公司员工基本守则处罚制度_第1页
公司员工基本守则处罚制度_第2页
公司员工基本守则处罚制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司员工基本守则处罚制度1.引言公司员工基本守则是为了维护公司内部秩序、保障公司正常运营而制定的一系列规范。为了加强员工对基本守则的遵守，确保员工共同遵守公司的规章制度，公司制定了一套严格的处罚制度。本文将详细介绍公司员工基本守则处罚制度。2.守则违规行为及相应处罚措施2.1迟到违规行为描述：员工未按规定时间准时到岗上班。处罚措施：-第一次迟到：口头警告。-第二次迟到：书面警告。-第三次迟到：扣除一天工资。-超过三次迟到：停职一天。2.2早退违规行为描述：员工未经允许提前离开工作岗位。处罚措施：-第一次早退：口头警告。-第二次早退：书面警告。-第三次早退：扣除当日工资。-超过三次早退：停职一天。2.3缺勤违规行为描述：员工未经请假或无合理理由未到岗。处罚措施：-第一次缺勤：书面警告。-第二次缺勤：扣除请假期间工资。-第三次缺勤：停职三天。-超过三次缺勤：辞退。2.4不按规定着装违规行为描述：员工未按公司规定的着装要求进行穿着。处罚措施：-第一次违反：口头警告。-第二次违反：书面警告。-第三次违反：停职一天。2.5滥用公司资源违规行为描述：员工未经授权或超出授权范围使用公司资源，包括但不限于设备、办公用品等。处罚措施：-第一次违反：书面警告。-第二次违反：停职一天。-第三次违反：停职三天。-超过三次违反：辞退。2.6不遵守保密规定违规行为描述：员工未按公司规定对机密信息进行保密。处罚措施：-第一次违反：书面警告。-第二次违反：扣除部分绩效奖金。-第三次违反：停职三天。-超过三次违反：辞退。3.处罚流程及申诉机制3.1处罚流程发现员工违反守则行为后，由上级主管或人力资源部门记录相关违规事实。对于初犯或轻微违规行为，上级主管可以直接口头警告员工，并进行记录。对于严重违规行为或多次违规行为，需要由人力资源部门书面警告，并进行记录。较严重的违规行为，需组织调查，并依据调查结果决定处罚措施。处罚决定需以书面形式通知员工，并在员工档案中留存备查。3.2申诉机制公司为员工提供申诉机制，如果员工认为自身获得不公正的处罚，可按以下步骤进行申诉：1.员工向其上级主管或人力资源部门提出申诉，并提供申诉理由和证据。2.上级主管或人力资源部门收到申诉后，将进行内部调查。3.内部调查结果将以书面形式通知员工，并根据情况决定是否撤销或调整处罚。4.守则遵守与奖励制度公司鼓励员工遵守基本守则，对于表现良好、遵纪守法的员工，将给予适当的奖励，包括但不限于：-行为表率奖：对表现良好、守纪守法、积极向上的员工给予口头表彰和奖励。-绩效奖金：公司根据员工的绩效评价结果，给予相应的绩效奖金。-晋升机会：公司将优先考虑表现良好的员工晋升机会。5.结论公司员工基本守则处罚制度的建立，能够有效规范员工行为，维护公司内部秩序。同时，适度的奖励机制也能激励员工积极遵

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论