建设单位和总包实名制协议

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甲方：

乙方：

为规范和加强本工程用工管理工作，加强施工现场动态管理，更好的落实施工现场人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，签订本协议。

一、甲方责任：

1.严格按照合同约定付款节点支付工程款。

二、乙方责任：

1.现场设备配置

1.1门禁系统：现场大门口处须设置门禁系统（带显示屏），且必须保证运行正常；1.2打卡机：现场门禁处必须配置打卡机，在现场门口处集中设置打卡机，打卡机至少设置两台且能保证正常使用，打卡机系统与甲方项目部电脑必须连网，以便随时监督；1.3监控系统：现场布置的监控系统中，至少布置6个摄像头，对大门出入口、门禁处、打卡处、施工场区进行监控（3个），要求显示器置于门禁处或办公区一层；1.4考勤提取设备：要求必须配备考勤提取设备，现场可随时提取考勤。

2.现场考勤管理

2.1花名册（1）花名册分组根据工种进行班组划分，各班组相关信息须按甲方表格模板要求填写齐全，乙方指派专人对填写表格整理，制作电子台账；

（2）身份证信息

花名册中工人姓名、性别、身份证号、家庭住址、联系方式必须填写齐全，花名册后须附身份证正反面复印件；（3）进退场时间班组退场、个别工程进退场：退场后，于1日内将退场时间体现到花名册上，花名册保存至工人工资全部清算完毕；（4）花名册更新班组、人员变动：涉及到班组数量变动时，须于班组进场后1日内完成更新花名册（班组需签订施工部位交接表）；现场所有工人，必须签订用工协议，甲方项目部、总包单位各存档一份；3.考勤要求

（1）农民工打卡要求：

打卡机中工人分组须齐全、个人信息须准确；班组人员有变化时乙方管理人员须及时了解，并完成人员情况更新，在门禁系统、打卡系统及管理资料中予以体现；（2）现场考勤提取要求：现场考勤机须确保正常运转，确保打卡及提取考勤正常，设备如出现问题须在1日内维修完毕；（3）考勤应用打卡机中提取的考勤须用于工资实际发放；（4）考勤真实性考勤须真实有效，杜绝出现为制作付款资料、应付检查而故意造假的行为；4.农民工工资发放控制

4.1付款单与考勤对应甲方提付款流程按照每月实际出勤人员、人数、出勤天数汇总工资进行支付（随便编造或口头回复工资金额，甲方不予认可）。实际出勤人员、人数、出勤天数已考勤机提取为准；

4.2农民工考勤表考勤表提取后，考勤表中，要求必须有工人、班组长、乙方项目负责人本人签字、按手印并加盖公章，不得替签、替按；4.3工资发放确认表要求签字、按手印并加盖公章，并且真实，杜绝代签、替按等情况出现；4.4清欠证明按照每月支付的农民工工资，乙方、班组、工人必须开具当月工资清欠证明，报送甲方项目部备案。如拒开，后期工程款全部停发，直至合格为止。

5.付款流程中对农民工资料的要求

为提高效率，乙方需熟知付款所需资料，提前安排相关人员与甲方项目部对接，甲方项目做好整理、审核工作。对不符合公司要求、对资料有造假嫌疑的，甲方项目部可直接停付工程款。具体内容如下：

5.1考勤记录：考勤数据应是从考勤机采集而来，保证数据真实、可靠；5.2农民工工资发放记录：前一批工程付款所发放农民工工资的领取表（须包含农民工身份证号、签字、按手印）、发放过程影像资料；5.3施工单位资料（入档案馆资料）须与现场施工同步整理，甲方项目部编写（资料要保证全面、完整、合格）。如未同步整理，直接停付工程款。

5.4劳务合同：乙方与分包单位签订劳务合同，需在签订后5天内，提供给甲方项目部。如劳务合同中不仅包含人工费，且包含材料费等其他费用的，则须明确人工费具体金额。本项内容应在首次付款审批流程中体现，随后付款审批中可不附加；5.5不欠薪证明：各施工班组每月提供不欠薪证明（承诺书），承诺农民工工资已全部结清，保证不出现群诉事件。

5.6施工过程中，务工人员上下班采取指纹录入方式进行考核，施工单位指派专人每天分工种编写打卡记录，并设置监控系统，将打卡视频资料刻盘留存。

5.7甲方每月10、20日付款，乙方每次付款必须保证人工费100%支付，第一次付款要求乙方优先保证农民工工资发放。付款前乙方须上报人工费、辅材费数据拆分表、农民工考勤表、合格的农民工工资发放记录表、总包承诺书、班组承诺书、工资发放时影像或照片资料、工程量审查表、工程量验收审批表和务工人员花名册。工资表必须由劳务人员本人签字按指纹，并填写全部工资已领完；承诺书必须是甲方提供的承诺书模板，且加盖施工单位公章。甲方确认农民工工资全部发放完毕后才支付剩余部分工程进度款（农民工工资发放记录表、农民工考勤表、班组承诺书中要着重体现劳务分包负责人、班组长的工资信息）

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5.8每次总包付款后，项目部须检查