面试与简历应用版

从这里出发迈出你人生的第一步

第一部分对人才市场的了解青鸟北大APTECH计算机教育背景说明：2010年全国普通高校毕业生人数将达到630万，在就业压力下，公务员热、考研热席卷校园。就业难、竞争大，稳定而又薪水较高的工作成毕业生首选，但竞争激烈，就业难度大。大学生就业形势分析与预测报告

[签约]调查结果显示，应届毕业生中已签约和已有意向但未签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。（92.26）[薪酬]调查结果显示，在薪酬预期上，有六成以上(66.10%)的大学生将月收入定位在1000元-2000元，甚至还有1.58%的学生愿意“零工资”就业。而在调查中，77.3%的企业却认为大学生仍存在期望过高。主要表现在薪酬、地域、个人发展机会和要求专业对口等方面。应届大学毕业生职业目标状况

生涯模糊与准备不足在一定程度上影响和制约了市场配置成功率。据国内各大城市举办大型人才交流会统计，多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉，没目标、没准备，全凭运气碰，结果造成了有意向的没信心，有信心的准备不足。大学生交流会对接成功率一般在30%，解决这一问题，大学生入学前就应做生涯规划，在确定所学专业前，并在校期间进行不间断的完善和补充，进而使自己与社会发展，所学知识与专业进步，自身潜力与将来职业发展能够同频共振。

2010年的就业形势不容乐观经济状况向来是就业水平的晴雨表，金融危机在影响我国经济发展的同时，将会对大学生的就业带来怎样的影响？企业的用人计划在缩水吗？政府如何化解金融危机对就业的影响？这一连串的问题使得2010年高校毕业生的就业前景变得扑朔迷离。2009年大学生就业形势分析（一）中国人力资源和社会保障部分析：2010年大学生毕业人数达630万，今年底到明年的大学生就业面临着比以前更加趋紧的形势。大学生就业形势面临趋紧有四个原因:一是毕业生人数多，630万。二是就业空间相对紧。他说：“特别是如果企业需求下滑比较厉害的话，大学生的就业岗位、就业机会相对就会比过去有所减少。”三是相关的政策措施和服务体系还亟待完善。四是大学教育与市场脱节、大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题存在，成为大学生就业的一种障碍。2009年大学生就业形势分析（二）2005年毕业生人数：338万2006年毕业生人数：413万2007年毕业生人数：495万2008年毕业生人数：559万2009年毕业生人数：610万2010年毕业生人数：630万2005年—2010年合计毕业生增长：292万官方公布的数据显示，2009届和往届没有找到工作的大学毕业生一共有710万人。在2010年大学生就业年度涌入就业市场的大学毕业生人数将达到史无前例的千万人。等等……还有一份简历，还有一份！部分城市人才招聘会现场

一.知识沉旧，供求错位二.准备不足，生涯模糊三.依赖性强，创造力弱四.理念滞后，能力危机五.选人用人，缺标少准六.市场配置，还不完善

导致大学生就业难的原因分析

机会要学会自己争取人力资源博客留言：每年的年底都特别忙，因为要参加特别多的年度盛典、访问……忙的是不可开交。不过，忙碌点总是好的，至少说明自己还有价值。金融危机真挺吓人的，据说很多企业都开始裁员了。特别是对于一些小企业来说，生存的压力特别大。又据说今年有很多企业都取消了校园招聘，那岂不是意味着今年毕业的大学生找工作可谓是难上加难。这样还挺庆幸自己毕业那年没有遇到金融危机。最近负责频道视频编辑的招聘，见了很多的同学。他们也都给我留下了深刻的印象。有的是乖巧型的，自始至终说话很少；有的是夸张型的，一直让我瞠目结舌；有的是吹牛型的，令我很担心税务局的打上门……其实，你也不能说他们不对，毕竟人家为了生计。不过，我还是喜欢那种稳妥做事情的人，因为让我感觉到塌实。在面试的过程中，我总会涉及到一个问题：那就是如果没有选上会怎样。其实，我从内心特别希望他们能够挣扎一下，能够为自己多说几句话。可是，很多大学生都没有。谈到落选，往往显露出的是无奈。这让我很是难受。机会要学会自己争取没有人愿意在面试的时候失败，因为这将使自己的行动功亏一篑。既然这么想成功，那么为什么不再给自己争取一下呢？对于那些没有通知来复试的同学，我多么期待能够再接到他的信件问一下？可是，没有。到目前，一个都没有。以前，我看到用人单位的ＨＲ写这样的文章，会觉得很可笑。但是，现在可笑的是自己了。我真是这样的心情。前一阶段一直在做高端访谈，请的都是各个机构的ＣＥＯ、总裁、董事长。他们都是用人单位当中最大的领导。我也会和他们聊招聘的事情，但是他们总是觉得招聘不到人才。矛盾就在这里：一方面，大学生找不到好工作；另一方面，企业找不到好员工。不知道究竟可以通过一种怎样的办法将其对接，或许那个时候，找工作就变的不再那么艰难了。第二部分面试与面试技巧一、面试的语言技巧二、“面试”---试什么?三、面试前应做那些准备?四、招聘程序五、面试的主要内容六、面试常用方法七、面试中常见的问题八、面试忌讳及提醒1.面试的语言技巧

面试的谈话技巧：（1）注意良好的语言习惯。不仅要表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。如发言清晰，语调得体，声音自然，音量适中，语速适宜等。此外要警惕容易破坏语言意境的现象，过分使用语气词、口头语，这不仅有碍于听者的连贯理解，还容易引人生厌。（2）谈话应注意分寸。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌，当然也要少用褒贬性评论，避免极端性的言辞。（3）适当克制自己。但不过分地刻意装饰，每个人都有自己的长处和短处，以及自己的独特性格特征。在面试的时候，适当对自己的缺点加以抑制，比如爱说的求职者，在言谈中要有意识地加以控制，防止言多必失的可能，但也不要过分，使面试过程很不自然。面试的谈话谈话技巧：（4）留意对方反应。交流中很重要的一点把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应，如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。（5）不直接对抗对方观点。某些面试可能是讨论式的。由于个人的经历不同或者所处的社会地位不同，对一些问题的看法必然会有所不同，面试官与求职者讨论问题，双方的观点可能有很大的不同，求职者在发表自己的见解时，要注意避免和面试官的直接交锋。（6）注意聆听。并不是每个人都会听人讲话的，听，并非只是简单地用耳朵就行了，必须用心去理解，并且积极地做出反应。如果对方在说话，你却表现出心不在焉的神情或做些下意识动作，这不仅会导致你对对方的谈话听而不闻，而且是对说话者的极不尊重，因此而失掉工作的不乏其人。面试时的行为举止

1、提前到达，提前一点时间到达面试地点是非常必要的。面试前最好是提前到面试地点去一趟，以避免面试当天迷路。2、以友善的态度对待接待人员，不要贸然与之聊天，以防影响他们的工作。接待人员对你有好评自然无害，但一个差的评价将损害无穷。这种评价一般会在你走后向主考官提出。3、应试者应先敲门，在得到允许后才可以进入面试现场，接着应试者应向用人单位问好致意，并做自我介绍，此时可以顺手递一份个人简介与特长表，然后在用人单位许可后方可入座。在这个动作的过程中，可以和考官握手，但视情况而定，不要生搬硬套。面试时的行为举止4、坐姿，在没有听到“请坐”之前，绝对不可以坐下，面试官还没有开口，就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了，从门口走进来的时候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。坐下时也不要在椅沿上轻坐，要舒服地坐进去。并拢双膝，把手自然的放在上面5、在交谈过程中最好显得拘束一些，不要肆无忌惮，随意走动，不要未经允许随便翻阅用人单位的资料，这是一个最起码的礼貌要求。6、与用人单位交谈过程中不要左顾右盼，显得对用人方的谈话极不在意，会影响对方的情绪，也会影响到面试成绩。影响你的肢体语言面试的肢体语言面部表情：应聘者应积极地控制自己的面部表情，用得体的微笑向面试官传达自己的热情、积极、友善和尊重。事实证明：微笑是传达自信、友好的最好的方式，并且这种微笑只需要维持4到5秒钟。通过微笑，应聘者的自信和友好也会感染面试官且使对方不自觉地和其亲切起来。身体动作

：面试过程中用的最多的头部动作便是点头。不断地点头为的是表示自己在注意倾听，并听懂了对方的意思。不过要注意的是：考生对面试官的话不住地点头，会让面试官认为他不耐烦，有话要说。所以也要注意点头的场合及次数。

手势语是最重要的肢体动作。和面试官握手时要等面试官的手伸过来之后才能握住它。握手时态度要坚定，要保证整个手臂呈L型（90度），双眼要直视对方，有力但不用太使劲地摇两下，然后把手自然地放下。面试的肢体语言眼部动作：在面试过程中，考生与面试官的目光沟通，体现了考生对面试官的尊重以及考生对面试官说话内容的重视。但需要注意的是，如果面试官是多人，考生的视线不要只集中在考生希望取悦的目标面试官身上而对其他面试官视而不见，这是种非常不礼貌的行为。

一、面试的内容是什么

沟通能力团队合作综合能力专业技能学习能力企业招聘员工优先考虑的因素

综合能力人的多元智能：语言智能：能力表现：对口语和书写语言的敏感度，学习多种语言的能力，以及使用语言达到某个特别目标的能力等。人际关系智能：是指能够了解别人的企图、情绪、动机和欲望，同时能依此和别人有效共事的能力。表现为容易与人相处、朋友很多、比较外向等等。内省智能：清楚了解自己，有效地处理自己的欲望、恐惧和能力，并有意义地运用这些讯息去调适自己生活的能力。表现在自我感觉较好，较了解自己，自信，直觉感强。自然观察智能：辨认及分类生活环境中的各种物种的特长，对四周环境变化较敏感等。

人的智商在收集研究了130个国家的智商测试后，最近，英国一位研究人种智商的学者得出了一个令亚洲人感到既惊讶又高兴的结论。他的研究结论是：中国人、日本人、朝鲜人是全世界最聪明的人，他们拥有全世界最高的智商，平均值为105，明显高于欧洲人和其他的人种。得出这一结论的专家是英国阿尔斯特大学名誉教授理查德·林恩。经过近30年和对130个国家的IQ测试，林恩教授得到不同地区人种智商的排名。东亚人（包括中国人、日本人、朝鲜人）拥有全世界最高的平均智商，平均值为105。而之后排位是欧洲人（100），爱斯基摩人（91），东南亚人（87），美洲本土印第安人（87），太平洋诸岛土著居民（85），南亚及北非人（84），撒哈拉非洲人（67），澳大利亚原著民（62）。而人种智商最低地区是南非沙漠高原的丛林人和刚果雨林地区的俾格米人，平均智商为54。学习能力变他知为我知学是跟别人学，老师、同学、书本……习，就是温习，巩固，温故而知新……学习是个反复的过程，如果你可以将所学的东西，通过“学”、“习”，熟练掌握，灵活运用。这应该是所说的能力吧。确定一个目标，当作自己的一项使命，保持积极的心态，去努力“学”、“习”。每完成一个，确定下一个，持之以恒，日益累积，你的能力自然会提高的。。。

3.专业能力熟悉CISCO路由器与交换机的协议与配置方法（VLAN,TRUNK,RIP,OSPF,ACL,NAT等）。可以构造大型企业网络以及进行排错。熟练掌握在Windows环境下部署DHCP服务器、DNS服务器、VPN服务器、证书服务器、Web服务器、FTP服务器以及进行维护，并能够根据要求创建多域的森林通过组策略来进行统一的管理，分配各种权限。熟悉在域中部署维护Exchange邮件系统的方法；通过ISA防火墙与诺顿等杀毒软件的集合实现企业安全的访问与病毒的控制；部署SQL数据库服务器使员工能方便快速的查询到想要找的资源，创建备份计划保护重要的数据。熟悉在Linux环境下搭建与维护各种服务器的方法，了解Linux命令。了解Word、Excel、PowerPoint等办公软件的使用。沟通能力沟通能力就是一种能说会道的能力方法（1）悉心倾听：不打断对方，眼睛不躲闪，全神贯注地用心来听；（2）勇敢讲出：坦白讲出自已的内心感受、想法和期望；（3）不能口出恶言：恶言伤人，就是所谓的“祸从口出”；（4）对事不对人；（5）理性沟通，有情绪时避免沟通；（6）敢于认错，勇士承担责任；（7）要有耐心，也要有智慧；（8）学会拒绝；

5.团队合作1994年，组织行为学权威、美国圣迭戈大学的管理学教授斯蒂芬·罗宾斯首次提出了“团队”的概念：为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。在随后的十年里，关于“团队合作”的理念风靡全球。团队合作的表现成员密切合作，共同决策和与他人协商：决策之前听取相关意见，把手头的任务和别人的意见联系起来；在变化的环境中担任各种角色；经常评估团队的有效性和本人在团队中的长处和短处。赤胆红心预防面试常见错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。不善于打破沉默应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。

预防面试常见错误缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。丧失专业风采对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。预防面试常见错误不知如何收场很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑面试问题拆解自我评价（对自己进行客观公正的评价）小心谨慎心地善良聪明伶俐善解人意有锋芒正直消极多疑勇敢正义胆小怕事热心助人自我决策有条理细致自信耿直能言善辩豪放不羁多愁善感情绪不稳有恒心勤奋随和宽厚风趣幽默爱管闲事异想天开思想开放有个性责任诚实淡薄理智冷静少言寡语处事洒脱易动感情有节制好学敏感机灵老实巴交有支配欲快言快语重色轻友又自卑外向内向求实面试经典难题你认为自己最大的弱点是什么？你能为我们公司带来什么呢？最能概括你自己的三个词是什么？你为什么来应聘这份工作？你对我们公司有什么认识？除了工资，还有什么福利最吸引你？你现在能把过去做过的工作做得更好吗？你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼,还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼，还是想做小池子里的小鱼？

面试基本注意事项

要谦虚谨慎。要机智应变。要扬长避短。显示潜能。面试前应做那些准备?了解同行业专业技术人才市场情况掌握面试礼仪着装准备心理准备面试面面观面试是一场智力游戏，谁能避开陷阱，谁就是赢家面试是一场演出，台上一分钟、台下十年功!

面试更是一场战争，表面看是你和主考官的斗智斗勇实际上你要不断挑战自己，超越对手!面试”可说是进入社会大学的第一道关卡，因此，如何打动主考官的心，愿意给你一次面的机就是成功的第一步富人和穷人的比例20%的人是富人，80%的人是穷人20%的人支配别人，80%的人受人支配20%的人在想我如何如何做就有钱，80%的人在想我要是有钱就如何如何20%的人有目标，80%的人爱瞎想掌握面试的礼仪外在形象行为举止见面礼仪应答礼仪告别礼仪面试职业装休闲装外在形象1.提高你的印象分职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的1分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。保持面部微笑，微笑是润滑剂，方便谈话之门的打开，微笑是显示器，显露出你的涵养和风采，面带微笑去面试，一般总能取得好结果。坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。不要一落座就露出你的陋习，嚼着口香，口腔不卫生，满口黄牙、再加口臭熏人，只会让人敬而远之。

领带的作用领带是上装领部的服饰件，系在衬衫领子上并在胸前打结，广义上包括领结。它通常与西服搭配使用，是人们（特别是男士们）日常生活中最基本的服饰品。领带常能体现出佩带者的年龄、职业、气质、文化修养和经济能力等等，它同其它服饰一样是人类独有的文化特征。它的产生受地理气候、生活习俗及审美情趣的影响，也是社会政治、经济、文化发展变化的一种客观反映，同时它作为物质与文化的产物顺应着历史的潮流，在求新求美中，处于不断的演变发展之中。领带的由来（1）领带起源是人类美的情感的表现。17世纪中叶，法国军队中一支罗地亚骑兵凯旋回到巴黎。为了表现他们的胜利和威武精神风貌，他们身穿制服，脖领上系着一条围巾，颜色各式各样，非常好看，骑在马上显得十分精神、威风。领带的起源说法很多，但有一点却是显而易见的即领带起源于欧洲。领带是人类社会的物质和文化发展到一定程度的产物。马克思说：“社会的进步就是人类对美的追求。”在现实生活中，人类为了美化自身，使自身更完美，更富魅力，便产生了用自然界提供的或用人造的物品来装饰自已的欲望，领带的起源充分说明了这一点

最重要的是四个字：干净、整洁。干净，首先就是要头发整齐，有前刘海儿的尽量不要让头发遮住眼睛，侧发不要挡住耳朵，这样可以显得精明强干。

意仪表仪态。这也可以用四个字加以概括，那就是自然大方，畏畏缩缩容易给人一种没见识的感觉。此外，在面试时要充分注意细节，比如看考官时，要均匀扫动，不能只看一位，并且距离不同，看人的部位也应该不一样；离考官3米左右眼光要柔和，时间也不可过长；屁股要坐在凳子的前2/3处，有助于调节呼吸和神情。最后，要注意着装应庄重、朴素、得体，最好穿职业装。对于在校学生来说，不一定要穿什么时装、名牌，但一定要干净整洁。

外在形象

外在形象衣着对求职者的成功与否起着关键的作用例如:文化素养较高的穿戴常常是端庄高雅;一个勇于进取很有个性的人他的装扮大多是新颖不俗富有创造性;工作作风严谨的着装整洁得体颜色：黑、灰、白、米色，深咖啡，深蓝。尤其是深色，显得干练，并可以与任何颜色搭配。总之选择单色、中性色，易搭配，不会出错。款式：裁剪精良，线条简洁，从每一片裁剪中，可以体现你的品位所在，增加别人对你的信任度。充满生气的白色衬衣浅色、单色衬衣让人看上去聪明，且能提升一个人的气质。选一件与你西装的领形相吻合的衬衣，既便脱去西装，仍然能显示出你的干练、自信、有效率。2.衣着对求职者的成功与否起着关键的作用例如:文化素养较高的穿戴常常是端庄高雅;一个勇于进取很有个性的人他的装扮大多是新颖不俗富有创造性;工作作风严谨的着装整洁得体

领带：不要大小圆点﹑大方格子及太鲜艳的颜色。腰带：不要过于华丽。西裤装：所传达给人的信息是自信、有经验、现代感的，除了合身，长度必须盖过脚背。最好是穿上裤子去配鞋，因为鞋永远是要搭配裤子的，且带盖的皮鞋只适合裤装。男士的领带﹑腰带及鞋带，为三个焦点，三点一线，色彩要相呼应。鞋带：最好黑色或无鞋带。增强信心自信是一种十分可贵的品质，是一种不言败的决心。自信就是自己相信自己。自信心是相信自己成功，良好的心理素质，是对自身能力的科学估价。珍爱自我、赞许自我、激励自我、克服自己、强化训练（讲自己的经历）职场成功人士曾半开玩笑地道出他的成功秘诀:“如果长相不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。如果说得体的着装是你进入职场的第一张名片，那末自然，自信的微笑就是你的第二张名片缺乏自信心，就会产生心理上的自我鄙视、自我否定、自我挫败。因此说自信是人生的关键。面试的心理准备在面试的特定情境中，多数的面试者，是一半苏醒着一半沉睡着的。经常是面试还远未开始，多数的面试者就已进入这种沉闷的自我混乱状态之中了，原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等等莫名的情绪。在面试之前，明智的考生就应该试着挖掘自己的潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地在未来的面试中一展自己的风采。面试还没有开始，很多人的信心就已经垮掉。他们习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，把每一个因素都当成难以逾越的大山。面试的心理准备具备充足的信心

“自信人生二百年，会当水击三千里。”每一个应聘者都要先问问自己，是否充分相信自己？有没有信心应聘成功？信心会给应聘者带来洒脱和豪情。具有竞争意

识敢于竞争，就要扬长避短。要从实际出发，对自己所处的环境，对自身的能力结构、专业特长、性格气质、兴趣爱好，进行具体分析和评价，扬长避短，先声夺人。

具有顽强意志

决定事业成功与否的关键则是人的意志品质。一是学识渊博，二是目标明确、兴趣持久、坚韧顽强，具有不达目的誓不罢休的精神。错位面试心里落脚心理：也就是“先找个落脚的地”的求职心理。它隐含着另外两种风险：一是减少了认真寻找工作的动力，丧失可能的机会；二是过于重视进入用人单位，而不能进行准确定位，造成用人单位的疑虑和以后适应的困难。一步到位心理：这些学生非常重视自己的职业生涯，重视自己的选择。但是它带来的潜在问题是：一是学生过于挑剔，错过一些时机；二是学生的标准过于严格，反而缺乏了决策的弹性。

错位面试心里名气大心理对学生潜在的危害是：这种定位不是切实的自我定位，要么出现期望和能力的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现同学之间的攀比和竞争，对职业产生急功近利的思想，这也是不利于就业和职业发展的。“名气大”“工资高”的企业往往会遇到激烈的竞争，会冒很大的风险。“能学东西就好”心理好奇、好学的特点所致，显示出大学生强烈的求知欲和主动性，有利于获得用人单位的好感，但是它存在着两个很大的风险：一是他强调了获得而不是给予，会使用人单位对其工作的稳定性产生怀疑；二是他强调了学习东西而不是培养素质，会使自己过于看重用人单位表面的学习和培训机会，而忽视了其长期的素质训练机会。

自信的微笑就是你的第二张名片。自信就是自己相信自己，指的是一个人对自身能力与特点的肯定。自信意味着对自己的"信任"、欣赏和尊重，意味着胸有成竹，处事有把握。自信是人们在实践中表现出来的一种美好的性格特征。一个失去自信的人总感到他们的精神世界中笼罩着层层自卑阴云，使自己陷入自我失败的误区；一个失去自信的人，也就否定了自我价值，这时思维很容易走向极端，并把一个在别人看来不值提的问题放大，甚至坚定地相信这就是阻碍自己进步的唯一障碍。很难想象一个缺乏自人会有出类拔萃的成就。..走向成功的路有千万条,微笑和信心只是助你走向成功的一种方式,但这又是不可或缺的方式。微笑可以缩短人与人之间的距离。.职场成功人士曾半开玩笑地道出他的成功秘诀:“如果长相不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。如果说得体的着装是你进入职场的第一张名片，那末自然，自信的微笑就是你的第二张名片。

2.了解相关企业的发展背景

国企股份制外企合资企业民营企业私营企业中心就业推荐工作程序个人简历：请准备你的个人简历（完整的个人简历纸质版）接到面试通知时，到中心签面试通知单。就业老师介绍企业情况，职位要求，薪金待遇，企业地址，面试时间，找谁接洽等。学员按时参加面试，杜绝迟到。面试后主动与老师联系，以便老师及时掌握学员面试情况。通过面试的学员要到中心办理离校手续。企业面试中常见的面试方式问话的形式封闭性提问：要求面试人员做出简单的回答。开放性提问：鼓励面试人员自由发挥。情境式提问：用于考察面试人员的应变能力，解决问题能力和思维能力等。连串性提问：主要考察面试人的反应能力，思维的逻辑性和条理性。压迫性提问：主要用于考察面试人员在压力情景下的反应。引导性提问：主要用于征询面试人员的某些意向、需要。面试忌讳及提醒--1忌数落别人

切勿在面试时当着面试人员数落现任或前任雇主和同事的是非。不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。忌