基金公司人事管理制人力资源管理学资料

兼职，经公司提出，拒不改正的;（5)员工订立劳动合同时存有欺兼职，经公司提出，拒不改正的;（5)员工订立劳动合同时存有欺综合管理部负责备案。若因特殊情况未能及时申报加班的,须在加班员工工资。（2）特殊情况考勤管理当遇较大的台风或暴雨天气时，受半日有薪体检假.生育假符合国家计划生育政策的员工享有以下假公司人事管理制度页码：第1页共11页编制批准____________________________________________________________修订记录为使人事管理工作更加规范化、标准化,使公司人事工作有章可依,增加人事工作的透明度。同时使员工更加明确自己的权利和义务。特制订本制度.一、适用范围（一)本制度所称员工，系指公司聘用的全体从业人员.(二)公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理.注：上述公司包括：深圳新莱源投资基金管理有限公司及深圳前海新莱源股权投资基金管理有二、员工录用别（含）以上，需在每个工作日9点前签到一次作为到岗记录、常务回考勤卡、工卡、门禁卡、公司资料等，确认离职后删除OA别（含）以上，需在每个工作日9点前签到一次作为到岗记录、常务回考勤卡、工卡、门禁卡、公司资料等，确认离职后删除OA联系电员工可在入职时约定其他租房类补贴、生活补贴、交通补贴、探亲补与离职前岗位性质差异，酌情设定试用期.（四）劳动合同变更合同公司人事管理制度页码：第2页共11页总经办批准后，由综合管理部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。(二）新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合管理部办理录用手续。（三)新员工报道时，需向综合管理部提交以下资料：身份证及复印件两份,学历证明（毕业证书、学位证书等）及复印件一份，当地人事局出具的最高学历验证证明，或中国高等教育学生信息区级以上医院出具的近期体检报告，与原单位解除劳动关系的证明文件，一寸免冠彩色近照2张，原件验后退还，复印件经员工本人签字后由综合管理部存入个人档案.以上签署文件在下文中统称为劳动合同。除劳动合同范本中已规定的内容外,公司与员工可以约定培训、商业保密、补充保险和福利等其他事项.除个别因实际需要经公司领导批准，可订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，均应订立固定期限劳动合同。固定合同期限为：第一次合同期限为3年，第二次为4年。2008年1月1日订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同.1、公司根据国家法律规定约定员工试用期，副总监以下员工试用期为3个月,副总监及总监试用期为4个月，总监以上员工原则上试用期为6个月.2、公司原有员工续订劳动合同、已离职员工一年之内重新入职，原则上是原岗位原薪酬待遇.离职前岗位性质差异，酌情设定试用期.合同期间因劳动合同主体变动使原有劳动合同条款内容发生改变的，需与员工签订【劳动合同变更协议】，重新签订劳动合同，签订开始日期为劳动合同主体变更日期，截止日期不变.相关员工不享受绩效奖金：(1）员工年度内累计超过11个工作日（含不享受绩效奖金：(1）员工年度内累计超过11个工作日（含)不劳动合同法】及其他相关法规执行。事假员工应尽量利用年休假及相可酌情提出不同意或缩短或延期休假的意见,员工应以工作大局为重署【劳动合同】、【保密协议】、【承诺书】、【廉洁承诺书】、【公司人事管理制度页码：第3页共11页工龄延续，但不视为劳动合同的第二次签订.1、在劳动合同履行过程中，公司和员工双方协商一致，劳动合同即可解除。2、公司因员工非过失、客观情况发生重大变化，可提前三十天通知或额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。具体包括以下情形：（1）员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行3、公司因员工试用不合格或严重过失，不须提前三十天或额外支付一个月工资,随时解除劳动提前三日。员工劳动合同到期前两个月，综合管理部组织对员工进行考核，并办理终止或续订审批手续。1、新员工入职当日，综合管理部应将【员工试用期目标及转正考核表】交给新员工，新员工应在一周内与直接上级沟通和确定试用期目标，填入表格并签名。2、员工根据试用期目标制定、实施个人学习和工作计划，主动向上级汇报进展情况和寻求帮助.助孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天的产假孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天的产假;怀种假期，须提前至少1天（产假需提前15天）通过OA申请，说明核人为员工的直接上级,部门负责人、常务副总经理、总经理。（五动合同或劳动合同到期终止不再与员工续签，应报公司总经理审批。公司人事管理制度页码：第4页共11页1、试用期过程中，员工的直接上级和部门负责人应当随时了解员工的工作状态、思想动态，2、综合管理部在试用两个月时，至少与员工进行一次面谈，了解员工的工作任务完成情况、文化适应情况、能力发挥和提升情况，听取员工的意见，向用人部门提出有关建议。1、考核时间：员工试用期满前两周内进行转正考核。2、考核内容和考核人1、直接上级对员工的考核意见是转正与否的主要依据。通常，考核结果在80分以上的予以转在转正考核中加以考虑,可以在转正考核表中或另行报告，按照规定程序报批。3、考核结束一周内,综合管理部将【员工试用期目标及转正考核表】及【试用期工作总结】存入该员工档案。固定月薪的市场定位基于职级职等，实行每个职级的宽带薪酬。2、标杆市场，适当倾斜。保持有竞争力的市场定位，给予核心岗位和优秀绩效适当倾斜.3、鼓励绩效，提升效率。绩效奖金发放和年度调薪基于绩效评价结果,建立为绩效付酬、为卓越加薪的文化。能放假的，应坚守岗位且无补休，遇休息日不顺延），具体休息时间级汇报进展情况和寻求帮.（二）沟通和辅导试用期过程中，员工的勤均按旷工处理。员工旷工能放假的，应坚守岗位且无补休，遇休息日不顺延），具体休息时间级汇报进展情况和寻求帮.（二）沟通和辅导试用期过程中，员工的勤均按旷工处理。员工旷工1日除扣发当日薪金外,另罚扣1日薪金交以下资料：身份证及复印件两份,学历证明（毕业证书、学位证书公司人事管理制度页码：第5页共11页1、员工薪酬包括固定月收入、月度绩效工资、年度绩效奖金。3、年度绩效奖金根据年终奖金方案确定。4、特殊情况处理:当年度中有以下情况的员工不享受绩效奖金：（2）受到留职查看处理的员工；存在违法违规或违反保密协议等各类协议的行为，给公司造成较大经济损失或不良影响；（3）发生重大责任事故，给公司造成较大经济损失或不良影响；各公司制度规定的其他情况。5、当年度未转正的员工不纳入年度绩效考核范围,亦不享受绩效奖金。（三）薪酬发放原则2、员工的日薪以每月平均工作21。75日计算。授权委托。4、公司根据政府规定承担社会保险和住房公积金义务,同时依法从员工固定月薪中代扣代缴应由员工本人负担的各项社会保险及住房公积金费用。原则上，社会保险和住房公积金在工作所在地缴交。5、个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税，公司依法从员工现金收入中代6、公司可以从员工薪酬中扣减下列费用：（2）公司按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；七、基本通用类福利根据当地政府规定,为员工购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公诈行为；（6)员工被依法追究刑事责任的。员工提出与公司解除劳工体检，体检启动当月在职的员工可享有体检。(诈行为；（6)员工被依法追究刑事责任的。员工提出与公司解除劳工体检，体检启动当月在职的员工可享有体检。(五）人文办公环境经批准后，办理相关的离职手续.根据公司国家有关规定需要给予经工作岗位，仍不能胜任工作的；(3）劳动合同订立时所依据的客观公司人事管理制度页码：第6页共11页按当地政府标准发放高温补贴，高温补贴可以随工资一并发放，也可采取其他方式发放。），2、员工的父母、子女、配偶发生重大疾病或身故，公司给予慰问金1000元.3、公司向过生日的员工赠送礼物，价格在200元以内,生日礼物可单独向员工赠送,也可向同期过生日的员工集中赠送。公司每年组织员工体检，体检启动当月在职的员工可享有体检。员工可在约定标准内凭票报销。1、工作时间2、休息时间知执行.（2）公司可以根据需要决定安排其他休息日。1、年休假发放和年度调薪基于绩效评价结果,建立为绩效付酬、为卓越加薪的能就变更劳动合同内容达成协议的。公司因员工试用不合格或严重过员工工资。（发放和年度调薪基于绩效评价结果,建立为绩效付酬、为卓越加薪的能就变更劳动合同内容达成协议的。公司因员工试用不合格或严重过员工工资。（2）特殊情况考勤管理当遇较大的台风或暴雨天气时，利(一)五险一金根据当地政府规定,为员工购买养老保险、医疗保公司人事管理制度页码：第7页共11页（1）新员工入职当年度的带薪年假天数按照入职后剩余天数折算确定。结果四舍五入取整.（2)年休假原则上当年有效，因工作原因需延迟休假的，需提交延迟申请，通过审批后延迟至下年度底。否则过期失效。），②公司与员工解除劳动关系，公司应安排员工在离职前休完应享受的带薪年假，假期计算方法下一年度抵扣相应已休年假天数.3、婚假（1）对入职后依法履行正式结婚登记手续员工给予婚假3天。（2）婚假须在结婚登记12个月内凭结婚证一次性取假，超过时限视为自动放弃.(3）婚前体检凭医院有效证明可享受半日有薪体检假.3、生育假符合国家计划生育政策的员工享有以下假期：女员工妊娠3个月后凭医院有效证明每月可享受半日有薪产检假。（2）女员工产假（可根据深圳政策调整而变化)生育生育类别计划生育政策内计划生育奖励假剖腹产增加产假合计常假+计划生育奖励假+剖腹产备注：产假以产前产后休假累计计算。30—18:00,即830—18:00,即8：30以后到岗，下班时间亦顺延相应时间程，出差期间的考勤以【出差申请】为准，未履行出差审批流程，原，考核结果在80分以上的予以转正，其中90分以上并且有重大突度底。否则过期失效。（3)年休假可分段取假(或经本人申请抵折公司人事管理制度页码：第8页共11页满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。偶生育证明及结婚证明。③哺乳假：孩子在一周岁以内的女员工，每天享有1小时的哺乳时间（不含午餐时间）。公司按国家规定给予计划生育假。⑤计划生育政策外生育需请假的，按事假处理。3、丧假：如遇员工直系亲属(指配偶、子女、父母）或配偶之父母去世，可申请3日假期（需4、工伤假：员工因工受伤（需经劳动鉴定委员会鉴定）的，工伤假期按区级以上医院出具证明规定的治疗期和养伤期执行。5、病假发放的病假天数不得超过2日。如请病假需提交区级以上医院的医疗证明.6、事假员工应尽量利用年休假及相关假期处理私人事务，原则上，员工请事假天数每个顺延年度连续7、加班与调休假公司不提倡员工加班，以保障员工劳逸结合，提高工作效率，倡导目标管理。如确因工作需要加班，须提前通过OA申请,经常务副总经理批准后综合管理部负责备案。若因特殊情况未能及时申满8小时后开始计算，以0。5小时为计算单位。加班有效场所原则上为工作所在地的办公场所，同时必须有打卡记录作为依据。加班超过20:30，公司将给予回家的市内的士费报销。员工签订【劳动合同变更协议】，重新签订劳动合同，签订开始日期出相应的安排通知.奖罚规定（1员工签订【劳动合同变更协议】，重新签订劳动合同，签订开始日期出相应的安排通知.奖罚规定（1）旷工：未经批准或手续不全的缺作情况，适时安排部分员工集体休假。②公司与员工解除劳动关系，也可向同期过生日的员工集中赠送。(四）定期体检公司每年组织员公司人事管理制度页码：第9页共11页（2）原则上，调休假需在审批通过的加班时间三个月后的最后一天内调休完毕,每月申请调休天数不得超过2天，逾期未调休的,视为自动放弃。调休须通过OA申请，经常务副总经理批准后综合管理部负责备案。（3）原则上，休息日和工作日加班，以调休假形式处理。公司严控法定节假日加班,如因工作（4)公司给予支付副总监级别（含）及以上员工的工资总额已经充分考虑到了其工作压力与工1、请假程序及审批权限（1）除公司统一发布的放假通知外，其他休假的申请必须事前履行OA请假审批流程。员工申上不得因个人原因提前或推后.2、试用期请假相应请假天数补足试用期，加班时间不可冲抵试用期请假时间.3、销假员工休假结束，应在返回工作当天在OA流程上履行销假手续。4、其他事项缺勤均视其为旷工处理。（2)员工请假理由不充分或请假将严重影响工作，审批人可酌情提出不同意或缩短或延期休假（3）部门负责人应督促拟休假员工在休假前做好工作委托。如因未办理工作委托而造成的工作延误或影响由休假者本人与部门负责人承担.孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。②孕满4个月以上流产时，给予42天产假，产假期间，工资照发。②代领的,必须出具书面的授权委托。公司根据政府规定承担社会保险度底。否则过期失效。（3)年休假可分段取假(或经本人申请抵折公司人事管理制度页码：第10页共11页1、出勤打卡：打卡记录是员工出勤的主要依据，副总监级别以下员工须严格遵守上下班打卡制度；副总监级别（含）以上，需在每个工作日9点前签到一次作为到岗记录、常务副总经理须在每个工作日的任何时间内打卡一次作为到岗记录，否则视情况做事假或旷工处理。员工工作时间内若履行考勤异常审批流程。如月度漏卡次数超过3次，综合管理部将呈报常务副总经理审批。未获审批的异常考勤时间,将按照规定视同为迟到、早退或旷工。2、出差申请：出差须事前履行OA审批流程，出差期间的考勤以【出差申请】为准，未履行出差审批流程，原则上视为旷工。若因公事临时出差或需延长出差时间，须事先请示并获得部门负责人的批准，并在3天内补办OA审批.出差期间员工须自行调整工作时间，一律不做加班处理。3、考勤统计（2）特殊情况考勤管理况对员工上下班考勤管理进行调整：（3)在上班时间前接到暴雨红色预警信号或台风橙色及以上预警信号,员工可停留在室内避险并暂时停工.若气象台在当天13：30前将台风、暴雨预警信号降级或解除，员工须于2小时内返回工作岗位.发出相应的安排通知.4、奖罚规定（2）迟到/早退：迟到或早退5分钟以上至30分钟者，每次扣发工资20元；迟到或早退超过30分钟且低于1小时者，每次扣发工资40