招投标廉洁自律承诺书

建筑企业安全生产有关管理制度集安全生产目的责任管理制度为了认真贯彻执行“安全第一，防止为主”的安全生产方针。逐渐推行现代安全管理，特制定本制度：一、企业在编制多种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。根据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和规定,根据本单位的详细状况，提出全企业的安全生产目的数值。内容包括我司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等；二、企业与下属项目部和施工队签订承包协议或下达工作计划时，一并将企业的安全生产目的责任制分解到各单位，作为企业对各单位考核的一项重要指标；三、各单位在与班组或个人签订协议或下达任务时也应将安全目的责任制一并列入,作为考核内容之一；四、企业工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目的值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格；五、企业每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目的完毕状况进行分析和总结；六、安全生产目的责任管理与经济责任制紧密挂勾。安全生产例会制度为了深入搞好安全生产工作，强化安全生产意识，特制定本制度。一、本制度合用于企业及各项目部。二、每次例会各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参与，无端不参与者，将根据企业有关制度予以罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。

三、会议内容

1、由企业安全经理主持会议，宣读当次会议的重要内容。

2、传达上级部门有关文献及会议精神。

3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。

4、各科室和项目部简介本月的安全生产状况及事故状况，每次大型活动后交流经验。

5、布置下月安全工作及安全活动内容。

四、

发放有关文献及材料：建筑施工安全有关文献、技术刊物、安全简报、各类报表等。

五、每月30日上午3：00时为安全生产例会时间。例会时间、地点如有临时变动，由企业安全科负责提前告知。

安全生产教育制度为使广大员工不停提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，防止事故的发生，保证各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、常常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制定本制度。一、三级教育：1、新进员工必须通过从企业级到项目级到班组级的安全生产教育或培训。2、新进员工必须接受的一级安全教育（企业级）内容有：建筑业的安全生产方针、政策、规定；我司生产特点；各项安全生产操作规程；安全生产正反两方面的经验教训；企业安全通则和消防、急救常识等。3、经一级教育安全知识考试合格者，由项目部进行二级教育（项目级）。内容有：本工程项目特点、设备特点、事故防止措施；安全技术规程、制度及安全注意事项等。4、经二级安全生产知识考试合格后，分派到班组进行三级教育（班组级）。内容有：岗位生产特点及安全装置；工器具与个人防护用品及使用措施；本岗位发生过的事故及其教训等。5、经三级安全生产教育考试合格后，方可上岗操作。二、特殊工种教育：从事电工、起重、电气焊、高空作业、脚手架作业等特殊工种工人，应参与专业强化训练班，进行专业安全技术知识的强化学习。三、平常教育：1、企业各级领导平时要自觉学习贯彻安全生产规章制度，坚持“五同步”，尤其要加强对工人进行常常性教育，教育员工遵章守纪，履行安全职责。2、各班组要根据工作性质、任务缓急、生产特点、气候变化，由班组长或班组安全员，进行班前安全发言、班中安全喊话、班后安全讲评，抓好经典，加强经验交流，组织技术示范演出等。3、各项目部要坚持至少双周一次安全活动，做到有计划、有目的、有规定、有环节，要不停提高质量，防止流于形式。内容有：A、传达贯彻上级指示、通报及有关安全生产文献。B、检查有关安全生产规章制度的贯彻执行状况。C、分析研究事故发生状况，接受教育，提出防备措施。D、对员工进行有关安全技术、职业卫生知识的教育。E、交流推广先进的安全操作经验，进行技术示范演出。F、开展反事故斗争，进行事故演习。G、参观安全生产展览，开展安全生产竞赛。H、发动全员，讨论提出处理安全缺陷的合理化提议。I、总结安全生产规律，表扬好人好事，批评多种错误倾向。四、安全考试：1、员工每年度进行安全技术教育1-2次，考核形式多样，考核成绩必须记录存档。2、凡考试不合格要进行补考，补考不合格，要离职进行专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据状况调换工种及岗位。3、安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的原则之一。安全生产检查制度为了及时理解和掌握安全生产状况，及时发现事故隐患，消除不安全原因，防患未然，特制定本制度。一、安全生产检查的内容1、查思想：查对安全生产的认识与否对的；查安全生产的责任心与否强；查对忽视安全生产的思想和行为与否勇于斗争。2、查制度：查安全生产制度的建立和健全状况，与否有无违章作业状况；查安全生产制度的执行状况，有无违章冒险作业现象。3、查纪律：查岗位上劳动纪律的执行状况，有无擅离岗位、做与生产无关的事。4、查领导：领导与否把安全生产摆到议事日程；对安全生产成绩明显的员工与否做到及时表扬和奖励；对忽视安全生产导致事故的责任者与否进行严厉处理；生产与安全与否做到了“五同步”。5、查隐患：与否做到了文明、安全生产；每台设备与否均有安全装置；在建工程有无不安全原因；平台、栏杆与否安全可靠。二、安全生产检查的形式1、综合性安全生产大检查：A、企业安全生产大检查：每月一次，由主管安全生产的企业领导负责，召集以安全科为主的有关部门参与，构成检查组，对所有项目工程进行检查。检查和整改状况由安全科汇总上报。B、项目级安全生产检查：每月两次。由项目经理负责，召集有关人员构成检查组进行检查，检查和整改状况，由安全员汇总上报。2、专业性安全生产检查：A、专业性安全生产检查，由各主管部门负责，召集有关项目部参与，定期进行。并将检查和整改状况上报和抄送企业安全科。B、专业性安全生产检查的每一种项目，必须作好详细登记，每次检查都必须对前期检查登记的问题做出精确性的鉴定。3、季节性安全生产检查：对防暑降温、防雨防洪、防雷、防电、防寒、防冻等季节性安全生产检查，由主管部门负责，组织有关单位进行，发动群众做好防止工作，并将检查和整改状况上报和抄送安全科。4、常常性的安全生产检查：A、每一种员工都必须坚持执行作业前后的安全检查制。B、每一种班组都必须坚持执行班前班后安全检查制。C、各级管理人员和专职安全员都必须结合自己的工作业务，深入生产工作现场进行安全生产检查。D、安全生产大检查要坚持普遍检查与专业检查相结合；常常性检查与临时性检查相结合；检查与整改相结合。5、对查出的不安全原因，一定要按“三定”措施实行，即：定项目、定期间、定详细完毕项目的人。

6、安全生产检查制度还应结合安全生产奖惩制度和员工考核制度。检查成果应作为奖罚或晋级评优的原则之一。安全生产奖惩制度为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，防止为主”方针，特制定本制度：一、学习

1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。二、违规操作

1、技术人员违规指导导致事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若导致事故的，其需承担20-30%的经济责任。3、现场指挥人员违规指挥导致事故的，应承担20-50%的经济责任。4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。5、私自违规操作导致事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。三、高处落物

1、高处落物未导致事故，但影响较大的，要处以负责人50-300元罚款。2、高处落物导致事故的，负责人和责任班组要承担10-60%的经济责任。3、高处落物导致事故的，责任班组若找不出负责人，则责任班组承担50%的经济责任。四、环境

1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地洁净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。2、导致严重的环境污染或材料挥霍的，处以现场技术人员和班组负责人100-500元罚款。五、检查

1、自检A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品与否穿、戴、系好，作业场地与否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及对应资料的报、存和贯彻等工作。否则对有关负责人处以50-200元罚款。C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，导致事故的按有关规定处理。D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元。2、认真积极开展、贯彻、贯彻上级部门“安全检查”活动，按照规定进行布署、计划、安排、检查整改、贯彻，否则处以现场技术人员和责任班组100-500元罚款。3、保护、保持多种标志牌、警示牌及标识牌的完好，整洁。合理设置警示牌、警示区等，否则处以现场技术人员和班组长50-300元罚款，如因此导致有关事故发生的，责任技术员和责任班组承担50%如下的经济责任。六、责任认定我司各现场所发生的一切事故都将进行责任认定，认定后承担对应的责任。（责任分4种：直接责任、重要责任、重要责任和领导责任。）1、认定负直接责任的，负责人或责任班组承担50-80%的经济责任。2、认定负重要责任的，负责人或责任班组承担20-50%的经济责任。3、认定负重要责任的，负责人或责任班组承担5-20%的经济责任。4、认定负领导责任的，有关负责人承担20%如下经济责任。5、认定有两种或两种以上责任的，有关责任方按有关比例分担经济责任。6、未及时精确上报事故信息的，处以有关负责人100-500元罚款。七、文明施工

1、在工作中随意对他人采用不文明行为、动作、语言等，且屡教不改的，罚款当事人50-200元。2、随意动手打人的，罚款100-300元，情节严重的并予以开除。3、对上级领导不礼貌的罚款50-200元。4、在公共场所穿戴不整洁，或有不道德行为的罚款50-100元。八、奖励

1、在工作岗位带头遵守安全生产规章制度并有突出体现的个人奖励100-200元。2、单个项目中，在工程进度、质量、安全生产的工作成绩明显的班组奖励200-500元。3、在季度或年度以及单个项目的安全生产考核中，对成绩突出的有关安全技术人员和班组奖励200-1000元。工伤事故调查、分析、汇报、处理制度一、工伤事故及其分类1、根据《企业职工伤亡事故汇报和处理规定》，凡在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒称为伤亡事故。2、工伤事故按伤害状况分为重大事故、轻伤、重伤和死亡四类。详细划分按GB6411-86《企业职工伤亡事故分类原则》执行。二、工伤事故的汇报1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即汇报班组、项目部或企业有关负责人及安监科。2、项目部或企业负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他有关职能部门。3、应尽量保护现场，迅速采用必要措施急救人员和财产，防止事故的扩大。4、如特殊状况需要对现场进行损坏时，应将现场作标识或记录。三、事故调查和分析1、轻伤和重伤事故，由企业经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会组员构成调查组进行调查。2、凡由上级机关插手的事故，企业按规定尽最大努力积极协助调查。3、凡调查波及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。4、由我司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、通过、原因、人员伤亡、经济损失等。5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防备措施的提议。6、写出事故调查汇报。四、事故处理和结案归档1、由我司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查汇报后由企业召集专门会议研究处理。2、事故处理成果应向全企业干部职工公开宣布。并将整个事故处理状况写出书面材料，向有关部门汇报。3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。4、对我司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。5、事故处理结案后，由企业安全科负责将各有关材料搜集整顿，存档建卡。6、必须要办理工伤审批手续的，由企业负责办理。现场文明施工管理制度一、施工现场要有施工标志，安全标牌和安全语口号；二、根据现场的详细状况，挂好安全网和安全隔离装置，以防高空落物伤人；三、进入施工现场的人员都必须按规定戴好安全帽、穿戴好个人防护用品；

四、脚手架（包括卸料平台）必须符合原则；五、施工现场的机械、设备和物件应保持整洁；六、施工人员要文明施工、要有礼貌、讲文明，不准打架斗殴和争执骂人；七、遵守建设单位的有关规章制度；八、做好施工现场“四口”的安全防护；九、尽量保证道路的畅通；十、电气设备和电气线路要有良好的接零保护。电源线要完好无裸露；十一、施工现场要做好防火防爆工作，易燃、易爆工作，易燃易爆物品不适宜放在有火花的作业现场；十二、认真接受上级有关部门和企业内部人员的各项检查。企业安全生产管理制度一、目的:加强企业生产工作的劳动保护，改善劳动条件，加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故。坚持:“安全第一、防止为主”的方针。保证员工在生产过程中的安全和健康，增进企业事业的发展。二、范围:合用于企业范围。三、组织机构与职责:1、企业成立由总经理任主任，各部门主管为组员的安全生产办公室。其重要职责是:(1)研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划。(2)制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯切执行状况执行监督检查。(3)组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。(4)根据有关规定，制定，制定我司的劳动保护用品、保健食品发放原则，并监督执行。(5)监督平常安全生产工作，组织开展安全生产大检查，及时消除生安全事故隐患。(6)遇有尤其紧急的不安全状况时，有权指令停止生产，制定并实行本单位的生产安全事故应急救援预案。并立即汇报上级研究处理。(7)总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。(8)参与审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文献和工程验收和试运转工作。(9)伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的记录、分析和汇报，协助有关部门提醒防止事故的措施，并监督其准时实行，及时、如实汇报生产安全事故。(10)对企业外部的信息和基层状况上传下达，做好信息反馈工作。2、司各部门必须成立安全小构成，负责:(1)对本部门的员工进行安全生产教育。(2)制定安全生产实行则和操作规程。(3)实行安全生产监督检查。(4)贯彻执行安全生产办公室的各项安全指令，保证生产安全。3、全生产负责人:厂长是我司安全生产的第一负责人，分管生产的主管和兼职安全生产管理员是我司安全生产的重要负责人。(详见机构表)4、安全生产小组组长由各部门、分厂的主管人员担任，并配置安全生产兼职管理员，以及三名以上不脱产的安全员。5、各级工程师和技术员在审核、同意技术计划、方案、图纸和其他多种技术文献时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的精确性。6、各部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。7、各部门安全管理员要协助本部门主管执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本部门安全生产平常事务和安全生产检查监督工作。8、各车间生产安全员要常常检查、督促车间班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级汇报本车间、班组的安全生产状况。做好安全生产日报表的填写工作。9、员工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱惜生产设备和安全防护装置、设施和劳动保护用品。发现不安全状况，及时汇报上级或安全员，并迅速予以排除。10、对新员工、临时工、实习人员必须先进行安全生产的三级教育(即生产部门、车间或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对变化工种的工人，必须重新进行安全培训才能上岗。11、对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶(含厂内机动车)的员工，需经有资质的培训单位进行和考试并获得有关的资格证书后，才能从事该项操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行常常性的安全培训教育。四、工程、设备仪器1、多种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到对的使用，常常维护、定期检修，不符合规定的陈旧设备，应有计划地更新和改造。2、电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备有可熔保险和漏电保护，绝缘性能必须良好，并有可靠的接地和接零保护措施。3、产生大量蒸汽、腐蚀易燃易爆的工作场所，应使用密闭型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合对应保护等级的技术规定。4、引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同步引进，引进的安全附件应符合我国的安全规定。5、凡新建、扩建、改建、迁建的生产场地以及技术改造工程，都必须安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同步设计、同步施工、同步投产(称三同步)。6、工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳保护设施的设计方案、完毕状况和品质评价汇报，经有关部门审查验收，并签名盖章后，方可施工、投产。未经同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。7、劳动场所布局要合理，保持清洁、整洁。有毒有害的作业，必须有防护设备。8、生产用房、建筑物必须结实、安全:通道平坦、畅通，要有足够的光线;为生产所设的坑、壕、池、平台、升降口等有危险的处所，必须有安全设施和明显的安全标志。9、有高压、高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采用对应的有效防护措施。10、雇请外单位人员在我司的场所进行施工作业时，主管部门应加强管理，对违反作业规定并导致企业严重损失者，需索赔并严加处理。11、被雇请的施工人员需进入厂区、宿舍施工作业时，须在保安处登记，需明火作业者须立案登记。12、易燃、易爆物品的运送、贮存、使用、废品处理等必须有防火、防爆设备，严格执行安全操作守则和定员、定量、定品种的安全规定。13、易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除也许发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采用妥善防护措施，并经有关部门同意，在专人监护下进行。五、起重设备、电梯的安全1、签订起重设备、电梯订货、安装、维护保养协议步，须遵照区技术监督部门规定的有关安全规定。2、新购的起重设备、电梯必须是获得国家有关许可证并在技术监督部门立案的单位设计、生产的产品。起重设备、电梯销售商须设置有(经技术监督局立案承认的)维修保养点或正式委托保养点。3、起重设备、电梯的使用必须获得技术监督局颁发的起重设备、电梯使用合格证。4、工程部门办理新安装起重设备、电梯移交时，除应交有关文献、阐明书等资料以外，还须告诉接受部门有关起重设备、电梯的维修、检测和年审等事宜。5、负责管理起重设备、电梯的部门，要切实加强起重设备、电梯的管理、使用和维护、保养、年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁带病隐患运行。6、确需聘任外单位人员安装、维修、检测起重设备、电梯时，被雇请的单位必须是技术监督局安全承认的单位。7、起重设备、电梯管理部门须将起重设备、电梯和维修、检测、年审和运行状况等资料影印件副本报企业安全办立案。8、起重设备、电梯阐明书中规定的安全注意事项要严格执行，更不能超负荷运转。六、员工劳动安全和保护1、根据工作性质和劳动条例，为员工配置或发放个人防护用品，各部必须教育职工对的使用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。2、努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪声工程,进行常常性的卫生监督测。对超国家卫生原则的有毒、有害作业点，应进行技术改造和采用卫生防护措施，不停改善劳动条件，提高有毒有害作业人员的健康水平。3、从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度，对确诊为职业病的患者，应上报上级调整工作岗位，并及时做出治疗。4、严禁年龄未满18周岁的员工，女职工在怀孕期、哺乳期从事有害有毒的作业。5、坚持定期或不定期的安全生产检查制度。安全办公室组织全企业的安全检查，每年不少于四次。各生产部门每月安全检查，每年不少于四次。各生产部门每月安全检查不少于一次，各年间和生产班组应实行班前班后检查