浦棠中学2012年度奖励性绩效工资实施细则

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------浦棠中学2012年度奖励性绩效工资实施细则（讨论稿）根据《睢宁县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》等有关文件精神，进一步规范我校教职工绩效奖金分配秩序，构建科学合理、公平公正，注重激励的内部分配制度，促进我校教育事业持续健康发展，现对奖励性绩效工资考核分配提出如下意见。一、分配原则1、坚持：“多劳多得，绩优酬高”的根本原则。以工作量和工作业绩作为考核依据，拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师倾斜。2、坚持“学校自主，科学合理”原则。规范分配程序，在上级规定的框架内自己决定内部收入分配的方式和方法但不因绩效工资原因在有关工作安排上搞平均主义。3、坚持“民主决策，公开公正公平”的原则。考核分配方案对事不对人，实行阳光操作。二、工作程序1、成立考核领导小组，领导小组由领导组成员及教职工代表共同组成。先由校长室拿出实施细则讨论稿。2、将讨论稿交考核领导小组讨论，再交由全体教职工会议讨论，由领导组中的相关同志负责采集教职工的科学合理符合教育规律的利于学校发展且不违反原则的意见和建议，对原有的讨论稿进行修订，待意见相对统一后报教育局审核。3、教育局审核同意后，学校参照执行，执行中原则上不作其它修改。4、对考核结果实行公示制。教职工对考核结果如有不同意见，可以通过正常渠道表达诉求。三、考核对象本校在编在岗的教职工。四、考核时间：2012.1.1---2012.12.31五、考核内容和方法（一）师德奖(政教处考核)1、总额为本年度奖励性绩效总额的10%；2、个人考核金额：（总额10%÷总积分）×个人积分；3、考核结果分优秀（10分）、合格（8分）、不合格（0分）三个等次。优秀率一般掌握在参加考核教师总数的(15－20)％。在不违反第4项的情况下，一般以上交材料及时与否来考虑，确定优秀、合格、不合格的格次；4、凡有下列情况之一者,考核等级为不合格:(1)擅自脱离工作岗位，或不服从工作安排的。(2)体罚或变相体罚学生的;(3)从事有偿家教和有偿推荐招生生源的。(4)向学生或家长强行推销或变相摊派教辅资料或索要钱、物、有价证券的。(5)加重学生课业负担，无教案上课，随意调、课旷课的。(6)以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学校利益的。(7)因玩忽职守，造成学校师生安全事故的。(8)其它违反师德行为规范，造成不良影响和后果的。注：凡师德考核不合格者，取消其奖励性绩效工资。（二）工作量奖(教务处、总务处考核)1、从绩效奖金总和中提取35%，用于全体教职员工工作量绩效奖金。（个人奖金=奖金总额÷总得分×教职工个人考核得分）。2、科任教师（教育教学一线教师）课时工作量考核。语数外教师按每节课1.3分计、理化教师按每节课1.1分计、其他学科教师按每节课1.0分计。非教学人员按每天1.8分计。教学人员每多授一课时计1.1分，缺课一节扣5分。注：语数外系数1.3，理化系数1.1，其他学科系数1.0，领操0.2分每次。【教师基本工作量参考标准】语数外任教2个班、物化以12课时/周，政史地生以12课时/周，音体美信以每周12-14课时为满课时量。年龄在50周岁以上的教师以每周7-9课时为满课时量；副校长以每周4课时为满工作量；中层领导以每周7-9课时为满工作量，工作量以同学科教师的最低标准来考核。（三）出勤奖(校长室、值周领导考核)1、从学校绩效奖金总和中提取15%，用于全体教职员工考勤绩效奖金。（个人奖金=奖金总额÷总得分×教职工个人考核得分）主要体现对日常出勤情况的考核奖励。2、全勤每天计10分，缺签每次扣2分、办公抽查不在每次扣1分，请假半天计5分、全天计0分，无故旷工（每天缺签四次视为无故旷工）每天计-20分（法定假期除外）。所有会议（包括教研活动）及时参加计10分、迟到早退计5分、缺席计-10分、请假计5分。（四）业务奖(教务处考核)1、从学校绩效奖金总和中提取10%，用于全体教职员工业务考核绩效奖金（个人奖金=奖金总额÷总得分×教职工个人考核得分）。2、本学年的备课、作业、听课记录、作业批改记录、错题集、辅导记录、政治、业务、读书笔记等及时上交计10分、迟交计5分、缺交计-10分、每缺一节次计-1分。学期末优秀业务评比按所定等级分配。一等奖计150元；二等奖计120元；三等奖计100元，每学期正常普查3-4次。质检、抽测出卷按每科每次按30元计。所有考试的监考、阅卷均纳入绩效考核：每场次监考以1小时为单位计6分，每次阅卷按10分计，阅卷组长按每次2分计。监考、阅卷请假、缺席的等按同等标准扣除。监考不严，试卷收发出现问题/阅卷/合分出错按教学事故处理计-20分。非教学人员及个别业务没有的教师计业务基础分4分。所有学校检查业务材料均作为奖励依据。（五）工作效果奖(教务处、总务处考核)1、从学校绩效奖金总和中提取10%，用于全体教职员工业务考核绩效奖金（个人奖金=奖金总额÷总得分×教职工个人考核得分）。2、全校性的质检、期中期末考试按个人任教所有班级的均分排定个人名次，第一名语数外计13分、理化计11分、其他学科计10分，第二名语数外计11分、理化计9分、其他学科计8分，第三名语数外计9分、理化计7分、其他学科计6分.没有教学奖及非教学人员工作效果每次同时按5分计。（六）教科研奖(教务处考核)1、从学校绩效奖金总和中提取2%，用于全体教职员工教科研绩效奖金（个人奖金=奖金总额÷总得分×教职工个人考核得分）。2、公开课：占教科研奖的70%。校级计20分，随堂听课计5分；县级一等奖计50分、二等奖40分、三等奖30分；论文：占教科研奖的20%。县级一等奖计50分、二等奖40分、三等奖30分；市级一等奖计100分、二等奖80分、三等奖60分；省及国家级计150分。论文在5人次以下按学校规定执行。发表论文国家级一等奖计800元、二等奖计600元、三等奖计500元，省家级一等奖计600元、二等奖计500元、三等奖计400元，县级一等奖计500元、二等奖计400元、三等奖计300元。荣誉奖：占教科研奖的10%。县级一等奖计50分、二等奖40分、三等奖30分；市级一等奖计100分、二等奖80分、三等奖60分；省及国家级计150分。荣誉奖在5人次以下按学校规定执行。（以上奖项集体与个人等同计分）（七）班主任考核奖（政教处、团委、值周领导考核）（一）奖金分配方法1、本项总额为本年度校绩效的4%；2、每个班级年终总积分为该班实际积分；3、个人考核金额：（本项奖金总额÷总积分）×各班级年终积分。（二）考核内容1、值班考核（本项积分每周累加即为个人每周积分，值日领导考核）（1）、课间值班：下课一分钟之内到岗且能负责任的每课间积1分，迟到或早退积0.5分，缺席积-1分；（2）、就餐值班：及时到位且值班负责任每餐积2分，迟到早退积1分，缺席积-2分；（3）、晚就寝值班：2分钟内到岗，负责任检查，按时签到积5分，迟到早退积2分，缺席积-5分；（4）集会（大扫除）及各种活动能及时跟班、认真负责积2分，迟到早退积1分缺席积-2分；（5）、值班领导考核分数等同班主任。2、、班主任看班考核（值周领导考核）（1）、早跟班：在规定时间之前到班积2分，10分钟内积1分，缺席积-2分；（2）、饭后跟班10-25分钟内值班积1分，迟到早退积0.5分，缺席积-1分；（3）、两操跟班（含领导组、体育老师）：及时跟操积1分，迟到早退积0.5分，缺席积-1分。3、班级管理考评（本项每周设100分，采取扣分制）（值周领导考核）纪律：（1）、班级干部配置齐备且责任心强，否则扣2分；（2）路队有1人次未按要求行走，每人次扣2分；（3）学生证佩戴不正确每人次扣1分；（4）有一人次染发、戴耳钉扣2分；（5）集队（会）班级内留人超1人次扣1分；（6）集队（会）穿校服人数不低于班级人数95%，否则一人次扣1分；（7）课间追逐打闹、大声喧哗1人次扣1分；（8）就餐讲话1人次扣1分，浪费粮食扣1-5分；（9）就寝不按时熄灯、熄灯后有讲话现象扣1-5分；（10）、红歌有1人次不唱扣0.5分；（11）眼操、广播操1人次不认真扣0.5分；（12）凡发生偶发事件造成不良影响的扣5-30分。卫生：清洁区1、清洁区有碎纸、砖头瓦片、包装袋扣1-2分；2、清洁区不按时洒水（冷天根据学校要求不洒水除外）扣1-2分；3、清洁区内瓷砖上有泥污口1-2分；4、自行车摆放不齐，每辆次扣1分（划分区域后）；5、垃圾桶未擦洗，内垃圾未清理。教室内有下列情况之一扣1-2分1、墙角、走廊有垃圾；2、桌椅摆放不齐；3、门窗玻璃不干净；4、牌匾、风扇、电棒、开关有灰尘；5、电视、饮水机有灰尘；6、地面打扫不彻底，桌缝间脏；7、工具摆放不齐；8、垃圾未及时送。宿舍有下列情况之一扣1-2分1、有蛛网；2、值日表、住宿生信息不全；3、床单不齐、被子不按规定摆放；4、地面上有杂物；5、牙具、脸盆、水瓶摆放；6、鞋子松散；7、宿舍门前走廊内地面卫生。餐厅有些列情况之一的扣计-1--2分。地面桌面未打扫的计-2分，打扫不干净的计-1分。筐子、桶、托盘未送的计-2分，未及时送计-1分。有浪费现象的每发现一人次计-2分。专项任务（本项加分制）1、及时、保质保量完成各种材料上交，每次加10分，迟交积0分，不交积-10分；2、轮值宿舍值日，卫生间打扫每天加1-2分；3、轮值水冲厕所打扫每天加1-2分；4、义务劳动，根据值周组安排加1-5分。（八）活动奖（活动组织部门考核）1、总额为本年度的2%；2、学校安排活动，获奖班级及个人根据内容和通知为准；3.、学校安排活动，工作人员根据工作量每人每次积20--30分。（九）加班与辅导奖（教务处、政教处、团委、总务处考核）1、本项总额为年度绩效总额的10%1、早晚自习按时上班上岗积2.5分，迟到早退积1分，缺席积-2.5分；2、第三节晚自习按时上班上岗积3.5分，迟到早退积1分，缺席积-3.5分；3、值宿按时上班上岗切实负责任，每天每人得10元，缺席每天每人扣50元，有其他偶发情况且造成不良影响的每次扣50元；4、周六周日值班含周五晚，每昼夜每人30元，按时上班上岗且负责任的得30元，抽查缺岗每次扣50元；5护导每天0-5分，值周0-20分；6、学校安排的加班，根据工作量酌情考虑。7、年级及科室管理，每学期设考核分100分。（十）其他奖（领导组考核）从学校绩效奖金总和中提取2%，用于学校临时安排的活动，如果该项空白，按人均评分。其它情况说明1.每5周公布一次考核得失情况，学期末总评一次，计入年终总评2.病假凭县级及以上医院病历、住院部证明、用药发票等报县局备案，按实际请假时间处理。3.离岗退养人员/借调人员按教育局规定执行.4、新毕业生按实际工作时间对待。5、在实践中不断完善本细则。浦棠中学奖励性绩效工资考核领导小组组长：李磊副组长：宋卓韩旭组员：高见王行业张成阳胡坤魏本刚仝越戴淑洲刘杰超郭为周明明徐明亮蔡敦桥魏菊王猛柏永汤新超杜雷王南海张林杨豹庄金成周伟亚2012/2-3日57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701