桐乡培训(上午场)随堂测试_第1页
桐乡培训(上午场)随堂测试_第2页
桐乡培训(上午场)随堂测试_第3页
桐乡培训(上午场)随堂测试_第4页
桐乡培训(上午场)随堂测试_第5页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

桐乡培训(上午场)随堂测试1.千年舟集团的企业初心是()[单选题]A.一张好板装配未来B.为人民造一张好板(品牌环保品质)(正确答案)C.缔造健康居家引领品质生活D.追求卓越回馈社会2.千年舟集团旗下有哪些子品牌()A.千年舟(正确答案)B.澳思柏恩(正确答案)C.柏菲伦(正确答案)D.智木艺墅(正确答案)3.千年舟集团成立于1998年,前身叫华海木业。()[单选题]A.正确B.错误(正确答案)4.千年舟集团坚持于可持续绿色发展中不断“追求卓越回馈社会”,积极履行企业社会责任,投入公益事业。()[单选题]A.正确(正确答案)B.错误5.下列选项中属于千年舟集团目前拥有的科研成果的有哪些?()A.净醛科技(正确答案)B.植物胶科技(正确答案)C.抗菌科技(正确答案)D.承重科技6.商务礼仪基本理念里不包含的是()[单选题]A.尊重为本B.展示自我(正确答案)C.善于表达D.形式规范7.商务礼仪中对于办公场合中的着装要求是()[单选题]A.舒适自然B.庄严大气C.时尚个性D.庄重保守(正确答案)8.男士商务正装搭配西装西裤,皮鞋一定要是什么颜色()[单选题]A.黑色(正确答案)B.棕色C.咖色D.白色9.赴宴就餐使用筷子正确方法是()[单选题]A.把筷子插在饭中B.夹菜时不在菜里翻来覆去的挑拣(正确答案)C.为了吃到喜欢的菜,隔着很远伸出长手夹菜或者夹一盘菜中距离自己最远的一块D.为了强调自己的话语,在交谈时用筷子敲击碗盘10.中餐的上菜顺序是()[单选题]A.冷菜→热炒→大菜→汤→汤菜→点心→水果B.点心→冷菜→热炒→大菜→汤菜→汤→水果C.冷菜→热炒→大菜→汤菜→点心→汤→水果(正确答案)D.冷菜→汤→热菜→大菜→汤菜→点心→水果11.女性站姿要求站立时,两腿并拢,双脚呈什么型站立()A.八字型B.V字型(正确答案)C.丁字型(正确答案)D.平行型12.见面礼仪中致意的基本规范()A.男士先向女士致意(正确答案)B.年轻者先向年长者致意(正确答案)C.下级应当先向上级致意(正确答案)D.当年轻的女士遇到比自己年纪大很多的男士时,应先向男士致意(正确答案)13.握手礼仪中伸手的先后次序要求有()A.男女之间的握手——女士先伸手(正确答案)B.宾客之间的握手——主人先伸手(正确答案)C.上下级之间的握手——上级先伸手(正确答案)D.送走客人的握手——客人先伸手(正确答案)14.在有电梯引领的过程中,应注意以下哪些方面()A.电梯内没人时,引领者先进,按住“开”的按钮,再请客人(或上司)进入;(正确答案)B.到达目的地后,按住“开”的按钮,请客人先下。(正确答案)C.电梯内有人,无论上下都应客人(上司)优先。(正确答案)D.为了方便交流,电梯内可随意站立15.座次安排中,满足哪些条件的为尊位?()A.以左为尊B.以右为尊(正确答案)C.以远为上(正确答案)D.面朝大门(正确答案)16.递交物品给他人时,双手或右手为宜,避免使用左手。()[单选题]A.正确(正确答案)B.错误17.为了表示对对方的尊重,注视对方的双眼时间越久越好。()[单选题]A.正确B.错误(正确答案)18.在见面介绍中,尊者有优先知情权。()[单选题]A.正确(正确答案)B.错误19.为表示对女性的尊重,男士与女士握手时,要把女士的整个手掌全部握住。()[单选题]A.正确B.错误(正确答案)20.接待的基本原则是平等、热情、礼貌、友好。()[单选题]A.正确(正确答案)B.错误21.在宴请宾客时,主要是考虑对方的民族、级别,宗教可以不用考虑。()[单选题]A.正确B.错误(正确答案)22.敬酒礼仪中,可以多人敬一人,切不可一人敬多人。()[单选题]A.正确(正确答案)B.错误23.吃饭宴请时,不能将碗倒扣在餐桌上。()[单选题]A.正确(正确答案)B.错误24.主人独自驾车时,为了自己舒服,你可以坐到后排,前排空着留出空间。(

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论