第二章 生活中的劳动者

第二章生活中的劳动者第一节认识企业第二节企业的经济效益第三节企业的劳动者第四节建立完善的社会保障制度第一节企业的分类、地位和作用一、企业的分类、地位和作用1、企业的含义市场上从事交易活动的组织或个人称为市场主体。

企业就是指以盈利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。

国内名企中国联想电脑公司攀枝花钢铁公司上海大众汽车制造公司海尔集团工业企业农业企业商业企业建筑企业金融企业企业的类型国有企业集体企业私营企业混合所有制企业外商独资企业大型企业中型企业小型企业010203行业属性

所有制性质

企业规模讨论：1、你所在的学校是不是市场主体？2、学校是不是企业呢？学校不是企业。

因为企业是以盈利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。而学校不是以盈利为目的从事生产经营的经济组织。学校只是从事社会公益活动的事业单位。

二、现代公司制度公司的含义和成立1、含义：公司是依法设立的，全部资本由股东共同出资，并由股份形式构成的以营利为目的的企业法人。2、成立：按照法律法规，办理一定的登记手续取得法律上的认可。（1）有限责任公司，是股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。①有限责任公司股东人数少；②不发行股票，股票不能自由买卖；③公司高层管理人员多具有股东身份；④成立、解散比较简单。公司帐目无需向公众公开。（2）股份有限公司，是将全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。①股东人数较多；②发行等额股票，可自由转让；③公司必须向公众公开财务状况。

公司的形式决策机构：董事会公司的组织结构股东大会监督机构：监事会执行机构：总经理及其助手（1）选举和解除董事会或监事会成员。（2）决定公司红利分配比例。（3）变更公司章程。（4）增减公司资本。（5）审查董事会的工作报告及其他重要的财务表册。（6）决定公司的合并和解散。

股东大会（1）执行股东大会决议。（2）确定重大经营问题。（3）选聘总经理及副总经理并决定其待遇。（4）批准较大的合同和开支金额。董事会（1）依照董事会的方针规划生产经营，并组织实施。（2）运用资金。（3）确定内部组织机构并安排人选。（4）调度各部门的工作和人员。（5）代表公司接洽事务。（6）审核数额较大的合同，报董事会批准。（7）临时处理紧要事件。

经理公司经营是指公司为向社会提供产品和服务并获取利润而进行的所有活动的总和，如采购、生产、市场营销等。

公司经营正确的经营战略

技术进步

科学管理

诚信经营第二节企业的经济效益一、企业的成本和利润1、企业的成本企业的成本就是企业生产一定量的商品所耗费的生产资料和支付给劳动者的劳动报酬这两部分价值的货币表现。（生产商品所耗费的人力、物力）降低产品成本的重要意义：（1）用较少的劳动生产出更多的产品；（2）企业盈利的增加；（3）更好地满足人民的物质文化需要

降低产品成本的途径：（1）提高劳动生产率；（2）节约材料的消耗；（3）充分利用现有设备；（4）改进管理工作和销售工作企业的利润：企业的利润是企业销售产品的收入减去产品成本之后的余额。企业利润是衡量企业生产经营活动效益状况的重要标志。衡量企业经济活动的效益通常用利润率来表示。经济效益1、经济效益：是衡量一切经济活动的最终的综合指标就是企业的生产总值同生产成本之间的比例关系。１、生产总值：企业在一定时间内生产的适应社会需要的劳动成果的价值形式。生产成本：企业在一定时间内，生产过程中人力、物力的消耗的价值形式。提高企业经济效益，就是要降低企业的生产成本，增加生产总值，即：以尽可能少的资源消耗，生产出尽可能多的有用劳动成果。公式：经济效益==生产总值生产成本==劳动成果（产出）劳动消耗（投入）经济效益的提高生产总值不变，生产成本降低生产总值增加,生产成本不变生产总值增加生产成本降低提高经济效益的方法和途径第一，要依靠科技，使企业的经济增长方式，由粗放型向集约型转变。第二，提高劳动者素质，提升职业技能。。第三，采用现代管理方法，提高企业的经营管理水平，提高劳动生产率，以最少的消耗，生产出最多适应市场需要的产品。提高企业经济效益的重要意义对企业而言对国家和社会而言对个人而言有利于发展社会主义社会的生产力有利于增强社会主义国家综合国力有利于提高人民的生活水平提高市场竞争力增强综合国力，巩固公有制主体地位，发挥社会主义制度的优越性满足人民日益增长的物质文化需要兼顾经济效益&社会效益第一，依法经营，规范竞争，照章纳税，支持社会公益事业。第二，严格执行安全卫生规程，预防安全事故，保障国家和人民财产安全。。第三，降耗节能，有效利用资源。第四，保护环境，实施可持续发展战略。三企业的兼并、联合和破产优胜劣汰是市场竞争的法则，因此兼并和破产在所难免。企业间的兼并和破产是实现产权流动、优化企业结构、发展社会主义市场经济的有力杠杆。

兼并，是指一家公司通过协议或购买掌握了另一家公司足够多的股份并取得了对该公司控制权的交易行为。。企业兼并具有重要意义：首先，亏损企业被优势企业兼并后，不再需要国家补贴，从而减少了国家财政的负担。其次，有利于优势企业实现低成本扩张，扩大企业规模，实现生产的集中和优化。

联合，指大企业之间为了增强市场竞争力，获得更大的经济效益而实行合并，简称“强强联合”。企业联合可以实现优势互补、优化资源结构、降低生产成本、促进先进技术的研究和开发，达到扩大市场占有额，获得更大经济效益的目的。。

破产，指对严重亏损、不能清偿到期债务的企业，按法定程序进行破产清算。破产制度强化了企业的风险意识，形成优胜劣汰的竞争机制，及时清结债券债务关系，保证经济活动的顺利进行。第三节企业的劳动者

劳动合同是劳动者与用人单位签订的，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。我国《劳动合同法》第10条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同可以约定试用期，最长不得超过6个月。劳动合同的种类

按照劳动合同期限来划分，劳动合同可分为三种。

第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工的特殊保护

未成年工特殊保护规定

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第六十六条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

劳动者依法享有的主要权利（1）平等就业和选择职业的权利（2）获得劳动报酬的权利（3）休息休假权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利的权利（7）提请劳动争议处理的权利（8）法律规定的其他权利劳动争议的概念劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因执行劳动法律法规或履行劳动合同而发生的争议。

1993年8月1日实施的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定了我国劳动争议的范围。劳动争议的处理劳动争议的处理方法和程序

1.协商解决劳动争议发生后，当事人双方在无第三人参与的情况下，自行协商达成解决劳动争议的协议。不愿协商的，可以申请调解。

2.申请调解劳动争议发生后，当事人不愿协商或协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。经调解达成协议的，制作调解