现代管理原理形成性考核作业

现代管理原理形成性考核作业1答案一、理论分析题(40分)关于管理的含义不同的管理学家有不同的解释。试叙述至少三种关于管理的定义。答1、管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。这是由现代管理理论的创始人法国实业家法约尔于1916年提出的。他的论点经过许多人进行了七十多年的研究和实践证明除在职能的提法上有所增减外总的来说仍是正确的并成为管理定义的基础。2、管理是一种以绩效、责任为基础的专业职能。这是彼得·德鲁克教授提出的观点。他认为1管理与所有权、地位或权力完全无关2管理是专业性的工作与其他技术性工作一样有自己专有的技能、方法、工具和技术3管理人员是一个专业的管理阶层4管理的本质和基础是执行任务的责任。显然德鲁克淡化了管理的社会属性而片面地强调了管理的自然属性。3、管理就是决策。这是1978年诺贝尔经济学奖获得者赫伯特·西蒙提出的。他把决策过程分为四个阶段1调查情况分析形势搜集信息找出决策的理由2制订可能的行动方案以应付面临的形势3在各种可能解决问题的行动方案中进行抉择确定比较满意的方案付诸实施4了解、检查过去所抉择廊方案的执行情况作出评价制定新的决策。二、综合实践题60分项目查阅资料并进行评论要求通过上网、去图书馆等各种手段搜集一篇有关管理理论或管理方法方面的最新研究资料。完成下列内容1为文章撰写摘要2列出文章的主要观点3分析文章对管理思想的贡献及其局限性效率管理1、文章摘要效率管理理论是为统一管理学理论而提出的最新管理理论它和其他任何管理理论的不同之处在于它能够用一个全新的理论来解释过去所有管理理论存在的问题。管理活动源远流长人类进行有效的管理活动已有数千年的历史本书通过对管理学理论的形成和发展作概略的分析和探讨得出了“管理理论丛林”存在的原因是因为不同管理学派从不同的角度来研究管理每个学派都侧重于管理的某个方面对管理的真正实质却未能正确揭示在管理理论的研究问题上犯了“盲人摸象”的错误指出不统一管理学的研究内容片面谈管理理论统一的问题只是缘木求鱼而已。本书从一般学科研究的基本方法——公理方法来分析的研究管理学的研究内容提出了管理学研究的公理。第一条公理管理是一种行为。第二条公理管理的行为主体是组织。通过对管理要素的分析本书认为追求效率是管理的本质。效率是管理的灵魂它既是管理所追求的最终目的也是判断管理成败的最终标准管理就是为了使组织获得更大的效率更快更好地达到组织的目的。2、主要观点效率管理是一门研究改进组织效率的方法它分析组织及组织的流程对组织的效率进行规定、评估和分析提高组织的效率从而有效地实现组织的目的。效率管理作为一种管理方法它强调要以一切可行的效率标准来统一人们的思想指导人们的行动把效率作为管理活动的宗旨放在工作的中心和突出位置这种思想是效率管理的精髓所在。组织效率是研究管理组织的核心问题。只有不断提高组织效率才能提高各种组织的管理水平推进组织的不断发展。3、贡献及局限性效率管理属于通用管理方法它不仅仅是为了解决某类或某些条件下的管理方法而是适合于任何管理条件下适合不同国家、不同地域、不同企业、不同条件的通用管理方法。正因为如此效率管理具有了不同于其他一般管理方法的特点1以组织的为中心的全面管理。2效率管理的目的是追求效率。3动态解决管理问题。效率管理统一了管理的本质问题但效率标准的制定缺乏统一标准。现代管理原理作业2一、案例50分东方电力公司的计划工作王力是东方电力公司的总经理这是一家位于中国东部地区的大型企业。长期以来’这位总经理一直认为编制一份可行的公司计划将有助于企业的成功。他花了近十年的时间'想方设法促使公司的计划方案编制并进一步完善但是没有取得成效。在这段时间里他先后指派了三位副总经理负责编制计划虽然每位副总经理似乎都努力工作他也注意到个别部门经理继续自行其是。部门经理的独立决策造成相互之间的不一致主管电力调度的负责人总是提请上级电力部门允许提高电费却没有进展。公共关系的领导不断地向公众呼吁要理解电力部门的难处。用户却认为电业的利润够高了。公司应该通过内部解决问题而不是提高电费。负责电力供应的副总经理受到社区的压力要他把所有输电线路埋入地下避免出现不雅观的电线杆和线路同时向顾客提供更好的服务。他觉得顾客是第一位的费用则是第二位的。应王力总经理要求一位咨询顾问来公司检查情况。他发现公司并没有真正把计划做好。副总经理负责编制计划而他的职员正在努力地进行研究和做预测并把研究和预测情况提交给总经理。由于所有部门经理都把这些工作看作是对公司发展没有多少意义的文书工作因此他们对此兴趣不大。问题1计划工作的步骤是什么10分怎样才能使该公司有效的制定计划15分2如果你是顾问有关计划的类型方面你会给公司哪种建议25分1、答1机会分析包括对外部环境的分析内部因素的分析自身能力的分析竞争对手的分析。2确定目标。对形势和机会进行正确估量之后就要具体确定组织未来行动的目标目标包括长期目标和短期目标。3明确计划的前提条件。分析、研究和确定计划工作的环境或者说就是预测实施计划时的环境。4提出可供选择的方案。通过发挥创造性挖掘实现目标的各种行动方案并分析它们的优缺点。5评价各种备选方案。评价标准包括确定的目标、计划的前提条件。6选择方案。根据评价结果从各种可行方案中选出最令人满意的方案。7计划分解。可以沿空间和时间两个方向进行。即在组织内部各层次和各部门间进行计划的分派、落实同时将长期计划分解为中期和短期计划最终形成一个计划连锁体系。8编制预算。用预算形式使计划数字化。2、如果你是顾问有关计划的类型方面你会给公司哪种建议25分答根据东方电力公司的性质确定这个企业在一定时期内所要达到的目标根据这个目标制定一个战略计划为整个组织确定实现目标的方针、步骤和措施。由于战略计划是一项长期计划所以还应将这份计划沿空间和时间两条线分解为部门计划和中、短期计划部门计划最终分解为个人计划将企业目标落实到每个企业员工使员工的个人目标与企业的总目标保持一致。二、案例50分把所有“鸡蛋'’放在微波炉里著名作家马克吐温曾经说过“把所有的鸡蛋都装进一个篮子里然后看好这个篮子。”将这段话借用到企业经营上就是选择一个有前景的行业集中全部资源去发展即一、单项选择每题1分共20分1“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点(C)A泰罗B法约尔C西蒙D韦伯2组织是管理的基本职能之一它是由(C)三个基本要素构成。A目标、原则和结构B目标、部门和效率C目标、部门和关系D目标、部门和人员3泰罗科学管理理论的中心问题是(C)。A科学技术B加强人的管理C提高劳动生产率D增强责任感4日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来起主导和关键作用的是(A)。A培养并利用了自己独特的企业文化B先进的社会制度C充分利用企业战略管理D进行了企业流程再造5计划工作有广义和狭义之分狭义的计划工作主要是指(D)。A执行计划B检查计划C选择计划D制定计划6为实现组织目标而采取的一系列措施、手段或技巧就是(C)oA政策B程序C策略D规则7战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标规定组织总的行动纲领。这就是战略管理的(C)特征。A长远性B纲领性C全局性D客观性8像市场营销战略、研究与开发战略、生产战略等这样的具体实施战略属于(D)。A竞争战略B公司战略C业务战略D职能战略9海尔公司原来以生产冰箱为主后来又引进空调生产线这是(B)的发展战略。A-元化B关联多元化C无关联多元化D复合多元化10.具有极大偶然性和随机性无先例可循的决策。比如一个新产品的营销组合方案决策属于(D)。A风险型决策B不确定型决策c程序化决策D非程序化决策11.某公司生产某产品的固定成本为30万元单位可变成本为30元产品单位售价为45元如果现在的产销量为25000件则该公司的经营安全状况属于(C)。附表经营安全率和经营安全状况表A安全B较安全C不太好D要警惕12.责任、权力、利益三者之间不可分割必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的(A)原则。A责权利对等B分工与协作C分级管理D弹性结构13.M型结构又称为多部门结构亦即(B)。A职能制结构B事业部制结构C直线职能制结构D矩阵制结构14.组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言(C)的选聘多采用外源渠道。A基层管理者B中层管理者C高层管理者D普通管理者15.如果考评管理者的领导能力和影响能力主要通过向(C)获取信息。A关系部门B上级部门C下属部门D主管部门16.关于领导者与管理者的权力来源下列描述准确的是(C)。A两者的权力都源自职位B领导者的权力源自职位C管理者的权力源自职位D管理者的权力源自自身17.(A)认为人的需要由低级向高级分为五个层次即生理的需要、保障或安全的需要、归属或承认的需要、尊重的需要、自我实现的需要。A需要层次理论B双因素理论C成就需要理论D公平理论18.赫茨伯格提出的双因素理论认为(A)不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪。A保健因素B激励因素C成就因素D效价因素19.当信息接受者对信息发送者的信息做出发应时就出现了反馈。反馈体现了沟通的(B)特征。A单项性B双向性C强制性D独特性20.控制工作应当着眼于组织发展的整体需要这就要求控制应具有(A)。A全局观念B与计划协调一致C建立客观标准D切合管理人员特点二、多项选择每题2分共20分1管理作为一种特殊的实践活动具有其独特的性质比如(ABC)。A管理具有二重性B管理具有科学性C管理具有艺术性D管理具有时效性2梅奥的人际关系学说的基本内容包括(ABC)。A人是“社会人”而不是“经济人”B企业中存在着非正式组织C生产效率主要取决于工人的士气D科学管理方法可以提高效率3物质文化是企业文化外在形象的具体体现包括(ABCD)。A产品设计B产品质量C厂容厂貌D员工服饰4为了对备选方案进行准确的评价计划工作者需要做好以下工作(BD)。A确定组织的目标B确定具体评价指标C确定计划的前提条件D确定指标的权重5组织的战略远景包括以下内容(BC)。A经营目标B经营理念C企业宗旨D企业资源6-个组织的战略体系从上到下可以分为三个层次正确的排序为(ABD)。A职能战略B业务层战略C基层战略D公司层战略7波特教授在产业竞争结构分析框架基础上提出了三种可供选择的一般性竞争战略它们是(ACD)。A成本领先战略B多元化战略C差异化战略和D集中化战略8德尔菲法是一种改进的专家意见法其实质是有反馈的函询调查包括两个基本点即(CD)。A预测B决策C函询D反馈9组织结构设计的原则包括(ABCD)。A有效性原则B分工与协作原则C责权利对等原则D分级管理原则10.当一个人的需要得不到满足会产生挫折感受挫后的防范措施一般有(BC)。A紧张不安的措施B积极进取的措施C消极防范的措施D寻求激励的措施三、判断正误每题1分共20分1管理是一种有意识、有组织的群体活动是一个动态的协作过程。(×)2从教材给“管理”所下定义中可以得出这样的结论管理的对象就是组织的各种资源。(×)3从19世纪末期到20世纪初期欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如在美国表现为泰罗创建的科学管理理论在法国表现为法约尔的行政管理理论。(×)4“正式组织”与“非正式组织”的区别在于“非正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。×5现实中许多中小型组织大量采用的是非正式计划。(√)6任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。(×)7无论是定性预测还是定量预测都需要建立数学模型。(×)8战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。(√)9公司层战略是企业总体的、最高层次的战略因此也称为高层战略。(×)10.集中化战略是中小企业较为适宜的战略选择。(√)11.决策者所选择的方案一定是最优化的。(×)12.相对于个人决策群体决策的效率较低。(√)13.组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设置具有一定的弹性。(×)14.事业部制是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。(√)15.采用外部招聘的方式选择管理人员有利于鼓舞士气调动组织成员的积极性。(×)16.考评方法和考评系统设计的合理与否直接影响了管理人员考评结果的合理与否。(×)17.一个组织的领导班子只要最高领导者具有超凡的能力其整体功能必然强大。(×)18.在物质激励中最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。(×)19.在组织管理中冲突是不可避免的管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。(×)20.控制和计划密不可分控制就是要保证计划的实现。因此控制的标准主要来自计划。(√)四、案例分析(40分)案例一文化到位找到新感觉四川华诚银华集团有限责任公司以下简称银华国际坚持一手抓生产经营一手抓企业文化建设。二者互为促进企业保持连续八年盈利去年又创利润1680万元居省纺织行业第二位保持了省优秀企业、省文明单位称号的本色。一、认识到位随着经济体制改革的深化银华公司这个棉纺织企业同大多数国有纺织企业一样企业管理和发展出现了严重困难问题的根源是什么出路何在公司调查分析后认为社会的巨大变革、企业生存空间和职工心态的变化使得计划经济时代形成的理念、制度、方法已成为桎梏必须改革把创建先进的企业文化引入经营管理。高度的重视带来自觉的行动。20世纪90年代至今银华公司把企业文化建设摆在头等位置。公司董事长、党委书记、总经理胥明东说“在新的世纪拥有文化优势也就拥有竞争优势。”全公司各部门高度一致“一把手”抓“两手”“两手”都要硬。二、机制到位银华公司创建企业文化狠抓了各种机制的建立和完善。首先建立考核机制。结合企业实际公司出台了15个实施细则实行量化考核。其次建立民主管理监督机制。银华公司把企业的产量、质量、利润、成本、发展规划等重大情况定期公布并经过摸索形成公司、分厂、轮班三级公开制度职工对应知的事情了如指掌。再次完善分配制度各个岗位的工作全部量化职工对照公开栏公布的个人奖罚、产质等情况就能算出自己本月的收入。最后人才选拔机制。银华坚持实施四个人才培养“工程”仅“九五”期间就造就人才560人。在选择使用上坚持德才兼备的原则面向市场择优实行公推公选制度。三、教育到位银华公司认为企业文化的核心是培育先进的企业精神并在职工的工作中得到体现培育的途径则是教育。职工日常行为是企业文化的具体体现。银华公司注重引导和规范。首先要求各级党组织和管理人员掌握各自负责的情况准确把握企业总体情况和职工具体情况。其次以先进典型引导群体行为。公司建立劳模培养制度每年评选百名劳模。公司还常年开展“巾帼建功”、“百千万无疵”、“操作明星”等竞赛。抓住学习不放松。公司按照学习型组织的要求改造企业。坚持政治学习每月两次。公司年年都有职工培训规划月、季有落实“操作技术培训”、“成本核算培训”等贯穿全年始终形式多样特色鲜明。四、投人到位银华公司总经理认为企业文化建设之所以叫做一把手工程是因为它同经济工作一样投入是关键没有投入就没有产出。投人包括人、财、物。公司虽然近几年大幅度精简非生产人员但政工线的力量没有削弱相反还得到加强。公司有从事文化建设的职能部门和人员分厂有专职总支、支部副书记、分工会主席、政工干事各司其职、各负其责党政工团齐抓共管。银华公司始终坚持按比例投入企业文化建设。仅“九五”期间公司就投资450余万元先后实施“厂门形象工程”、“生产区绿化工程”、“生活区亮化美化工程”、“锅炉脱硫除尘工程”等项目。厂大门内外宽敞整洁、气势宏伟蓝底白字的企业精神、质量方针、质量承诺牌醒目矗立宣传橱窗色彩艳丽几十块阅报栏放置着最新的报纸供人阅读黑板报写着各班职工奖惩及当月的产量和质量数据。入夜生活区、职工活动中心、图书阅览室霓虹灯闪烁一片通明形成了独具银华特色的企业文化氛围。问题1银华公司是怎样认识到企业文化的作用的?(6分)2银华公司在企业文化建设上做了哪些工作6分3怎样认识企业文化的本质和作用8分1、答随着经济体制改革的深化银华这个棉纺织企业同大多数国有纺织企业一样企业管理和发展出现了严重困难公司调查分析后认为社会的巨大变革、企业生存空间和职工心态的变化使得计划经济时代形成的理念、制度、方法已成为桎梏必须以改革的精神把创建先进的企业文化引入经营管理。2、答一是认识到位。高度的重视带来了自觉的行动。九十年代初至今银华都把企业文化建设摆在头等位置常抓不懈。二是机制到位。银华公司创建企业文化狠抓了各种机制的建立和完善。包括建立考核机制、建立民主管理监督机制、完善分配制度建立健全人才选拔机制。三是教育到位。企业文化的核心是培育先进的企业精神并在职工的工作中得到体现培育的途径则是教育。四是投入到位。银华公司认为没有投入就没有产出并始终坚持按比例投入企业文化建设。3、答企业文化是指一定历史条件下企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态。简单说企业文化就是每个企业自己独特的办事方式这里包括思维方式、行为方式、企业规范、生存氛围等它既是一种客观存在又是对客观的反映它的核心是企业成员的观念----企业精神。企业文化对外可以促进社会形象的树立、产生品牌效应拓展市场和增加产品附加值对内形成强大的凝聚力起到学习、维系和激励的功能引导、协调并约束员工行为实现员工个人目标与组织整体目标的一致促进组织和个人共同成长。案例二39滴焊料一滴焊料虽然不起眼但是“石油大王”洛克菲勒却曾为之做足了文章。一次洛克菲勒越美孚石油公司一个包装出口石油的工厂发现包装每只油罐用40滴焊料。他注视良久对工人说“你有没有试过用38滴焊料”经过当场试验用38滴不行偶尔有漏油的