员工手册(纪律与处理部分)

员工手册纪律与处理部分36．纪律与处理公司要求员工的行为要与公司的要求保持一致，以及在行动中具有良好的判断力。公司将为员工提供培训、反馈及教育以帮助员工达到要求。但当某些员工仍无法达到该标准时，公司必须采取相应的措施以纠正其错误行为，以达到公司的要求。36-1处分原则在处理员工行为问题时，公司将以“尊重每一位员工”为指导和“保证员工行为和公司要求相一致”为最终目的。客观、公正和无歧视：告知员工所犯错误，给予申辩机会，必须有详细的调查和证据方可定论；以纠正防止再犯为目的，而非单纯处罚（除了后果严重，情节恶劣的案例）；以错误性质及严重程度而定处理结果。后果及影响严重者，无论其表现及资历如何都可能导致被降级甚至辞退；员工如有违反公司纪律，将由其直属主管会同人事行政部门共同协定处理决定，严重者还需上报公司总经理决策。36-2处分方式A．轻微违纪——口头警告；B．一次中度违纪，或轻微违纪两次及以上（不限于同一方面的问题）——通报批评；C．一次重大违纪，或中度违纪两次（不限于同一方面的问题）——停职察看或解除劳动合同；D．一次特大违纪——立即解除劳动合同。不同类别之违纪行为有不同的纪律处分措施，具体如下：如属轻微违纪或工作有误，直属主管向员工提出口头警告，旨在级当事人提供一个立即改正错误的机会。如属屡犯（两次以上，含两次）的轻微违纪或中度违纪，公司人事行政部门或主管部门有权对该员工提请通报批评。对于较为严重的过错或屡犯过错的，在给予通报批评的同时或其后，还可以酌情采用下列纪律措施：不予加薪，降级。部门经理及人事行政部有权作出这类处分。如所犯为重大违纪，或在通报批评后再犯中度违纪，根据情节轻重，员工可能被停职察看，也可能被辞退并解除劳动合同。如特大违纪或是在停职察看期间新犯任何程度的违纪行为，员工应被立即解雇，其劳动合同同时解除。违纪类别36-3轻微违纪A．日常行为方面的轻微违纪，包括但不限于：对一些与日常行为有关的责任，守则的轻微疏忽；对公司其他员工或其他公司有关人士无礼、粗鲁、狂暴；B．履行职责方面的轻微违纪，包括但不限于：对一些与日常工作职责、公司规章制度有关的守则轻微疏忽；不经意的怠工或和行为与公司规章制度相抵触；没有按照即定的做法、守则或指示就工作所需的任何材料，信息等及时地与其他员工沟通或向主管汇报。C．出勤方面的轻微违纪，包括但不限于：一个月内无故迟到、早退两次；未经直属主管同意便休息，且没有正当或可证明的理由的；因私人原因，如接听私人电话过长或过于频繁地中断工作，或利用公司电话打私人长途。卫生、办公管理方面的轻微违纪，包括但不限于：在工作区域内吸烟；在工作区域内大声喧哗，影响他人正常工作；在上班时间吃东西；在并非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方仍倒垃圾或任何废物；其它方面的轻微违纪行为。中度违纪日常行为方面的中度违纪，包括但不限于：屡犯（两次以上，含两次）轻微违纪；在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人士放肆、冒犯粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现；拒绝诚信地回答直属主管或公司高管人员所提出的任何合理问题。履行职责方面的中度违纪，包括但不限于：履行职责时屡犯（两次以上，含两次）轻微违纪；故意造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币2000元的；发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害，浪费或其他情况时没有立即通知直属主管或其它主管经理；拒绝与其他员工协作。出勤方面的中度违纪，包括但不限于：出勤方面屡犯（两次以上，含两次）轻微违纪；缺勤一天不上班且未事先通知直属主管或部门负责人或事后没有正当合法证明说明理由；一个月内迟到30分钟三次及以上。卫生、办公管理方面的中度违纪，包括但不限于：酗酒后上班；其它方面的中度违纪等。36-5重大违纪A．日常行为方面的重大违纪，包括但不限于：屡犯（两次以上，含两次）中度违纪；严重疏忽有关日常行为的守则，指示或一般标准、办公规章等；在公司工作时间内包括在公司外和工作时间外就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段；当主管提出任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的正当问题时，或员工在要求休假、福利等情况下作出虚假，不完整或误导的说明，或提供不真实的材料；试图掩饰其他员工所犯的违纪行为或过错，对其他员工所犯的违纪行为或过错向公司提供不真实的情况；在工作时间于公司办公区域进行赌博等非法活动；未经许可动用公司的金钱或资金；从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬，或向该员工或有关人士赠送或给予上述物品；B．履行职责方面的重大违纪行为，包括但不限于：在被通报批评或负激励后仍犯职责方面的中度违纪行为；严重玩忽职守；不服从其直接主管或其他主管人员的合法工作要求；造成重大浪费和损害，金额达到人民币5000元以上的；在公司表格或其他文件上填写错误或虚构的材料，向公司提供虚假信息（包括但不限于个人信息）；隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的资料和信息，如重大损失或事故等。C．出勤方面的重大违纪行为，包括但不限于：在被通报批评及负激励后仍犯出勤方面的中度违纪；严重疏忽有关出勤、休假、57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014