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文档简介

招聘系统为企业整合所有的简历资源，建立人才库 新建职位广告发布简历归档筛选简历初试/复试 基于职位，进行简历和招聘进度的管理，告别线下表格记录模式，各阶段数据即时呈现；系统已内设30个职位模板，通过北森可一键发布招聘广告到多个网站；各网站投递来的简历也将自动归档到北森•存储位置同存性：简历导入后将被放到相应职位/人才库下；•可见范围私密性：各区域有权看到集团开放的人才库中的简历及自己区域操作职位下的简历，而无法看到其他区域操作职位下的简历；•猎头推荐局部性：猎头仅能向开放给他们的职位推荐简历；应聘者主动投递简历04简历筛选-查重（HR导入/主动投递）应聘者主动投递简历为避免HR重复沟通候选人，发现简历重复必须查看过往操作记录按正常招聘流程处理按正常招聘流程处理查看过往操作记录，如重复简历在猎头1年保护期内，则需联系相04简历筛选-查重（HR导入/主动投递）Attention:简历如重复，请关注“过往操作记录”Attention:“简历收取邮箱”如无法正常使用，会造成应聘者简历无法归档，从而浪费资源！04简历筛选-查重（猎头推荐）为避免招聘成本浪费，猎头推荐简历务必手动联系1联系1年保护期内，投递时间较早的猎头跟进1.点击查找相似简历按钮；无重复简历有重复简历2.有重复简历，则拒绝猎头推荐，3.在右上角搜索栏搜索人选姓名，查看联系方式；邮件要求：1.邮件命名为：“XX区域-查重-人员姓名-推荐岗位”2.邮件正文包括：猎头推荐的候选人简历截图查重反馈：集团管理员会定时处理查重诉求，并将联系方式面试官通过邮件评价同步至北森；建立标准化通知模板，一键发送面试通知（要求附后）（要求附后）北森按照测评人数进行收费，应导出的报告包括：人事决策报告；打印按以下图示，并依次装订：封面页第1页测评结果概要第2页测评综合分析23背调对象：背调内容（包括但不限于）：背调结论：4其它特殊岗位特殊申报邀请更新简历：（为什么要更新简历？）更新简历相当于完善字段，可通过NC上的“获取应聘人员信息”功能如何下载“职位申请表”集团人才库集团人才库管理思路：建造企业、岗位、地区三位一体人才储蓄池；区域区域人才库每个区域最多可建立1个区域人才库，用于储备属地非六支人才队伍的重要人才管理思路：对区域人才库有考核指标，每年预计储备100份有效简历，方可建库；通过单位名称、职位名称等搜索条件，筛选现有人才库可用资源数据报表按部门/HR呈现招聘数据，供招聘季度/年度招聘工作管控参考 投递筛选面试offer

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