河口房地产劳动人事制度补充规定范文

河口房地产劳动人事制度补充规定一、引言河口房地产公司作为一家以房地产开发与销售为主要业务的企业，为了规范劳动人事管理，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本劳动人事制度补充规定。本规定是在《劳动法》及公司现行劳动人事制度的基础上制定的，具有补充性和特殊性。二、岗位设置与招聘2.1岗位设置根据公司的业务发展需要，由各部门负责人提出和申请的岗位设置需经过总经理审核批准方可执行。岗位设置时应根据部门业务需要明确岗位职责和工作要求。2.2招聘程序（1）招聘需求确定：部门领导根据岗位需求，提出招聘需求，并报总经理审批。（2）招聘渠道广告发布：人事部门根据招聘需求，在多个合适的招聘渠道发布招聘广告。（3）简历筛选：人事部门根据招聘条件对收到的简历进行初步筛选，并通知面试合适的候选人。（4）面试和考核：招聘人员组织面试和考核，综合考虑候选人的专业能力、工作经验、沟通能力等方面进行评估。（5）录用决定：根据面试和考核结果，人事部门向总经理提出录用建议。（6）录用通知及入职手续办理：人事部门将录用通知发给候选人，并协助候选人办理入职手续。三、劳动合同管理3.1签订劳动合同（1）劳动合同订立：新员工入职时应与公司签订劳动合同，明确劳动关系和双方权利义务。（2）合同内容：劳动合同应包含劳动双方的基本信息、工作岗位、薪酬福利、工作时间、休假制度、保险和福利待遇、劳动纪律等内容。3.2合同解除与终止（1）合同解除：劳动合同可以通过协商一致、正常解除、提前解除或违约解除等方式结束。（2）合同终止：劳动合同到期或双方经协商一致决定终止的，应办理离职手续，同时向员工支付相应的经济补偿。四、薪资与奖励4.1薪资结构河口房地产公司的薪资结构由人力资源部门制定，包含基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金、福利等组成。4.2绩效考核与奖励公司将对员工定期进行绩效考核，绩效考核结果将作为奖励、晋升和岗位调整等的依据。绩效奖金将根据绩效考核结果进行发放。五、劳动纪律5.1工作时间公司规定的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，中午休息1小时。具体的工作时间可根据岗位需要和工作安排进行调整。5.2请假制度员工如需请假，应提前向上级领导提交请假申请，并注明请假原因和请假时间。根据请假原因和情况，上级领导会酌情批准或否决请假申请。5.3违纪处罚公司对违反公司规定和劳动纪律的员工，将依据违纪情节的轻重进行相应的处罚，包括扣奖金、记过、停职和解雇等。六、员工培训与发展6.1培训计划公司将根据部门需要和员工个人发展需求，制定培训计划，并提供相关培训机会。员工可根据个人发展需求提出培训申请。6.2岗位晋升公司将通过评估员工的绩效表现和职业素质，为高级别岗位进行岗位晋升，并提供晋升机会和发展路径。七、员工福利7.1社会保险公司将依法为员工缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2带薪年假员工享有带薪年假的权益。根据员工工作年限和公司规定，员工可享受不同天数的带薪年假。7.3节日福利公司将根据法定节假日，为员工提供相应的节日福利，如节日礼品、福利品和活动等。八、附则本规定自发布之日起正式施行，并作为公司的内部规章制度。对于违反本规定的员工，公司将根据情况进行相应的处罚，包括扣奖金、纪律处分和解雇等。本规定解释