薪酬福利经理岗位职责有哪些

上传人：1*** IP属地：广西上传时间：2023-09-21 格式：DOCX 页数：3 大小：13.81KB 积分：11.98 举报 版权申诉

全文预览已结束

 下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

1/1薪酬福利经理岗位职责有哪些薪酬福利经理岗位职责有哪些

当今薪酬福利经理受到了前所未有的重视，企业求贤若渴。下面是百分网我为你细心推举的薪酬福利经理岗位职责，盼望对您有所关心。

薪酬福利经理的岗位职责

1、负责办理公司员工月度的薪资核算;

2、负责办理员工各种福利保险;

3、负责编制薪资统计报表(月度);

4、负责薪资激励政策实施的调查及人工成本的统计与分析;

5、负责更新、完善公司薪酬基础资料(月度);

6、日常档案管理、合同管理、系统维护;

7、负责五险一金的基数核定、增减等相关工作;

8、负责员工薪资、奖金、补贴等的登记和管理，完成统计报表;

9、负责统计考勤报表;

10、负责登记病事假、婚丧假、年假等休假状况及相关证明开具;

11、负责办理新员工、续签员工的合同签订;

12、负责更新、管理公司员工档案资料(月度);

13、负责入离职员工档案录入及管理;

14、负责员工转签、异动后的协议签署及档案更新;

15、领导支配的.其他相关工作。

薪酬福利经理的任职要求

1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历;

2、五年以上相关工作阅历，至少两年以上薪酬管理实施阅历;

3、娴熟把握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，把握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟识薪酬福利保险等方面的法律法规;

4、规律思维力量强，数字敏感度好，擅长进行数据分析，具备良好的沟通力量和协调力量。具备千人以上公司管理工作阅历者优先。

薪酬福利经理工作内容

首先，薪酬福利经理必需通过调查同行业公司员工的薪酬福利，来完善以及制定符合市场行情以及企业自身的薪酬福利体系。主要包括以下几个方面：1、市场调查同行业薪酬福利体系;2、建立公司完善的薪酬体系;3、对薪酬体系进行说明并统筹在公司范围内的实行。

其次，薪酬福利经理必需制定公司的薪酬考核制度。与不同岗位职工沟通，弥补自身在详细岗位上从业阅历的缺失，针对性的建立考核制度，主要包括：考核时间、考核方法、奖惩措施以及考核结果的公示。

再次，薪酬福利经理必需监督各部门员工考核制度的实行状况，对于员工反馈的有困难的地方准时提出整改措施并准时有效的施行。一个情愿以员工为先的企业必定是一个以人为本的企业，必将能够在同行的竞争中，取得较大的优势。

最终，薪酬福利经理必需负责公司员工的福利部分工作，主要包括职工公积金、医社保的准时缴纳，过节费的发放，生日会，员工旅游的方案及支配以及员工家庭家属关怀等。有强大的家庭后盾，才能够让员工放心、安心的在企业就职。

员工对企业的忠诚度直接关系到员工在公司进展的意向剧烈与否，因此，薪酬福利经

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。