个人先进感言一两句 先进个人获奖感言(8篇)

最新个人先进感言一两句先进个人获奖感言(模板8篇)个人先进感言一两句篇一

特别兴奋能拿到这个总裁特殊奖，一方面这是一份沉甸甸的荣誉，更重要的是说明白领导对我，以及我所在团队xx年工作的认可。对于如履薄冰走过来的xx年来讲，领导的认可是极其珍贵的。

xx年是特别特别的一年，市场环境特别残酷，遇到的挑战是前所未有的。xx年5月后业务状况急转直下，在困难中摸索了两个月后，咱们得当的调整了业务思路，在有些分销商着力确保现金流时，咱们确定将利润做为应对危机的第一要点。事实证明该思路是胜利的，稳定的价格体系提高了销量的可猜测性，而销量的可猜测性又促使厂商产生合理的业务预期，原来混乱不堪的业务就这样理清了。全年的各项指标中，除了销量略有欠缺，其余各项指标都掌握良好，特殊是利润状况，达到了近年的新高，对现金流影响最大的库存指标也掌握在指标范围之内。

在此，我要特殊感谢我所在的业务团队。在过去的许多年中，咱们已经习惯了和其他分销商的激烈竞争，而在xx年，危机迫使咱们必需要与竞争对手亲密合作。这是特别困难的转变，这是特别重要的转变。大家在xx年做的不错，这是咱们xx年业绩的重要保障，特别感谢大家。xx年，这依旧是咱们的重要功课，即使危机过去，这些阅历对业务，特殊是提高利润也是特别重要的。

还要感谢信用部、商务部、财务部、人力资源等部门，xx年每次业务的跌宕起伏中，都能得到各位深切的支持。每次咱们在市场上取得成果，成果不仅属于业务部门，而是属于咱们这个整体。

xx年，是业内谁都不看好的一年，但对于可以猜测的困难，咱们在年度规划中都做了充分的预备。对于不行猜测的困难，咱们也有信念像xx年一样努力去克服。虽然在危机中不敢盲目乐观，但我和咱们团队依旧向往着xx年取得比xx年更好的成果，交一份让公司满足的答卷！

个人先进感言一两句篇二

敬重的各位领导、同事们：

大家好！

我很荣幸当选为***集团先进个人，在***这个百花齐放，百家争鸣的大家庭里获得这样的殊荣，我心中有无限的感慨，这不仅是一份荣誉，更是一份激励。这不仅是进步的起点，更将会是我今后工作无限的动力。

莱州的工作环境相对艰苦，经济薄弱，工厂亏损多年，在接手莱州工厂半年多时间里，在集团各位领导的正确领导下，强化并落实各项规章制度，狠抓事故隐患整改，提高质量意识，珍惜每份订单机会。尽职尽责为带领莱州工厂尽快扭亏为盈。有人问过我：大家都往集团公司挤，靠近集团公司本部，而你却从广州到厦门再到莱州，像发配充军一样，既没有加薪也没有升职，图的是什么？以往我都一笑而过，说是要以农村包围城市。今日我要正面回答这问题，个人的价值体现在为集体所做的贡献上，集团公司的需要就是我自己的价值所在，我们要让集团公司为我们的存在而傲慢！现在的“先进”，可能只是指一方面或者几方面做得略微进步了一点。距离成为一名企业的中流砥柱，一名合格的管理者，还差得很远，需要学习的地方还有许多。

在这里感谢领导对我的信任、支持和鼓舞；更要感谢朝夕相处的同事，我的每一步前进，都饱含了上级领导的提携、同事们的帮衬以及下属、团队新人的支持。作为公司一名员工，只有把自己融入在公司的文化与氛围中，才能如鱼得水，快速成长，我以在***工作为荣，***的工作经受将成为我一生中最珍贵的回忆。

对于今日集团公司给我荣誉，我没有别的回报方法，只能把这份感谢与感恩化作行动，加倍努力工作，我目前在莱州的工作，与上级领导的要求还有很大的差距，我肯定会再接再砺，狠抓生产，不断提高管理水平。在这里我严肃承诺，将一颗感恩的心投入工作之中，连续发扬敬岗爱业、吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，在工作中不断克服自己缺点与不足，力求高效的完成集团总部的任务目标，让我与公司同舟共济、迎接挑战，让莱州***早日脱贫！

感谢大家！

个人先进感言一两句篇三

敬重的各位领导，各位伴侣：

大家好！

感谢大家的支持和信任！使我很荣幸被评为20xx年年度“员工”。这一切都要归功于领导的培育和同事们的支持。是他们在业务上给我的急躁指导，从思想上把我脱胎换骨，转变和提高了我的个人素养。所以这优秀的荣誉也是大家的。

回想过去，我觉得我还做得很不够，并没有为公司做出什么了不起的大贡献，也没取得特殊值得炫耀可喜的业绩，我只是在自己的`岗位上，和同事们一起，尽最大努力地去做好自己应当做的工作。

今日，在这里，第一我要感谢公司，是公司供应这样的一个平台，才使我有了施展力量的空间。其次要感谢各位领导对我的培育和关怀，没有他们对我的支持与关心，就没有我现在的成果。

第三要感谢平日里相互一起工作的同事，是你们的友好互助、全力协作助成了我今日的优秀。

但是，成果只能说明过去，有句话说“学无止境”，在以后的工作中，我要以更饱满的战斗激情，去阅历，向他人学习，取长补短，进一步提高操作技能，平安生产，节能降耗。把自己所把握的一切学问，毫无保留地教给新来的员工，力争将气站的各项工作做得一次比一次更好。精益求精，奋勉图强，百尺竿头，更进一步，绝不辜负公司和各位领导对我的厚爱与盼望！

新的一年即将来临，在这辞旧迎新之际，我忠心祝福冠星王陶瓷企业xx年财源滚滚！事业蒸蒸日上！

同时，祝愿各位领导以及在座的每一个伴侣合家欢快！身体健康！心想事成！万事如意！

感谢大家！

个人先进感言一两句篇四

敬重的各位领导、各位同仁：

大家好!

很荣幸能获得西部投资集团xx年先进团队和先进个人的这个荣誉称号，再此，我代表全部获奖的优秀团队对集团各位领导和同事的认可表示诚心的感谢。同时感谢公司为我供应这样充分展现自己力量的平台，感谢集团全部同仁在工作中的协作，感谢分管领导的支持，感谢总经理的信任!

回首难忘的xx年，我还清晰的记得当时来到现场，工地长满了荒草，也没有施工。公司领导告知我5月1日就要开头销售，面对这种状况，大家对销售信念不足，在张总的鼓舞下，我们经过前期市场调研，分析项目潜在客户，和公司领导一起制定了销售百问和销售措施，克服了销售过程中的种种困难。连续几个月超额完成公司销售任务，销售部顺当进展奠定了基矗xx年一切的成果和荣誉都已经成为过去，在这崭新的一年里，我们必定克尽职守，为我们西部投资集团明天的“雄伟蓝图”增加一份颜色，我们肯定再接再厉、奋勉向上，不辜负公司领导及同仁对我们的信任与厚望。

在这里我严肃承诺，将一颗感恩的心投入工作之中，连续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，在工作中不断克服自己缺点与不足，力求高效的完成公司各项工作任务，让我们与公司同舟共济、荣辱与共，迎接挑战，共创西部辉煌。最终祝大家工作顺当，身体健康，感谢大家!

敬重的局长、各位领导、同事们：

大家好!

首先我很荣幸作为“先进个人”的代表在此发言，此时此刻我的心中涌起了无限感慨，这是一份荣誉、更是一份激励，这仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力。

今年上半年已经悄然离我们而去了，在过去的半年里，大桥的建设在项目部的英明领导下，在监理部正确监督、指导和各位同事的共同努力、奋斗下，我们用了半年的光阴取得了阶段性的成果。显而易见，我们的业绩也是可喜可贺的'!

对于这次先进个人的评定，我觉得我是幸运的，首先我要感谢，感谢各级领导对我的信任、支持和鼓舞;更要感谢朝夕相处的同事，没有他们的努力，就没有我今日的荣誉。我很骄傲我能在***项目部和大家共事，这段的工作经受将成为我一生中最珍贵的回忆。我骄傲我是一名大桥建设者!对于今日获得的荣誉我没有别的回报方法，只能把这份感谢与感恩化作行动，投入到工作中;为项目的建设加倍努力。

在下半年里，我们又会迎来新的挑战，新的机会，新的人生。庄子说的好：人生天地之间，若白驹过隙，突然而已!人生短暂，我们不能躺在过去的成果上，沾沾自喜，而让眼前的大好机遇白白铺张掉。我们应当珍惜眼前，珍惜现在，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，才能在以后的工作中取得更好的成果!项目是大家的，努力也要靠大家努力，只有我们大家携手共进，上下齐心，才能有项目更辉煌的明天!

我的感言就此收尾，感谢大家!

个人先进感言一两句篇五

觉得都是对我自己的要求，说了这么多。想做一个好老师，于是也是决心做到以上说的那么多的信任这不是一件轻而易举的事，或许在其中我会遇到冲突和冲突，但是想我会坚决我信念，老师生涯中不断成长，做一个好老师！

现在实现了做了老师之后，做老师是同学时代的抱负。深感做一个老师不简单，做一个好老师更不简单。做一个好老师就是人生的一个目标，现在正在向着这个目标努力。

自己在同学生涯中也有幸遇到过几位好老师，曾经在许多纪实演讲、文艺作品中领会过好老师的风采。加之我自己对教育的理解，认为做一个好老师应当爱自己、爱同学。由于我从教的时间太短，没有太多可以写的经受，下面我就只能谈谈自己对这些的理解。

爱自己—自信、自爱、自尊是三个要素。

由于老师最重要的使命在于帮助同学发掘自己的潜能并能运用自己的潜能。一个自信的老师能给同学信念，自信的老师才能教出自信的同学。教会同学去挑战更多的不行能”使得同学的潜能得到最大程度的发挥。

以前常常会有一些绝望消极自我否定的想法，从小就不是一个太自信的人。后来当了老师，发觉我变得比以前自信了并且我始终在鼓舞自己更加自信一点，由于我坚信这是一个好老师所必需的品质。

情愿用自己的热忱去装扮生活。得体的衣着、暖和的笑容、文静的谈吐、对四周的人的关怀、对工作的投入都是最好的体现。做一个这样的老师，自爱的老师对生活充溢热忱。可以让同学们人生的最初阶段也是最关键的生长阶段就开头对生活有健康的理解和由衷的喜爱。

说全世界的老师中就中国的老师对自己的职业表示轻视，自尊的老师从不抬高自己的职业。曾经看过一篇报道。其实在其它国家，老师的相对收入水平并不高于中国，但是表示喜爱自己的工作，而不象中国的老师抬高自己的职业。由于对于自己职业的不能认同，中国，许多老师患上不同程度的心理疾病。自尊的老师是从心底里喜爱自己的工作的也只有这样，当他受了委屈他不会一味埋怨；也只有这样，才情愿投入更多的时间，哪怕是工作之后的时间，去思索钻研、和同学沟通。

同学是老师工作的对象，爱同学。不爱，如何全心投入，如何有效教育？

指着同学的脑门说：这个猪头，一个好老师眼中的同学是一个人、一个和自己人格公平的人。这可以说是最基本的要求了好老师不会贬低同学、辱骂同学。曾经在毕业实习的学校里遇见过这样的老师。这么笨，才考了这么一点分，爸爸很有钱，可是有什么用，实在连猪都不如…很惊异，为人师者，怎么可以这样出言不逊，后来我明白了压根不爱她同学，或许只是盯着同学的考分，凭此来评价同学、来打算要不要对他好一点。

充分敬重同学，爱同学。更是真正关怀同学的感受、同学的进展。为人处世原则中有一条“将心比心”觉得在师生交往中，这一条很重要。时刻想着“假如我会怎样”从同学的角度动身去思索问题，可以更加了解同学，可以更少损害同学。曾在公共汽车上听见一位老师说：今日懊悔死了不该这样对他说话，假如我老师也这么说，也确定会难受的断定这个年轻的老师会成为一个好老师，就凭她这一句布满后悔的话。要去了解同学，有时我发觉许多同学时代的想法已经忘却了和同学之间的距离也在增大，觉得很慌。于是情愿花时间去和他交谈、和他玩，有空时读一些有关的书，盼望我能知道更多他想法，也信任这样，教育会更有效率。

就是关怀我教育会给他将来带去些什么。总盼望我给他乐观的有用的东西。或许最直接的教授的学问，关怀同学的进展。但是这远远不够，觉得一个好老师最重要的教给同学三样东西：开发自己力量的身手、信任自己力量的信念和为人处世的原则。第一条，一种方法，和学问是有区分的认为成功的教学应当强调激发同学爱好、促使同学思索、教会同学方法，一个喜爱探究学问，会探究学问的孩子的将来才是欢乐和前途无量的其次条，自信，前面也说过，老师首先要自信起来才能感染同学，另外，老师的欣赏和鼓舞往往是同学自信的动力。信任鼓舞比惩处更加有效，去专心发觉每个同学的闪光点，然后毫不吝啬地告知他这或许会影响一个同学的一生呢！第三条，为人处世的原则，首先老师自己的为人处世是同学仿照的依据之一，所以老师应当会“做人”充溢善和德的为人会给同学一个很好的典范。另外同学在生长中，会有懵懂的时候，老师就应当准时赐予教导，引领他走过这一段青春迷惘期。

个人先进感言一两句篇六

大家好！

首先很兴奋，俞总能给我这次表达自己感想机会。感谢俞总，感谢领导们对我一年来工作支持与确定！

布满机遇20xx年已经悄然离我们而去了，在过去一年里，我们都曾为了公司，为了家庭，为了自己努力过，奋斗过，不管过程如何，我们都用了一年光阴去换取最终成果。显而易见，我们业绩也是可喜可贺！

对于这次先进个人奖评定，我觉得我是幸运，这是汗水与努力结合产物，是我对公司尽心尽力表达，也是领导们对我工作认可！当然这也不能代表很多同事幕后努力白费了。公司是大家，努力也要靠大家努力，只有我们大家携手共进，上下齐心，才能有公司更辉煌明天！

20xx年钟声已经敲响了！在新一年里，我们又会迎来新挑战，新机会，新人生。庄子说好：人生天地之间，若白驹过隙，突然而已！人生短暂，我们不能躺在过去成果上，沾沾自喜，而让眼前大好机遇白白铺张掉。明日复明日，明日何其多。我们应当珍惜眼前，珍惜现在，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，才能在以后工作中取得更好成果！

我感言就此收尾，感谢大家！

个人先进感言一两句篇七

特别兴奋能拿到这个总裁特殊奖，一方面这是一份沉甸甸的荣誉，更重要的是说明白领导对我，以及我所在团队工作的认可。对于如履薄冰走过来的18年来讲，领导的认可是极其珍贵的。

18年是特别特别的一年，市场环境特别残酷，遇到的挑战是前所未有的。18年5月后业务状况急转直下，在困难中摸索了两个月后，我们得当的调整了业务思路，在有些分销商着力确保现金流时，我们确定将利润做为应对危机的第一要点。事实证明该思路是胜利的.，稳定的价格体系提高了销量的可猜测性，而销量的可猜测性又促使厂商产生合理的业务预期，原来混乱不堪的业务就这样理清了。全年的各项指标中，除了销量略有欠缺，其余各项指标都掌握良好，特殊是利润状况，达到了近年的新高，对现金流影响最大的库存指标也掌握在指标范围之内。

在此，我要特殊感谢我所在的业务团队。在过去的许多年中，我们已经习惯了和其他分销商的激烈竞争，而在18年，危机迫使我们必需要与竞争对手亲密合作。这是特别困难的转变，这是特别重要的转变。大家在18年做的不错，这是我们18年业绩的重要保障，特别感谢大家。，这依旧是我们的重要功课，即使危机过去，这些阅历对业务，特殊是提高利润也是特别重要的。

还要感谢信用部、商务部、财务部、人力资源等部门，18年每次业务的跌宕起伏中，都能得到各位深切的支持。每次我们在市场上取得成果，成果不仅属于业务部门，而是属于我们这个整体。

19年，是业内谁都不看好的一年