准化作业,而忽视了怎样丰富员工业余文化生活,能玩什么,不要参与什么。信息时代,媒体发达,信息无孔不入,无所不包。迫切要求思想政治工作做到“全天候”、“全方位”,融入员工业余生活,不仅教会员工“怎样干”,还要教懂什么不能干。要用好现有文化阵地,广泛开辟文化娱乐活动,使思想政治工作渗透到职工八小时之外的业余生活中。3.从制度机制上构建思想政治工作格局时代在发展,社会在进步,职工群众需求的范围越来越广泛,需求的层次越来越高,需求的内容越来越多样化,传统的思想政治工作方式方法正日益受到挑战与考验。各级干部要着眼于创新发展,从制度机制上构建适应形势发展的思想政治工作大格局,充分体现共同负责、全员参与、一体实施、同步管理的思路和要求。坚持用改革的思路和创新的办法破解思想政治工作中的难题,有效整