培训班开班动员讲话稿(7篇)

最新培训班开班动员讲话稿(7篇)培训班开班动员讲话稿篇一

大家上午好!

今日在这里进行xx微型企业协会x年xx创业培训正式开班，这次培训由xx培训学校承办，我代表本校全体员工向各位学员参与这次的培训表示热闹欢迎。

我是这次xx培训学校的后勤负责人xx，我的主要工作就是学员们在这几天的培训过程中后期跟踪管理。

我们这次的培训首先要感谢我们的移民局在座的各位领导，由于这次的培训是县移民局全力扶持的，不需要学员们出一分钱，并且我们还聘请了专业的创业培训老师、教授，他们教学阅历丰富，授课几百次，经他们手培训的学员有许多的都已经开办了自己的企业，收入赢利也特别可观，开头走向发家致富的道路上。我们预备的教材是由国际劳工组织与中国人力资源和社会保障部合作开发的一套《xx创业培训》教材;可以这样说，这样的培训是给大家一个机会，所以我盼望你们这些有自主创业意识和已经创业的创业者们的学员们，珍惜这次的培训机会。

我盼望在座的各位学员们在培训过程中与各位培训老师、教授多沟通、多沟通仔细地上好每一堂课，通过培训要增加创业意识，提升创业力量、并能在创业实践中得到应用和进展。

下面我宣布本次培训的纪律要求：

一、凡参与创业培训的学员自觉准时准点的来上课，并做到每天的上、下午签到。不迟到、不早退、不旷课。

二、培训人员必需仔细听讲，做好笔记，并按要求完成老师每天布置的作业，听从管理，遵守纪律，敬重老师的辛勤劳动。

三、课堂期间不准大声喧哗、随便走动，禁止吸烟、乱丢垃圾(我校为这次培训特地设有吸烟处、垃圾处，盼望有吸烟的伴侣请吸烟后把烟蒂入到指定的垃圾桶)。

四、凡中途退场，不仔细学习的，本次培训不予毕业，不予发创业培训结业证书，同时还影响到今后各方面国家对个人优待政策的落实。

五、若有特别事宜的确需要请假的，必需向各班主任老师请假批准。

最终预祝各位同伴们在接下来的培训中，生活开心、学有所获，为你们美妙的明天努力奋斗。感谢大家。

培训班开班动员讲话稿篇二

各位学员早上好：

今日，我们在这里举办为期4天的“3g777体验式营销”第三期培训班，公司自3g业务开通以来，从无到有，逐步进展壮大，3g业务对公司的贡献已经取代了传统的业务，这个成果的取得分散了公司干部员工的辛勤劳动和无私奉献。到目前为止，全国3g用户已经突破3千多万，但和发达地区比我们还有较大差距，还需要我们在今后的工作中不懈努力，为实现总部提出的三分天下有其一而共同奋斗。

3g商用已经三年多，各种各样的宣扬让大家对3g有了基本印象，但这样的印象属于感性熟悉的范畴，用户仅凭此还难以作出最终的消费决策。百闻不如一见，一见不如体验。在当下这个消费时代，新产品层出不穷，各路商家绞尽脑汁想要抓住消费者的留意力，但若想让消费者心甘情愿地掏腰包，至少要让消费者“有感觉”，而这样的“感觉”，往往来自于体验。通过面对面的接触，手把手的教导，能增加用户对运营商的好感；同时，在体验过程中，用户可能会有很多反馈，特别有利于我们精确     把握用户的真实需求。

对一般消费者而言，3g不仅是功能强大、外观超酷的各式终端，内容丰富、种类多样的应用软件，更是基于由此带来的前所未有的移动互联网体验。随着3g网络的日趋完善，智能手机的不断普及，软件应用呈爆炸式增长，3g不断转变着人们的生活，一部手机就能满意用户的多元化需求，他们的生活、工作、学习也因3g的到来而变得更加丰富多彩。

为便利广阔用户了解和体验“沃〃3g”业务，实现跨越式进展，公司在年初开头就举办了“3g777体验式营销”培训，这次培训更是规模更大，范围更广，涉及人员更多，盼望全部学员珍惜这次学习机会，遵守作息时间，仔细听课，乐观参加体验实战，严厉 对待考试，回去后把“3g777体验式营销”运用到实际工作中去。盼望你们通过本次培训能够有所收获。

最终祝大家学习开心、工作顺当！

培训班开班动员讲话稿篇三

同志们：

大家下午好!

今日，我们在这里举办全市“三创”工作业务培训班，开展“三创”工作考核指标、业务学问及简报信息编写报送培训，目的是为了提高“三创”队伍的整体素养，精准把握“三创”各项考核指标，把握“三创”简报信息编写报送相关学问，确保全市“三创”工作的有序开展。

为全市如期实现“三创”工作目标夯实基础，我就今日的培训讲几点看法：

此次培训的目的是为了提升在座各位同志们工作力量和业务水平，更好的推动工作。“三创”工作考核指标多，内容细，涉及面广，既有共性指标，又有共性指标，既有硬件设施建设，也有软件文档资料收集整理;简报信息的编写具有反映状况、沟通阅历、传播信息的作用，是一种工作方法也是推动“三创”工作的一个重要抓手。“三创”工作时间紧、任务重，而“三创”工作人员来自各单位、部门、行业，对“三创”工作可以说都是新手，只有通过培训才能精准把握“三创”工作考核指标各项要求，把握简报信息编写报送，才能准时反应工作动态，因此，盼望参与培训的各位同志能仔细学习，珍惜这次学习机会，严守纪律，仔细听课，不缺席、不迟到早退，以参与这次培训为契机，尽快精准把握“三创”各项考核指标，努力提高综合素养，成为“三创”工作的行家里手和全能选手，为“三创”工作的有力推动奠定坚实的基础。

感谢大家!

培训班开班动员讲话稿篇四

同志们：

经过仔细充分的筹备，今日我们在这里举办全省交通运输执法宣扬信息员培训班，主要目的就是要通过学习培训，全面加强宣扬队伍建设，增加广阔宣扬员的宣扬意识和写作力量，进一步提高宣扬信息员的综合素养和业务水平，为交通执法营造良好的舆论氛围，共同开创执法工作新局面，这也是落实执法体制改革“提升年”活动、实现“五个提升”的重要举措。

为提高此次培训的层次和质量，我们有幸邀请到东方今报媒体运营中心总监夏友胜、省厅办公室主任徐磊等领导作专题讲座。他们都是新闻写作和宣扬信息工作的专家，盼望大家珍惜本次机会，仔细学习领悟。

下面，我就切实做好本次培训工作强调三点看法：

当今，我们已经步入信息化时代，宣扬工作在现代社会中的地位举足轻重。有人说，干工作既要靠做，也要靠说;既要做得好，也要说得好;做了不说，工作埋没;既做又说，工作推动。这些话不肯定全对，但它从一个方面提示我们，宣扬工作的社会影响力越来越大，假如我们不重视宣扬工作，就会渐渐失去话语权、主动权。社会上对执法工作的指责、误会甚至攻击，与我们自身的宣扬不到位是有肯定的关联的。执法宣扬是交通运输执法工作的重要组成部分，也是执法机构抓好公共关系的重要手段。做好执法宣扬对内可以鼓舞士气，分散人心，对外能树立执法机构、执法人员的良好形象。执法宣扬是引领执法工作方向的旗帜，是社会了解执法工作的桥梁，是执法联系人民群众的纽带，是先进执法理念和执法阅历的播种机，是解剖执法难题的手术刀。全系统上下肯定要充分熟悉执法宣扬工作的重要意义，切实增加做好执法宣扬工作的责任感和使命感。

去年10月份举办首期宣扬信息员培训班以来，全省执法宣扬工作呈现出对内宣扬富有成效、对外宣扬成果斐然的喜人局面。尤其是广阔基层的宣扬信息员们，克难攻坚，无私奉献，笔耕不辍，为宣扬本单位业绩、树立交通执法新形象做出了乐观的贡献。应当说，广阔信息员队伍是一支政治牢靠、作风过硬的队伍，是一支富有战斗力、富有奉献精神、值得信任的队伍。

在看到成果的同时，我们也应当看到执法宣扬工作还存在着一些不足。个别单位对新闻工作不够重视，工作体制机制不够健全，写稿不够多、投稿不踊跃、稿件质量差，甚至几个月没有一篇稿件。这些问题要通过强有力的措施加以解决，需要我们增加危机感、紧迫感，从加大工作力度入手，从强化素养入手，进一步搞好交通执法宣扬工作。

要使执法宣扬工作有特色、有深度，首先必需找准宣扬突破口，这就是要始终围绕执法工作重点开展宣扬，要解决好“宣扬什么”、“怎么宣扬”、“谁来宣扬”问题。弄清了这几个问题，我们就明白了执法宣扬工作的本质意义，对宣扬工作的熟悉就会明显提高，方向就会明确，视野就会变得宽广，增加重视和做好执法宣扬工作的主观能动性。

第一个问题是“宣扬什么”。简洁来说就是让执法机构想说的说出去，让媒体想报道的早报道，让群众想知道的早知道。详细而论，就是坚持正面宣扬为主的方针，大张旗鼓地宣扬全省交通运输执法机构治理超限超载、维护人民群众生命财产平安、服务社会经济建设大局取得的成果，颂扬全体执法人员的无私奉献精神;乐观引导社会舆论，充分表明全省交通运输执法机构严打违法行为、整治自身队伍的决心和信念，用鲜活的事例、丰硕的成果，鼓舞士气，昂扬斗志，增进人民群众对交通执法工作的理解和认可，构建和谐良好的执法环境。

其次个问题是“怎么宣扬”。当前和今后，我们要紧紧围绕“五个提升”的工作目标，进一步拓展广播、报纸、电视等传统媒体的辐射面，主动占据微信、微博、网站等网络媒体阵地，乐观打造平台，分散队伍合力，全力在“自媒体时代”讲好执法故事，传播正能量，树立新形象。关键要开展好年初执法工作会议提出的“十项重点工作”宣扬，切实加大典型人物和事迹宣扬，进一步加强执法文化宣扬。

第三个问题是“谁来宣扬”。建立一支素养精良、吃苦耐劳、扎实工作的宣扬信息员队伍，是做好执法宣扬工作的基本保证。一个单位的宣扬工作搞得好不好，关键看是不是选对了人。作为宣扬信息员，各单位把你们推选到这个岗位上来，体现了组织的重视和信任。从事宣扬工作，不但可以提高自身写作力量和水平，又可以体现自身的作用和价值，使自己得到提高，但同时也需要比别人付出更多努力。这就需要大家加强学习，不断提高业务素养和工作水平，学会把小题材做实做新，大题材上做精做亮，要做到眼勤、嘴勤、腿勤、脑勤、手勤，不断挖掘有深度的新闻宣扬点，擅长找出新闻背后的新闻，留意抓典型，搞好重点报道、典型宣扬，切切实实担当起宣扬责任。

今日在座的信息员，都是各单位宣扬工作的骨干，也是全省执法宣扬工作的中坚力气，都有较高的文字水平和写作基础，但宣扬工作也如逆水行舟，不进则退，盼望广阔信息员力戒浮躁，用心听讲，仔细学习，并结合自己的写作实践，总结阅历和优点，查摆问题和不足，搞好与授课老师的互动、与培训同学的互动，沟通思想、相互借鉴、共同学习，用学到的理论指导今后的工作，真正做到培训期间有收获、回去以后有反思、今后工作有进步。

另外要强调的是，全体参训人员要严格遵守培训纪律，按时参与培训，上下课要统一带队前往;正课期间原则上不准请假，无故缺课人员将进行通报批判;培训期间全部人员不得消失任何违反培训纪律的行为，要切实把精力集中到学习上来。授课结束后，省局将实行现场一一提问的方式，对大家进行考试。

最终，祝大家学有所成，工作进步!

感谢大家。

培训班开班动员讲话稿篇五

同志们：

大家上午好！

在集团董事会的指示下，在xx的细心预备，本次为期两天的领导干部培训班即将开课，在此，我代表集团董事会及参与培训的各位同事对他们的辛勤付出表示诚心地感谢！

对xx集团行政中心、人力资源中心所做的协作工作表示感谢！同时，也对全部能在百忙之中参与培训的、致力于集团快速进展、不断学习并提升个人管理水平的各位同仁表示热闹的欢迎！

这次培训，是遵循董事长提出的不断提升经营团队决策力量、拓展经营团队的战略眼光、打造学习型团队的战略要求，而细心预备的一次培训；这次培训，也是顺应集团战略转型期的实际需求，引导大家加快步伐、紧跟集团快速进展的一次培训。对于本次培训我有以下一些看法，想要和大家一起共享。

首先，要正确熟悉本次培训的重要意义。今日的集团，在历经了创业的艰辛之后，已经步入了快速进展的轨道。经过集团领导层的运筹帷幄和包括大家在内的全体经营层的拼搏实干，集团正处在战略转型的关键时期！

如今的集团，正在从过去的区域性集团公司，向全国性、国际化集团公司转变，正在从过去的单一从事能源产业，向综合化、多元化经营转变，正在从过去的实业集团，向产业投资集团转变！

集团公司的战略转型，对大家而言，既是难得的机遇，又是全新的挑战。集团在进展，市场在进展，经济环境也在进展。新的变革，必定要求我们在思维上要有新的火花，在经营上要有新的调整，在管理上要有新的突破。

在这样的状况下，无论是缺乏创新、因循守旧，还是思维陈旧、固步自封，都会拖慢大家的步伐，打乱团队的步调，也必定会让有的人跟不上集团的进展步伐，最终在竞争中被淘汰。

然而，今日我们大家能够坐在一起，就已经说明白大家都是由于对集团的进展布满信念、对自己在集团的进展布满信念，才会在周末放弃休息来接受培训，才会坚决不移地选择集团作为自己事业的平台。既然已经选择了作为集团这个大家庭中的一分子，我们的大家庭也诚心地盼望全部人都能不断提高自己的管理力量和管理水平，都能同集团的战略步伐保持高度的全都，这样，我们才能作为一支勇于创新、同心同德的队伍，把集团的事业推向新的高峰！

这次培训的目的，正是为了在思路上给大家以启发，在管理上给大家以启示，在方法上给大家以启迪。盼望大家能够在培训中拿出以往在经营中的韧劲、拼劲、干劲来，仔细学习、勤于思索，力争在两天的学习中取得尽可能多的收获。

下面，正是我想对全部参与培训的同仁提的几点要求。

第一，要把握机会，仔细学习，保持良好的学习态度。这次培训的课程设计，经过了董事会薪酬提名委员会、战略投资委员会的仔细争论和细心设计，涵盖了企业战略管理、领导角色管理、团队管理在内的各个方面，内容丰富，对平常已经具备了大量实践阅历的大家而言，是一次不行多得的提升管理思维的机会。盼望大家能够充分把握住每一个环节，仔细学习，以饱满的热忱参与这次培训。

其次，要注意积累，不断创新，打造xx核心竞争力。当今的市场竞争，是人才和智力的竞争，集团始终坚信，只有具备一支严谨、务实、创新、高效的团队，才能在市场的博弈中抢抓机遇、科学进展。集团过去的成长经受证明白这一点，集团在战略转型的过程中依旧会奉行这一点！集团的核心竞争力，就在于我们在座的是一支注意积累、不断创新的人才队伍！盼望大家能够连续秉承这一优秀的品质，把这次培训当成一个新的充电站，在培训中不断吸取新的养分。

第三，要仔细思索，联系实际，切实提高管理的水平。课堂上的学习，肯定要联系到实际的管理中来，这样才能使我们的管理水平得到切实的提升。在培训过程中，盼望大家能够仔细思索，亲密联系实际，把自己在管理中胜利的阅历和失败的教训，与培训中的理论和案例结合起来，仔细争论、分析，取长补短，共同进步。

集团将来的进展，还有赖于在座各位的共同努力、共同进步、共同推动，盼望这次培训能够成为大家工作生涯中的一个新起点、新坐标，盼望大家通过学习，能够不断获得新的感悟、新的启发，能够在将来的工作中紧跟集团的进展步伐，能够在推动集团更好、更快向前进展的过程中，更好地实现自我、更好地体现人生的价值！

培训班开班动员讲话稿篇六

各位学员、各位讲师：

大家早上好！依据省公司“关于做好20xx年站内培训推广工作的要求”，按时完成对站内培训点兼职讲师的培育，保证培训站能按方案高效开展培训，我们举办本次兼职讲师培训班，今日参与站内培训兼职讲师培训班的开办典礼，看到这么多的有学问、有力量、并且阅历丰富的me、me助理、站长和员工报名参与我们的兼职讲师，我感到特别兴奋。

站内培训工作是销售公司在20xx年提出的一种全新的培训模式，它是以片区为单位建立培训站、培育兼职老师，通过建立科学高效的运行机制、规范统一的培训流程和课程体系，确保加油站员工每人每年至少能接受30小时的培训，提高加油站员工操作技能和客户服务力量，最终的目的就是我们的核心竞争力。这是一个很好的平台，20xx年，省公司以大理公司为试点开展站内培训工作，取得了很好的效果，今年打算在全省范围内开展这项工作。在此之前，我们已经进行了许多前期的工作，包括培训站的选址、建设，师资的报名、选拔和核心兼职讲师的送培工作，现在就是要对你们这些候选师资进行培训，通过系统的培训和试讲考试，我们将筛选出30名优秀师资认证为xx公司站内培训兼职讲师，其余的人员将列入xx公司讲师储备名单，在后期的工作中连续进行培育。本次培训的内容主要包括：讲师授课技巧和销售公司开发的四门站内培训标准化课程（优质顾客服务、油品学问、hse管理、加油站设备管理），另外还包括站内培训体系整体介绍，其中最主要的课程是讲师授课技巧，也是最有用的，这门课就是要教会大家如何讲课，讲课的方法、技巧以及在讲课过程中应当留意的一些问题。另外的四门课程，主要是让大家对这四门课程有一个整体的了解和把握。最终一天进行试讲考试，每个人都必需要讲，每个人8分钟，内容不限，主要是考察大家对于授课技巧的运用和语言表达力量。

成为一名兼职讲师不难，但要成为一名优秀的兼职讲师确不是一件简单的事。除了要干好本职工作，还要做好我们的培训工作，无论是学问积累还是阅历方面，都有很高的要求,公司对大家寄予了很大的期望，在此，我对大家也有一些要求和建议：

《站内培训兼职讲师管理方法》中关于讲师的选拔中就要求：兼职讲师要忠诚企业，喜爱站内培训工作。忠诚企业是我们对每一个中石化员工的要求，我们员工守则中第一点就要求员工要忠诚于企业，一个不忠诚与企业的兼职讲师很难带出忠诚于企业的同学。另外要具备的就是要喜爱讲师职业，爱因斯坦有句名言：“对一切来说，喜爱是最好的老师”，一个人干一项工作，只有喜爱它，才能干好它。对兼职讲师工作尤其如此。我们的讲师都是兼职的，也就是说，我们的兼职讲师不但要做好自己的本质工作，还要做好我们的培训工作，这其中包括日常授课、课程研发、培训班评估等等工作，这些都可能占用你大量的休息时间，假如没有喜爱和热忱作后盾，被动的接受讲课任务，草草了事，怎么可能有强大的驱动力把我们的培训工作做好！老师，是神圣的职业，自古就受人尊崇，公司也通过各种措施培育兼职讲师，通过认证的兼职讲师，可以享受兼职讲师津贴和授课费，同时还享有个人进展和职业晋升上的优先资格和其他嘉奖，所以，诚心盼望各位学员能够真心的喜爱讲师职业，喜爱讲师职业。

师者：传道、授业、解惑也，讲师就是要把自己把握的做人的道理、学问、技能教授给同学，解答同学的困惑。老师的真功夫在课堂，要聚焦课堂，要再造课堂的激情，就要有广博的学问作为背景，假如一个讲师没有丰富的理论学问和阅历，那么他就不是一名合格的讲师。学问要靠平常大量的积累。才能达到顺手掂来的状态，公司也会制定兼职讲师的培育方案，定期组织对兼职讲师的专业学问、授课技巧等方面进行系统的培训、辅导，组织内部的沟通研讨，每年有针对性的选派兼职讲师参与上级公司的培训等等，但这些措施究竟是闲适地，所以就要求我们每一位兼职讲师必需要努力加强自身学习，平常必需要做学习的有心人。要挤时间博览群书，广泛地吸取学问，注意在工作过程中收集资料，运用到实际教学工作中，不断的提高自己的理论学问水平和授课力量。

站内培训开展以后，人力资源科会下达培训任务，兼职讲师要依据培训任务帮助片区经理制定本片区的培训方案，并且根据方案有效实施培训，组织课程教学，接受学员询问，关心学员解决实际问题，同时还要做好培训资料和档案的整理，建立健全站内培训台帐等工作。

目前，城区片区站内培训点已经完成改造，其他9个培训站也将在近期动工，请各片区经理和兼职讲师依照课程中所讲的培训站培训教室的验收标准做好本片区培训站点改造过程中的监督工作，确保施工进度和工程质量。

站内培训不是一项活动，而是一项长期的工作，今日你们还是学员，培训结束后，你们将成为xx公司的兼职讲师，在我们站内培训的讲台上，将学问和技能传授给我们的员工，你们肩上的责任是重大的，在以后的站内培训工作中，大家要多沟通、多沟通，准时提出珍贵看法，同心协力，把xx公司的站内培训工作做好。

最终，预祝各位学员在这几天的培训中，生活快乐、学有所获，盼望大家通过不断的学习和熬炼，都能够成为大师。感谢大家！

培训班开班动员讲话稿篇七

各位学员：

大家好!首先，很兴奋来参与这次闵行区校长进展中心的揭牌仪式和我们这个校级后备干部培训班的开班仪式，我代表教育局党委欢迎在座的各位校内长、各位后备干部参与此次的培训班。

如大家所知，近年来闵行区社会、经济、文化处在一个跨越式进展的'过程当中，为了适应这种状况的变化以及满意社会进展的需要，我们在教育领域实施了特别规的进展战略，取得了肯定的成效，但同时也消失了一些问题，表现在校长队伍的培育和建设上，就是校长个体资质与综合素养的提升变得越来越紧迫。因此，打造一支具有敬业精神、开拓意识、创新力量以及较高视野的校内长队伍成为当前闵行区教育进展的重要任务之一。

从1994年起，我区教育系统实行体制改革，实施了校长负责制;20xx年实行校级干部竞争上岗试点;20xx年建立了校长职级制;20xx年起实施校级领导提前三年退居二线制度;20xx年启动了学校校长任期目标责任制。同时，注意对后备干部的培育，加强动态管理，每年更新。经过这些年来的努力，校级领导的综合素养和管理水平都有了肯定提高，详细表现在：教育管理的理念得到了更新，渐渐从“阅历”走向“科学”，从“管”的状态进入到了“理”的追求，涌现出了一批好的校长和特色学校。但是通过在全区范围内的调查，我们也发觉可一些问题，例如校级干部的民办法识有待提高、进取状态有待进一步兴奋、理论学问更新有待加速等等。因此，我们提出并制订了《闵行区20xx――20xx年校长队伍建设三年行动方案》，期望通过三年的努力，使全区中小幼党政干部的数量、质量和结构与科教兴区建设相适应;校长资源配置趋于合理，管理机制更具活力，培训体系更加完善;校长书记的整体素养全面提升，管理队伍结构进一步优化，专业化程度明显提升，管理水平有一个实质性的提高;各类校内长在教育种的领导、管理、指导、引领和示范作用得以充分发挥，实现办学特色化和精细化。在这种状况下，今年我们通过与上海市教委教研室的合作，成立了闵行区校长进展中心，旨在为闵行区校长的专业进展和成长供应一个良好的平台，推动闵行区校长队伍的建设以及后备梯队的建设。

在座的各位，有些已经是学校的业务园长、副校长，有的是学校的中层干部，可能将来将要成为我们学校的校长、园长，对于什么一个好校长或者说怎样的校长是一个合格的校长，大家都心理都有一个自己的标准。我觉得作为一个合格的校长，必需要具备以下两点要求，这也是最最基本的要求：一是作为一个合格的校长必需要有良好的精神状态。什么是良好的精神状态?我想可以包含以下几种意识：第一，危机意识。作为校长，不能自满于学校的现状，可能你的学校进展地不错，但是“逆水行舟，不进则退”，学校与学校之间的竞争越来越激烈，大家你追我赶，当别人在进步的时候，你的原地踏步就是退步。校长在学校进展的过程中肯定要有危机意识，做