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文档简介

岗位说明书PAGEPAGE1岗位基础信息岗位名称财务经理所属部门财务部直接上级岗位总经理直接下级岗位会计职业发展路线纵向：财务总监横向：无岗位主要职责（按重要顺序依此列出每项职责）序号职责模块主要职责1体系、制度建立全面主持财务部工作；建立公司的会计核算体系，制定财务管理制度，建立和完善相关工作程序，制定内部控制及税收筹划政策方案及程序，并监督执行。2账目管理按照国家财务会计制度规定的会计科目及内部管理需要确定总帐及相应明细帐户。负责公司日常财务核算、资产、帐务资料的统一管理。监督会计人员妥善保管会计凭证，会计帐簿，会计报表和其他会计资料。3资金管理按照经济核算原则，定期检查、分析公司财务、成本、利润执行情况，挖掘增收节支潜力，确保资金的有效管理，加速资金周转，考核资金使用效果，规避资金和债务风险；运用成本费用预测和计划等方法，进行成本核算、控制、分析、考核，督促公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。4计划制定参加公司有关会议，并定期主持财务例会，将公司工作目标和任务有效传递到部门内相关人员，并针对公司工作目标和任务制定财务部门年度、季度、月度工作目标和工作计划。5报表编制组织编制公司年度预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告和会计报表等，为公司管理决策提供财务信息。此外还有纳税报表、汇算清缴年报等报表的编制，。6内部控制根据公司内部控制要求，对物资采购、工程基建及装修、大金额租赁、重大付款项目等事项进行多种方式的监督检查。7来往账户的清理定期清理往来帐户，及时催收和清偿款项，做好帐务核对，组织安排审计工作。8文件拟定参与公司重大经济合同及重要文件的财务资料的拟定。9资产盘点责指导、检查材料库、成品库的工作，定期组织安排人员对库房进行盘点。10团队管理组织建立岗位责任制，加强对本部门所有员工的培训和新进员工试用期的考评。拟定财务人员的任免、晋升、调动、奖惩事项；负责部门团队建设及员工培养，制定财务内部相关业务指标，做好绩效考核管理。监督、检查、指导所属下级的各项工作。11沟通协调全面负责帐务处理及税务的协调工作，维护公司与银行及税务机关的关系。协调公司部门之间的工作，组织安排公司财务培训和业务沟通工作。岗位任职资格（KCI）学历层次大专以上专业财务相关专业工作经验专业经验3-5年财务工作经验管理经验5年以上大中型企业财务管理经验通用技能英语水平基本英语知识掌握计算机水平熟悉常用办公软件及财务软件专业技能知识名称掌握程度A.全面会计核算、财务控制知识掌握B.较强财务分析、财务预测方面知识掌握C.全面税收法律法规知识（经济法）熟悉D.审计监督风险防范知识具备E.管理方面知识具备能力素质综合素质出色的沟通技巧、管理能力、学习能力专业素质具备会计专业中级以上职称及会计从业

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