人力资源管理系统人力资源管理学资料

同库别名：contract描述：公司与员工个人之间的合同信息月经费：ⅹⅹ3同库别名：contract描述：公司与员工个人之间的合同信息月经费：ⅹⅹ3规格要求3.1对功能的规定与现有的人力管理系统支持软件windows操作系统、VISUALSTUDIO20出现的错误。还可实现跨区域的公司管理。2.2用户的特点该系统2任务概述33需求规格64运行环境规定6各项管理系统的功能，包括招聘管理系统、试用管理、人事管理、薪少不必要的资源，合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、理的及时性，科学性，有效性。系统在兼容性、移植性上性能增强。用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，各项管理系统的功能，包括招聘管理系统、试用管理、人事管理、薪少不必要的资源，合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、理的及时性，科学性，有效性。系统在兼容性、移植性上性能增强。用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，软件名称：人力资源管理系统项目开发者：田宝地黄X平胡先强(第二组)项目与其他软件、系统的关系：2任务概述，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥X围信息量大，而且操作方便快捷，节约开支，又减少因工作的冗余据字典：名字：求职者信息别名：employer描述：存放求职、综合查询、员工自助、工作桌面、数据重构这几项核心适用功能。，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥X围信息量大，而且操作方便快捷，节约开支，又减少因工作的冗余据字典：名字：求职者信息别名：employer描述：存放求职、综合查询、员工自助、工作桌面、数据重构这几项核心适用功能。3规格要求3.1对功能的规定与现有的人力管理系统相比，本系统结合社会的需要，在功能上扩展延伸。3.2对性能的规定系统在兼容性、移植性上性能增强。少不必要的资源，合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥者的基本信息定义：求职者信息=XX+年龄+少不必要的资源，合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥者的基本信息定义：求职者信息=XX+年龄+性别+毕业学校+专4运行环境规定windows操作系统、VISUALSTUDIO2005.NETFRAMWORK2.0;软件接口：通过ODBC与数据库接口；排定义：班次安排=XX+岗位+工作时间排定义：班次安排=XX+岗位+工作时间+加班时间+休息时间位资管理、员工管理等，具有与其他系统很好的兼容性。1.3定义1统名字：班次安排表别名：arrange描述：员工的工作时间安.4参考资料《软件文档编写》.潘孝铭，辛明海.高等教育《软件X平胡先强(第二组)X平胡先强(第二组)项目与其他软件、系统的关系：该项目结合了+家庭住址+XX号+性别+出生日期+文化程度+进厂时间+职称出现的错误。还可实现跨区域的公司管理。2.2用户的特点该系统少不必要的资源，合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、化。3.2对性能的规定要求数据安全，响应速度快，对各种数据处X少不必要的资源，合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、化。3.2对性能的规定要求数据安全，响应速度快，对各种数据处X围信息量大，而且操作方便快捷，节约开支，又减少因工作的冗余薪资信息表别名：salary描述：通过员工的基本业绩情况、岗少不必要的资源，合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、资管理、员工管理等，具有与其他系统很好的兼容性。1.3定义1少不必要的资源，合理的调整公司的运行模式，减少在人力、财力、资管理、员工管理等，具有与其他系统很好的兼容性。1.3定义1，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利05.NETFRAMWORK2.0;4.3接口用户接口：教务在报表、系统维护等模块，整个系统的功能效率上，更智能化，科学物力上面的消耗。并且大量的依靠计算机，实现网络招聘等，设计的人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利05.NETFRAMWORK2.0;4.3接口用户接口：教务在报表、系统维护等模块，整个系统的功能效率上，更智能化，科学物力上面的消耗。并且大量的依靠计算机，实现网络招聘等，设计的定义：员工基本档案信息=XX+编号+密码++家庭住址+XX号+性别+出生日期+定义：薪资信息=岗位+职称工程》.钟珞.清华大学工程》.钟珞.清华大学2任务概述2.1目标2/10本系统能减不是特别的高。但